METODOLOGIA PARA EL
DISEÑO DE
INSTRUMENTOS DE
EVALUACION
Starting a startup isn’t just about opening your doors or
launching your website. Long before that happens, it’s
about planning to launch. Simply put — we emphasize
spending as little time as possible on chasing ideas that
may not work. We’re nuts about efficiency.
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4. La necesidad de determinar
que evaluar Sintéticamente, las etapas a las
Evaluar y considerar desde su que nos referimos son:
planeamiento, la dimensión
▪ La programación.
integral de la competencia. ▪ La recolección de evidencias
sobre el desempeño del
1. La aplicación de criterios. trabajador.
2. Organización de tareas ▪ La interpretación y valoración
de las evidencias
y comunicación.
3. Soluciones a los problemas.
4. Condiciones de garantía de
calidad, seguridad y
productividad
5 5. La seleccion de tecnicas 6 7
6. Los instrumentos de registro
para recolectar evidencias de la informacion
Se debe tomar encuenta:
- Definir qué cuestiones críticas Una vez seleccionadas las
técnicas   se elaborarán los
deben ser evalúa das
- Observación directa del instrumentos considerados como
postulante en ambiente real de herramientas indispensables para
recoger y documentar los
trabajo.
- Situaciones organizadas al aspectos a verificar y sus
efecto de su observación. resultados
- Análisis de productos o
resultados.
- Análisis o elaboración de Estos tienen una múltiple
función:
documentación. 
- Entrevista. ▪ Transparentan los criterios
▪ Facilitar un soporte para el
registro
 ▪ Constituirse en
documentos críticos
9 9. Características de los
diferentes instrumentos
- lista de control:
- Las tareas o procesos que
pueden reducirse.  las evidencias de desempeño
-Las características que
necesariamente debe reunir
un determinado producto o
resultado
-La existencia o inexistencia
de determinadas conductas
prescriptas en normas de
seguridad
-  Escala de estimación:
- Muy Satisfactorio
- Satisfactorio -  Preguntas
- Poco satisfactorio La vinculación entre
- Insatisfactorio pregunta y conocimiento, y
entre pregunta y criterio
Ing. Daniela Nelda Alanez Condori
!
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1. Evaluacion de competencias.
Tiene como propósito emitir
un juicio de valor acerca de
los saberes profesionales
Para construir un juicio de
valor debe tener un proceso:
1. Continuo sistemático
2. Global y comprensivo
2 2. Normas de competencia
referente de la evaluacion
Es la especificación de un
desempeño laboral que ha sido
acordado entre los actores del
mundo del trabajo para ser utilizado
en procesos de evaluación, de
certificación, de formación, de
selección o de proyección de carrera
profesional
- Criterios de desempeño. 
- Evidencias de desempeño. 
- Evidencias de producto. 
- Evidencias de conocimiento
7. Selección y diseño
de instrumentos
En la selección de los
instrumentos resulta
fundamental analizar las
decisiones sobre qué es lo
que queremos evaluar, en
qué circunstancias es posible
hacerlo y cuáles son las
técnicas e instrumentos más
adecuados para relevar
información pertinente.
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8.Tipos de instrumentos
En el caso más convencional,
cuando se pretende evaluar
o de produc- to, las
herramientas más adecuadas
son las basadas en la
observación
▪ Listas de control o cotejo.
▪ Escalas de estimación.
Diplomado en Educacion Superior