DERECHO COLECTIVO

HUELGA
¿QUÉ ES LA HUELGA?
ES LA SUSPENSIÓN TEMPORAL
DEL TRABAJO LLEVADA A CABO
POR UNA COALICIÓN DE
TRABAJADORES.

ART. 440 DE LFT.

¿LA HUELGA ES
ILICITA?
I. CUANDO LA MAYORÍA DE LOS HUELGUISTAS
EJECUTEN ACTOS VIOLENTOS CONTRA LAS
PERSONAS O LAS PROPIEDADES; Y
II. EN CASO DE GUERRA, CUANDO LOS
TRABAJADORES PERTENEZCAN A ESTABLECIMIENTOS
O SERVICIOS QUE DEPENDAN DEL GOBIERNO.
ART. 445

ART. 442 LFT ART. 443 LFT ART. 446 LFT

LA HUELGA PUEDE LA HUELGA DEBE HUELGA JUSTIFICADA ES
ABARCAR A UNA EMPRESA LIMITARSE AL MERO ACTO AQUELLA CUYOS MOTIVOS
O A UNO O VARIOS DE DE LA SUSPENSIÓN DEL SON IMPUTABLES AL
SUS ESTABLECIMIENTOS. TRABAJO. PATRÓN.

OTROS OBJETOS
¿QUÉ TIENE POR
OBJETO LA
V. EXIGIR EL
HUELGA?
CUMPLIMIENTO DE LAS I. CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS
DISPOSICIONES LEGALES FACTORES DE LA PRODUCCIÓN, ARMONIZANDO LOS
SOBRE PARTICIPACIÓN DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL;
DE UTILIDADES; II. OBTENER DEL PATRÓN O PATRONES LA CELEBRACIÓN
VI. APOYAR UNA HUELGA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y EXIGIR SU
QUE TENGA POR OBJETO REVISIÓN AL TERMINAR EL PERÍODO DE SU VIGENCIA;
ALGUNO DE LOS III. OBTENER DE LOS PATRONES LA CELEBRACIÓN DEL
ENUMERADOS EN LAS CONTRATO-LEY Y EXIGIR SU REVISIÓN AL TERMINAR EL
FRACCIONES PERÍODO DE SU VIGENCIA;
ANTERIORES; Y IV. EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO
VII. EXIGIR LA REVISIÓN DE TRABAJO O DEL CONTRATO-LEY EN LAS EMPRESAS O
DE LOS SALARIOS ESTABLECIMIENTOS EN QUE HUBIESE SIDO VIOLADO;
CONTRACTUALES

¿CUANDO TERMINA LA
HUELGA ?
I. POR ACUERDO ENTRE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS Y LOS PATRONES;
II. SI EL PATRÓN SE ALLANA, EN CUALQUIER TIEMPO, A LAS PETICIONES CONTENIDAS EN
EL ESCRITO DE EMPLAZAMIENTO DE HUELGA Y CUBRE LOS SALARIOS QUE HUBIESEN
DEJADO DE PERCIBIR LOS TRABAJADORES; III. POR LAUDO ARBITRAL DE LA PERSONA O
COMISIÓN QUE LIBREMENTE ELIJAN LAS PARTES; Y IV. POR LAUDO DE LA JUNTA DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE SI LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS SOMETEN EL
CONFLICTO A SU DECISIÓN.

EVELYN MONTSERRAT MENDOZA JIMENEZ

4° 3 DERECHO CUC
DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO
LIC. JAIME SAUL CERVANTES ESCAMILLA