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[HUELGA – LEY FEDERAL DEL TRABAJO] TRABAJO FINAL

LA HUELGA

EL CONCEPTO DE HUELGA ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 440 DE LA LEY


FEDERAL DEL TRABAJO LA DEFINE COMO: “LA SUSPENSIÓN TEMPORAL
DEL TRABAJO LLEVADA A CABO POR UNA COALICIÓN DE
TRABAJADORES”. ESTA ES LA ÚNICA MEDIDA DE PRESIÓN QUE LOS
TRABAJADORES PUEDEN UTILIZAR PARA EXIGIR DEL PATRÓN LA FIRMA
DEL CONTRATO COLECTIVO, SU REVISIÓN O EL CUMPLIMIENTO DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS O CONVENIDAS.

OBJETIVOS DE LA HUELGA

SEGÚN EL ARTÍCULO 450 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, “LA HUELGA


DEBERÁ TENER POR OBJETO”:

 CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE


LA PRODUCCIÓN, ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO
CON LOS DEL CAPITAL;
 OBTENER DEL PATRÓN O PATRONES LA CELEBRACIÓN DEL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y EXIGIR SU REVISIÓN AL
TERMINAR EL PERÍODO DE SU VIGENCIA;
 OBTENER DE LOS PATRONES LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO LEY
EN LAS EMPRESAS Y EXIGIR SU REVISIÓN AL TERMINAR EL
PERÍODO DE VIGENCIA.
 EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
O DEL CONTRATO LEY EN LAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS EN
QUE SE HUBIESE VIOLADO;
 EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBRE
PARTICIPACIÓN Y UTILIDADES;
 APOYAR UNA HUELGA QUE TENGA POR OBJETO ALGUNO DE LOS
ENUMERADOS.
 EXIGIR LA REVISIÓN DE LOS SALARIOS PACTADOS EN LOS
CONTRATOS COLECTIVO Y CONTRATOS LEY.

REQUISITOS DE LA HUELGA.

DE ACUERDO A DÁVALOS J. EN SU ARTÍCULO ORÍGENES, EVOLUCIÓN Y


EJERCICIO DE LA HUELGA EN EL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO,
MENCIONA LOS TRES REQUISITOS QUE SON NECESARIOS PARA QUE UNA
HUELGA SE LLEVE A CABO, SE TRATA DE LOS REQUISITOS DE FONDO
(ART. 450 LFT), REQUISITOS DE FORMA (ART. 920 LFT), Y REQUISITO DE
MAYORIA (ART. 451, II LFT).

UNO DE LOS REQUISITOS ES EL DE “FORMA”. SEGÚN EL ARTÍCULO 920 DE


LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, SE DEBE MANIFESTAR POR ESCRITO EL
EMPLAZAMIENTO A HUELGA Y SE NOTIFICA AL PATRÓN SOBRE SU

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DECISIÓN DE SUSPENSIÓN DE LABORES. ESTE ESCRITO DEBE SER


DIRIGIDO AL PATRÓN, CONTENER CLARAMENTE LAS PETICIONES DE LOS
TRABAJADORES, ES DECIR, EL OBJETO DE LA HUELGA. DEBE SEÑALARSE
EL DÍA Y LA HORA EN QUE SE SUSPENDERÁN LAS LABORES. ADEMÁS EL
ESCRITO DEBERÁ PRESENTARSE POR DUPLICADO ANTE LA JUNTA DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. LA NOTIFICACIÓN DE LA SUSPENSIÓN DE
LABORES DEBERÁ HACERSE POR LO MENOS CON 6 DÍAS DE
ANTICIPACIÓN A LA FECHA SEÑALADA PARA SUSPENDER EL TRABAJO Y
CON DIEZ DÍAS CUANDO SE TRATE DE SERVICIOS PÚBLICOS.

EL REQUISITO DE “FONDO” FORMA PARTE DEL ARTÍCULO 450 FRACCIÓN I


DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, EN DONDE SE MENCIONA QUE EL
OBJETO DE UNA HUELGA ES “CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS
DIVERSOS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN, ARMONIZANDO LOS
DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL”

EL TERCER Y ÚLTIMO REQUISITO ES EL DE “MAYORÍA”, DE ACUERDO AL


ARTÍCULO 452 FRACCIÓN II, EN DONDE SE REFIERE A LA SUSPENSIÓN DE
LABORES POR LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO, ES DECIR, UNA COALICIÓN MINORITARIA NO ESTÁ
LEGITIMADA PARA EJERCITAR EL DERECHO DE HUELGA.

ETAPAS POR LAS QUE PASA LA HUELGA

EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA, CONSTA DE TRES ETAPAS:

1. PERIODO DE GESTACION;

EN ESTE PERÍODO SE ELABORA EL PLIEGO DE PETICIONES O RECLAMOS,


QUE DESDE LUEGO DEBE SER POR ESCRITO Y EN EL CUAL SE DEBE
MANIFESTAR FEHACIENTEMENTE LA INTENCIÓN DE IR A LA HUELGA EN
CASO DE INSATISFACCIÓN DE LAS MISMAS. ESTE PERIODO SE TRATA DE
TODOS LOS PREPARATIVOS, REUNIONES, ASAMBLEAS, VOTACIONES,
ETC., QUE REALIZA INTERNAMENTE EL SINDICATO O LA COLISIÓN, HASTA
LA PRESENTACIÓN ANTE LA AUTORIDAD COMPETENTE DEL PLIEGO DE
PETICIONES.

2.-PERIODO DE PREHUELGA.-

ESTE PERIODO INICIA TAN PRONTO SE HAGA LLEGAR EL ESCRITO O


PLIEGO PETITORIO A LAS AUTORIDADES O AL PATRÓN, DURANTE ESTE
LAPSO DE TIEMPO SE DEBE TENER COMO MISIÓN FUNDAMENTAL
CONCILIAR A LAS PARTES Y PARA ELLO DEBE TENER LUGAR UNA
AUDIENCIA DE AVENIMIENTO. ESTE PERIODO CULMINA CON EL
ESTALLAMIENTO DE LA HUELGA.

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3.- PERIODO DE HUELGA ESTALLADA.

ESTE PERÍODO SE INICIA EN EL PRECISO INSTANTE EN QUE SE


SUSPENDEN LAS LABORES. TODOS LOS TRABAJADORES, INCLUSO LOS
QUE HAYAN VOTADO EN CONTRA DE LA HUELGA DEBERÁN SUSPENDER
SUS LABORES Y QUEDA PROHIBIDO PARA EL PATRÓN PERMITIR QUE
CONTINÚEN CON SU SERVICIO, NI LLAMAR A TRABAJADORES EXTERNOS
PARA QUE LAS REALICEN.

ES PROBABLE QUE ANTES DEL ESTALLAMIENTO DE LA HUELGA, LA JUNTA


DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DESIGNE A CIERTO NÚMERO DE
TRABAJADORES PARA QUE CONTINÚEN PRESTANDO SUS SERVICIOS EN
CASO DE QUE LA SUSPENSIÓN DE SUS LABORES PERJUDIQUE DE
MANERA GRAVE LA SEGURIDAD, MAQUINARIA, MATERIAS PRIMAS ETC.

TIPOS DE HUELGA

 HUELGA ARTÍCULO 444. HUELGA LEGALMENTE


EXISTENTE EXISTENTE ES LA QUE SATISFACE LOS
REQUISITOS Y PERSIGUE LOS OBJETIVOS
SEÑALADOS EN EL ARTÍCULO 450.
 HUELGA ARTÍCULO 459. LA HUELGA ES LEGALMENTE
INEXISTENTE INEXISTENTE SI:

I. LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJO SE REALIZA


POR UN NÚMERO DE TRABAJADORES MENOR AL
FIJADO EN EL ARTÍCULO 451, FRACCIÓN II;

II. NO HA TENIDO POR OBJETO ALGUNO DE LOS


ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 450; Y

III. NO SE CUMPLIERON LOS REQUISITOS


SEÑALADOS EN EL ARTÍCULO 452.

NO PODRÁ DECLARARSE LA INEXISTENCIA DE


UNA HUELGA POR CAUSAS DISTINTAS A LAS
SEÑALADAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES.
 HUELGA LÍCITA LA HUELGA ES LÍCITA CUANDO NO SE PRESENTA
ALGUNO DE LOS CASOS DEL ARTÍCULO 445.
 HUELGA ILÍCITA ARTÍCULO 445. LA HUELGA ES ILÍCITA:

I. CUANDO LA MAYORÍA DE LOS HUELGUISTAS


EJECUTEN ACTOS VIOLENTOS CONTRA LAS
PERSONAS O LAS PROPIEDADES; Y

II. EN CASO DE GUERRA, CUANDO LOS

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TRABAJADORES PERTENEZCAN A
ESTABLECIMIENTOS O SERVICIOS QUE
DEPENDAN DEL GOBIERNO.
 HUELGA ARTÍCULO 446. HUELGA JUSTIFICADA ES
JUSTIFICADA AQUELLA CUYOS MOTIVOS SON IMPUTABLES AL
PATRÓN.
 HUELGA LA HUELGA INJUSTIFICADA ES AQUELLA CUYOS
INJUSTIFICADA MOTIVOS NO SON IMPUTABLES AL PATRÓN.

CAUSALES DE TERMINACIÓN

EXISTEN VARIAS FORMAS DE TERMINAR UNA HUELGA; DEPENDIENDO DE


ELLAS ES QUE SE ESTIPULARÁ EN RAZÓN DE LOS SALARIOS CAÍDOS Y
PRESTACIONES A QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES
HUELGUISTAS. ARTÍCULO 469. LA HUELGA TERMINARÁ:

I. POR ACUERDO ENTRE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS Y LOS


PATRONES;

II. SI EL PATRÓN SE ALLANA, EN CUALQUIER TIEMPO, A LAS PETICIONES


CONTENIDAS EN EL ESCRITO DE EMPLAZAMIENTO DE HUELGA Y CUBRE
LOS SALARIOS QUE HUBIESEN DEJADO DE PERCIBIR LOS
TRABAJADORES;

III. POR LAUDO ARBITRAL DE LA PERSONA O COMISIÓN QUE LIBREMENTE


ELIJAN LAS PARTES; Y

IV. POR LAUDO DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE SI LOS


TRABAJADORES HUELGUISTAS SOMETEN EL CONFLICTO A SU DECISIÓN.

“SU TERMINACIÓN PUEDE PROVENIR DEL CONVENIO ENTRE


TRABAJADORES Y PATRONES, AÚN ANTES DE QUE SE HAYA DECIDIDO
SOBRE LAS PRETENSIONES OBRERAS, SEA PORQUE DESISTAN LOS
TRABAJADORES, O PORQUE SE RESERVEN, DE COMÚN ACUERDO, PARA
UNA DECISIÓN POSTERIOR”.

LAS HUELGAS, EN TEORÍA PUEDEN SER:

• UNA HUELGA ES LÍCITA SI REÚNE EL REQUISITO DE FONDO, ES DECIR, SI


TIENE POR OBJETO EL EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA
PRODUCCIÓN. • UNA HUELGA ES EXISTENTE SI REÚNE LOS REQUISITOS
DE FONDO, FORMA Y MAYORÍA. • UNA HUELGA ES INEXISTENTE SI LE
FALTARON LOS REQUISITOS DE FONDO, FORMA Y MAYORÍA. • UNA
HUELGA ES ILÍCITA SI LA MAYORÍA DE LOS HUELGUISTAS EJECUTAN
ACTOS VIOLENTOS CONTRA LAS PERSONAS O LAS PROPIEDADES.

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CONCLUSIONES

LA HUELGA ES UN DERECHO DE AUTODEFENSA PARA ASÍ TENER LA


LIBERTAD DE MANTENER UN EQUILIBRIO EN EL TRABAJO, MEDIO POR EL
CUAL LOS TRABAJADORES BUSCAN EJERCER PRESIÓN A SU PATRÓN
PARA OBTENER MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO O PARA QUE SE
CUMPLA LO ESTABLECIDO AL MOMENTO DE SU CONTRATACIÓN.

TRATAR ESTE TEMA SIEMPRE RESULTA INTERESANTE POR SER UNO DE


LOS CAPÍTULOS MÁS APASIONANTES Y POLÉMICOS DEL DERECHO DEL
TRABAJADOR. LA CONSTITUCIÓN Y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO,
FORMAN PARTE DEL MARCO LEGAL QUE RECONOCE ESTE DERECHO A
TRAVÉS DE NORMAS.

EN MÉXICO ESTE DERECHO HISTÓRICAMENTE ATRAVESÓ POR TRES


ETAPAS, LA PRIMERA FUE LA ETAPA DE PROHIBICIÓN, POSTERIORMENTE
LA ETAPA DE TOLERANCIA Y POR ÚLTIMO LA ETAPA DE
REGLAMENTACIÓN, FUE HASTA ESTA ÚLTIMA QUE SE INCORPORÓ EL
DERECHO DE HUELGA A LAS LEYES.

CONSIDERO QUE ES DE SUMA IMPORTANCIA CONOCER LO QUÉ ES UNA


HUELGA Y EL PROCEDIMIENTO QUE SE DEBE DE LLEVAR A CABO PARA
QUE SEA UN MOVIMIENTO SOCIAL LEGAL, YA QUE MUCHAS VECES LAS
HUELGAS SE SUSPENDEN O NO SE LLEVAN A CABO POR
INCUMPLIMIENTO DE ALGUNOS REQUISITOS O FALTA DE ORGANIZACIÓN.

RECORDEMOS QUE PARA PODERLAS LLEVARLAS A CABO, DE REQUIERE


CUBRIR LOS REQUISITOS QUE LA LEY HA DENOMINADO COMO FONDO,
FORMA Y MAYORÍA, DEL MISMO MODO HAY QUE PRECISAR QUE LAS
HUELGAS TIENEN TRES PERIODOS, EL PRIMERO ES LA GESTACIÓN
(ELABORACIÓN DEL PLIEGO PETITORIO), PREHUELGA (NEGOCIACIÓN –
DIRECTA ENTRE LAS PARTE, CON CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE), Y HUELGA
(ESTALLAMIENTO DE LA MISMA).

EL DEFENDER NUESTROS INTERESES ECONÓMICOS Y SOCIALES EN


CUALQUIER SITUACIÓN DE ABUSO E INSATISFACCIÓN LABORAL, ESTÁ EN
NUESTRAS MANOS, PARA ELLO DEBEMOS CONOCER PLENAMENTE EL
MARCO JURÍDICO QUE NOS AYUDA Y SUSTENTA ESTE DERECHO.

"CUANDO LA DICTADURA ES UN HECHO, LA REVOLUCIÓN SE CONVIERTE


EN UN DERECHO" VICTOR HUGO

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