Universidad Autónoma De Nuevo León

Facultad de Derecho y Criminología

Mapa conceptual procesos

Nombre: Isaac Godofredo López Ferrel

Lic. Venancio Vega Saldaña
Derecho Procesal Laboral
Matricula: 2078659
Grupo: 050
Nombre del alumno: Isaac Godofredo López Ferrel

A 24 de noviembre del año 2023, San Nicolas de los Garza, Nuevo León
 DIVERSOS PROCEDIMIENTOS
LABORALES
Procedimiento ordinario
Un procedimiento ordinario
laboral comienza como cualquier
otro procedimiento, inicia con la
presentación de la demanda a la
Oficialía de Partes la cual la
turnará a la Junta Especial
correspondiente.
I. Presentación de
Demanda
II. Audiencia de
Conciliación y Demandas
II. Audiencia de
Conciliación y Demandas
IV. Alegatos y Cierre de
Instrucción
V. Laudo
VI. Ejecución del Laudo
VII. Recursos Jurídicos
Procedimiento especial
Los procedimientos
especiales tienen por objeto
señalar formas breves o
urgentes para solucionar
determinados conflictos, bien
por su menor cuantía, que
generalmente significa una
necesidad apremiante para el
trabajador, o porque las causas
que los originan afectan la
estabilidad o subsistencia de
las empresas
I. Demanda Especial Laboral
II. Audiencia Inicial
III. Contestación y Pruebas
IV. Audiencia de Desahogo de
Pruebas
V. Alegatos y Cierre de
Instrucción
VI. Resolución
VII. Ejecución de la Resolución
VIII. Recursos Jurídicos
Procedimientos colectivos Procedimiento de huelga
de naturaleza económica

La celebración del Contrato

El objeto del procedimiento
colectivo de naturaleza
económica es
la modificación o
implantación de nuevas
condiciones de trabajo, o de
ser el caso, la suspensión o
terminación de las
relaciones colectivas del
trabajo.
Ley. Búsqueda del equilibrio
entre los factores de
producción y derechos de
los trabajadores. Presentar
ante la unidad receptora el
pliego de peticiones. Se
dirigirá al patrón,
formulando las peticiones y
la intención de ir a huelga
precisando su objeto.

5.1 Fase inquisitiva

5.2 Fase arbitral El artículo 920 establece los requisitos para
5.3 Sentencia (El laudo) iniciar el procedimiento de huelga:
I. Presentación de un pliego de peticiones por
escrito al patrón, detallando las demandas,
anunciando la intención de huelga,
Procedimiento para procesal expresando claramente el objetivo y
señalando día y hora de suspensión.
II. Presentación duplicada al Tribunal
competente, pudiendo ser en el órgano
jurisdiccional más cercano si la empresa está
en otro lugar.
III. Aviso de suspensión de labores con al
menos seis días de anticipación, o diez días
para servicios públicos, contados desde la
notificación al patrón.
Referencias

LEY FEDERAL DEL TRABAJO Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la

Federación el 1º de abril de 1970.

Derecho laboral. (2023, 13 octubre). Justia. https://mexico.justia.com/derecho-laboral/