CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO , QUE CELEBRAN POR UNA PARTE

“ASESORIA ADMINISTRATIVA APOLO, S.A. DE C.V.” A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA EFECTOS DEL
PRESENTE CONTRATO SE LE DENOMINARÁ COMO “LA COMPAÑÍA”, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR
FRANCISCO JAVIER BARRETO PEDRAZA; Y POR LA OTRA PARTE POR SU PROPIO DERECHO DIEGO
ZAMORA VAZQUEZ, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO “EL EMPLEADO”, DE
CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS.

DECLARACIONES

I. Declara “LA COMPAÑÏA”, a través de su Apoderado que:

a) Es una sociedad mercantil de nacionalidad mexicana, constituida de conformidad con las leyes de los
Estados Unidos Mexicanos bajo la Escritura pública número 8,360, de fecha 2 de abril de 2014,
pasada ante la fe del Licenciado Javier Manuel Gutiérrez Dávila, Notario público número 140 del
municipio de Guadalajara, Jalisco; debidamente inscrita en el Registro público de la Propiedad y del
Comercio de Guadalajara, Jalisco bajo el folio mercantil electrónico 81057*1 con fecha 11 de abril de
2014.

b) Tiene su domicilio fiscal en Boulevard Atlixco No. 37 interior 232, Col. San José Vista Hermosa,
Puebla, Puebla y que principalmente se dedica a la prestación de servicios profesionales.

c) Para la adecuada operación de sus actividades requiere de los servicios de una persona con la
experiencia, conocimientos y capacidad necesarios, para que preste sus servicios como Gerente
de Comunicaciones y desarrolle las actividades y labores propias del cargo además de las que
“LA COMPAÑÏA” le indique durante la vigencia de la relación laboral.

d) Es su deseo celebrar el presente Contrato Individual de Trabajo con “EL EMPLEADO”.

e) Su representante cuenta con las facultades necesarias para la celebración del presente Contrato
Individual de Trabajo, mismas que no le han sido limitadas o revocadas en forma alguna.

II. Declara “EL EMPLEADO” por su propio derecho que:

a) Es de nacionalidad _________________, sexo ______________, nacido(a) el día
____________________ en _____________________; con domicilio en:
______________________________________________________, con número de Seguridad
Social _________________, con CURP: ___________________, con registro federal de
contribuyentes __________________ ; con estado civil _____________________ y declara
además estar interesado en ocupar el puesto de Gerente de Comunicaciones que “LA
COMPAÑÍA” le ofrece, conforme a lo señalado por el presente Contrato Individual de Trabajo.

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b) Cuenta con la experiencia, habilidad y conocimientos necesarios para el desempeño eficaz de las
labores que “LA COMPAÑÍA” solicita y que goza además de la capacidad legal suficiente para
celebrar el presente Contrato y obligarse en los términos del mismo.

III. Con base en las declaraciones que anteceden, AMBAS PARTES se sujetan al tenor de las
siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA.- TÉRMINO DEL CONTRATO.

“LA COMPAÑÍA” contrata a “EL EMPLEADO” por tiempo determinado y eventualmente por el periodo
comprendido entre el día 03 de noviembre de 2015 y el día 03 de octubre de 2015, para prestar sus
servicios y labores con el puesto de Gerente de Comunicaciones. Las mencionadas labores son
estrictamente de carácter eventual toda vez que las partes determinan que en el término de duración de
este Contrato pueden llevarse a cabo en forma total.

SEGUNDA.- CATEGORÍA Y FUNCIONES.

“EL EMPLEADO” se obliga a prestar sus servicios personales para “LA COMPAÑÍA” con la categoría de
Gerente de Comunicaciones, bajo su dirección, subordinación y dependencia. “EL EMPLEADO” y “LA
COMPAÑÍA” pactan expresamente en que “EL EMPLEADO” podrá desempeñar todas labores o tareas
conexas o complementarias a su labor principal, es decir aquellas relacionadas permanentemente y
directamente con las que habitualmente realiza. Lo anterior, de conformidad al artículo 56 bis de la Ley
Federal del Trabajo.

TERCERA.- RESPONSABILIDADES.
Por lo expuesto en la cláusula anterior, “EL EMPLEADO” se obliga a dedicar todo su talento, esfuerzo y
experiencia, así como todo el tiempo que sea requerido para desarrollar las actividades y labores propias
del cargo que “LA COMPANÍA” le indique durante la vigencia de la relación laboral.

En virtud de lo anterior, “EL EMPLEADO” quedará obligado a responder frente a “LA COMPAÑÍA” de
cualquier tipo de responsabilidad ya sea civil, mercantil, laboral, penal y/o cualquier otra que pudiera
generarse, de la negligencia o dolo en el desempeño de sus funciones.

CUARTA.- PERIODO DE PRUEBA.

Se hace constar que “LA COMPAÑÍA” celebra el presente contrato fundado en la declaración de “EL
EMPLEADO” en el sentido de que cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar
el trabajo para el que se le contrata. En razón de lo anterior y de conformidad al artículo 39 A de la Ley
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Federal del Trabajo, se establece un periodo de prueba de hasta 30 días con el fin de verificar lo
manifestado por el trabajador. Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que
satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar sus labores, se dará por terminada la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

QUINTA.- EXCLUSIVIDAD Y COMPETENCIA DESLEAL. “EL EMPLEADO” se compromete expresamente a

laborar con carácter exclusivo por “LA COMPAÑÍA”, no pudiendo desempeñar ningún otro trabajo por
cuenta ajena o propia dentro de la jornada de trabajo convenida en el presente Contrato o fuera de ésta,
ya sea manejando, utilizando o apoyándose en información, implementos de trabajo, vehículos o bienes
de “LA COMPAÑÍA” y/o “el Cliente”.

Asimismo “EL EMPLEADO” no podrá prestar sus servicios en forma directa o indirecta a terceras personas
que tengan relación directa con el objeto social y actividades de “LA COMPAÑÍA” y/o “el Cliente” y/o que
puedan originar conflictos de intereses o que sean o puedan resultar competitivos con los intereses de
“LA COMPAÑÍA” y/o “el Cliente”.

La violación a la presente cláusula será sancionada con la rescisión de la relación contractual de trabajo.

SEXTA.- LUGAR DE PRESTACIÓN MATERIAL DE SERVICIOS.

“EL EMPLEADO” prestará sus servicios a “LA COMPAÑÍA” en:  calle San Gabriel número 333 Colonia
Chapalita en Guadalajara, Jalisco, o en cualquier otro sitio, lugar o instalación en donde “LA COMPAÑÍA”
lleve a cabo o realice actividades relacionadas con sus actividades sociales.

Cuando por la naturaleza y la necesidad de las actividades que realice “EL EMPLEADO” tenga que prestar
servicios fuera del domicilio de “LA COMPAÑÍA”, deberá rendir por día un informe detallado de tales
actividades en la forma y tiempo en que “LA COMPAÑÍA” lo requiera.

SÉPTIMA.- CAMBIO DE LUGAR DE PRESTACIÓN MATERIAL DE SERVICIOS.

“EL EMPLEADO” y “LA COMPAÑÍA”, acuerdan expresamente que en caso de ser necesaria la reubicación
geográfica de “EL EMPLEADO”, los términos, condiciones, posición y salario serán mantenidos según lo
pactado en el presente Contrato.

Por lo anteriormente expuesto, “EL EMPLEADO” y “LA COMPAÑÍA” convienen expresamente en que a
juicio de ésta última se podrá cambiar a “EL EMPLEADO” de zona, de plaza y /o lugar material de
prestación de servicios, siempre y cuando se le garanticen sus condiciones de trabajo, es decir, su
categoría y su salario.

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Por lo anteriormente expuesto, desde éste momento “EL EMPLEADO” otorga su aceptación expresa para
cualquier reubicación geográfica, en la inteligencia de que su negativa será sancionada con la rescisión
justificada de la relación contractual de trabajo.

OCTAVA.- REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

“EL EMPLEADO” se obliga a observar los lineamientos del Reglamento Interior de Trabajo que prevalezca,
así como las demás disposiciones relativas a la administración del personal que “LA COMPAÑÍA”
establezca.

NOVENA.- JORNADA LABORAL.

La duración de la jornada semanal será de 48 horas, la que se distribuirá en seis días a la semana de
acuerdo a las necesidades del servicio.

Cuando las necesidades del servicio lo permitan, la jornada de trabajo podrá distribuirse en términos de
lo establecido por el segundo párrafo del Artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo a fin de permitir al
Empleado el reposo de medio día o de un día completo en la semana, sin que ello implique la reducción
de la jornada de labores pactada, ni que el medio día o día completo a que se hizo referencia
anteriormente puedan considerarse días de descanso, ya que la jornada correspondiente al mismo día
deberá distribuirse proporcionalmente durante los días laborables y en consecuencia el medio día y día
completo de reposo serán hábiles para todos los efectos legales a que haya lugar.

“EL EMPLEADO” acepta expresamente que cuando “LA COMPAÑÍA” lo requiera por necesidades del
servicio, la distribución de la jornada semanal volverá a darse en seis días, sin que ello implique pago
adicional alguno. “EL EMPLEADO” iniciará sus labores a la hora establecida para ello y las suspenderá a la
hora programada. “LA COMPAÑÍA” podrá modificar en cualquier tiempo el horario establecido de
acuerdo a las necesidades del trabajo, condición en la que “EL EMPLEADO” está de acuerdo.

DÉCIMA.- HORA DE COMIDA Y/O DESCANSO.

“EL EMPLEADO” disfrutará de un período intermedio en su jornada para descansar o tomar alimentos de
30 minutos y durante el cual podrá salir de las instalaciones de la fuente de trabajo, razón por la cual no
se considerará dicho período como parte de la jornada laborable.

Asimismo no se considerará como parte de la jornada laborable el hecho de que el trabajador tome sus
alimentos en el comedor que “LA COMPAÑÍA” tiene establecido en la fuente de trabajo.

DÉCIMA PRIMERA.- TIEMPO EXTRA.

“EL EMPLEADO” no laborará tiempo extra, ni en días de descanso semanal y obligatorio, si no es
mediante orden de “LA COMPAÑÍA” y/o de sus representantes por escrito, sin éste requisito no estará
autorizado para prestar sus servicios en jornadas extraordinarias.
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DÉCIMA SEGUNDA.- CONTROL DE JORNADA Y ASISTENCIA.
Ambas partes manifiestan y así lo establecen, que dada la categoría y la naturaleza de las funciones de
“EL EMPLEADO”, se le controlará a éste la asistencia y la jornada de labores mediante el sistema que “LA
COMPAÑÍA” implemente de acuerdo a sus necesidades operativas.

No será considerado como tiempo efectivo de labores el tiempo que el trabajador se encuentre fuera del
área de trabajo dado que al no encontrarse en su zona de adscripción y/o trabajo no se encuentra a
disposición de su empleador.

“EL EMPLEADO” toma conocimiento que la información correspondiente a su jornada de labores y

asistencia será estampada en su recibo de salarios y que la suscripción de éste implicará el
reconocimiento expresa de haberse desempeñado dentro de la jornada de labores y haber asistido en los
términos ahí descritos.

Cuando “EL EMPLEADO” preste sus servicios fuera del domicilio contemplado en la cláusula SEXTA,
deberá presentar diariamente al inicio de su jornada un reporte escrito informando a “LA COMPAÑÍA” las
actividades y funciones desarrolladas el día anterior.

Para que el reporte tenga plena validez y efectos, deberá estar firmado por “EL EMPLEADO” y suscrito de
recibido por su Jefe Inmediato Superior.

La falta del reporte escrito y/o de la firma de “EL EMPLEADO” y/o de la firma de recibido de su Jefe
Inmediato Superior hará que se considere como falta injustificada la fecha a la que éste corresponda.

No obstante lo anterior, “LA COMPAÑÍA” se reserva expresamente el derecho de controlar la jornada de

labores y asistencia a “EL EMPLEADO” mediante cualquier otro sistema, mismo que se hará
oportunamente de su conocimiento y por su parte “EL EMPLEADO”, se compromete a suscribir los
controles de jornada de labores y asistencia que su empleador implemente en caso de darse éste
supuestos.

DÉCIMA TERCERA.- SÉPTIMO DÍA.

El día de descanso será variable de conformidad con los roles que para tal efecto establezca “LA
COMPAÑÍA” y de acuerdo a las necesidades del servicio.

Cuando por necesidades del servicio “EL EMPLEADO” preste servicios en el día domingo dentro de su
jornada semanal y descanse otro día de la semana, tendrá derecho a percibir una prima dominical del
25% del salario base de dicho día.

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Cuando “EL EMPLEADO” no labore la semana completa, únicamente tendrá derecho a recibir la parte
proporcional de dicho día de descanso que haya devengado.

DÉCIMA CUARTA.- DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS.

Son días de descanso obligatorio los mencionados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA QUINTA.- PROHIBICIÓN PARA LABORAR SÉPTIMOS DÍAS Y DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS.
Se prohíbe expresamente a “EL EMPLEADO” que labore los días de descansos semanales y descansos
obligatorios, salvo que exista permiso previo y por escrito de “LA COMPAÑÍA” o de su Jefe Inmediato
Superior.

DÉCIMA SÉXTA.- VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL.

Cuando “EL EMPLEADO” tenga más de un año de servicios disfrutará de un período anual de vacaciones
pagadas de 6 días laborales que se aumentarán en 2 días laborales hasta llegar a 12 por cada año
subsecuente de servicios, en la inteligencia de que a partir del 4º año de servicios dicho período se
aumentará en 2 días por cada cinco de servicios.

Ambas partes establecen que “EL EMPLEADO” recibirá una prima del 25% sobre los salarios que le
correspondan durante el periodo de vacaciones.

Las vacaciones no podrán compensarse mediante el pago de cantidad alguna y no podrán acumularse.

“LA COMPAÑÍA” queda facultada expresamente para determinar el periodo de vacaciones que deberá de
disfrutar “EL EMPLEADO”, de acuerdo con sus necesidades.

DÉCIMA SÉPTIMA.- SALARIO.

Se conviene como salario semanal que “LA COMPAÑÍA” deberá de pagar al Empleado por los servicios
personales recibidos, la cantidad de $1,625.00 (mil seiscientos veinticinco pesos 00/100 M. N. ) mismos
que serán depositados en la cuenta de nómina o débito de “EL EMPLEADO” en pagos de forma
quincenal, siendo estos los días 5 cinco y 20 veinte de cada mes. Dicha retribución se pagará al Empleado
en Pesos Mexicanos, Moneda Nacional.

Ambas partes convienen que los días de pago del salario serán el día anterior, en caso de que el día
ordinario de pago sea festivo o de descanso obligatorio.

DECIMA OCTAVA.- DEDUCCIONES AL SALARIO

“EL EMPLEADO” reconoce de que en caso de que adquiera créditos con el INSTITUTO DEL FONDO
NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES (INFONAVIT) y FONDO DE FOMENTO Y GARANTÍA

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PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORE (FONACOT); “LA COMPAÑÍA” realizará los descuentos al
salario para el pago de dichos créditos, de conformidad al artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA NOVENA.- RECIBOS DE NÓMINA.

“EL EMPLEADO” se obliga a suscribir recibos en favor de “LA COMPAÑÍA” por la totalidad de los sueldos y
prestaciones devengados hasta la fecha del otorgamiento de los mismos, en el entendido que ello
implicará la conformidad de ”EL EMPLEADO” con el tiempo trabajado y con la remuneración que en
dichos recibos se indique.

VIGÉSIMA.- AUTORIZACIÓN PARA DEPÓSITO DE SALARIO.

“EL EMPLEADO” autoriza y expresa su consentimiento a “LA COMPAÑÍA” para que esta realice el pago de
salarios mediante depósito en cuenta bancaria a nombre de EL EMPLEADO, de conformidad al artículo
101 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL EMPLEADO” se compromete a llenar en un término de dos días contados a partir de la fecha de
suscripción del presente Contrato, los formularios correspondientes que “LA COMPAÑÍA” le entregue
para tales efectos.

VIGÉSIMA PRIMERA.- AGUINALDO.

“EL EMPLEADO” tendrá derecho a un aguinaldo anual, pagadero antes del 20 de diciembre de cada año,
equivalente a 15 (quince) días del salario base establecido en la cláusula Décima Séptima, si “EL
EMPLEADO” cumplió el año de prestar sus servicios para “LA COMPAÑÍA”, o bien a su parte proporcional
si no hubiere cumplido por lo menos un año de prestar sus servicios, de conformidad con el artículo 87
de la Ley Federal del Trabajo en vigor.

VIGÉSIMA SEGUNDA.- INSTRUMENTOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO.

“LA COMPAÑÍA” proporcionará oportunamente a “EL EMPLEADO” como herramienta de trabajo, la
información, material e instrumentos necesarios para el buen desempeño de las labores de “EL
EMPLEADO”, para ello, este último se compromete a conservar en buen estado de uso y a devolverlos
una vez que sean solicitados por “LA COMPAÑÍA” o bien al terminar por cualquier causa la relación
contractual de trabajo.

Queda estrictamente prohibido a “EL EMPLEADO” el utilizar la información, materiales e instrumentos de

trabajo proporcionados por “LA COMPAÑÍA” para fines distintos para los que le fueron entregados.

La violación de la presente cláusula se sancionará con la rescisión de la relación contractual de trabajo

sin responsabilidad para “LA COMPAÑÍA”.

VIGÉSIMA TERCERA.- DAÑOS Y/O EXTRAVÍO DE BIENES.

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Ambas partes convienen que para el caso de extravío y/o daños causados por el mal uso que “EL
EMPLEADO” le dé a los instrumentos de trabajo y materiales otorgados por “LA COMPAÑÍA”, “EL
EMPLEADO” cubrirá los gastos que se generen por concepto de reparación y/o reposición de los mismos,
de acuerdo con las políticas previstas por las compañías que preste el servicio de reparación o reposición
de los aparatos y materiales mencionados, por lo que “EL EMPLEADO” libera a “LA COMPAÑÍA” de
cualquier tipo de responsabilidad en la que se incurra por el mal uso de los mismos.

VIGÉSIMA CUARTA.- MANIFESTACIONES Y CONSENTIMIENTO.

Por virtud del presente Contrato, “EL EMPLEADO” reconoce el contenido, alcances y consecuencias de
Artículo 1803 del Código Civil Federal, que a la letra dice:

Artículo 1803.- El Consentimiento puede ser expreso o tácito, para ello se estará a lo siguiente:
I.- Será expreso cuando la voluntad se manifiesta verbalmente, por escrito, por medios electrónicos,
ópticos o por cualquier otra tecnología, por signos inequívocos,… y

Por lo anteriormente expuesto “EL EMPLEADO” acepta expresamente que todos los hechos,
manifestaciones, declaraciones y comunicaciones en general que haga o realice vía electrónica, tendrán
los efectos legales que las Leyes correspondientes y aplicables señalan.

VIGÉSIMA QUINTA.- COMPORTAMIENTO CON CLIENTES, PROVEEDORES Y DEMÁS PERSONAS.

En cualquier lugar donde se encuentre “EL EMPLEADO” se encuentra obligado a atender con esmero,
cortesía y respeto a los clientes, proveedores y demás personas con las que tratará por virtud de su
categoría y funciones, en la inteligencia de que la violación de dicha obligación se considerará como falta
del trabajo contratado y por el se incurrirá en una causal justificada de rescisión de la relación contractual
de trabajo sin responsabilidad para ”LA COMPAÑÍA”.

Para lo anterior, bastará con una queja directa y por escrito de las anteriores personas señalando la
causa, motivo o razón de su queja y/o el mal trato del que fue objeto.

La queja en comento deberá identificar plenamente a la quejosa (nombre completo y domicilio).

En todo caso, se dará derecho de réplica al Empleado para que manifieste lo que a sus intereses
represente.

VIGÉSIMA SEXTA.- CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.

"LA COMPAÑÍA" se obliga a proporcionar a "EL EMPLEADO", los cursos de capacitación y adiestramiento
a que se refieren los artículos 153”A” al 153”X” de la Ley Federal del Trabajo vigente. Por lo que "EL
EMPLEADO" se obliga y compromete a sujetarse a los términos y programas que establezca “LA
COMPAÑIA” para la realización de los mismos.

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VIGÉSIMA SEPTIMA.- OBLIGACIONES DE LAS PARTES.
Ambas partes reconocen cuales son las obligaciones que les impone respectivamente a “LA COMPAÑÍA”
el artículo 132, y al Empleado las impuestas por el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo vigente, en la
inteligencia de que cualquier violación a las mismas, será causa de rescisión del Contrato con las
consecuencias inherentes a dicha rescisión.

VIGÉSIMA OCTAVA.-MANEJO DE LA INFORMACIÓN:

“EL EMPLEADO” reconoce que en virtud de las actividades que desempeñará en el ejercicio de su puesto,
tendrá acceso a información de “LA COMPAÑÍA”, así como a la información sobre sus clientes, asesores,
proveedores e inclusive a información personal de los empleados o colaboradores de los mismos; por lo
que en estos momentos “EL EMPLEADO” se compromete a guardar en todo momento confidencialidad,
seguridad y secreto respecto de dicha información. “LA COMPAÑÍA” le manifiesta a “EL EMPLEADO” que
se han implementado los mecanismos acordes a lo que establece la Ley Federal de datos personales en
posesión de los particulares para el resguardo y tratamiento de la información que posee y a la cual
ahora podrá acceder “EL EMPLEADO” con tal carácter.

En virtud de lo anterior, al “EL EMPLEADO” le estará absolutamente prohibido divulgar por cualquier
medio dicha información con fines comerciales o en su propio beneficio; “EL EMPLEADO” manifiesta
además, que en virtud de que dicha obligación deviene de la existencia de la relación de trabajo con “LA
COMPAÑÍA”, el salario que percibe compensa dichas obligaciones de confidencialidad, seguridad y
secreto.
“LA COMPAÑÍA” se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales en materia de derecho del trabajo,
derecho civil o penal en contra de “EL EMPLEADO” en caso de que incumpla con la obligación antes
referida.
Manifiestan las partes que las obligaciones establecidas en la presente cláusula subsistirán durante los 2
años posteriores a la fecha en que concluya la relación de trabajo entre “EL EMPLEADO” y “LA
COMPAÑÍA”, con la única excepción de que esta información sea requerida por una autoridad
competente, o bien, se haga del dominio público.

VIGÉSIMA NOVENA.- CAUSAS JUSTIFICADAS DE TERMINACIÓN.

“EL EMPLEADO” manifiesta su conformidad en que de no dar el debido cumplimiento al presente
Contrato o bien, el incumplimiento o la falta a cualquiera de sus cláusulas, será causa especial de
rescisión del Contrato, sin responsabilidad para “LA COMPAÑÍA”.

Asimismo, el incumplimiento a lo dispuesto por los artículos 134, fracción XIII, 135, fracción III y 185, de
la Ley Federal del Trabajo, será causal de rescisión, sin responsabilidad para “LA COMPAÑÍA”.

TRIGÉSIMA.- APLICABILIDAD DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

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“LA COMPAÑÍA” y “EL EMPLEADO” convienen en que lo no previsto en el presente Contrato se regirá por
las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo, y para la interpretación, ejecución y
cumplimiento del mismo se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje del Estado de Jalisco.

Leído que fue íntegramente este Contrato por ambas partes, ante los testigos que también lo firman e
impuestos todos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen, lo firman por duplicado
en la Ciudad de Guadalajara, Jalisco, Mexico el día 03 de noviembre de 2015 quedando un ejemplar del
mismo en poder de “LA COMPAÑÍA” y el otro ejemplar en poder de “EL EMPLEADO”.

“LA COMPAÑÍA” “EL EMPLEADO”

_____________________________________ _____________________________________DIEG
ASESORIA ADMINISTRATIVA APOLO, S.A. DE C.V. O ZAMORA VAZQUEZ
Representada por Por su propio derecho
FRANCISCO JAVIER BARRETO PEDRAZA

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 AVISO DE PRIVACIDAD

Dando cumplimiento a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares se

pone a su disposición el presente Aviso de Privacidad.
“LA COMPAÑÍA” es responsable de recabar sus datos personales, del uso que se le dé cuando estén bajo
su custodia y de su protección. Dichos datos serán incorporados a bases de datos donde se han
instrumentado todas las medidas de seguridad, administrativas, técnicas y físicas para proteger la
información.
La información personal que se recabe y que se tenga en nuestros archivos, como puede ser nombre,
domicilio, correo electrónico, fecha de nacimiento, curriculum vitae, número telefónico, número de
cédula profesional, entre otros, se tiene y resguarda con el fin de cumplir obligaciones legales,
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interesarle. Para lo anterior, Usted ratifica que los datos personales con que contamos, aún datos
sensibles pueden ser utilizados para los fines anteriormente descritos.
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a terceras personas para que sean resguardados o bien para proporcionarle información de productos
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Usted cuenta con el término de 60 días hábiles, posterior a la firma de este aviso para expresar por
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sensibles. En caso de no recibir en dicho plazo, el consentimiento o rechazo, se considerará que ha
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cuando se trate de cumplimiento de obligaciones legales para “LA COMPAÑÍA” . Los datos personales y
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Posesión de Particulares y demás leyes que apliquen al caso.
En caso de que existan cambios al presente Aviso de Privacidad, el mismo se le hará llegar con
oportunidad por medio electrónico, escrito o visual.

“EL EMPLEADO”

________________________________________
DIEGO ZAMORA VAZQUEZ.
Consiento que mis datos personales sean transferidos conforme a los términos y condiciones del
11
presente aviso de privacidad.

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