CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE

CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA DENOMINADA “SERVICIO DE

GESTIÓN INTELIGENTE MOUNIE” SOCIEDAD POR ACCIONES
SIMPLIFICADAS DE CAPITAL VARIABLE, QUE SE ENCUENTRA
REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C. JORGE CARMONA ESCALANTE QUIEN
COMPARECE EN REPRESENTACIÓN DE EL PATRÓN QUE CUENTA CON LA
CAPACIDAD A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ EL PATRÓN Y POR LA
OTRA ANDREA GISELA CANUL PECH POR SU PROPIO Y PERSONAL DERECHO, A
QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ EL TRABAJADOR DE ACUERDO
CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

Bajo protesta de decir verdad ambas partes manifiestan las siguientes:

DECLARACIONES

I.- Declara EL PATRÓN a través de su representante legal el C. JORGE CARMONA

ESCALANTE
Ser una persona moral debidamente constituida de acuerdo con las leyes mexicanas.
mediante folio de constitución SAS2020297535 otorgado en fecha diecisiete de abril del
dos mil veinte., ante la Secretaria de Economía, a través de su portal “tu empresa en
línea”, misma que obra inscrita en el Registro Público de Comercio con folio mercantil
electrónico N-2020022824.

a. Que su representante legal, cuenta con capacidad legal para celebrar el presente
contrato y cumplir con sus términos, en virtud de contar con las facultades en
derecho necesarias para este otorgamiento, las cuales, según declara bajo
protesta de decir verdad, no le han sido revocadas, modificadas o limitadas en
forma alguna, misma personalidad que le fue otorgada en el acto constitutivo
mencionado en el apartado que antecede.

b. Tener su domicilio fiscal en el predio ubicado en calle 25 c número exterior 347

entre calle 34 y calle 36 colonia fraccionamiento la florida de la ciudad de Mérida
Yucatán y con clave en el Registro Federal de Contribuyentes CAEJ8808146P7.

c. Tener como objeto social Bufetes jurídicos, Servicios de contabilidad y auditoría,

Otros servicios de apoyo a los negocios, Servicios de consultoría en computación,
Servicios de consultoría en administración.
 d. Que para satisfacer las necesidades del servicio consistentes en: apoyar y
mantener la identidad corporativa de todos los proyectos que “EL PATRÓN” le
asigne, ya sean clientes internos o externos; ejecución de actividades tales como
Coordinar la creación de contenidos del área administrando y asignando a las
personas responsables la carga de trabajo necesaria para cumplir los objetivos
del mes. Estar al tanto de las tendencias, temas de moda y de actualidad que
puedan embonar con la comunicación para ser utilizados para el área y sus
clientes. Comunicación directa con el cliente para conocer sus necesidades y
comunicarla eficazmente al equipo. Creación de contenidos, copys, calendarios y
su envío al cliente. Presentar buena redacción y ortografía. Crear estrategias de
contenido que apoyen a los objetivos del área y sus clientes., obligaciones que se
expresan en forma enunciativa pero no limitativa, requiere y ha decidido contratar
para ello a una persona que tenga los conocimientos y aptitudes necesarias para
desarrollar esas actividades y cumplir con el objeto social de “EL PATRON”.

II.- Declara EL TRABAJADOR por su propio derecho, bajo protesta de decir verdad:
a. Contar con los siguientes datos que en términos del artículo 25 fracción I de la Ley
Federal del Trabajo se plasman a continuación:

A) CURP: CAPA940622MYNNCN05
B) Nacionalidad: MEXICANA
C) Fecha de Nacimiento: 22 DE JUNIO DE 1994
D) Sexo: MUJER
E) Edad: 29 AÑOS
F) Domicilio: Calle 56 #806 por 111 y 113, Col.
Mercedes Barrera C.P 97277

G) Estado Civil: SOLTERA

H) RFC: CAPA940622554

b. Poseer las aptitudes y conocimientos necesarios para desarrollar las actividades

enunciadas en el inciso e) de la declaración I que antecede y cumplir con el
objeto social de “EL PATRON”.
 c. Estar conforme en desempeñar los requerimientos de EL PATRÓN y en plasmar
las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestará sus servicios
personales.

d. Que cuenta con la capacidad legal suficiente para celebrar el presente contrato y
que reconoce la personalidad jurídica de EL PATRÓN.

Expuesto lo anterior, bajo protesta de decir verdad, las partes otorgan las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA.- OBJETO DEL CONTRATO.- El presente Contrato tiene por objeto la

prestación de los servicios personales de EL TRABAJADOR a favor de EL PATRÓN,
bajo la subordinación del mismo, con el carácter de CONTENT CREATOR SENIOR,
CREADORA DE CONTENIDO "SENIOR": Coordinar la creación de contenidos del área
administrando y asignando a las personas responsables la carga de trabajo necesaria
para cumplir los objetivos del mes. Estar al tanto de las tendencias, temas de moda y de
actualidad que puedan embonar con la comunicación para ser utilizados para el área y
sus clientes. Comunicación directa con el cliente para conocer sus necesidades y
comunicarla eficazmente al equipo. Creación de contenidos, copys, calendarios y su envío
al cliente. Presentar buena redacción y ortografía. Crear estrategias de contenido que
apoyen a los objetivos del área y sus clientes. Entre otras actividades propias del área de
Comunicación de la empresa y sus clientes., entre otras actividades que vayan de
acuerdo a la naturaleza del puesto que desempeña.

SEGUNDA.- DURACIÓN DEL CONTRATO.- El presente Contrato se celebrará por

tiempo INDETERMINADO que empezará a correr el 21 de marzo del 2023 y podrá ser
modificado, suspendido, o terminado en los casos y conforme a los requisitos que
establece la Ley Federal del Trabajo.

TERCERA.- EL TRABAJADOR tiene la obligación de atender cualquier otro trabajo

anexo o conexo con su obligación principal, haciendo notar que las funciones que realiza
no son de carácter limitativo.
CUARTA.- SALARIO.- La retribución que EL PATRÓN pagará a EL TRABAJADOR por
la prestación de los servicios a que se refiere este contrato, será la cantidad de:
$217.67 M.N. (DOSCIENTOS DIECISIETE PESOS CON SESENTA Y SIETE
CENTAVOS MONEDA NACIONAL) diarios, misma cantidad que le será cubierta de
manera quincenal, en relación con los días efectivamente laborados, en el domicilio de EL
PATRÓN, dicha cantidad será pagada en moneda del curso legal, en el entendido de que
si el día de pago señalado es inhábil, el mismo se realizará el día hábil inmediato anterior.

QUINTA.- EL TRABAJADOR deberá, cada vez que le sea pagado su salario, extender a
favor de EL PATRÓN el recibo correspondiente debidamente firmado por la totalidad de
sus sueldos devengados hasta la fecha, entendiéndose de que la firma del mismo
implicará su conformidad en que el sueldo recibido cubre el trabajo desempeñado sin que
pueda exigir posteriormente pago de sueldo alguno, ya que cualquier otra cantidad a la
que considere tener derecho deberá exigirla precisamente al momento de la firma del
recibo de referencia.

SEXTA.- LUGAR DEL DESEMPEÑO DE TRABAJO.- El lugar de la prestación de los

servicios de EL TRABAJADOR será el domicilio de EL PATRÓN. Así mismo las partes
convienen y acepta EL TRABAJADOR que cuando por razones administrativas o de
desarrollo de la actividad o de servicios contratados haya necesidad de removerlo, podrá
trasladarse al lugar que EL PATRÓN le asigne, siempre y cuando no se vea
menoscabado su salario, en este caso EL PATRÓN le notificará con anticipación de
cuando menos cuarenta y ocho horas la remoción del lugar de prestaciones de servicios
indicándole el nuevo asignado.

En el caso en que el nuevo lugar de prestaciones de servicios que le fuera asignado

variara en el horario de labores o por necesidades de desarrollo tenga que modificarse su
horario, EL TRABAJADOR acepta allanarse a dicha modalidad.

SÉPTIMA.- JORNADA DE TRABAJO.- Ambas partes acuerdan que la jornada de trabajo

será de 48 (cuarenta y ocho) horas semanales, que EL PATRÓN podrá repartir dichas
horas laborables a la semana, a fin de permitir EL TRABAJADOR el reposo de los días
que le corresponden de cada semana, o cualquier otra modalidad equivalente de acuerdo
al artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, pudiendo ser modificados los días por EL
PATRÓN de acuerdo a sus necesidades.
Igualmente, EL TRABAJADOR se obliga a checar la tarjeta en el reloj checador o tarjeta
electrónica o cualquier otro medio que EL PATRÓN implemente, cada vez que éste (el
trabajador) entre a laborar o salga del centro de trabajo, con el objeto de llevar un control
de la asistencia y jornada del personal, así mismo se obliga a firmar la bitácora con los
horarios de entrada y salida resultado de la semana laborada. Si no registra su entrada o
salida, se le descontarán las horas no registradas.

OCTAVA.- DESCANSOS.- Por cada cinco días de trabajo, EL TRABAJADOR tendrá

derecho a dos días de descanso semanal con pago de salario íntegro, conviniéndose en
que dicho descanso lo disfrutara los días SÁBADO Y DOMINGO.

NOVENA. – DEL BENEFICIARIO LABORAL. – En cumplimiento con lo establecido en el

artículo 25 fracción X de la Ley Federal del Trabajo, la designación de los beneficiarios y
los porcentajes para el pago de salarios y prestaciones devengadas en caso de falta del
“TRABAJADOR” por causa exclusiva del fallecimiento o desaparición derivada de un acto
delincuencial, se encuentra en el “ANEXO 1: Beneficiario Laboral”.

DÉCIMA.- Para que EL TRABAJADOR labore tiempo extraordinario, deberá recabar

previamente la autorización por escrito por parte de EL PATRÓN, ya que sin este
requisito indispensable no se tomará en consideración y en consecuencia no serán
pagadas por EL PATRÓN, corriendo por su exclusiva cuenta y riesgo en caso de laborar
sin dicho requisito. Quedan establecidos como días de descanso obligatorios los
señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA PRIMERA.- AGUINALDO.- Se conviene que el aguinaldo que EL PATRÓN

otorgará a EL TRABAJADOR será de 15 días de salario por año o proporcional al
periodo de trabajo laborado en ese año, de conformidad con el artículo 87 de la Ley
Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEGUNDA.- VACACIONES.- EL TRABAJADOR tendrá derecho a disfrutar de

un periodo vacacional en los términos y condiciones establecidas en el artículo 76 y 78 de
la Ley Federal del Trabajo. Todos los trabajadores que hayan trabajado un año completo
a partir de su fecha de contratación por parte de EL PATRÓN, tendrán derecho a disfrutar
de 12 días de vacaciones pagadas; las personas con 2 años, 14 días; con 3 años, 16
días; con 4 años, 18 días; con 5 años, 20 días, de 6 a 10 años, 22 días; de 11 a 15 años,
24 días; de 16 a 20 años; 26 días; de 22 a 25 años, 28 días; de 26 a 30 años, 30 días; y
de 31 a 35 años, 32 días.

El tiempo correspondiente de vacaciones no es acumulable ni tampoco se pagará si no es

usado. EL PATRÓN podrá dar vacaciones en forma general a todos sus trabajadores
durante cualquier mes del año; en el caso que sea a fines del mes de diciembre, EL
TRABAJADOR regresará a sus labores el primer día hábil de enero.

Si EL TRABAJADOR aún no tiene un año con EL PATRÓN, tendrá derecho a disfrutar la

parte proporcional de vacaciones que le corresponda en ese momento y la diferencia de
días que pueda gozar como consecuencia de lo anterior, serán considerados como
disfrute y pago de vacaciones adelantadas. Esto podrá ser modificado por EL PATRÓN,
para lo que se dará oportuno aviso.

Cuando EL TRABAJADOR tenga derecho a sus vacaciones como consecuencia natural

del tiempo que ha estado prestando sus servicios a EL PATRÓN, tendrá derecho a una
prima no menor del 25% sobre los salarios que le corresponde durante el periodo de
vacaciones, que de acuerdo con el párrafo primero de esta cláusula disfrutaron.

Si como consecuencia del periodo de vacaciones generales que se mencionan en esta

Cláusula, EL TRABAJADOR tuviese días a su favor en las vacaciones a que tienen
derecho, EL PATRÓN determinará y notificará a los trabajadores las fechas en las cuales
deberá disfrutarlas.

DÉCIMA TERCERA.- Al aceptar y firmar de conformidad el presente Contrato, EL

TRABAJADOR se obliga a cumplir con las estipulaciones que establecen los artículos
134 y 135 de la Ley Federal del Trabajo, así como las siguientes reglamentaciones:

a).- EL TRABAJADOR se compromete a registrar su entrada y salida de acuerdo a los

medios o de la manera que el patrón implemente para tal efecto. El incumplimiento a esta
disposición originará que se tenga como no laborado ese día, así también se hace
responsable de su tarjeta de asistencia. EL mal uso de esta será sancionado de acuerdo
al reglamento interno de trabajo. En caso de retraso o ausencia injustificada podrá EL
PATRÓN imponerle un correctivo disciplinario. Acepta EL TRABAJADOR que cuando
incurra en inasistencia de acuerdo al tipo de falta se estará a lo siguiente:

A. 1 falta injustificada Un día sin goce de sueldo.

B. 2 faltas injustificadas en un periodo Suspensión de 2 días de trabajo
de 30 días sin goce de sueldo.
C. 3 faltas injustificadas en un periodo Suspensión de 5 días de trabajo
de 30 días si goce de sueldo.
D. 4 faltas injustificadas en un periodo Rescisión del contrato.
de 30 días
E. Retardos o retiros del centro del Descuento de horas no
trabajo trabajadas.

b).- EL TRABAJADOR empezará sus labores precisamente en las horas de entrada a su

trabajo en caso de que se presentara con retraso quedará a elección de EL PATRÓN
aceptarlo o no para que desempeñe su trabajo.

c).- EL TRABAJADOR en caso de falta de asistencia al trabajo, deberá justificar la falta o

faltas correspondientes, en la inteligencia de que las faltas por enfermedad deberán ser
justificadas con las incapacidades que les sean expedidas por el Instituto de salud
correspondiente; o por el médico designado por el Patrón. Cualquier falta que no sea
justificada con este documento será considerada como falta injustificada.

d).- EL TRABAJADOR una vez terminada su jornada de trabajo no podrá permanecer o

entrar a cualquier área de trabajo, a menos que cuente con el permiso correspondiente de
su superior inmediato, tampoco podrá extraer sin el permiso respectivo, documentos,
archivos, listas de proveedores o acreedores, material didáctico, útiles de trabajo, etc.

e).- EL TRABAJADOR está obligado a desempeñar los trabajos que le correspondan y

para los que ha sido contratado, o aquellos que sean consecuencia de los mismos, con la
intensidad, cuidado y esmero y con la mayor eficiencia.

f).- EL TRABAJADOR tiene la obligación de cumplir con todas las medidas de seguridad
y preventivas de accidente de trabajo, así como todas aquellas reglas que establezca EL
PATRÓN, para que las labores sean desarrolladas dentro de las máximas condiciones de
seguridad y eficiencia.

g).- EL TRABAJADOR deberá mantener durante su desempeño de sus labores, el orden

y la disciplina indispensable para el mejor desempeño de sus trabajo, absteniéndose
durante su jornada de trabajo de leer periódicos, revistas, impresos o cualquier otro
documento que no tenga relación alguna con su trabajo, así como deberá abstenerse de
ejecutar cualquier acto tendiente a provocar la distracción de sus compañeros.

h).- Cuando EL TRABAJADOR requiera permiso para faltar a su trabajo, deberá realizar
las gestiones correspondientes ante su jefe inmediato superior con la debida anticipación,
para que se hagan las anotaciones u observaciones respectivas.

i).- EL TRABAJADOR deberá observar y cumplir todo lo contenido en el reglamento

interno de trabajo con que cuenta El PATRÓN y que tiene fijado en áreas con mayor
visibilidad. Las sanciones a faltas a las disposiciones contempladas en el reglamento
interior de trabajo estarán a la discreción de la empresa, sin contravenir a las
disposiciones de la ley.

j).- EL TRABAJADOR deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de

capacitación y adiestramiento; así también a los de seguridad e higiene en el trabajo que
EL PATRÓN tiene constituido, en los términos establecidos por la Ley Federal del
Trabajo. Para los efectos de esta cláusula, el derecho de EL TRABAJADOR a
capacitarse será de acuerdo con el plan de capacitación que existe en la compañía.

k).- EL TRABAJADOR conviene en someterse a los reconocimientos médicos que

periódicamente ordene EL PATRÓN en los términos de la fracción X del artículo 134 de la
Ley Federal del Trabajo, para este efecto el médico que los practique será designado y
retribuido por EL PATRÓN.

DÉCIMO CUARTA.- Independientemente de lo estipulado en la cláusula que antecede, el

presente contrato se suspenderá, rescindirá o terminará en los casos a que se refieren los
capítulos III, IV y V del título segundo de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA QUINTA.- EL TRABAJADOR se obliga a guardar escrupulosamente los
secretos técnicos a cuya elaboración concurra directa o indirectamente, o de los cuales
tenga conocimiento por razón del trabajo que desempeñe, de los manuales de
procedimientos que EL PATRÓN utiliza, así como de los asuntos administrativos
reservados, como lista de proveedores, acreedores, y en general todo lo que comprenda
los procedimientos internos de EL PATRÓN, cuya divulgación pueda causar perjuicios al
mismo y que tengan relación directa con él, así también manifiesta que cede al cien por
ciento los derechos de explotación de cualquier invención realizada con motivo de su
trabajo a favor de EL PATRÓN.

Por lo mismo EL TRABAJADOR se obliga ante EL PATRÓN y así lo manifiesta

expresamente, a no revelar datos o información confidencial de EL PATRÓN a cualquier
competidor de la misma o hacer uso de esa información técnica, comercial, fabril o
administrativa, en su beneficio o en perjuicio de los intereses sociales o económicos de
EL PATRÓN en ningún momento, a ninguna otra persona o negociación del mismo ramo
a la que pertenece la compañía; haciéndose responsable en caso de divulgación, no sólo
de los daños y perjuicios que pudiera ocasionarle a la empresa, sino también de cualquier
ilícito de carácter penal que con motivo de tales conductas pudiera causar en su perjuicio.

Así también acepta EL TRABAJADOR no laborar para otra empresa competidora

mientras se encuentre trabajando para esta compañía, aun cuando lo pretenda hacer en
jornada distinta a la que desarrolla en la empresa. Se considera falta de probidad y
honradez por parte del empleado la violación de esta cláusula con todas las agravantes
dispuestas en la Ley Federal del Trabajo.

En el caso de que EL TRABAJADOR viole las disposiciones contenidas en la presente

cláusula, se hará acreedor a las sanciones que al respecto estipula la Ley Federal del
trabajo, el Código Penal del Estado de Yucatán y la Ley Federal de Derechos de Autor,
así como la Ley de Propiedad Industrial, sirviendo el presente contrato como la
notificación a la que se refieren dichos ordenamientos.

DÉCIMA SEXTA.- En todo lo no previsto en este contrato, se estará a lo dispuesto por la

Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA SEPTIMA. - Las disposiciones contenidas en el presente contrato podrán ser
modificadas por EL PATRÓN y previo acuerdo de las partes.

DÉCIMA OCTAVA. - Las partes manifiestan que la suscripción del presente contrato se
lleva a cabo en forma espontánea y modifica cualquier otra relación laboral, contrato,
acuerdo, convenio o arreglo en el cual se establece derechos y obligaciones diferentes a
los estipulados.

DÉCIMA NOVENA. - Las partes convienen en que todo lo previsto en el presente contrato
se regirá por las disposiciones de Ley Federal del Trabajo y en todo lo que se refiere a
interpretación, ejecución y competencia del Centro de Conciliación Laboral del Estado de
Yucatán.

Leído que fue el presente contrato por quienes en el intervienen, lo ratifican y conscientes
de su contenido lo suscriben en común acuerdo por triplicado firmado al calce, en la
ciudad de Mérida, Yucatán al día veintiuno de marzo del dos mil veintitrés.

EL PATRÓN EL TRABAJADOR

__________________________ ______________________________
JORGE CARMONA ESCALANTE ANDREA GISELA CANUL PECH
REPRESENTANTE LEGAL DE “SERVICIO
DE GESTIÓN INTELIGENTE MOUNIE”
S.A.S. DE C.V.
Reconozco que los datos que obran en el contrato que antecede son reales y que la firma
puesta por mí es la que utilizo en todos los actos legales en los que participo.

Mérida, Yucatán a veintiuno de marzo del dos mil veintitrés.

__________________________________
 ANEXO 1. BENEFICIARIO LABORAL

En cumplimiento a lo establecido en el artículo 25 fracción X de la Ley Federal del Trabajo el

trabajador designara a un beneficiario para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y
no cobradas a la muerte del trabajador o las que se generen por su fallecimiento o desaparición
derivada de un acto delincuencial, por lo que el trabajador proporciona la información y
porcentajes de sus beneficiarios:

Esposa(o): ___________________________________________________ en _________ %

Hijo(a): _____________________________________________________ en_____________
%
Padre: ______________________________________________________ en ____________ %
Madre: _______________________________________________________en ___________%
Dependiente económico: _____________________________________________________
parentesco _________________________________________________en ______________%

Las personas designadas quedan sujetas a lo dispuesto en el artículo 501 de la Ley Federal del
Trabajo, mismo que establece:

“Artículo 501.- Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte o

desaparición derivada de un acto delincuencial:
I. La viuda o el viudo, los hijos menores de dieciocho años y los mayores de esta edad si tienen
una incapacidad de cincuenta por ciento o más, así como los hijos de hasta veinticinco años
que se encuentran estudiando en algún plantel del sistema educativo nacional; en ningún caso
se efectuará la investigación de dependencia económica, dado que estos reclamantes tienen la
presunción a su favor de la dependencia económica;

II. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior sin
necesidad de realizar investigación económica, a menos que se pruebe que no dependían
económicamente del trabajador;

III. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las dos fracciones
anteriores, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los
cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, sin necesidad
de realizar investigación económica, siempre que ambos hubieran permanecido libres de
matrimonio durante el concubinato;

IV. Las personas que dependían económicamente del trabajador concurrirán con quienes estén
contemplados en cualquiera de las hipótesis de las fracciones anteriores, debiendo acreditar la
dependencia económica, y,

V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del
Seguro Social.”