CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA EL PUESTO DE ASESOR COMERCIAL POR TIEMPO

INDETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE ALMA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA
S.A. DE C.V. A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “LA EMPRESA” REPRESENTADA EN
ESTE ACTO POR SU REPRESENTANTE LEGAL EL C. ALDO ALEJANDRO QUINTERO ORGANISTA Y
POR LA OTRA SUSANA PONCE MARTINEZ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL
TRABAJADOR”, DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS.

DECLARACIONES:

I.- Declara “LA EMPRESA” a través de su Representante Legal:

a) Que es una Sociedad Anónima de Capital Variable, legalmente constituida conforme a las leyes de la
República Mexicana mediante Escritura Pública número 53,364 de fecha 25 de septiembre del año
2020, ante la fe del licenciado Pablo González Vázquez Notario Público número 35 treinta y cinco del
municipio de Zapopan, Jalisco; que cuenta con registro federal de contribuyentes clave
APC2010065G8; y con actual domicilio en Calle Paseo del Marqués número 3965, colonia San
Wenceslao, Zapopan, Jalisco, C.P. 45110.

b) Que está dedicada conforme a su objeto social, entre otras actividades a la elaboración,
comercialización, producción, procesamiento, preparación, distribución, importación, exportación,
maquila, almacenamiento, transporte, fleteo y carga de toda clase de tisanas, infusiones, frutos,
cereales, semillas, especies, condimentos, hortalizas, legumbres, hierbas, plantas medicinales, frutos
secos, enlatados, vitaminas, dulces, complementos alimenticios, o cualquier otro producto o servicio
relacionado con la industria alimenticia en general; así como la celebración de todo tipo de contratos
y convenios civiles, mercantiles o laborales con personas físicas o jurídicas nacionales o extranjeras.

c) Que su Representante Legal el C. ALDO ALEJANDRO QUINTERO ORGANISTA, cuenta con las
facultades suficientes para la celebración del presente CONTRATO y para obligar a su representada
por virtud del mismo y que las mismas no les han sido en alguna forma, revocadas o modificadas.

d) Que para los planes de negocios a desarrollarse por su representada, hacen indispensable contar
con personal altamente calificado en el ÁREA COMERCIAL.

e) Que para cumplir con los proyectos estipulados en el párrafo que antecede desea establecer una
relación contractual conforme a las condiciones y términos estipulados por este instrumento, en
virtud de que tiene conocimiento de que “EL TRABAJADOR” cuenta con la experiencia,
conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar el puesto de ASESOR COMERCIAL de
ALMA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA S.A. DE C.V.

II.- Declara “EL TRABAJADOR”:

a) Que su nombre completo es SUSANA PONCE MARTINEZ, ser de nacionalidad MEXICANA de

48 años de edad, sexo FEMENINO, estado civil CASADA, con CURP
POMS730913MJCNRS02, RFC POMS730913J36, NSS 04917304786 y tener su domicilio en

Página 1 de 14
 C PASEO ADELITAS 434 212 COL VILLAS DE TORREMOLINOS, ZAPOPAN, JALISCO, C.P.
45130 entre las calles PASEO CARRILLERAS ORIENTE Y PASEO CARRILLERAS PONIENTE.

En caso de que cambie de domicilio manifiesta estar de acuerdo, en que, si no notifica por escrito a
“LA EMPRESA” el cambio, subsistirá el domicilio que aquí se señala para cualquier tipo de
notificación posterior que lleve a cabo “LA EMPRESA”.

b) Bajo protesta de conducirse con verdad, manifiesta que cuenta con los conocimientos
necesarios y experiencia suficiente para cubrir el puesto de ASESOR COMERCIAL, que “LA
EMPRESA” demanda para la debida ejecución del presente CONTRATO.

c) Que, a la fecha de la celebración del presente CONTRATO, nunca ha prestado sus servicios a
favor de ALMA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA S.A. DE C.V.

III.- Ambas partes reconocen:

Que manifiestan libre y responsablemente su voluntad para celebrar el presente CONTRATO. Así
mismo, reconocen como ciertas las anteriores declaraciones, expresamente la personalidad con que se
ostentan para todos los efectos legales a que hubiere lugar, acordando obligarse a las condiciones de trabajo
conforme a las siguientes:

CLÁUSULAS:

PRIMERA – OBJETO

Los contratantes se reconocen mutuamente la personalidad con la que se ostentan. De igual modo,
el presente CONTRATO tiene como objeto que “EL TRABAJADOR” se obligue a prestar sus servicios a favor
de “LA EMPRESA”, consistentes éstos en el desarrollo de todas las funciones que se relacionen con la
actividad del puesto de ASESOR COMERCIAL a cambio de un sueldo, que debe ser otorgado por “LA
EMPRESA”.

Dichas funciones debe ejecutarlas con esmero y eficiencia. Asimismo, queda expresamente
convenido que “EL TRABAJADOR” acatará en el desempeño de su trabajo todas las órdenes, circulares y
disposiciones que dicte “LA EMPRESA”, así como el Reglamento Interior de Trabajo, la Ley Federal del
Trabajo y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

SEGUNDA – CONFIDENCIALIDAD

“LA EMPRESA” emplea a “EL TRABAJADOR” bajo los términos y condiciones que aquí se
establecen. “EL TRABAJADOR” reconoce que su puesto dentro de “LA EMPRESA” será de lealtad y
confianza y que tendrá conocimiento particular de la información secreta y confidencial relacionada con
muchos clientes y sus respectivos sistemas empresariales y comerciales, diferentes requisitos de sistema,
estrategias de contratación, técnicas de mercadotecnia y demás información importante y confidencial que le
ha tomado a “LA EMPRESA” y a sus clientes muchos años de desarrollar a un gran costo.

Página 2 de 14
 Asimismo, “EL TRABAJADOR” reconoce que las cláusulas de confidencialidad y de no competencia
que se incluyen en este CONTRATO tienen la intención de proteger la confiabilidad que se necesita mantener
para el continuo éxito de “LA EMPRESA”, y que son esenciales para la protección de su negocio, por lo tanto,
se obliga a abstenerse de revelar, divulgar o hacer uso en beneficio propio o de terceros, en cualquier
momento y en cualquier lugar, dentro del país y/o el extranjero de la Información Confidencial ya sea de
índole Comercial, Contable, Legal, o de cualquier otro tipo por las que tuviera acceso con motivo de su
trabajo.

Para ello, la información confidencial contempla de manera enunciativa y no limitativa, la naturaleza,

características y finalidades de los productos que produce y comercializa “LA EMPRESA” y/o sus clientes y/o
sus proveedores, los métodos y/o procesos de su producción y formulaciones, así como los medios y formas
de distribución y comercialización de dichos productos y/o servicios.

Dado la naturaleza del cargo que desempeñará, “EL TRABAJADOR” reconoce que será considerado
como un empleado de confianza durante la vigencia del presente CONTRATO.

“EL TRABAJADOR” se compromete que al finalizar su relación contractual con “LA EMPRESA”, sea
cual sea la causa de terminación, no revelará ningún secreto ni información confidencial relacionada con los
procedimientos comerciales o industriales de “LA EMPRESA” o cualquier sociedad afiliada o cliente,
incluyendo sin limitación estrategias de mercado, finanzas, políticas contables y acuerdos de negocios, de lo
contrario el incumplimiento a lo anterior implicará sanciones determinadas por las leyes aplicables.

Las partes acuerdan que la información a la que se refiere el párrafo anterior solo podrá ser usada
por “EL TRABAJADOR” para el beneficio comercial o económico de “LA EMPRESA”.

Si “EL TRABAJADOR” no cumple con las obligaciones aquí contenidas, además de las acciones
civiles y laborales que tenga “LA EMPRESA” contra “EL TRABAJADOR” o de terceros en el ordenamiento
legal y con base en el Código Penal para el Estado de Jalisco en materia de fuero común y para toda la
República en materia de fuero Federal, “LA EMPRESA” se reserva el derecho de denunciar los delitos que
pudieren configurarse ante las autoridades competentes de conformidad con la Ley de la Propiedad Industrial,
artículos 223 fracción IV y 226; y de conformidad con la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial,
artículos 402 fracción III y 406.

TERCERA – DESCRIPCIÓN DE LOS SERVICIOS

“EL TRABAJADOR” prestará personalmente a “LA EMPRESA” los servicios pactados en este
CONTRATO y que expresamente se incluyen en forma enunciativa más no limitativa, las siguientes
actividades:

 Ejecutar y poner en práctica sus conocimientos y habilidades para hacer de ALMA PRODUCTORA Y
COMERCIALIZADORA, S.A. DE C.V., y/o “ALMA”, una empresa inteligente, dinámica, creativa y
rentable.
 Atención y servicio a Clientes actuales y aumento de cartera de acuerdo con estrategia.
 Reporte de Clientes y su estatus (viabilidad).
 Realizar cotizaciones y presupuestos de los productos a comercializar
 Asegurar el cumplimiento del presupuesto de venta establecido.

Página 3 de 14
  Preparar, crear e implementar estrategias comerciales definidos por la empresa.
 Realizar propuesta técnica, económica y logística atractiva a Clientes.
 Diseñar un plan de trabajo para el cumplimiento de objetivos.
 Asegurar el cumplimiento en tiempo y forma del proceso de venta, mediante el seguimiento al
proceso comercial.
 Ejecutar rutas efectivas en su zona.
 Desarrollo de Clientes actuales.
 Monitoreo del mercado, de la competencia y reporte a Gerencia.
 Asegurar la cobranza efectiva de su zona.

A favor de “LA EMPRESA”, durante el tiempo que dure la relación laboral y bajo los lineamientos que
se establecen en el presente CONTRATO.

“EL TRABAJADOR” debe de manera diligente y cumplida desempeñar los deberes y

responsabilidades inherentes al puesto que se le ha conferido a “EL TRABAJADOR” y dichos o diferentes
deberes y responsabilidades de similar o mayor magnitud que “LA EMPRESA” le asigne, tomando en cuenta
el conocimiento y experiencia de “EL TRABAJADOR” durante la vigencia de la relación laboral.

“EL TRABAJADOR” debe dedicar su tiempo completo y mejores esfuerzos al negocio de “LA
EMPRESA” y debe guardar confidencialidad absoluta sobre todos los asuntos relevantes a “LA EMPRESA”.

Las partes aceptan y están de acuerdo en que las invenciones, mejoras o programas desarrollados
por “EL TRABAJADOR” en cumplimiento de los servicios objeto de este CONTRATO serán propiedad de “LA
EMPRESA”, la cual estará obligada únicamente a otorgar a “EL TRABAJADOR” el reconocimiento como el
autor de dichas invenciones o mejoras, en virtud de que el salario previsto en el presente instrumento, cubre
todos los conceptos por su trabajo en beneficio de “LA EMPRESA”.

CUARTA – DURACIÓN

Las partes convienen en que independientemente de los cambios corporativos que pueda sufrir “LA
EMPRESA”, de manera enunciativa más no limitativa, cambios en el órgano de administración, cambios en
los accionistas, entre otros, el presente CONTRATO será por tiempo INDETERMINADO conforme al artículo
35 de la Ley Federal del Trabajo; no obstante, ello y toda vez que el trabajo a realizar requiere desempeñar
labores técnicas o profesionales especializadas, con fundamento en el artículo 39-A de misma Ley queda
sujeto “EL TRABAJADOR” a un periodo de prueba extendido de hasta 90 noventa días para que acredite que
satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar dichas labores de ASESOR COMERCIAL.

QUINTA – LUGAR DE TRABAJO

“EL TRABAJADOR” prestará sus servicios en el domicilio de “LA EMPRESA” y/o en las instalaciones
ubicadas en Avenida Patria número 2603, colonia Lagos del Country, Zapopan, Jalisco, C.P. 45177 o en los
lugares de la República Mexicana o del extranjero donde “LA EMPRESA” realice actividades o tenga
operaciones, en algún otro domicilio futuro de “LA EMPRESA” o en los domicilios de sus clientes a los que
preste servicios, pero estos servicios siempre serán por orden y cuenta de “LA EMPRESA”, no
estableciéndose relación laboral alguna con los clientes de “LA EMPRESA” por este concepto.

Página 4 de 14
 En caso de que “EL TRABAJADOR” tenga que realizar servicios en el extranjero, “LA EMPRESA” se
obliga a cubrir sus gastos de transportación al lugar de trabajo y de repatriación, así como los viáticos
correspondientes en los términos de lo dispuesto por la Ley Federal de Trabajo.

SEXTA – SALARIO Y CONTRAPRESTACIONES

“LA EMPRESA” cubrirá a “EL TRABAJADOR” por todos los servicios que prestará de conformidad a
este CONTRATO un salario mensual bruto de $12,000.00 (Doce mil pesos 00/100 MN) cantidad en este
comprendido el pago correspondiente a días de descanso semanal y descanso obligatorios.

Adicionalmente “LA EMPRESA” cubrirá a “EL TRABAJADOR” un aguinaldo anual a más tardar el 20
de diciembre del año correspondiente, equivalente a la cantidad que “EL TRABAJADOR” perciba por 15 días
de trabajo por cada año completo trabajado en “LA EMPRESA”, o en su defecto, por la parte proporcional
correspondiente al tiempo en que “EL TRABAJADOR” laboro dentro de la misma.

“EL TRABAJADOR” tendrá derecho a percibir una Prima Vacacional en los términos de lo dispuesto
en el artículo 80 de la Ley Federal de Trabajo, correspondiente al 25% del salario mensual establecido sobre
el total de los salarios que le correspondan por el periodo de vacaciones a que tenga derecho.

“EL TRABAJADOR” está de acuerdo en que al salario y contraprestaciones previstas en los párrafos
que anteceden, se les descontarán las deducciones y retenciones previstas por la Ley

“EL TRABAJADOR” cobrará semanalmente los días viernes el salario previsto en el primer párrafo de
esta cláusula por transferencia bancaria en el número de cuenta que el “EL TRABAJADOR” ha
proporcionado, la cual es 151-250-5959 del banco BBVA Bancomer o por el medio que convenga a “LA
EMPRESA”.

“EL TRABAJADOR” se obliga a otorgar recibo a favor de “LA EMPRESA” por la totalidad de los
salarios, percepciones devengadas y jornada laborada a que tenga derecho hasta la fecha del recibo
correspondiente y una constancia periódica de la jornada de trabajo.

SEPTIMA – JORNADA DE TRABAJO

Dada la naturaleza de los servicios que serán prestados, “EL TRABAJADOR” reconoce que no tiene
ningún tiempo específico como agenda de trabajo, debiendo cumplir semanalmente 48 horas efectivas de
trabajo, teniendo la libertad de escoger uno de los horarios de trabajo que “LA EMPRESA” ponga a
disposición de sus empleados, a excepción de que “LA EMPRESA” por necesidades de su operación le
requiera lo contrario, en medida que “EL TRABAJADOR” distribuya sus horas efectivas de trabajo por semana
citadas anteriormente.

De igual manera, “EL TRABAJADOR” expresa su consentimiento para que su horario de trabajo
pueda ser cambiado por “LA EMPRESA”, previa notificación por escrito y dentro de los límites que establece
la Legislación Laboral.

Página 5 de 14
 “EL TRABAJADOR” reconoce y acepta que siempre que las necesidades del trabajo lo justifiquen,
“LA EMPRESA” podrá solicitarle por escrito a éste que trabaje tiempo extraordinario.

Durante su jornada de trabajo “EL TRABAJADOR” está obligado a dedicar todo su tiempo en
beneficio de “LA EMPRESA” y, en consecuencia, le está estrictamente prohibido realizar cualquier otro
trabajo, por sí mismo o por intermediación de alguna persona, a no ser que cuente con la previa autorización
por escrito de “LA EMPRESA” o de su representante legal.

Las partes reconocen que la contravención a la disposición del párrafo anterior será causa justificada
de la rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para “LA EMPRESA”.

OCTAVA – DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES

Las partes convienen que, por cada cinco días de trabajo, “EL TRABAJADOR” tendrá dos días de
descanso, según lo determine “LA EMPRESA” de conformidad con el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. También disfrutará de descanso obligatorio con pago de salario íntegro los días señalados en el
artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, pudiendo ser requerido en su caso los servicios de “EL
TRABAJADOR” en dichos días según las necesidades de la empresa obligándose está a remunerar en su
caso tales circunstancias con forme a la Ley

“EL TRABAJADOR” disfrutará de vacaciones al término de cada año de servicios prestados, por un
periodo de 6 días laborales que aumentará en dos días laborales por cada año subsecuente de servicio, hasta
llegar a doce de acuerdo al programa que “LA EMPRESA” formule. Después del cuarto año, el período de
vacaciones aumentará en dos días laborales por cada cinco años de servicios, de conformidad con el artículo
76 de la Ley Federal de Trabajo como lo señala la siguiente tabla:

Antigüedad (años) Días

1 6
2 8
3 10
4 12
5a9 14
10 a 14 16
15 a 19 18
20 a 24 20, etc.

Si “EL TRABAJADOR” no disfruta de los periodos de vacaciones que le correspondan, en el plazo

establecido en el artículo 81 de la Ley Federal de Trabajo, perderá su derecho al disfrute de las mismas y
tendrá derecho solamente al pago de la Prima Vacacional.

En ningún momento y bajo ninguna circunstancia, las vacaciones podrán compensarse con una
remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, “EL
TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicio prestado.

Página 6 de 14
 La Prima Vacacional se calculará de conformidad con lo establecido en la cláusula sexta del
presente CONTRATO.
NOVENA – ENFERMEDAD

Los términos incapacidad, riesgo de trabajo o enfermedad de trabajo se entenderán de la forma

prevista en los artículos 473 a 480 de la Ley Federal del Trabajo.

Si “EL TRABAJADOR” se encuentra en alguno de los supuestos previstos en los preceptos

enunciados en los artículos antes mencionados de la Ley Federal del Trabajo, sobre incapacidad, riesgo de
trabajo o enfermedad de trabajo debe:

(I) “EL TRABAJADOR” o alguien a su ruego debe notificar a “LA EMPRESA” por teléfono sobre
su incapacidad y dos veces a la semana durante el período que dure la misma.
(II) “EL TRABAJADOR” debe si es requerido por “LA EMPRESA” probar su incapacidad de
manera razonable.

Cuando “EL TRABAJADOR” se encuentre incapacitado para trabajar de manera temporal, debido a
que sufra un padecimiento derivado de un accidente o enfermedad, o bien durante los periodos anteriores y
posteriores al parto en el caso de trabajadoras aseguradas, el médico del IMSS le expedirá un certificado de
incapacidad con el fin de justificar su ausencia en el trabajo durante los días que requiera para su
recuperación.

Si se cumplen los requisitos que establece la Ley del Seguro Social, la incapacidad genera el
derecho al pago de un subsidio ya sea por Riesgo de Trabajo, Maternidad o Enfermedad General.

De conformidad con los artículos 96 y 98 de la Ley del Seguro Social, los asegurados que se
incapaciten para trabajar por causa de una enfermedad no profesional, tienen el derecho a un subsidio en
dinero, el cual se pagará a partir del cuarto día del inicio de la incapacidad por parte del IMSS. Entendiéndose
como enfermedad no profesional toda aquella que sea distinta de un riesgo de trabajo y que comúnmente
conocemos como enfermedad general. Por lo que respecta a la obligatoriedad de “LA EMPRESA” de pagar
los tres primeros días que el IMSS no cubre, sin embargo, en el artículo 42 fracción II de la Ley Federal del
Trabajo se deslinda de toda responsabilidad tanto a “EL TRABAJADOR” por no asistir a presentar sus
servicios subordinados como a “LA EMPRESA” de pagar el salario.

DECIMA – CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

“LA EMPRESA” se obliga a capacitar o adiestrar a “EL TRABAJADOR” de acuerdo a los planes o
programas que existan o se establezcan conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo que le sean
aplicables. “EL TRABAJADOR” por su parte, se obliga a cumplir con todos los programas, cursos, sesiones
de grupo o exámenes de evaluación de conocimientos y aptitudes que le sean requeridos, así como a
obedecer las indicaciones de las personas que impartan la capacitación y adiestramiento. Igualmente, “EL
TRABAJADOR” tendrá la obligación de transmitir sus conocimientos y apoyar a sus compañeros de trabajo,
cuando así lo solicite “LA EMPRESA”.

DECIMA PRIMERA – DESPIDO/RENUNCIA

Página 7 de 14
 Queda aceptado por las partes, que se considerarán causas justificadas de rescisión de la relación
laboral, sin responsabilidad para “LA EMPRESA” además de las mencionadas en el cuerpo de este
instrumento las siguientes:

a) Las faltas de cumplimiento adecuado por parte de “EL TRABAJADOR” de las instrucciones que en
forma verbal o por escrito, se hayan dado o las que se den a “EL TRABAJADOR” por “LA
EMPRESA” a través de sus representantes autorizados, que se relacionen directa o indirectamente
con las labores contratadas.
b) La falta de veracidad de la información proporcionada por “EL TRABAJADOR” a “LA EMPRESA”
previa a la celebración de este CONTRATO, especialmente aquellas relacionadas con la capacidad
técnica y profesional de “EL TRABAJADOR” para desempeñar el cargo que se le encomienda.
c) Que “EL TRABAJADOR” realice actividades ajenas a los intereses de “LA EMPRESA” o de los
clientes de ésta, según se le ordene, durante todo o parte del tiempo en que por razón de este
CONTRATO se obliga a trabajar para “LA EMPRESA”.
d) Que “EL TRABAJADOR” actúe en contravención a cualquier obligación establecida en el presente
CONTRATO.
e) Las demás que se encuentren consignadas en la Ley Federal del Trabajo de manera especial las
señaladas en el artículo 47 y las análogas establecidas por dicho ordenamiento o cualquier que para
el caso sea aplicable.

DECIMA SEGUNDA – PAGO DE PRESTACIONES EN CASO DE TERMINACION ANTICIPADA DE LA

RELACION DE TRABAJO.

Una vez que se dé por terminada la relación laboral, “EL TRABAJADOR” no estará obligada por
ningún motivo a mantener los planes de prestaciones que “LA EMPRESA” hubiere otorgado a “EL
TRABAJADOR”.

DÉCIMA TERCERA – OBLIGACIONES DE LAS PARTES

Las obligaciones de las partes son las siguientes:

I.- De “LA EMPRESA”

a) Procurar que “EL TRABAJADOR” cuente con todos los elementos de trabajo necesarios para el
buen desempeño de sus servicios.
b) Pagar los salarios que, con motivo del desempeño de su trabajo, “EL TRABAJADOR” genere.
c) Cubrir a “EL TRABAJADOR” las prestaciones que por disposición de la Ley le correspondan,
siempre y cuando se den las hipótesis contenidas en la misma para la creación de dicha
obligación.
d) Fomentar el respeto y cumplimiento de los lineamientos previstos por la Ley Federal del Trabajo,
en especial lo previsto por el artículo 132 de dicha legislación.

II.- De “EL TRABAJADOR”

Página 8 de 14
 a) Velar por la seguridad de su lugar de trabajo, así como por la seguridad de sí mismo y de sus
compañeros de trabajo y todas aquellas personas y objetos que se encuentren en dicho lugar.
b) Desempeñar sus labores bajo la dirección de “LA EMPRESA”, a cuya autoridad estará sometido
en todo lo que concierne al trabajo, debiendo acatar sus órdenes e instrucciones y ejecutarlas
con intensidad, cuidado y esmero apropiado, en los términos de las fracciones III y IV del artículo
134 de la Ley Federal del Trabajo.
c) Fomentar el respeto y cumplimiento de los lineamientos previstos por la Ley Federal del Trabajo,
en especial lo previsto por el artículo 134 de dicha legislación.

DECIMA CUARTA – OBLIGACION DE NO COMPETIR/NO SOLICITAR.

“EL TRABAJADOR” acepta de manera expresa que durante la duración del presente CONTRATO no
realizará actividades similares o afines para cualquier otra persona física o moral y en caso de así hacerlo
será considerado automáticamente como causa de rescisión de este CONTRATO, sin responsabilidad para
“LA EMPRESA”.

“EL TRABAJADOR” reconoce y acepta que durante el tiempo que labore para “LA EMPRESA” y
cualquiera que sea la causa que la origine, éste:

(I) No iniciará o adquirirá directa o indirectamente cualquier interés minoritario o mayoritario en una
Empresa (constituya o no una persona moral) que represente competencia directa o indirecta de
“LA EMPRESA”.
(II) No actuará intencionalmente en detrimento de las relaciones entre “LA EMPRESA” y sus
proveedores, clientes, empleados u otros.
(III) No podrá solicitar u ofrecer, inducir o animar a otros a solicitar u ofrecer empleo para cualquier
Empleado de “LA EMPRESA”.

“EL TRABAJADOR” confirma que las restricciones de esta cláusula son razonables y válidas
basadas en los negocios de “LA EMPRESA” y basada en el puesto ASESOR COMERCIAL que ocupará “EL
TRABAJADOR” en “LA EMPRESA”.

“EL TRABAJADOR” está de acuerdo en que cualquier estipulación contenida en esta cláusula es
válida y aplicable ante cualquier autoridad laboral o judicial.

DECIMA QUINTA – PROPIEDAD INDUSTRIAL

“LA EMPRESA” reconoce desde este momento que toda la información, programas, sistemas de
software, hardware, políticas, proyectos y en general toda clase de elementos a los que tenga acceso por
razón de su puesto o desarrolle durante sus labores, son propiedad ÚNICA Y EXCLUSIVA de “LA EMPRESA,
por lo que se obliga a utilizarlos exclusivamente en el desempeño de sus labores aceptando que bajo ninguna
circunstancia tendrá la propiedad o el dominio sobre ellos, o bien ningún derecho de propiedad industrial o
intelectual sobre los mismos.

Página 9 de 14
 De igual manera, “LA EMPRESA” queda obligada a guardar absoluta reserva y confidencialidad con
respecto a toda la información que por motivo de este CONTRATO llegara a tener, siendo responsable del
mal uso que pudiera darse a la misma.

“EL TRABAJADOR” se obliga a no utilizar después de la terminación laboral ninguna licencia ni

cualquier otro derecho de propiedad industrial o intelectual de “LA EMPRESA”, siendo “LA EMPRESA”
responsable de las sanciones civiles, administrativas o penales que resulten de la contravención a lo aquí
estipulado.

DECIMA SEXTA – DEVOLUCION DE PROPIEDAD

A la terminación de este CONTRATO, “EL TRABAJADOR” debe entregar a “LA EMPRESA” todos los
libros, documentos, efectos, dinero, valores, tarjetas de crédito, llaves y pases de seguridad, equipo u otra
propiedad perteneciente a “LA EMPRESA” o de los que “LA EMPRESA” es responsable por otros, que estén
en posesión, cargo, control o custodia de “EL TRABAJADOR”.

DECIMA SEPTIMA – AVISO DE PRIVACIDAD

Para ALMA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA, S.A. DE C.V. la información de sus

empleados y/o candidatos presentes o futuros, representa uno de los elementos más relevantes para su
operación, por lo que es tratada de manera confidencial y protegida con diversos procesos de administración
interna tendientes a mantener la seguridad de la misma, en términos de lo establecido por la Ley Federal de
Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares publicada en el Diario Oficial de la
Federación el día 05 de julio de 2010 (en lo sucesivo LFPDPPP).

En virtud de lo anterior y por tu calidad de empleado o candidato, mediante el presente Aviso de

Privacidad, ALMA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA, S.A. DE C.V. te reitera que toda la información,
imágenes o cualquier otro tipo de dato concerniente a tu persona, incluso datos sensibles (en lo sucesivo
Datos Personales) será manejada con absoluta confidencialidad y que tanto la obtención, el uso, la
divulgación y su almacenamiento (en lo sucesivo el Tratamiento) se realiza de manera enunciativa más no
limitativa con las finalidades de:

Para sus empleados:

(I) identificarte, ubicarte y hacerte llegar comunicados de la empresa.

(II) dar cumplimiento a la legislación aplicable.
(III) cumplir con requerimientos sindicales.
(IV) cumplir con los términos y condiciones de la relación laboral.
(V) realización de actividades programas extralaborales de recreación y/o motivación.
(VI) darle atención y seguimiento a las solicitudes que Tú o alguna autoridad realice a ALMA
PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA, S.A. DE C.V.
(VII) realizar encuestas de satisfacción con fines estadísticos, financieros, administrativos, de calidad
o certificación.
(VIII) participar en programas, cursos, talleres, capacitaciones, evaluaciones o certificaciones ya sean
impartidas por terceros o por ALMA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA, S.A. DE C.V.

Página 10 de 14
 (IX) capturar tu imagen en el Circuito Cerrado de Televisión (CCTV) para fines de seguridad.
(X) transmitir estos datos a subsidiarias, filiales, matrices, controladoras ya sean nacionales o
extranjeras o a terceros designados por ALMA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA, S.A.
DE C.V. para llevar a cabo las finalidades antes mencionadas.

Para candidatos:

(I) que ALMA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA, S.A. DE C.V. realice procedimientos de

selección de personal para su contratación, para promover tus Datos Personales para diferentes
o futuras vacantes distintas para las que te postulaste.
(II) para promover tus Datos Personales en grupos de intercambio de vacantes de empleo en los
que participa ALMA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA, S.A. DE C.V. con terceros.
(III) ALMA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA, S.A. DE C.V. también desea informarte
mediante el presente Aviso de Privacidad que eventualmente con el objeto de cumplir con los
fines que se mencionan en el presente documento, podrá llevar a cabo la transferencia total o
parcial de tus Datos Personales a terceras partes, como pueden ser, de manera enunciativa
más no limitativa, prestadores de servicios o empresas relacionadas con la selección,
reclutamiento y/o contratación de recursos humanos, así como también podrá transferir a sus
subsidiarias, filiales, matrices, controladoras ya sean nacionales o extranjeras designadas por
ALMA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA, S.A. DE C.V. para llevar a cabo las finalidades
antes mencionadas.
(IV) darle atención y seguimiento a las solicitudes que realices a ALMA PRODUCTORA Y
COMERCIALIZADORA, S.A. DE C.V., sin que ello represente ningún vínculo laboral o de
cualquier otra índole con ALMA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA, S.A. DE C.V. y/o
entidades relacionadas.

En virtud de lo anterior y en términos del artículo 8 de la LFPDPPP, en el momento en que ALMA

PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA, S.A. DE C.V. cuente con tus Datos Personales para el tratamiento
a que se refiere el presente Aviso de Privacidad, se entenderá que tu consentimiento ha sido otorgado salvo
manifestación expresa, formal y por escrito en contrario, y en consecuencia ALMA PRODUCTORA Y
COMERCIALIZADORA, S.A. DE C.V. podrá mantener y tratar en sus registros, tanto físicos como
electrónicos, toda la información relativa a tus Datos Personales.

Es importante hacerte saber que ALMA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA, S.A. DE C.V. se

abstendrá de vender, arrendar o comercializar tus Datos Personales con algún tercero, sin contar con el
consentimiento previo de tu parte.

Así mismo, hacemos de tu conocimiento que la entidad responsable del Tratamiento de tus Datos
Personales en términos del presente Aviso de Privacidad, será la empresa ALMA PRODUCTORA Y
COMERCIALIZADORA, S.A. DE C.V., misma que señala como su domicilio para los fines aquí referidos el
ubicado en Avenida Patria número 2603, colonia Lagos del Country, Zapopan, Jalisco, C.P. 45177.

De igual forma, mediante el presente Aviso de Privacidad ALMA PRODUCTORA Y

COMERCIALIZADORA, S.A. DE C.V. hace de tu conocimiento que, como parte de su preocupación en
cuanto al adecuado Tratamiento y cuidado de tus Datos Personales, mantiene diversos mecanismos,
procedimientos y medidas de seguridad tanto administrativas, como técnicas y físicas tendientes a lograr la
protección de dicha información contra daño, pérdida, alteración, destrucción o uso no autorizado.

Página 11 de 14
 En términos de la LFPDPPP, ALMA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA, S.A. DE C.V.
internamente ha designado a un Empleado como encargado de dar trámite a las solicitudes que puedas tener,
así como también se encargará de vigilar el adecuado Tratamiento de tus Datos Personales, en términos del
presente Aviso de Privacidad. Por lo anterior, cualquier solicitud de acceso, rectificación, cancelación u
oposición, así como cualquier aclaración, actualización de tus Datos Personales o revocación de tu
consentimiento en caso de proceder, debe ser dirigida a la atención de Rebeca G. Organista Rosas, mediante
correo electrónico a la dirección datospersonales@lucinatisanas.com.mx, con los requisitos señalados en el
artículo 29 de la LFPDPPP, el cual será acusado de recibido por la misma vía.

ALMA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA, S.A. DE C.V. se reserva el derecho de cambiar

este Aviso de Privacidad en cualquier momento, poniendo a tu disposición tales modificaciones a través de
cualquiera de los siguientes medios: (I) Anuncios visibles en nuestros establecimientos, (II) personal de
Administración de Personal, (III) o bien en la página de internet: www.lucinatisanas.com

Por lo anterior “EL TRABAJADOR” autoriza a “LA EMPRESA” a llevar a cabo el tratamiento de sus
Datos Personales conforme lo anterior, el cual podrá consultar y ejercer sus derechos ARCO a través de su
página www.lucinatisanas.com dando, así ALMA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA, S.A. DE C.V.
cumplimiento a lo previsto en la Ley de Protección de Datos Personales en posesión de particulares.

DECIMA OCTAVA – NORMAS Y REGLAMENTOS

“EL TRABAJADOR” debe cumplir, observar y obedecer fielmente todas las Normas y Reglamentos
vigentes de “LA EMPRESA”, que sean llamadas a su atención o de las que razonablemente debiera tener
conocimiento.

DECIMA NOVENA – CUMPLIMIENTO DE POLITICAS INTERNAS

“EL TRABAJADOR” se compromete a cumplir los principios de Actuación, las Normas y los
procedimientos aplicables en “LA EMPRESA”, así como sus posibles modificaciones y actualizaciones
posteriores, que se le entregan en el presente acto y que, por tanto, “EL TRABAJADOR” declara conocer.

En particular, “EL TRABAJADOR” se compromete al cumplimiento del principio de igualdad de trato y

no discriminación, respetando la igualdad de oportunidades y, en general, las políticas existentes en materia
de igualdad vigentes en la Empresa.

“EL TRABAJADOR” declara no compartir intereses de ningún tipo, ni por sí ni por su cónyuge o
familiares hasta segundo grado, con proveedores o terceros que mantengan relaciones comerciales de
cualquier naturaleza con ALMA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA, S.A. DE C.V., absteniéndose en
todo caso de efectuar ningún tipo de operaciones respecto al mismo por cuenta propia o ajena, directa o
indirectamente, con personas físicas o moral, valiéndose de las informaciones privilegiadas a las que haya
tenido acceso por razón de su cargo.

Asimismo, “EL TRABAJADOR” se compromete a desempeñar sus funciones con objetividad e

independencia, ajeno a las insinuaciones, presiones o intereses que puedan menoscabar aquéllas y evitando

Página 12 de 14
que intereses personales o familiares influyan en sus actuaciones y decisiones. En estos casos, “EL
TRABAJADOR” pondrá en conocimiento de su superior jerárquico cualquier situación en la que se aprecie la
concurrencia directa o indirecta de tales intereses, previamente a la adopción de cualquier decisión en la que
se puedan ver implicados.

Por último, “EL TRABAJADOR” en sus relaciones con los proveedores y clientes de ALMA
PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA, S.A. DE C.V. actuará con apego a los principios de objetividad,
calidad y mejor precio para “LA EMPRESA”. En este sentido, “EL TRABAJADOR” no podrá aceptar, por sí o
por persona interpuesta, ningún regalo en moneda de clientes o proveedores ni tampoco ninguna otra clase
de regalo o dádiva, salvo autorización expresa de su superior.

VIGÉSIMA – NOTIFICACIONES

Las partes acuerdan que cualquier aviso, renuncia o cualquier comunicación entre las mismas
derivadas del presente CONTRATO deben realizarse por escrito mediante notificación personal en las
direcciones de las partes previstas en las declaraciones de este presente CONTRATO, en el entendido de
que no se entenderán por recibidas hasta que sean entregadas a la persona receptora de la comunicación
respectiva.

VIGÉSIMA PRIMERA – BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR

Conforme se indica en el artículo 25 fracción X de la Ley Federal del Trabajo, “EL TRABAJADOR”
realiza la designación de beneficiario a MANUEL ALBERTO SANTOYO PONCE quien refiere ser su HIJO
para los fines que refiere el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo, que consisten en el pago de los
salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de “EL TRABAJADOR” o las que se generen
por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, serán documentadas de forma
confidencial entre “EL TRABAJADOR” y “LA EMPRESA”.

VIGÉSIMA SEGUNDA – ANTIGÜEDAD

Para cualquier efecto legal, se le reconoce a “EL TRABAJADOR” una antigüedad desde el día 16 de
noviembre de 2021 por lo que la relación laboral queda sujeta estrictamente a lo estipulado en el presente
CONTRATO a partir de esta fecha.

VIGÉSIMA TERCERA – COPIAS DEL CONTRATO, REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Y CARTA

CONVENIO DE CONFIDENCIALIDAD

“EL TRABAJADOR” reconoce haber recibido una copia de este CONTRATO legalmente firmado por
“LA EMPRESA”, y confirma que ha tenido la oportunidad de revisar sus términos y que los entiende
completamente y que ha recibido consejo legal independiente.

A “EL TRABAJADOR” en este acto se le entrega una copia del Reglamento Interior de Trabajo y una
Carta Convenio de Confidencialidad, por lo que declara expresamente “EL TRABAJADOR” que reconoce

Página 13 de 14
plenamente el contenido del mismo, sirviendo la firma del presente CONTRATO de recibo de los documentos
antes señalados.

VIGESIMA CUARTA – ESTRUCTURA LEGAL Y FINANCIERA DE LA EMPRESA

“EL TRABAJADOR” no debe realizar cambios en la estructura legal y financiera de “LA EMPRESA”,
incluyendo de manera enunciativa más no limitativa, limitar los poderes otorgados a la fecha por la misma o
cambiar las firmas autorizadas en las cuentas bancarias de “LA EMPRESA”, sin la autorización previa y por
escrito de “LA EMPRESA”.

La violación a esta cláusula se considerará como una causal de rescisión de la relación de trabajo sin
responsabilidad para “LA EMPRESA”.

VIGESIMA QUINTA – JURISDICCIÓN Y LEGISLACIÓN APLICABLES

Las partes convienen en que todo lo no previsto en el presente CONTRATO, se regirá por lo
dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, y para todo lo que se refiera a interpretación, ejecución y
cumplimiento del mismo, se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de la Juntas Federales y/o
Local de Conciliación y Arbitraje, de la ciudad de Guadalajara, Jalisco.

Leído que fue por las partes el presente CONTRATO, se firmó en la ciudad de Zapopan, Jalisco,
siendo las 10:00 horas del 16 de noviembre de 2021 dos mil veintiuno, por las partes que en el intervinieron,
mismas que manifiestan que su voluntad ha sido libremente expresada y que su consentimiento no se
encuentra viciado de dolo, error, mala fe, violencia o cualquier otro vicio de la voluntad.

“LA EMPRESA” “EL TRABAJADOR”

_______________________________ _______________________________
ALMA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA SUSANA PONCE MARTINEZ
S.A. DE C.V.
ALDO ALEJANDRO QUINTERO ORGANISTA
ADMOR. GRAL. ÚNICO

________________________________ ________________________________
MIDIAM ESPERANZA MONTES GONZALEZ VERONICA ARREDONDO LOPEZ
TESTIGO TESTIGO

Página 14 de 14