CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR PERIODO DE CAPACITACION QUE CELEBRA POR UNA PARTE, LA SOCIEDAD Hispanic

Teleservices de Guadalajara Sa. CV , A QUIÉN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO (LA “EMPRESA”), REPRESENTADA EN
ESTE ACTO POR EL C LIC. Miguel Angel Cruz Torres Y POR LA OTRA PARTE, Yael Dario Altamirano Guerrero POR SUS PROPIOS
DERECHOS, A QUIEN SE LE DENOMINARÁ (EL "TRABAJADOR”), EN CONJUNTO DENOMINADAS COMO (“LAS PARTES”), QUIENES
ESTÁN DE ACUERDO A SUJETARSE AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

DECLARACIONES

I.- Declara la EMPRESA, por conducto de su representante legal:

a). - Ser una sociedad legalmente constituida conforme a las leyes de la República Mexicana, que su representante cuenta con
las facultades suficientes para celebrar el presente Contrato, y que tiene su domicilio ubicado en Plaza Vía Montaña, Blv. Luis
Donaldo Colosio Km, 11-450, Colonia Calabazas, Mineral de la Reforma México, Pachuca, Hidalgo, C.P. 42184.

b) Que desea contratar al EL TRABAJADOR para desempeñar las funciones que se le asignarán, las cuales seran la atención de
llamadas telefónicas y/o cualquier otra relacionada con las actividades propias de dicha atención, sin excluir las relacionadas
con él envió de informes o reportes en caso de necesitarse, cumpliendo los lineamientos de calidad y seguridad de la
información, siendo éstas de manera enunciativa y no limitativa;

II.- Declara el TRABAJADOR:

a) Llamarse como ha quedado escrito, tener 31 años de edad, ser de nacionalidad mexicana de sexo Masculino, Estado Civil
Casado(a), estar inscrito en el Registro Federal de Contribuyente (RFC) bajo la clave AAGY901002HM1 y contar con Clave Única
de Registro de Población (CURP) AAGY901002HHGLRL02; tener su domicilio en Bronce, numero 140, Colonia Paseos de la plata,
en la ciudad de Pachuca De Soto , C.P. 42082.

Que cuenta con la capacidad, los conocimientos, aptitudes y experiencia necesaria para prestar a la EMPRESA, sus servicios
para la realización del proyecto descrito en la declaración I inciso B anterior. Así mismo, manifiesta que la documentación que
ha presentado, así como las referencias relacionadas con su persona y experiencia son auténticas.

Que no presta servicios subordinados o independientes en la actualidad para ninguna empresa, ni en favor de ningún
particular.

Que no tiene enfermedades, incapacidades o alguna limitación de cualquier otra índole ya sea permanente, parcial o
transitoria que le imposibilite para desempeñar el trabajo.

Que designa como sus beneficiarios en caso de fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial en términos de
la fracción X, del artículo 25 y su correlativo 501 de la ley Federal del Trabajo:

NOMBRE COMPLETO PARENTESCO PORCENTAJE

Reyna Cecilia Soto Castañeda madre 100%
0 0 0%
0 0 0%

En consideración a las declaraciones que anteceden, Las Partes convienen en las siguientes:

C L A U S U L A S:

PRIMERA. - Ambas partes convienen que la relación de trabajo será de CAPACITACIÓN INICIAL, en los términos del artículo 35
de la Ley Federal del Trabajo, consistiendo la materia del presente Contrato en el desarrollar las funciones de atención de
llamadas telefónicas, cuya naturaleza temporal y determinada se especifica en la Declaración I inciso b).

SEGUNDA.- La EMPRESA, de acuerdo con las aptitudes que el TRABAJADOR manifestó tener, mismas que ratifica bajo protesta
de decir verdad, acuerda en contratarlo en el puesto de Agente Telefonico, debiendo llevar a cabo las labores de atención a
llamadas telefónicas en atención a los lineamientos de calidad y las políticas de seguridad de la información de LA EMPRESA,
siendo éstas de manera enunciativa y no limitativa, ya que deberá cumplir con todas aquellas labores inherentes al puesto
para el que ha sido contratado, mismas que se especifican en la Descripción del Puesto que se le da a conocer dentro de sus
políticas que firma en el momento previo a la firma del presente Contrato.

TERCERA. - Convienen las partes que el presente contrato se celebra con una cláusula especial de capacitación inicial por un
término de hasta 90 días, durante el cual, EL TRABAJADOR será capacitado para que pueda desarrollar el puesto y las
actividades descritas en la Declaración I inciso B), en los términos del artículo 39, inciso B) de la Ley Federal del Trabajo. Al
término de la capacitación inicial, de no acreditar la competencia de EL TRABAJADOR como a juicio del patrón, tomando en
cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, así como a la naturaleza de la
categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.

En el entendido que, en el tiempo que dure la capacitación percibirá por los servicios prestados hasta por la cantidad de $6224
M.N. (Seis mil doscientos veinticuatro PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL), como salario mensual, menos la retención de los
impuestos respectivos. Dicha cantidad incluye el pago de los séptimos días y el correspondiente a los días de descanso
convencionales y obligatorios, sin que sean laborados y que se sujeta a las horas trabajadas por jornada, ya que su modalidad
de pago es por unidad de tiempo, es decir, por hora laborada. Por lo que, haciendo una simple operación aritmética, el monto
del pago por hora es el equivalente a $30. 26 M.N. (treinta punto veintiseis PESOS 26/100 MONEDA NACIONAL).

Las partes conviene que en el supuesto caso de que EL TRABAJADOR labore una jornada menor de 96 horas a la catorcena, es
decir menos a 48 a la semana, la EMPRESA pagara a EL TRABAJADOR el equivalente a las horas laboradas, ya que su salario, en
consecuencia, el pago se calculará multiplicando: horas laboradas por la cotización de hora pactada en el párrafo anterior, por
ende, el pago del séptimo día se verá reflejado conforme a las horas laboradas, ya que su salario es por unidad de tiempo, es
decir, por hora laborada términos del artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo. La cantidad anteriormente establecida será
pagada en favor de EL TRABAJADOR en forma catorcenal en el domicilio de la EMPRESA, o bien, a través de depósito y/o
transferencia electrónica a la cuenta de nómina de EL TRABAJADOR.

Por lo que EL TRABAJADOR en términos artículo 101, segundo párrafo de la Ley Federal del Trabajo autoriza que se realice su
pago a través de transferencia bancaria.

CUARTA. -. Una vez que se termine el periodo de capacitación en los términos señalados en la cláusula que antecede, se regirá
sus condiciones laborales por las cláusulas posteriores y su contrato será por TIEMPO INDETERMINADO, desarrollado el puesto
de Agente Telefonico.

QUINTA- El TRABAJADOR desempeñará los servicios contratados en los términos del presente Contrato en el lugar o lugares
que le señale la EMPRESA, que pueden ser en la oficina principal, en cualesquiera de las oficinas adicionales, dentro de la
República Mexicana.
El TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios en cualesquiera de los lugares antes mencionados de acuerdo con las
necesidades de la EMPRESA por lo que podrá ser cambiado de un área a otra o de una oficina a otra donde se requieran sus
servicios, sin que implique un cambio de condiciones de trabajo.

Para tal efecto, la empresa le hará saber por cualquier medio de comunicación, el lugar en donde deberá presentarse a prestar
sus servicios con al menos 7 días de anticipación, por lo que el TRABAJADOR deberá presentarse en la fecha y lugar
comunicado por la empresa.

SEXTA. - El TRABAJADOR desempeñará sus servicios bajo la dirección y subordinación de la EMPRESA de manera exclusiva,
quedando obligado a prestar sus servicios para la ejecución de las actividades que se relacionen directa o indirectamente con
su puesto y todas aquellas actividades anexas y conexas, de acuerdo al proyecto para el que ha sido contratado.

EL TRABAJADOR acepta someterse a los diversos medios de control, revisión y supervisión que la Empresa determine para
poder evaluar el trabajo contratado y que este se realiza de acuerdo a las necesidades y requerimientos de la empresa.

Dichos controles pueden ser físicos, electrónicos, virtuales, telefónicos o de cualquier manera que lo determine la Empresa.

SÉPTIMA. - El TRABAJADOR queda obligado a realizar todo el esfuerzo material e intelectual necesario a fin de facilitar las
operaciones, procedimientos, metas o niveles de rentabilidad, acorde a las necesidades de la propia Institución, labores que
nunca estarán sujetas al uso o vigilancia de determinadas máquinas, útiles, labores u operaciones.

OCTAVA. “El TRABAJADOR” auto administrara su jornada de trabajo, misma que no deberá de exceder de los términos que
marca la Ley Federal del Trabajo, es decir, podrá ser de hasta 48 (cuarenta y ocho) horas por semana cuando de desarrolle en
una jornada diurna, de hasta 42 (cuarenta y dos) horas cuando de desarrolle en una jornada nocturna y de hasta 45 (cuarenta y
cinco) horas cuando de desarrolle en una jornada mixta, las cuales deberán ser distribuidas de lunes a domingo, con un día de
descanso semanal que el cuál será determinado por la EMPRESA, previo acuerdo entre Las Partes. Durante su jornada de
trabajo, el TRABAJADOR gozará de un lapso de 1 (una) hora diaria para tomar sus alimentos, lapso que no se considerará como
tiempo efectivo en virtud de que el TRABAJADOR no se encontrará a disposición de la EMPRESA, ya que su jornada es de las
consideradas discontinuas o quebradas, de conformidad con la naturaleza del trabajo desempeñado. La base salarial para su
pago será la unidad de tiempo de una hora laborada en los términos del artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo y el pago se
hará en proporción al tiempo laborado durante la catorcena, en el cual en la hora se incluye el pago del séptimo día y día
festivo.

Las partes reconocen que el TRABAJADOR deberá permanecer conectado a las herramientas de trabajo que proporciona la
empresa únicamente durante su jornada de trabajo, así como al derecho a la desconexión del colaborador posterior a esta.

NOVENA. - Las partes convienen expresamente que EL TRABAJADOR no tendrá horarios fijo ni preestablecido. El TRABAJADOR
tiene conocimiento de que la EMPRESA lleva el control de asistencia, así como de las horas laboradas, mediante un sistema
electrónico, para lo cual en este momento se entrega a EL TRABAJADOR su número de clave confidencial, a fin de que el mismo
pueda registrarse en dicho sistema al momento de iniciar sus labores, reconociendo las PARTES a este medio como un
instrumento válido y eficaz para el control de la asistencia y del horario de trabajo respectivo, el cual se confirma con lo
señalado en los recibos de salario respecto a la actividad del EL TRABAJADOR. Asimismo, EL TRABAJADOR manifiesta conocer el
procedimiento para registrarse en dicho sistema y reconoce ser el único responsable de la clave confidencial que le ha sido
proporcionada y de ninguna forma podrá trasmitirlo a un tercero.
La base salarial será la unidad de tiempo de una hora laborada en los términos del artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo y el
pago se hará en proporción al tiempo laborado durante la catorcena.

DECIMA. - El TRABAJADOR se compromete a no compartir ninguna cuenta o contraseña que se deriven de la relación laboral
con personas ajenas a la compañía, sin limitarse a familiares, conocidos, amigos, etc. Así como también, EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar ni compartir información confidencial de la EMPRESA, los clientes de LA EMPRESA y los clientes de los
clientes. En el entendido que el recaer en una violación a esta cláusula, se estará a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo y
a las políticas internas de LA EMPRESA, así también se podrá ejercer acción conforme a lo dispuesto en la Leyes Locales
aplicables.

La EMPRESA se compromete a respetar la privacidad y datos personales del TRABAJADOR.

DÉCIMA PRIMERA. - Las Partes convienen en que, de acuerdo a lo pactado en la cláusula Octava, EL TRABAJADOR percibirá por
los servicios prestados objeto del presente Contrato hasta por la cantidad de de $5706 M.N. (Cinco mil setecientos seis PESOS
00/100 MONEDA NACIONAL), como salario mensual desempeñándose en una jornada máxima, de acuerdo con la cláusula
Octava, menos la retención de los impuestos respectivos. Dicha cantidad incluye el pago de los séptimos días y el
correspondiente a los días de descanso convencionales y obligatorios, sin que sean laborados y que se sujeta a las horas
trabajadas por jornada. Atendiendo al presente documento, y derivado que la percepción salarial es por unidad de tiempo, es
decir, por hora laborada, el pago se realizará de acuerdo con la cantidad de horas laboradas a la demanda correspondiente,
siendo el equivalente $30.26 M.N. (treinta punto veintiseis PESOS 26/100 MONEDA NACIONAL) por hora desempeñada.

Las partes conviene que en el supuesto caso de que EL TRABAJADOR labore una jornada menor de 96 horas a la catorcena, es
decir menor a 48 a la semana tratándose, la EMPRESA pagará a EL TRABAJADOR el equivalente a las horas laboradas, en
consecuencia, el pago se calculará multiplicando: horas laboradas por la cotización de hora pactada en el párrafo anterior, por
ende, el pago del séptimo día se verá reflejado conforme a las horas laboradas.

La cantidad anteriormente establecida será pagada en favor del TRABAJADOR en forma catorcenal en el domicilio de la
EMPRESA, o bien, a través de depósito y/o transferencia electrónica a la cuenta de nómina del TRABAJADOR. Por lo que el
TRABAJADOR en términos artículo 101, segundo párrafo de la Ley Federal del Trabajo autoriza que se realice su pago a través
de transferencia bancaria.

La Empresa, a su discreción, podrá establecer incentivos que permitan motivar al Empleado, ofreciendo a éste alguna prima,
gratificación o premio. En cada caso, la Empresa fijará a su entera discreción, así como determinará en qué momento y en qué
condiciones nace el derecho del TRABAJADOR a recibir dicha prima, gratificación o premio. La Empresa no adquiere por este
motivo obligación de ninguna especie, pues será absolutamente voluntario de su parte otorgarlos, motivo por el cual podrá
establecer o no los sistemas de incentivos descritos con anterioridad. La Empresa podrá modificar, aumentar o reducir a su
entera discreción y podrá igualmente cancelarlos sin que por ello EL TRABAJADOR tenga derecho a pago o compensación
alguna.

DÉCIMA SEGUNDA. – El TRABAJADOR está impedido para laborar fuera de la jornada a que se refiere la cláusula OCTAVA y
solamente para el caso de que el Patrón requiera de sus servicios en jornadas extraordinarias por causa de fuerza mayor o por
necesidades del servicio, el Patrón por conducto de su representante, extenderá por escrito la orden respectiva para laborar en
jornada extra, siendo este el único medio para control del tiempo extra trabajado y para su respectivo pago, estando obligado
el TRABAJADOR a laborar tiempo extra cuando se lo ordene su Patrón o sus Representantes previa autorización por escrito, la
negativa de trabajar el tiempo extra se considerara como desobediencia al Patrón con las sanciones disciplinarias
correspondientes, para este caso el Patrón se obliga a poner del conocimiento de que trabajara tiempo extra cuando menos
con una hora de anticipación a que termine su jornada diaria de trabajo. La falta de orden por escrito para laborar horas extras
faculta plenamente al Trabajador para negarse con justificación a ejecutar cualquier actividad al servicio del Patrón y por su
parte el mismo Trabajador estará impedido a hacerlo si no media la señalada orden debidamente firmada por el Patrón o sus
Representantes.
DÉCIMA TERCERA. - El TRABAJADOR expresamente manifiesta su conformidad para que el pago de todas las percepciones a
que tenga derecho por conceptos tales como sueldos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo o por cualquier otra
circunstancia de hecho o de derecho, ordinaria o extraordinaria habiéndose hecho los descuentos de ley o contractuales, se
efectúe mediante depósito en su cuenta de cheques o en su cuenta de nómina. El TRABAJADOR acepta que el realizar
disposición de dichos depósitos implica su consentimiento en cuanto a concepto y monto, así como el finiquito total hasta la
fecha del período correspondiente y por las cantidades pagadas, obligándose además a firmar el recibo correspondiente
respecto de sus percepciones. Ambas PARTES convienen en que toda reclamación sobre el particular deberá hacerse
precisamente antes de realizar cualquier disposición del depósito en cuestión.

DÉCIMA CUARTA. - Las Partes convienen en que el día de descanso semanal será aquél que las partes determinen de acuerdo a
las necesidades de la EMPRESA con base a lo que establece la Ley Federal del Trabajo y con lo prevenido en la cláusula octava
del presente Contrato.

DÉCIMA QUINTA. - El TRABAJADOR disfrutará del día de descanso semanal correspondiente, así como de los días de descanso
obligatorios establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, percibiendo íntegramente el pago de su salario,
quedando estrictamente prohibido al TRABAJADOR laborar en esos días en beneficio de la EMPRESA, sin que medie orden por
escrito de este último en tal sentido.

DECIMA SEXTA. - Ambas partes convienen que en caso de que “LA EMPRESA” decidiera que a “EL TRABAJADOR” se le cambiara
del puesto original o se le aumentara su remuneración prevista en las cláusulas antes mencionadas del presente Contrato,
seguirán subsistiendo las demás cláusulas con excepción de aquella (s) que se viera (n) afectada (s) por los motivos expresados.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El TRABAJADOR al cumplir un año de servicios, tendrá derecho a disfrutar de un período anual de
vacaciones que quedará sujeto a lo establecido en el Artículo 76 Ley Federal del Trabajo. El TRABAJADOR tendrá derecho al
pago de una prima vacacional que consistirá del 25% (veinticinco por ciento) sobre los días a disfrutar.

DÉCIMA OCTAVA. - El TRABAJADOR tendrá derecho al pago de un aguinaldo en proporción al tiempo laborado durante el año
en curso, equivalente a 15 (quince) días de salario. La cantidad total que resulte, le será pagada al TRABAJADOR antes del día 20
(veinte) de diciembre de cada año.

DÉCIMA NOVENA. - Las Partes convienen que el TRABAJADOR recibirá única y exclusivamente las prestaciones que la Ley
Federal del Trabajo establece, debiendo la EMPRESA finiquitar al TRABAJADOR las mismas en forma proporcional al tiempo
laborado de conformidad a lo que prevé la Ley antes mencionada para tal efecto.

VIGÉSIMA. – Cuando EL TRABAJADOR por cualquier circunstancia se vea obligado a faltar a sus labores sin goce de salario,
deberá avisar por escrito a la EMPRESA, solicitando dicho permiso para faltar a su trabajo exponiéndole sus motivos o causas
por las que solicita dicho permiso, reservándose el derecho la EMPRESA de conceder o no el permiso para faltar a su trabajo,
en caso de que se conceda permiso, la EMPRESA entregará constancia por escrito en el que se justifica la falta a su trabajo, el
único comprobante o justificación que la empresa o la EMPRESA reconoce, es el certificado de incapacidad que expide el
I.M.S.S., pero EL TRABAJADOR tiene la obligación de entregarlo a la EMPRESA dentro de las 24 horas siguientes de que se
extienda dicha constancia, en caso de no enterar a la EMPRESA dentro de dicho término la falta se entenderá como
injustificada con las sanciones disciplinarias correspondientes.

En caso de enfermedad que impida a EL TRABAJADOR desempeñar sus labores y en consecuencia desarrollar su trabajo en el
domicilio, deberá avisar a la EMPRESA, dentro de la primera hora siguiente a su imposibilidad.

VIGÉSIMA PRIMERA.- El TRABAJADOR queda obligado a sujetarse a los reconocimientos médicos que ordene la EMPRESA para
comprobar que no tiene incapacidad o que no padece enfermedad contagiosa o incurable, bien al tiempo de su ingreso o
durante la vigencia de este contrato al ser requerido por LA EMPRESA, de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del
Trabajo, ya sea a través del Instituto Mexicano del Seguro Social o del médico que le señale y autorice previamente la
EMPRESA, para comprobar que no padece incapacidad o enfermedad de trabajo contagiosa o incurable, obligándose a cumplir
con las normas de trabajo, así como a observar las medidas preventivas de seguridad e higiene.

Se conviene que es requisito indispensable para la celebración de este Contrato que “EL TRABAJADOR” este registrado en el
Instituto Mexicano del Seguro Social, y proporcione su número de registro a LA EMPRESA al momento de la contratación

VIGÉSIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar con puntualidad sus labores, guardará las debidas
consideraciones a su jefe inmediato o aquellas personas que LA EMPRESA designe para que la represente usando buenas
costumbres y manifestará buena fe en todos sus actos, observando todas las políticas, reglamentos, instructivos y ordenes que
éste le dicte con motivo de las funciones inherentes a su puesto.

VIGÉSIMA TERCERA. - El TRABAJADOR se obliga a participar en todos y cada uno de los programas de capacitación y
adiestramiento que se establezcan en la EMPRESA. Las Partes convienen que la capacitación podrá hacerse dentro o fuera de
los horarios de trabajo indistintamente. El TRABAJADOR deberá asistir puntualmente a los cursos sesiones de grupo y demás
actividades que forman parte de la capacitación o adiestramiento; deberá atender las indicaciones del personal que imparta la
capacitación y cumplir con los programas respectivos; el TRABAJADOR deberá presentar los exámenes de aptitud que sean
requeridos.

VIGÉSIMA CUARTA. - El TRABAJADOR se obliga a dar aviso de cualquier cambio de domicilio a la EMPRESA. Para los efectos de
los artículos 991 de la Ley Federal del Trabajo Las Partes convienen que los domicilios proporcionados en las declaraciones son
los indicados para hacerse cualquier clase de notificaciones o avisos.

VIGÉSIMA QUINTA.- El TRABAJADOR reconoce que son propiedad exclusiva de la EMPRESA, los estudios, información,
procedimientos, secretos comerciales, factibilidad de negocios, proyectos fallidos o no terminados, folletos, publicaciones,
manuales, dibujos, trazos, fotografías o cualquier otro trabajo intelectual que el TRABAJADOR desarrolle durante la vigencia de
este Contrato y en general todos los documentos e información verbal que se le proporcione o elabore con motivo de la
relación de trabajo así como los que el propio TRABAJADOR prepare o formule en relación o conexión con sus servicios. Por lo
que se obliga a conservarlos en buen estado, a no sustraerlos del lugar de trabajo, salvo por necesidades del servicio y con la
autorización de la EMPRESA y a regresarlos en el momento en que esta lo requiera o al término del presente Contrato,
independientemente del motivo de terminación de la relación de trabajo.

El TRABAJADOR guardará estricta reserva sobre los clientes, la información, los procedimientos y todos aquellos actos que con
motivo de su trabajo sean de su conocimiento y por lo tanto se obliga a no utilizar en su beneficio o en beneficio de terceras
personas, durante o después de la relación jurídico-laboral, ya sea directa o indirectamente, la información, secretos
comerciales, secretos Industriales, de informática, software, etc., a los que tenga acceso.

El TRABAJADOR deberá guardar absoluta confidencialidad sobre los asuntos que le sean encomendados o cualquier
información que en razón de sus funciones llegase a tener en su poder y a usarla exclusivamente en beneficio de la EMPRESA,
debiendo guardar expresa reserva sobre la información privilegiada que pudiera tener.

VIGÉSIMA SEXTA. – EL TRABAJADOR reconoce que derivado del puesto y funciones tendrá acceso a información que le
proporcionará la EMPRESA de sus clientes, proveedores y terceros, tales como: número de tarjeta bancaria, nip, datos
generales de su tarjeta bancaria, por lo que se obliga a guardar bajo su más estricta responsabilidad dicha información y
mantener en secreto la misma, ya que en caso contrario tiene conocimiento que se hará acreedor a sanciones que contempla
la Ley Federal del Trabajo y La Ley Penal del Estado.
VIGÉSIMA SÉPTIMA. - Es obligación de “EL TRABAJADOR” no copiar, usar alterar, grabar o introducir sistemas, programas,
archivos o cualquier dato electrónico en las computadoras y equipo de comunicaciones que se encuentre en las instalaciones
de LA EMPRESA, de Clientes y empresas con las que se tenga relación de cualquier tipo y que no esté autorizado su uso o
reproducción por él o los que sean los autores o se ostente públicamente como tales.

En ningún caso podrá “EL TRABAJADOR” liberarse de tal obligación ni aún en el caso de que así se lo solicite el representante,
funcionario, ejecutivo, director o apoderado de LA EMPRESA ni de ninguna otra empresa o persona.

“EL TRABAJADOR” será directamente y único responsable de los delitos e infracciones que comenta como consecuencia del
incumplimiento de obligaciones anteriormente señaladas, ante las autoridades y los titulares de los derechos del autor de los
programas, sistemas, archivos, datos, libros, revistas, publicaciones y cualquier otra sujeta a los derechos del autor.

VIGÉSIMA OCTAVA. - “EL TRABAJADOR” se obliga a mantener en forma CONFIDENCIAL, a no copiar, usar o divulgar, información
de las operaciones de las Áreas Financieras y Fiscales, Administrativas, Operaciones, Sistemas e Informática, Mercadotecnia,
Comercial y Recursos Humanos de LA EMPRESA de sus Clientes y Proveedores, para fines personales o de terceros, ya sea de
manera oral, escrita o mediante dispositivos magnéticos y electrónicos.

Así mismo, la introducción de paquetes, programas, datos o equipos computacionales que lleguen a alterar el orden de la
información sin autorización del Área asignada

De lo contrario, “El TRABAJADOR” será acreedor a la rescisión de su contrato de Trabajo, según el Artículo 47 de la Ley Federal
de Trabajo.

VIGÉSIMA NOVENA. - El TRABAJADOR declara conocer las Políticas Internas de Trabajo, mismo que acepta en todos sus
términos y se obliga a observar, formando parte integrante al presente Contrato en lo aplicable y conducente como si aquí se
insertase. Asimismo, el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios en los términos del presente Contrato y a respetar las
disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo, las Políticas Internas de Trabajo y todas las demás disposiciones legales
que sean aplicables, así como también todas las instrucciones, políticas, reglamentos o manuales que existan o puedan
establecerse en lo futuro. Recibiendo en este momento un ejemplo del Reglamento Interior de Trabajo, mismos que le han
sido leídos y explicados previo a la firma del presente Contrato.

TRIGÉSIMA - Queda estrictamente prohibido al Empleado recibir regalías o contraprestación alguna por parte de proveedores,
clientes o similares. EL TRABAJADOR deberá observar las reglas previamente señaladas por la Empresa, así como en el
otorgamiento de términos y precios de venta a clientes, de igual manera el primero de los señalados guardará para con la
Empresa la máxima fidelidad para con los procesos de trabajo como los señalados en la presente cláusula y cualquier otro en
el que siempre velará por los intereses de éste último.

TRIGÉSIMA PRIMERA. - Las Partes convienen que toda modificación o adición a los derechos y obligaciones pactados en el
presente Contrato, deberán realizarse de manera escrita y deberá ser firmado por ambas partes, por lo que cualquier acuerdo
verbal que Las Partes aleguen haber celebrado, carecerá de absoluta validez.

TRIGÉSIMA SEGUNDA. - EL TRABAJADOR expresamente manifiesta su conformidad y da su consentimiento con respecto a la

grabación de todas las llamadas en las que EL TRABAJADOR participe, dada la naturaleza del trabajo. Así mismo EL
TRABAJADOR expresamente manifiesta su conformidad y da su consentimiento para que se le practiquen exámenes
antidoping (“Drug Test”), toda vez que la persona en todo momento debe de estar plenamente consciente de la forma en que
se encuentra desarrollando el trabajo contratado, pues la naturaleza del trabajo está sujeta al trato personal con los receptores
del servicio contratado por la Empresa.

TRIGÉSIMA TERCERA. - Para el caso que EL TRABAJADOR decida separarse voluntariamente de sus servicios que presta para la
empresa, deberá de entregar todas las herramientas de trabajo que se le entregaron para desempeñas sus actividades
laborales de acuerdo a las políticas establecidas, en el cual el TRABAJADOR reconoce que es conocedor de las consecuencias
que se deriven por un incumplimiento de políticas y/o de contrato.

TRIGÉSIMA CUARTA. - Ambas partes manifiestan que la relación de trabajo inicia a partir de 17 de Enero del 2023, fecha en que
EL TRABAJADOR iniciará sus actividades laborales de acuerdo con los términos pactados.

LIC. Miguel Angel Cruz Torres

Representante legal

“LA EMPRESA” HISPANIC TELESERVICES DE GUADALAJARA, S.A. DE C.V.

Yael Dario Altamirano Guerrero

EL TRABAJADOR”

Digitalmente firmada por

Yael Dario Altamirano Guerrero
Fecha: 2023-01-13 21:18:53
Razón: Aceptación

Doc2Sign Digest: /Voi5ntSw+FLOYhfgnqtLOKTct6rtXlmT8yfWMdJNGo=