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El Marco de Buen Desempeño del Directivo se estructura en dos dominios generales, seis competencias clave y veintiún desempeños específicos, con el objetivo de evaluar el rendimiento de los directivos en base a criterios concretos.
El Marco de Buen Desempeño del Directivo se estructura en dos dominios generales, seis competencias clave y veintiún desempeños específicos, con el objetivo de evaluar el rendimiento de los directivos en base a criterios concretos.
El Marco de Buen Desempeño del Directivo se estructura en dos dominios generales, seis competencias clave y veintiún desempeños específicos, con el objetivo de evaluar el rendimiento de los directivos en base a criterios concretos.