UNIVERSIDAD INTERNACIONAL NUEVA LUZ

Decreto ejecutivo 651 del 18 de mayo 2021

RESEÑA CRÍTICA
PTS.
Materia: ADMINISTRACIÓN GENERAL Abreviatura: ADE
Código: 100
Fecha:15/02/2024 Nombre: CATALINO PINTO
Cédula: 1-721-1623
Objetivo:
Expresar una valoración a las organizaciones y como se
administra por objetivos.

RESUMEN CRÍTICO
LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

INTRODUCCIÓN La administración por objetivos (APO) es un

método de trabajo en el que se evalúa el
rendimiento de los empleados y la
productividad laboral de la compañía a partir
de metas establecidas previamente.

Los objetivos deben estar inspirados en las

habilidades de los empleados y, a su vez, es
esencial fijar tempos para lograrlos.
RESUMEN CRÍTICO La administración por objetivos se divide en
tres fases:

Inicial, en la que se fijan los objetivos entre

los distintos componentes de la organización
Seguimiento, que consiste en reuniones
programadas para revisar el estado de los
pequeños objetivos establecidos.

Evaluación, se fija en un principio para

evaluar el estado del proyecto, conocer
cuáles metas y objetivos se lograron y
cuáles deben ser reenfocados o mejorados.

Establecer objetivos y cuantificarlos es la

única forma en la que las empresas pueden
mirar hacia el futuro y dejar de hacer
estimaciones subjetivas de lo que podría
 pasar y comenzar a pensar en lo que se va a
lograr.

CRITICA DEL ESTUDIANTE La administración por objetivos integra

a los diversos componentes de la
organización. Esto influye de distintas
maneras positivas dentro de la
compañía. La gerencia, que debe
estar activa en la búsqueda y
desarrollo de las metas, es consciente
del funcionamiento de los distintos
departamentos.