Propuesta

PRESENTACIÒN
DE IMPACTO
GESTION DE TALENTO HUMANO
GRUPO Nº 1
INTEGRANTES:
LESLY JULISSA, LAYME MEZA
ROXANA STEPHANNY NARREA TORRES
*YHAJAIRA CABEZAS CARRIÓN
* EMILY HERRERA TAMAYO
*FIONA ESTHER CÉSPEDES AMORETTI

 Introducción
Joan Pallares, vicepresidente senior de Redarbor, considera que
hoy en dia la atracción de talento enfrenta desafíos importantes
con los cambios en las expectativas de la fuerza laboral, sin
embargo, la digitalización puede ser un punto una clave para
“enamorar” a los candidatos.
IDEAS CLAVES PRINCIPALES
El reclutamiento 4.0 es la incorporación de la tecnología para transformar los procesos de captación de
talento con el objetivo de ofrecer una mejor experiencia a los candidatos, fortalecer la marca
empleadora, agilizar los procesos y evaluar de mejor manera a los futuros colaboradores.

Los procesos de selección de personal deben adaptarse para no perder competitividad en el mercado.

La tecnología permite hacer el reclutamiento más rápido y da más tiempo para invertir en la estrategia, para
buscar a los candidatos.

La digitalización del reclutamiento ya no se limita únicamente a la publicación y difusión de una vacante

en internet, CompuTrabajo destaca que los avances tecnológicos hoy permiten centralizar las
postulaciones recibidas por diversas fuentes, filtrarlas y hasta evaluar las entrevistas.

De acuerdo con la plataforma, el reclutamiento 4.0 puede reducir hasta en 30% el proceso de contratación y
aumentar en 80% la agilidad
CONCLUSIÓN
la Digitalizacion agiliza el proceso de reclutamiento, lo cuàl nos da màs tiempo
estrategico para la captacion de los candidatos y asi atraerlos a optar por nuestra
empresa.
CASO:
Convenceriamos al Gerente de nuestra empresa para optar por un reclutamiento digital,
ya que así tendríamos un ahorro de tiempo al publicar las ofertas de empleo en internet,
optimizando la búsquedad y encontrando personas idóneas para nuestros puestos.
Además,hay una disminución de costes a diferencia de un reclutamiento tradicional,
cómo vemos está digitalización agiliza y optimiza los procesos de recursos humanos.