reclutamiento de Elaborado por: AXEL ARDANY NAJERA

MORALES carne: 20016025

ejecutivos de alto nivel
Identificar al Evaluación
Documentación candidato ideal. implementado enviar vía correo
evaluaciones previas a una
entrevista laboral, pues en éstas
Solicitada pueden descartar a candidatos que
Una empresa de reclutamiento de
personal puede ser tu mejor aliada no cumplan con los estándares que
para llegar a la persona con las están buscando.
aptitudes que necesitas para cubrir
el puesto. Pruebas Psicométricas

Titulo Profesional
especifico a la tarea
desarrollada.
Posgrados
idiomas / certificaciones
Años de experiencia
Recomendaciones
Entrevista Profunda
tienen la función de identificar
El personal de Si el aspirante determinados valores, rasgos y
recursos humanos cumplió con los competencias en los candidatos a
debe tener un filtros anteriores un puesto.
importante detalle interpuestos por la Generalmente se usan para
presente cuando empresa, determinar cuál de todos los
piensa en reclutar seguramente logró postulantes es el más apto para
a un candidato para conseguir una adecuarse al puesto de trabajo
un puesto de entrevista;
alto nivel.

Pruebas Grafológicas
Intereses Laborales
Este cuestionamiento es clave para
saber qué es lo que tu aspirante
espera de tu organización como
retribución económica, horarios,
responsabilidades, ambiente
laboral
suelen ser aplicados por las
empresas que buscan analizar los
perfiles de los candidatos y
consisten en un escrito sobre
cualquier tema en donde explican
a puño y letra algo

Decisión de los Directivos

cuando el personal de recursos humanos ya eligió a quien cree es el candidato ideal,
presente la propuesta a los directivos para que validen la decisión.