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  • Liderazgo Adaptivo

    Cargado por

    Leonela Flores
    10 vistas1 página
    El documento describe el liderazgo adaptativo, que propone cambios que permiten prosperar aprovechando el pasado sin deshacerse de él, implicando experimentación y dependiendo de la diversidad y los valores. El liderazgo adaptativo se caracteriza por movilizar a las personas a resolver sus propios problemas, motivar, organizar y focalizar la atención, y abordar problemas difíciles. Los principios del liderazgo adaptativo incluyen la justicia organizacional, la inteligencia emocional, el desarrollo y el carácter.

    Descripción original:

    MAPA

    Título original

    LIDERAZGO ADAPTIVO

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    © © All Rights Reserved

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    El documento describe el liderazgo adaptativo, que propone cambios que permiten prosperar aprovechando el pasado sin deshacerse de él, implicando experimentación y dependiendo de la diversidad y los valores. El liderazgo adaptativo se caracteriza por movilizar a las personas a resolver sus propios problemas, motivar, organizar y focalizar la atención, y abordar problemas difíciles. Los principios del liderazgo adaptativo incluyen la justicia organizacional, la inteligencia emocional, el desarrollo y el carácter.

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    El documento describe el liderazgo adaptativo, que propone cambios que permiten prosperar aprovechando el pasado sin deshacerse de él, implicando experimentación y dependiendo de la diversidad y los valores. El liderazgo adaptativo se caracteriza por movilizar a las personas a resolver sus propios problemas, motivar, organizar y focalizar la atención, y abordar problemas difíciles. Los principios del liderazgo adaptativo incluyen la justicia organizacional, la inteligencia emocional, el desarrollo y el carácter.

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    LIDERAZGO ADAPTIVO

    DEFINICIÓN: CARACTERÍSTICA
    Propone cambios que potencian la
    capacidad de prosperar, se construye 1. Moviliza a las personas a que
    aprovechando el pasado sin resuelvan sus problemas.
    deshacerse de él e implica 2. Motiva, organiza, orienta y focaliza
    experimentación; así mismo, depende la atención.
    de la diversidad y de los valores. 3. Aborda problemas difíciles.

    PRINCIPIOS
    BENEFICIOS:
    Logra objetivos de manera
    Justicia organizacional
    veloz y aumenta Inteligencia emocional
    porcentajes de Desarrollo
    productividad Carácter

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