RIESGOS PSICOSOCIALES

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https://prevencionar.com/2019/02/11/
RIESGOS PSICOSOCIALES
Las condiciones de trabajo psicosociales u organizativas, también
llamadas factores psicosociales, cuando son malas, deficientes y/o
adversas, bien por un diseño inadecuado o bien por un desarrollo o
implantación en la organización, interaccionan con las expectativas,
necesidades, capacidades y/o actitudes de los trabajadores, impactan
negativamente sobre su seguridad, salud y bienestar, convirtiéndose
entonces en una fuente de riesgo que es preciso gestionar.

https://btcces.com/como-detectar-los-riesgos-psicosociales-en-las-empresas/
FACTORES PSICOSOCIALES
Aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente
relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el
contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con
capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física,
psíquica o social) del trabajador. Pueden dar origen a determinadas
conductas y actitudes inadecuadas en el
desarrollo del trabajo, como de determinadas
consecuencias perjudiciales para la salud y
bienestar del trabajador.

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FACTORES PSICOSOCIALES
FACTORES PSICOSOCIALES
• Contenido Del Trabajo
Incluye al diseño de la tarea (exigencias y forma de ejecución) y al significado
que tiene para quien la realiza: Tareas con ciclos cortos sin sentido, trabajo
monótono, falto de variedad, con alta repetitividad y poco valorado, tareas
desagradables, desajuste entre exigencias de las tareas y capacidades del
trabajador, tareas con altas exigencias emocionales, riesgos de violencia,
conflictivas, con aislamiento.
• Carga Y Ritmo De Trabajo (Desempeño Del Trabajo)
Cantidad, calidad y ritmo del trabajo, atención: carga de trabajo deficiente,
ritmos elevado y/o impuestos, plazos estrictos, nivel elevado atención,
errores, tiempo mal definido, información requerida inadecuada, mala
supervisión, espacios de trabajo, cambios continuos de ubicación
FACTORES PSICOSOCIALES
• Tiempo De Trabajo
Cantidad de tiempo trabajado, distribución, descansos entre jornadas y
pausas en el trabajo, horarios atípicos, etc. que originan desordenes
fisiológicos (fatiga o los derivados del trabajo a turnos y nocturno) y
puede afectar también áreas de la vida privada del trabajador: Trabajo
en horario nocturno, trabajo a turnos, jornadas muy largas o con
horarios impredecibles o irregulares, falta de flexibilidad horaria,
descansos inadecuados, trabajo en fines de semana, disponibilidad
permanente, dificultades para compatibilizar vida laboral con la familiar
y social
FACTORES PSICOSOCIALES
• Participación Y Control
Participar en la toma de decisiones sobre distintos aspectos del
desempeño y organización del trabajo para poder ejercer un cierto
grado de control y autonomía (asociado con experiencias de ansiedad,
depresión, estrés y otros daños): Escasa o nula participación en la toma
de decisiones sobre las tareas a realizar, su orden, distribución de las
mismas, procedimiento, resolución de incidencias, …, baja capacidad
de control sobre la carga de trabajo, método de trabajo, el ritmo,
turnos, descansos, vacaciones, tecnología, inexistencia o medios de
comunicación inadecuados.
FACTORES PSICOSOCIALES
• Desempeño De Rol
Definición de funciones, responsabilidades, objetivos de los puestos de trabajo así
como las relaciones funcionales con otras unidades de la organización: Definición
inexistente o deficiente de objetivos, funciones, procedimientos, tiempos
asignados, criterios de calidad esperados,…, demandas incongruentes,
contradictorias o incompatibles entre sí o con ciertos procedimiento, sobrecarga o
infracarga de rol (funciones)
• Desarrollo Profesional
Posición de un trabajador respecto a su organización en términos de pertenencia a
la misma, crecimiento, oportunidades dentro de la misma y también a la
consideración de equidad entre lo que el trabajador aporta y lo que recibe de su
organización: ausencia de desarrollo profesional, inseguridad contractual o
inadecuado equilibrio entre lo aportado por el trabajador y la compensación que
por ello obtiene, pobre remuneración, falta de reconocimiento.
FACTORES PSICOSOCIALES
• Relaciones Interpersonales/Apoyo Social
Relaciones que se establecen entre las personas en el entorno laboral (entre
compañeros, con mandos o subordinados) o hacia afuera (clientes, proveedores).
Pueden ser origen de situaciones conflictivas: inexistente o inadecuado apoyo social
entre el personal de la empresa, relaciones interpersonales malas o de poca calidad,
aislamiento, situaciones de violencia, discriminación o conductas inadecuadas,
inadecuada gestión de conflicto de la empresa.
• Equipos De Trabajo Y Exposición A Otros Riesgos
Problemas en la interacción entre el trabajador y los equipos, máquinas,
herramientas, software que se utilizan incluyendo aquellas cuestiones que tienen
que ver con el diseño de equipos, su funcionamiento, sus exigencias sobre el
trabajador, ejercer trabajos peligrosos o trabajar con equipos o materiales nocivos:
averías, mal mantenimiento, malos diseños, no ergonómicos, no poder
desconectarse fuero del horario del trabajo, entornos físicos adversos o
desfavorables (ruido, iluminación, temperatura, vibraciones…), trabajos con
sustancias peligrosas, exposición a riesgos físicos
EFECTOS NEGATIVOS DE LOS F.PSICOSOCIALES
• Los efectos negativos de origen psicosocial sobre la salud de los
trabajadores se manifiestan a distintos niveles. En primera instancia se
produce una respuesta de estrés en la persona, pudiendo generarse, no
sólo depresión, ansiedad o cualquier otro trastorno mental sino daños a la
salud r de mucha más gravedad.
• La prevalencia de afectación a un nivel u otro, así como la latencia en la
aparición de daños y síntomas y su intensidad y duración, está mediatizada
por las características personales y los recursos organizativos y personales
disponibles. Es sobradamente conocido y respaldado por evidencia
científica, el papel modulador del apoyo social sobre los efectos del estrés
laboral en la salud de los trabajadores.
EFECTOS NEGATIVOS DE LOS F.PSICOSOCIALES
EFECTOS NEGATIVOS DE LOS F.PSICOSOCIALES
ACTUACIÓN FRENTE A FACTORES PSICOSOCIALES
• Medidas de prevención en origen. Son las que deben priorizarse
frente a los otros tipos de intervenciones. Su objetivo es eliminar o
reducir la exposición al riesgo modificando los estresores a nivel de la
empresa y del entorno de trabajo.
• Medidas para aumentar recursos o resistencia de las personas ya
expuestas, protegiéndolas frente a situaciones de trabajo
potencialmente estresantes. Su objetivo es aumentar los recursos
personales (individual o colectivamente
• Medidas con actuaciones terapéuticas sobre las personas, cuyo
objetivo es proteger y curar a las personas que ya presentan efectos.
MEDIDAS PREVENTIVAS EN LA ORGANIZACIÓN
El Comité Mixto OIT/OMS, propone las siguientes medidas de
prevención:
• Modificar la organización del trabajo, (enriqueciendo y ampliando
tareas, promoviendo rotación de puestos, brindando mayor
autonomía, delegando responsabilidades, etc.)
• Mejorar las condiciones del ambiente de trabajo, (adecuando el
ambiente físico, temperatura, iluminación, etc.)
• Modificar los espacios (estableciendo medidas para evitar el
hacinamiento o el aislamiento en lugares de trabajo).
MEDIDAS PREVENTIVAS EN LA ORGANIZACIÓN
• Racionalizar el tiempo de trabajo, (estableciendo pausas y descansos
adecuados)
• Suministrar información sobre los procesos de trabajo (informando
anticipadamente de los cambios tecnológicos o de introducción de
nuevas tecnologías)
• Fomentar la comunicación formal entre los trabajadores
• Favorecer la participación de los trabajadores en la toma de
decisiones, métodos de trabajo, etc.
• Fomentar la integración y el apoyo social
• Evitar conflicto de rol y ambigüedad de rol.
MEDIDAS PREVENTIVAS EN EL TRABAJADOR
• Brindar capacitación y entrenamiento sobre funciones y peligros
existentes
• Dotarles de estrategias de afrontamiento sobre: Apoyo social, cambio
de conducta, manejo del estrés, tolerancia, autocontrol, etc.
• Fortalecer y desarrollar competencias profesionales como habilidades
y destrezas en el desarrollo personal
• Promover y fortalecer estilos de vida saludables
• Técnicas de asertividad
• Técnicas de relajación
• Actividades recreativas, participativas, etc.
BUENAS PRÁCTICAS Y RIESGOS PSICOSOCIALES
BUENAS PRÁCTICAS Y RIESGOS PSICOSOCIALES