Diagnostico organizacional

se define como el análisis que se hace para evaluar la situación

de la empresa, sus problemas, potencialidades y vías eventuales
de desarrollo.
Se divide en dos
tipos Su objetivo
Funcional
también describir y
Cultural proveer al interesado una
establecer relaciones
visión panorámica de la
entre variables de la
empresa en búsqueda de organización y su medio
Perspectivas generar eficiencia a través para generar
de cambios sustanciales. conocimientos
la entrevista, el cuestionario,
el análisis de las redes de Funciones
comunicación, la entrevista
grupal, el análisis de
producción investigación
experiencias críticas de
comunicación, y el análisis
de la difusión de mensajes
desarrollo
comercialización
y auditoria
conocimiento de la organización

auditorias internas y externas sistemas o

administración tecnologías de
y finanzas información
PROCESOS DEL análisis del problema
DIAGNOSTICO
estrategias recursos relaciones con
humanos la comunidad
plan de acción estratégico