DIAGNÓSTICO

ORGANIZACIONAL

Es un estudio necesario para todas las

organizaciones, encargándose de evaluar las
diferentes situaciones, conflictos o problemas
que se presentan dentro de la empresa.
Proporciona oportunidades de mejora,
Características Su objetivo es:
permite conocer las debilidades y fortalezas
de una organización.

 Organicidad
 Claridad de objetivos Su objetivo describir y establecer
Debe contar con la
 Autoanálisis relaciones entre variables de la
intención de cambio y
 Adaptación organización y su medio para
tener la disposición
 Dinamismo estructural generar conocimientos que
resultante del diagnóstico.
 Formación de grupos permitan entender, administrar y
 Aprendizaje a través de la modificar las organizaciones
experiencia

Funciones

Plantear los objetivos Busca generar Funciones Principales

para mejorar la eficiencia en la
metodología de la organización a través
organización. de cambios.
Producción Comercializaci Sistemas o
ón tecnologías de
información
Potencializar el Generar un análisis de
Administración y Recursos
desarrollo de cada la información finanzas humanos
integrante y a su vez de recolectada en el
Relaciones con la
toda la organización. diagnostico.
Desarrollo y - comunidad
Investigación
auditoría