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ACTIVIDAD 1

MAPA CONCEPTUAL DIAGNOSTICO ORGANIZACIÓNAL

Asignatura
Analisis Y Diagnostico Organizacional

Presentado:
Sandy Vanessa Arias
Julio

Tutor
Edwin Javier Arrieta Valderrama

9 De Julio De 2022

CARACTERISTICAS
1) Establecer un sentido
de urgencia,
2) Cree coaliciones,
3) Desarrolle una visión clara,
4) Comparta la visión,
5) De autoridad a la gente para
despejar obstáculos,
6) Asegure triunfos a
corto plazo,
7) Consolide el cambio y
siga moviéndose, y
8) Ancle el cambio en la
estructura de la
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DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
Se define como el análisis que se hace para evaluar la
situación de la empresa, sus problemas, potencialidades
y vías eventuales de desarrollo.
APLICACIONES
Perspectivas del diagnóstico ELEMENTOS
organizacional
1. El crecimiento de la
organización; esto es que la El diagnóstico organizacional se divide en Generación de
organización ha incrementado dos perspectivas principales, una información
sus activos, ventas y personal. funcional y otra cultural, cada una con sus
2. El atraso de la propios objetivos, métodos y técnicas. Son
organización; cuando la complementarias entre sí y dan origen a Organización de la
organización está estancada o dos tipos de diagnóstico: información
al borde de la extinción.
3.La oferta de calidad; por la
importancia de la competitividad Diagnóstico funcional Diagnóstico cultural
entre las empresas y la calidad
de
empresa. sus productos y servicios.
(su nombre debido a una
4.Otras situaciones; aparición de
perspectiva funcionalista) examina
tecnología de punta (mayor
principalmente las estructuras
productividad y calidad), la
formales e informales de la
innovación, problemas sociales que
comunicación.
conforman el entorno de la empresa,
la necesidad y el deseo de la empresa
por conocerse y generar un lugar
mejor de trabajo.
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Es una sucesión de acciones

cuya finalidad es descubrir
los valores y principios
básicos de una organización.