Su objetivo describir y establecer relaciones

entre variables de la organización y su medio

para generar conocimientos que permitan
entender, administrar y modificar las
organizaciones
DIAGNÓSTICO
ORGANIZACIONAL Su objetivo es:

Debe contar con la intención de

cambio y tener la disposición
resultante del diagnóstico.

Proporciona oportunidades
de mejora, permite conocer
las debilidades y fortalezas de
una organización
Organicidad, Descentralización,
Claridad de objetivos, Autoanálisis,
Características Adaptación, Dinamismo estructural,
Formación de grupos, Aprendizaje a
través de la experiencia.
Producción. Administración y
finanzas, investigación.

FUNCIONES
Plantear los objetivos para mejorar la
PRODUCCIÓN Comercialización, recursos
Potencializar el desarrollo de cada
metodología de la organización humanos y desarrollo y
integrante y a su vez de toda la
auditoria.

Busca generar eficiencia en la Generar un análisis de la información Sistemas o tecnologías de

organización a través de cambios recolectada en el diagnostico información, Relaciones con la
comunidad