DIAGNOSTICO

ORGANIZACIONAL

QUE ES? BENEFICIOS

es un proceso mediante el cual se analizan beneficia a las empresas al identificar áreas
diferentes aspectos de una empresa o de mejora, proporcionar información para la
institución, como su estructura, procesos, cultura toma de decisiones, mejorar el clima laboral,
organizacional, recursos humanos, tecnológicos y aumentar la competitividad y orientar los

COMO SE REALIZA?
financieros, con el fin de identificar fortalezas, esfuerzos hacia resultados
debilidades, oportunidades y amenazas.
es un proceso estructurado que
comprende la recopilación de
información relevante sobre la
organización, su análisis detallado para
identificar áreas de mejora, la

METODOS Y formulación de recomendaciones

HERRAMIENTAS
Se pueden utilizar diversos métodos y
herramientas para realizar un
diagnóstico organizacional, como
concretas y la implementación de
acciones para optimizar su
funcionamiento. Puede ser realizado por
personal interno especializado o
consultores externos, según los recursos
disponibles.
RESULTADOS
Los resultados de un diagnóstico organizacional
pueden abarcar la identificación de áreas de
mejora, fortalezas y oportunidades, así como el
análisis de riesgos potenciales para el desempeño
futuro de la organización.

La elección de estas Las acciones a implementar metas claras, la capitalización

Entrevistas
herramientas dependerá de tras un diagnóstico de oportunidades mediante
Cuestionarios
las necesidades específicas organizacional incluyen el estrategias específicas, la
Analisis Foda
de la empresa y del alcance desarrollo de planes de gestión del cambio y el
Analisis financieros
del diagnóstico a realizar. mejora desarrollo del talento humano,
Etc
todo adaptado a los hallazgos
específicos y objetivos
estratégicos de la organización.