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6. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los das festivos, se
reconocern en relacin al da de descanso remunerado establecido en el inciso anterior.
Cuando alguno de los das laborales de la semana coincide con un da festivo, ese da festivo no
se labora, pero tampoco se compensa, es decir que no se acumulan las horas no laboradas por
ese festivo, con los das hbiles restantes, por ser considerado ese da, como de descanso
obligatorio; y si el empleador ordena laborarlo, el trabajador tendr derecho al pago de ese da, de
acuerdo con lo dispuesto por el artculo 179 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que seala:
Artculo 179.Remuneracin.
4. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.
5. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
6. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el
artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
Pargrafo 1.
El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o
domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio
institucionalizado.
Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente
para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 se aplazarn en su aplicacin frente a los
contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1 de abril del ao 2003.
Pargrafo 2.
Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos
durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador
labore tres o ms domingos durante el mes calendario.
incompleta lo siguiente:
Trabajadores de jornada incompleta.
Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantas que les correspondan, cualquiera
que sea la duracin de la jornada.
La jornada de trabajo mxima, es la contemplada en el artculo 161 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, que dice:
Duracin.
La duracin mxima legal de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) horas a la
semana, ().
En este orden de ideas, los trabajadores que laboren en una jornada inferior a la mxima legal, se
consideran trabajadores de jornada incompleta, pero tienen derecho a todas las prestaciones
sociales y dems derechos laborales, que tienen aquellas personas que laboran una Jornada
Ordinaria Mxima de trabajo, en el entendido, que dichas prestaciones sociales, se liquidarn
proporcionalmente al tiempo laborado y al salario devengado, atendiendo el principio de que un
trabajador recibe su salario en proporcin a la cantidad y calidad de trabajo.