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11.

Est obligado el trabajador a asistir a las actividades que


programa el empleador fuera de la Jornada de Trabajo?
Sobre las actividades tales como reuniones, capacitaciones, etc., que el empleador programa por
fuera del horario laboral, se deben observar las siguientes disposiciones:
1. El artculo 21 de la Ley 50 de 1990, por medio del cual se adicion al Captulo II del Ttulo VI
Parte Primera del Cdigo Sustantivo del Trabajo, establece:
Dedicacin exclusiva en determinadas actividades.
En las empresas con ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a
la semana, stos tendrn derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador,
se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin.
(Subrayas fuera del texto original).
Conforme a lo sealado en las normas referidas, es claro que las actividades recreativas,
deportivas o de capacitacin que el empleador realice, debern ser desarrolladas dentro de la
Jornada Ordinaria de Trabajo, para la que fue contratado el trabajador, independientemente del
nmero de trabajadores de la empresa.

12. Puede el empleador y el trabajador, acordar que el da de


descanso obligatorio, sea uno diferente del domingo?
Si, asunto comentado en la Jornada Flexible de Trabajo.

13. Cmo hace el Trabajador para saber cul es su Jornada de


Trabajo?
La Jornada Ordinaria de Trabajo, debe constar en el Reglamento Interno de Trabajo o en el
Contrato Individual de Trabajo.

14. Est obligado el trabajador a cumplir con la orden dada por


su empleador, de laborar en das de descanso obligatorio
(dominical y/o festivo), o en jornadas suplementarias o de horas
extras?
En cuanto a la obligatoriedad de laborar en una jornada superior a la mxima legal, si bien es cierto
que el contrato de trabajo resulta ser eminentemente consensual y que cualquier decisin que
afecte el desarrollo de la relacin laboral, en lo posible, debera ser concertada, en aras de
preservar el clima laboral, ello no es bice para desconocer que el trabajador se encuentra

subordinado a las ordenes emanadas del empleador.


Para facilitar el entendimiento a lo dicho, se hace necesario verificar la disposicin contenida en el
artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que dice:
Elementos esenciales.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta
a ste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo
o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al pas; y, (Subrayas fuera del texto original).
c) Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato
de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.
Como se puede apreciar, el empleador se encuentra facultado para exigirle al trabajador, el
cumplimiento de las ordenes que ste imparta, sin que el ejercicio de dichas facultades pueda
implicar, que el empleador pueda atentar contra los derechos fundamentales, ni contra los
derechos mnimos legales establecidos en el C.S.T., ni contra los derechos reconocidos a los
trabajadores en el contrato de trabajo, en la convencin o en los pactos colectivos de trabajo o en
los laudos arbitrales, o acordados especficamente por las partes, o reconocidos unilateralmente
por el empleador. (Corte Constitucional, Sentencia C 386 de 2000, Magistrado Ponente, Dr.
Antonio Barrera Carbonell), motivo por el cual, al hacer uso el empleador de sus facultades
subordinantes y el trabajador negarse acatarlas o cumplirlas, podra estar incumpliendo con sus
obligaciones laborales y dado el caso, hacerse merecedor de las sanciones dispuestas en el
rgimen disciplinario dispuesto en la empresa.

15. Puede ordenar la empresa una Jornada de Trabajo de 12


horas diarias durante 4 das y descansar los otros 3 das, para
cumplir 48 horas semanales?
No. Como se dijo, la Jornada Ordinaria Mxima de Trabajo, es de 8 horas diarias y de 48 horas a la
semana, luego si el trabajador labora 12, estara excediendo en 4 horas, la jornada diaria mxima,
as descanse 3 das seguidos.

16. Puede ordenar la empresa una Jornada de Trabajo de 21


das de trabajo y 7 das de descanso?
No. La Jornada de Trabajo dispuesta en el artculo 165 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, permite
incrementar la jornada ordinaria diaria y semanal de trabajo, siempre y cuando el promedio de
horas de trabajo, calculadas en un periodo de tres semanas (21 das), no exceda en 8 horas diarias
ni 48 horas semanales.

17. Cul es la diferencia entre Jornada de Trabajo Diurna y


Nocturna?
Refiere el artculo 160 del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
Trabajo ordinario y nocturno.
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas
(10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas
(6:00 a.m.).
Por lo anterior, la Jornada Diurna ser la que se desarrolle entre las 06:00 a.m. y las 22:00 p.m.; la
nocturna, entre las 22:00 p.m. y las 06:00 a.m.

18. Cuando un da festivo coincide con uno hbil de trabajo, se


deben reponer las horas dejadas de trabajar ese da festivo?
En cuanto al descanso remunerado en otros das de fiesta, determina el artculo 177 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo:
Remuneracin.
4. Todos los trabajadores, tanto del sector pblico como del sector privado, tienen derecho al
descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: primero de
enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio,
siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre,
ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, adems de los das jueves y Viernes Santos,
Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess. (Subrayas fuera del texto
original).
5. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio,
quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensin del
Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess cuando no caigan en da lunes se trasladarn
al lunes siguiente a dicho da.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se
trasladar al lunes.

6. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los das festivos, se
reconocern en relacin al da de descanso remunerado establecido en el inciso anterior.
Cuando alguno de los das laborales de la semana coincide con un da festivo, ese da festivo no
se labora, pero tampoco se compensa, es decir que no se acumulan las horas no laboradas por
ese festivo, con los das hbiles restantes, por ser considerado ese da, como de descanso
obligatorio; y si el empleador ordena laborarlo, el trabajador tendr derecho al pago de ese da, de
acuerdo con lo dispuesto por el artculo 179 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que seala:
Artculo 179.Remuneracin.
4. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.
5. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
6. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el
artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
Pargrafo 1.
El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o
domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio
institucionalizado.
Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente
para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 se aplazarn en su aplicacin frente a los
contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1 de abril del ao 2003.
Pargrafo 2.
Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos
durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador
labore tres o ms domingos durante el mes calendario.

19. Puede el empleador y el trabajador pactar una Jornada de


Trabajo superior a la mxima legal?
No. El empleador y el trabajador, no pueden celebrar acuerdos o pactos, que desmejoren las
condiciones mnimas contenidas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo.

20. Qu es la Jornada Incompleta de Trabajo?


Es aquella donde un trabajador labora menos de la Jornada Ordinaria Mxima de trabajo; por
ejemplo, cuando el trabajador labora medio tiempo.
El artculo 197 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, seala respecto a los trabajadores de jornada

incompleta lo siguiente:
Trabajadores de jornada incompleta.
Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantas que les correspondan, cualquiera
que sea la duracin de la jornada.
La jornada de trabajo mxima, es la contemplada en el artculo 161 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, que dice:
Duracin.
La duracin mxima legal de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) horas a la
semana, ().
En este orden de ideas, los trabajadores que laboren en una jornada inferior a la mxima legal, se
consideran trabajadores de jornada incompleta, pero tienen derecho a todas las prestaciones
sociales y dems derechos laborales, que tienen aquellas personas que laboran una Jornada
Ordinaria Mxima de trabajo, en el entendido, que dichas prestaciones sociales, se liquidarn
proporcionalmente al tiempo laborado y al salario devengado, atendiendo el principio de que un
trabajador recibe su salario en proporcin a la cantidad y calidad de trabajo.

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