Desarrollo Organizacional

Alexia Apodaca Jaime

¿Cuál es el enfoque del desarrollo organizacional?
Analizar el funcionamiento y efectividad de las
relaciones humanas de los individuos dentro de una
organización, con distintos factores que influyen en la
efectividad del trabajador.
¿Cuáles son los enfoques del desarrollo organizacional?
El campo del desarrollo organizacional (DO) trata sobre el desarrollo,
funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de una
organización con un fin en común. También es el trabajo que hace la gerencia
para que sus miembros se sientan parte de una causa creíble, sostenible y
funcional.

Se da énfasis al capital humano dinamizando los procesos, creando un estilo y

señalando una meta desde la institucionalidad. Además es una herramienta que
por medio del análisis interno permite obtener información para guiar o adoptar
una estrategia o camino rumbo a un cambio. A través de éste, se logra la eficiencia
de todos los elementos que la constituyen y así lograr el éxito planteado.

Tipos de Actividades del desarrollo organizacional

-Diagnóstico. El diagnóstico es la primera etapa del desarrollo organizacional y
busca evaluar la situación actual de la empresa para identificar los problemas
existentes. ...
-Planificación. ...
-Implementación. ...
-Evaluación y seguimiento.
¿Que es el Diagnostico de D.O?
manera de evaluar la situación actual en la que se encuentra una empresa, un
proyecto o un equipo, conociendo sus problemas, debilidades y oportunidades.