3218 TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:
MARÍA FERNANDA VELÁSQUEZ ARATECO

RESUMEN

INSTRUCTOR
JOSÉ ADOLFO TORRES RICO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

IBAGUÉ, TOLIMA
2023
Teoría del desarrollo organizacional
En la presente teoría podemos ver En un entorno cambiante como el que
prevalece actualmente en el mundo de los negocios, es necesario contar con
herramientas estratégicas que permitan afrontar las demandas del medio de forma
planificada.
Ya que este movimiento surge a partir de 1962 como conjunto de ideas creadas
por el hombre, en sentido de propiciar el crecimiento y desarrollo según los
potenciales, el desarrollo organizacional apoya estos procesos de cambio y
favorece la competitividad y permanencia de las organizaciones ya que se ha
constituido en el instrumento por excelencia para el cambio, en busca del logro de
una mayor eficiencia organizacional, caracterizado por la intensa competencia a
nivel nacional e internacional que vemos hoy en día.

La importancia que se da al desarrollo organizacional, deriva de que el recurso

humano es decisivo para el éxito o fracaso de cualquier organización. En
consecuencia, su manejo es clave para el éxito empresarial, a partir de una
adecuada estructura organizacional (organigrama), de una eficiente conducción
de los grupos de trabajo (equipos y liderazgo), y del buen desarrollo de las
relaciones humanas que contribuyan a prevenir los conflictos y a resolverlos
rápida y oportunamente.

Específicamente el desarrollo organizacional aborda, entre muchos más,

problemas de comunicación, conflictos entre grupos, aspectos de dirección y
jefatura, situaciones de identificación y destino de la empresa o institución, y
opciones para satisfacer los requerimientos del personal o problemas de eficiencia
organizacional etc.…

El origen del desarrollo organizacional se encuentra en los estudios sobre la

conducta y las relaciones humanas. La cantidad de estudiosos del desarrollo
organizacional es amplia. Por otra parte, también hay diferentes puntos de vista
sobre algunos aspectos del desarrollo organizacional; sin embargo, lo que resulta
claro es que todos ellos coinciden en que el DO se enfoca a la dirección de las
organizaciones a optimizar la salud productividad de la compañía aplicando
acciones planeadas y utilizando las experiencias de las ciencias de la conducta.
El DO es una serie de teorías, valores, estrategias y técnicas basadas en las
ciencias de la conducta y orientada al cambio planificado del escenario de trabajo
de una organización, con el propósito de incrementar el desarrollo individual y de
mejorar el desempeño de la organización.

En su origen, se encuentran los aportes de los investigadores de las relaciones

humanas. Entre ellos destacan Elton Mayo, Mary Parker Follett, Henry Gantt y
Hugo Munsterberg, a quienes se reconoce en el mundo del conocimiento
organizacional como pioneros del DO, es decir, en ellos se encuentra una visión
interesada por conocer, comprender y explicar los comportamientos humanos
dentro del ámbito laboral. Se les reconoce como los primeros pensadores
organizacionales, ya que se interesaron, ante todo, por la búsqueda de estrategias
que humanizan los procesos productivos.

En determinado caso podemos ver que los favores del Do se dividen en tres
1. La teoría de relaciones humanas
 2. La teoría de la burocracia
3. La teoría estructuralista
La cuales son el resultado más a fondo del desarrollo organizacional de manera
que obtengamos más resultados y mejores respuestas a nuestros interrogantes.

EL PROCESO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL SE DIVIDE EN

1. Diagnóstico
2. Planificación
3. Implementación
4. Evaluación
Vemos que esto es un tema muy relevante al interior empresarial, puesto que se
utiliza para resolver de manera eficiente y concreta determinado problema en el
ambiente empresarial. En conclusión, el desarrollo organizacional es una táctica
de gran importancia que permite garantizar un mejor funcionamiento en la
empresa, y una mayor eficiencia en los grupos de trabajo a través del
fortalecimiento de las relaciones humanas y la educación. Se busca modificar
procesos tradicionales para así conseguir procesos que generen un mejor
ambiente de trabajo.

1. ¿DE QUE SE TRATA LA TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL?

RESPUESTA: se encarga de analizar el funcionamiento y efectividad de las relaciones
humanas de los individuos dentro de una organización, con distintos factores que influyen en la
efectividad del trabajador.