UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MÉXICO

Campus San Andrés Tuxtla, Veracruz

ASIGNATURA:

Derecho Laboral

NOMBRE DEL PROFESOR:

Aldo Alfonso Toto Guillén

NOMBRE DEL ALUMNO:

Carmen Guadalupe Domínguez Franyutti

TRABAJO:

Actividad 1: Creando un reglamento interno de

trabajo
FECHA:

28 de Octubre del 2020

 INTRODUCCIÓN

Este Reglamento Interior de Trabajo establece las normas genéricas de

comportamiento laboral que deben observar todos los trabajadores de la
empresa MOTITAS DE GATO. Sin importar su lugar de ubicación, centro de
trabajo o nivel jerárquico, que se encuentre enmarcado dentro de las leyes
laborales vigentes.
Las disposiciones están dirigidas a:
Asegurar una prestación eficiente del servicio.
Fomentar la armonía en relaciones de trabajo.
Mantener un ambiente de comprensión y entendimiento dentro de la
cooperativa.
Disponer de un instrumento central que norme las reglas generales de la
actividad laboral.
Responsabilizar a que todos los trabajadores estén permanentemente
enterados del contenido del Reglamento Interno de Trabajo vigente.
Considerar, que este Reglamento forma parte de los contratos
individuales de trabajo, celebrados o que se celebren entre la
cooperativa y el personal.
Con este Reglamento, el trabajador tomará conocimiento de las normas que el
mismo contiene, garantizando la armonía que debe existir en las relaciones
entre el Patrón, Cooperativa y el Trabajador.
 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

CAPÍTULO I
Ámbito de Aplicación
Artículo 1º: El Reglamento Interior de Trabajo es de aplicación a todos los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que presten servicios
de manera dependiente empresa MOTITAS DE GATO.
1. Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen
cualquier puesto de trabajo a favor de MOTITAS DE GATO.
2. El presente Reglamento es de observancia obligatoria para la empresa y los
trabajadores a su servicio incluyendo a todos los trabajadores que ingresen
con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.

CAPÍTULO II
Lugar y Tiempo de Trabajo.
Artículo 19º: La jornada de trabajo se desarrolla dentro del horario MOTITA DE
GATO establezca, como horario de trabajo al periodo comprendido entre la hora de
ingreso y la hora de salida en el que diariamente el trabajador debe cumplir con su
jornada de trabajo. La jornada laboral ordinaria podrá ser ampliada de acuerdo a lo
contemplado en la legislación vigente, sin excederse de 48 horas de trabajo efectivo
semanal.
3. Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que la
empresa MOTITAS DE GATO designe y deberán atender a cualquier otra
actividad conexa a su ocupación principal.
4. El horario de entrada y salida de los trabajadores se expresan así: Lunes a
viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. Hora de comida: 1:00 p.m. a 2:00 p.m.
5. Los trabajadores, sin excepción alguna, deben estar en sus áreas de trabajo e
iniciar sus labores a la hora señalada.
6. Tolerancia de 10 minutos, una vez pase el tiempo indicado se considerará
como retardo al inicio de labores.
7. Los trabajadores ejecutarán su trabajo en tiempo y forma respetando en todo
momento al cliente. En caso de algún problema con un cliente, el trabajador
dará aviso a su superior para que atienda el asunto.

CAPÍTULO III
 Contratación
Artículo 6º: La modalidad de contratación, el título del cargo a ocupar como la
categoría salarial del postulante elegido para ocupar una vacante en la Cooperativa,
son determinadas por la Gerencia y Dirección conforme a la legislación laboral
vigente; así como la naturaleza del puesto, las características del nuevo trabajador,
las estructuras salariales de la organización y las políticas internas vigentes al
momento de la contratación.
Artículo 7º: Constituyen requisitos mínimos e indispensables para la admisión de
cualquier trabajador a la Cooperativa:

Ser mayor de edad.

Tener un buen estado de salud y aprobar el examen médico correspondiente.
Haber superado satisfactoriamente los procesos de búsqueda y selección.
Poseer estudios secundarios completos.
No guardar los vínculos de parentesco con personal con contrato de trabajo
vigente con la Cooperativa, salvo los que se encuentren laborando a la fecha
de aprobación de este reglamento.

Artículo 8º: En forma previa a la contratación todo trabajador deberá presentar la

siguiente documentación que será archivada en su legajo personal de producirse la
contratación y transcrita al sistema de información personal:

Fotocopia de sus documentos de identidad.

Certificados de antecedentes policiales, judiciales y penales.
Certificado domiciliario.
Certificados de estudios secundarios y/o universitarios.
Certificados de trabajo de anteriores empleos de ser el caso.
Currículum Vitae
Copia de partidas de matrimonio y nacimiento de hijos de ser el
caso.

CAPÍTULO IV

Días de Descanso y Vacaciones

Artículo 24º: Todo trabajador tiene derecho a 30 días de descanso vacacional
remunerado por cada año completo de servicios computados desde la fecha que
ingresó MOTITAS DE GATO, previo cumplimiento del récord vacacional
establecido por la legislación laboral vigente.

8. La Empresa MOTITAS DE GATO concederá a los trabajadores 2 días de

descanso, por cada 8 días de trabajo, estos serían el sábado y domingo de
cada semana.
9. Contaran con días de descanso obligatorios con goce íntegro de salario.
10. MOTITAS DE GATO concederá a sus trabajadores vacaciones anuales
conforme al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, tales días serán
pagados con salario íntegro, más el 18 % de prima vacacional.

CAPÍTULO IV
Permisos
11. Los trabajadores están obligados a solicitar permisos en caso de faltar a sus
labores por escrito y dirigido a su jefe vía correo electrónico con copia a
(administracion@motitasdegato.com).
12. Toda falta no amparada por autorización escrita, se considerará como
injustificada.
13. Se considera faltas justificadas, sin el requisito del permiso autorizado por
escrito, las que obedezcan acaso fortuito o fuerza mayor debidamente
comprobada.
14. El trabajador que necesite retirarse de MOTITAS DE GATO dentro de su
jornada laboral por motivos personales, enfermedad o extraordinarias, deberá
solicitar el permiso de su jefe inmediato, quién le entregará la autorización
correspondiente de así ser procedente.
15. Todos los trabajadores están obligados a firmar recibos de pago o cualquier
documento que exija MOTITAS DE GATO como comprobante del pago de
los salarios.

CAPÍTULO VI
Vestimenta
Mujeres
16. Los atuendos deben ser formales: blusa de manga larga o corta. No se
permiten blusas transparentes.
17. No se permite el uso de faldas cortas, el largo de la falda debe ser apropiado.
18. Accesorios discretos y sencillos.
19. Maquillaje debe ser moderado.
20. No se permite el uso de pantalones licra, leggins, pantalones cortos.

Hombres
21. Los atuendos deben ser formales: camisas de manga larga o corta y corbata.
22. El uso de pantalones largos es mandatorio en todo momento, no se permite el
uso de pantalones cortos.
23. Los zapatos deben ser modelo cerrado. No se permiten sandalias o cualquier
otro zapato abierto.
24. El cabello debe mantenerlo limpio y peinado.
25. El uso de medias o calcetines es obligatorio en todo momento.
26. En dado caso que los empleados representen a la empresa en carácter oficial
deben vestir de manera formal.

CAPÍTULO VII
Medidas de Seguridad e Higiene
27. MOTITAS DE GATO cuenta con las medidas de higiene y seguridad que
determina la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e
Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas.
28. El personal se abstendrá de realizar todo acto que pueda poner en peligro su
seguridad, de sus compañeros y clientes.
29. Bajo ninguna circunstancia, los trabajadores durante los periodos de
incapacidades temporales médicas, ni durante las incapacidades pre y
postnatales, se presentaran en el centro de trabajo, a menos que sea para la
entrega de los certificados correspondientes.
30. En dado caso que un trabajador sufra un accidente de trabajo, deberá dar
aviso inmediato a su jefe directo o al jefe de personal a fin de que adopten
con toda urgencia las medidas pertinentes.
31. MOTITAS DE GATO cuenta con botiquines con todos los implementos y
útiles necesarios que marca las Normas Oficiales Mexicanas para la atención
de los trabajadores que, en caso de accidente o enfermedad, requieran de un
auxilio inmediato.
32. Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores deberán observar las reglas
que al efecto dicte MOTITAS DE GATO.
33. Si algún trabajador contrae alguna enfermedad contagiosa, éste o cualquier
otro trabajador que tenga conocimiento del hecho, están obligados a dar aviso
inmediato a su jefe, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado
por un médico.
 CAPÍTULO VIII
Medidas Disciplinarias
34. Todas la faltas que impliquen incumplimiento del Reglamento, a la Ley
Federal del Trabajo, o Individual de Trabajo, que no amerite la rescisión del
contrato, serán sancionados por MOTITAS DE GATO con suspensión de
labores hasta por ocho días sin goce de sueldo.
35. Sanciones por faltas injustificadas en periodos de treinta días:
I. Una falta; Amonestación.
II. Dos faltas; Suspensión por un día sin goce de sueldo.
III. Tres faltas; suspensión por tres días sin goce de sueldo.
IV. Cuatro faltas; Rescisión de contrato.

36. Sanciones por retardos injustificados en un periodo de treinta días:

I. Un retardo; Una amonestación.
II. Dos retardos; Suspensión de un día sin goce de sueldo.
III. Más de tres retardos; Suspensión por dos días sin goce de
sueldo.
IV. Más de cinco retardos; Suspensión por cuatro días sin
goce de sueldo.
V. Más de ocho retardos; Suspensión de cinco a ocho días,
sin goce de sueldo, de acuerdo a la reincidencia del
trabajador.
37. El tiempo no laborado por retardos, se descontará del sueldo del empleado.
38. El trabajador que no acatare las disposiciones en materia de seguridad e
higiene, será sancionado con suspensión de un día sin goce de sueldo.
39. El trabajador que sea sorprendido violando el código de conducta y ética
empresarial será sancionado con una suspensión de 4 semanas a 6 meses sin
goce de sueldo dependiendo de la gravedad de la falta. En caso de
reincidencia será rescindido su contrato.
40. Cualquier otra infracción a las disposiciones del presente reglamento, será
sancionada.