REGLAMENTO

INTERNO DE
TRABAJO
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Considerando:
Que es deseo de la empresa que todo trabajador al servicio tenga pleno conocimiento de
sus derechos y de sus obligaciones de manera que pueda cumplir con sus labores en
forma eficiente y satisfactoria ha considerado conveniente aprobar su Reglamento
Interno de Trabajo.

Que los trabajadores deben desempeñar sus labores con sujeción a un Reglamento
Interno de Trabajo.

De conformidad con el D.S. 039-91 TR (31.12.91), que regula el Reglamento Interno de

Trabajo.

Aprueba el presente Reglamento Interno de Trabajo, el mismo que regirá las relaciones
laborales al interior de la empresa a partir de la aprobación de la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
 INDICE

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO II ADMISIÓN E INGRESO DEL TRABAJADOR

CAPITULO III JORNADAS Y HORARIO DE TRABAJO, HORAS

EXTRAS Y SOBRETIEMPO

CAPITULO IV CONTROL DE ASISTENCIA

CAPITULO V TARDANZAS, INASISTENCIAS, PERMISOS Y

LICENCIAS.

CAPITULO VI VACACIONES

CAPITULO VII SUSPENSION Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE

TRABAJO.

CAPITULO VIII DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

CAPITULO IX DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABA-

JADORES.

CAPITULO X MOVIMIENTO DE PERSONAL

CAPITULO XI FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA

EN LA RELACION LABORAL

CAPITULO XII MEDIDAS DISCIPLINARIAS

CAPITULO XIII PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS INDIVIDUALES

CAPITULO XIV SERVICIO DE VIGILANCIA

CAPITULO XV SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

AMBIENTE.

CAPITULO XVI DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES

 CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1º .- El presente Reglamento Interno de Trabajo de H y G Luna Dorada

SRL.,establece normas esenciales que regulan el comportamiento laboral, las mismas
que deben ser de cumplimiento obligatorio por todos los trabajadores de H y G Luna
Dorada SRL, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones
laborales entre H y G Luna Dorada SRL y sus trabajadores, mediante el ejercicio
correcto de los derechos y obligaciones que las Leyes, normas internas, convenios y el
presente reglamento regulan.

Artículo 2º.- Las relaciones laborales en H y G Luna Dorada SRL., están basadas
primordialmente en la armonía y paz laboral, primando el diálogo, la comprensión, el
trabajo en equipo y la colaboración que debe existir entre los trabajadores de todos los
niveles. En función a ello, las normas comprendidas en el presente Reglamento,
alcanzan a todos los trabajadores sin distinción alguna, de cargo o ubicación jerárquica
dentro de la organización, salvo norma expresa en contrario.

Artículo 3º.- Los trabajadores de H y G Luna Dorada SRL están sujetos al régimen
laboral establecido para los trabajadores de la actividad privada, en consecuencia son
aplicables las normas del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR y demás normas
legales complementarias que regulan el régimen laboral de la actividad privada.

Artículo 4º.- Todo trabajador de H y G Luna Dorada SRL., debe conocer y cumplir el
contenido del presente Reglamento, y por tanto, tiene el derecho de poseer
permanentemente un ejemplar del mismo, por lo que se hará entrega de una copia del
mismo a cada trabajador, suscribiendo la copia anexa en señal de conformidad con su
recepción. El desconocimiento de las normas contenidas en el presente Reglamento, no
excluye al trabajador de la obligación de su cumplimiento.

En caso de pérdida, el trabajador deberá solicitar la entrega de un nuevo ejemplar, el

mismo que le será entregado en forma inmediata, en dicho caso este nuevo ejemplar
será de cargo del trabajador.

Artículo 5º.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento
Interno de Trabajo tienen carácter enumerativo, más no limitativo; en consecuencia, las
situaciones no previstas o no contempladas en este documento, serán resueltas por H y
G Luna Dorada SRL., en uso de sus facultades de dirección y administración, de
conformidad con las disposiciones legales sobre la materia u otras normas y
procedimientos internos.
Asímismo, éste Reglamento podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo
institucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Todas las
modificaciones del Reglamento Interno de Trabajo serán puestas a conocimiento de los
trabajadores.
Artículo 6º.-Todo trabajador que labora en H y G Luna Dorada SRL., deberá
desempeñar su labor con eficiencia y eficacia, cumpliendo sus funciones de acuerdo a
los procedimientos establecidos, a las indicaciones recibidas de sus superiores
inmediatos y en concordancia a los objetivos y metas fijadas.

Artículo 7°. -Las personas que ocupan cargos de jefatura, según la Estructura Orgánica
de H y G Luna Dorada SRL., son los responsables de supervisar el cumplimiento de las
disposiciones contenidas en el presente Reglamento.

El supervisor o jefe inmediato informará al jefe de Recursos Humanos sobre las

inobservancias del presente Reglamento, así como las medidas correctivas adoptadas.

Artículo 8°. - Corresponde a H y G Luna Dorada SRL., planear, organizar, coordinar,

dirigir, orientar en su centro laboral, siendo necesario especificar como sus facultades
las siguientes:

8.1.- Distribución de las labores entre el personal, de acuerdo con las necesidades de la
empresa.

8.2.-Disponer la utilización de bienes, equipos, instalaciones en el modo y forma que

resulten más conveniente para la empresa.

8.3.-Programar los horarios de trabajo en armonía con las disposiciones laborales

vigentes.

Artículo 9.-Cualquier situación excepcional que no esté contemplada en el presente

Reglamento se regirá por las normas que regulen las relaciones emanadas de la
Gerencia General.

CAPITULO II

ADMISIÓN E INGRESO DEL TRABAJADOR

Artículo 10º.- El ingreso del personal está determinado por las necesidades de servicio
y se efectúa previa programación, requerimiento, selección y evaluación de acuerdo a
las normas de convocatoria establecidas por H y G Luna Dorada SRL. y en
concordancia con los dispositivos legales vigentes, a la fecha de contratación de
personal.

La selección y contratación de trabajadores es competencia de la Gerencia General de H

y G Luna Dorada SRL., La autorización para la contratación debe solicitarse al jefe de
Recursos Humanos, de conformidad con el Procedimiento Interno de Contratación de
Personal.
Artículo 11º.- Los postulantes deberán llenar y firmar los documentos y demás
formularios que requiera el jefe de Recursos Humanos, siendo su responsabilidad la
veracidad de la información que proporcionen.

Artículo 12º.- Para ingresar al servicio de H Y G Luna Dorada SRL., el candidato

deberá cumplir los siguientes requisitos:

12.1.-Haber aprobado el proceso de selección correspondiente.

12.2.-Ser mayor de 18 años.

12.3.-Presentar los siguientes documentos:

12.3.1.-Ficha de Datos Personales

12.3.2.-Copia del Documento Nacional de Identidad o Carnet de Extranjería.

12.3.3.-………………………………………………………………………

12.3.4.-………………………………………………………………………

Artículo 13º.- La Gerencia de H y G Luna Dorada SRL., se reserva el derecho de

admisión, considerándose el período legal de prueba o su ampliatoria, de acuerdo a las
evaluaciones internas que se ejecuten.

Artículo 14º.- H y G Luna Dorada SRL., podrá entregar a todo trabajador que ingrese a
prestar servicios para la empresa una credencial que lo identifique. Será obligación del
trabajador exhibir permanentemente la credencial en un lugar visible del pecho.
Adicionalmente los trabajadores que reciban su indumentaria y útiles de trabajo, tienen
la obligación de usar debidamente de acuerdo con las condiciones y normas que dicte la
Gerencia.

Artículo 15°. - Cada trabajador recibirá un ejemplar del Reglamento Interno de

Trabajo, y por el hecho de ingresar a la empresa, queda comprometido al cumplimiento
de todas sus disposiciones.

Artículo 16º.- Todo nuevo trabajador recibirá del supervisor inmediato, orientación de
las labores que le corresponderá desarrollar en su puesto de trabajo, así como los
objetivos de la empresa.

Artículo 17º.- La Administración organizará y mantendrá, para cada trabajador un

legajo personal actualizado que contendrá toda la información relativa al historial
laboral del trabajador.
 CAPITULO III

JORNADAS Y HORARO TRABAJO, HORAS EXTRAS Y SOBRETIEMPO

JORNADAS Y HORARIO TRABAJO

Artículo 18º.- Los horarios de trabajo son regidos por las disposiciones del empleador
en atención a los requerimientos de las labores del centro de trabajo, con respeto a las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes. Estando todo trabajador obligado a
respetarlos siendo puntual en la asistencia al trabajo.
La jornada de trabajo vigente en la empresa tanto en invierno, como en verano, es de
cuarenta y ocho (48) horas semanales.

Artículo 19º.- H y G LUNA DORADA SRL., por la naturaleza del servicio que presta,
establecerá el horario de acuerdo a sus necesidades y modalidades de trabajo; fijándose,
de ser el caso, turnos u horarios de labor continúa conforme a las disposiciones legales
sobre la materia.

Artículo 20°. - H y G LUNA DORADA SRL., se reserva el derecho de establecer

regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso, respetando la
debida proporción, cuando por necesidades del servicio no puedan disfrutar del
descanso los sábados y/o domingos.

Artículo 21°. - El tiempo de refrigerio no se computa como jornada. Los trabajadores

dispondrán de un tiempo necesario para tomar su refrigerio.

Artículo 22°. -Durante las horas de trabajo no está permitido recibir visitas o llamadas
telefónicas personales de amigos o familiares, salvo los casos de urgencia.

Artículo 23º.- El trabajador no podrá cambiar de turno sin autorización o disposición

previa del supervisor inmediato.

HORAS EXTRAS Y SOBRETIEMPO

Artículo 24°. - Todo trabajador, después de la prestación efectiva de labores y del

cumplimiento de los horarios establecidos, no debe permanecer en su lugar de trabajo o
ingresar a él, salvo en caso de labores en sobretiempo, debidamente autorizados. Por lo
tanto, ningún trabajador puede permanecer dentro de las instalaciones de las áreas de
trabajo u oficinas más de treinta (30) minutos después de la hora de salida, salvo que
tenga autorización o permiso especial para ello. Este lapso no se computará como
sobretiempo.
Artículo 25°. - Es política de H y G Luna Dorada SRL., que todas las actividades se
cumplan dentro del horario establecido; sin embargo, se podrá solicitar trabajos en
sobretiempo en casos de excepción, por recargo inesperado de las labores u otros
imprevistos.

Artículo 26°. -Se denomina horas extras o sobretiempo al trabajo que exceda la jornada
normal establecida en el artículo 22° y 23° del presente Reglamento, realizada por un
servidor y con autorización por parte del jefe del área.

H y G Luna Dorada SRL., solamente reconocerá las horas extras cuando el Supervisor
y/o jefe inmediato respectivo las haya autorizado previamente, de acuerdo a las
disposiciones que H y G Luna Dorada SRL., dicta al respecto. En Ningún caso se
pagará horas extras sin la debida autorización.

Artículo 27°. -Las labores en sobretiempo son facultativas, tanto para H y G Luna
Dorada SRL., el otorgarla, como para el trabajador el realizarla, no obstante, ello, en
casos de emergencia o de fuerza mayor el trabajador deberá prestar su concurso si los
hechos puedan causar trastornos en el servicio o en la marcha normal de H y G Luna
Dorada SRL., así como por motivos de seguridad. Asímismo, H y G Luna Dorada SRL.,
está facultada a suprimir la labor en sobretiempo en el momento en que lo juzgue
conveniente.

Artículo 28°. -Cuando un trabajador no concurra a un trabajo programado de horas

extras o de sobretiempo, una vez que se haya comprometido con H y G Luna Dorada
SRL., a hacerlo, se le considerará como falta laboral susceptible de ser sancionada,
salvo que tenga la debida justificación, a juicio de H y G Luna Dorada SRL.

Artículo 29°. -El lugar de trabajo no podrá ser abandonado durante las horas de
sobretiempo; estando prohibido hacerlo o dedicarse a labores distintas que motivaron la
autorización del trabajo en sobretiempo.

Artículo 30°. -No se considera como horas extras los trabajos realizados en los
siguientes casos:

30.1.-Los trabajos por quienes están excluidos de la jornada laboral ordinaria legal.

30.2.-Todo trabajo realizado después de la jornada normal sin autorización de H y G

Luna Dorada SRL.

Artículo 31°. -El pago de las horas extras se efectuará de acuerdo a las disposiciones
legales vigentes o convencionales sobre la materia.
 CAPITULO IV

CONTROL DE ASISTENCIA

Artículo 32º.- El control de asistencia y puntualidad, será efectuado directamente por el

Supervisor y/o jefes inmediatos de cada área, mediante la observación de la
concurrencia y permanencia del personal a sus órdenes; asímismo son los responsables
de cumplir con lo dispuesto en este artículo; estando obligados a mantener diariamente
informada a la jefatura de Recursos Humanos de tal control, quien verificará la
información en los sistemas de control establecidos y tomará las medidas del caso.

Artículo 33º.- Los trabajadores que deban realizar sus labores fuera del centro de
trabajo; deberán hacerlo en el lugar que les sea indicado por H y G Luna Dorada SRL.

Artículo 34º.- H y G Luna Dorada SRL., para efectos del control de asistencia y
puntualidad, ha establecido medios y mecanismos que facilitarán su supervisión; en tal
sentido, en los lugares establecidos de control, los trabajadores deberán marcar su
Tarjeta de Control de Asistencia o el documento especificado para ello, tanto a la hora
de ingreso como a la hora de salida.

En aquellas instalaciones donde se careciere de estos medios de control, H y G Luna

Dorada SRL., se reserva el derecho de establecer otros medios de control que estime
pertinentes. H y G Luna Dorada SRL., tiene la facultad de cambiar cualquiera de los
sistemas de control empleados por otro más adecuado, en el momento que crea
conveniente.

Artículo 35º.- El registro de asistencia es personal. El trabajador que no marque o

registre su ingreso y salida, será considerado inasistente.

Queda absolutamente prohibido marcar la tarjeta de otro trabajador o hacer marcar la

suya por otra persona en los relojes tarjeteros u otros equipos, en los lugares que exista
tal control, igualmente, está terminantemente prohibido borrar o alterar la tarjeta y/o
registro de otro trabajador.

Artículo 36°. -Si el trabajador nota algún error en la tarjeta o una impresión ilegible,
informará a su Supervisor o jefe inmediato debiendo en todo caso abstenerse de borrar o
alterar la marca.

Artículo 37°. -Por ningún motivo el trabajador retendrá en su poder la tarjeta de control
de asistencia que le ha sido asignada.

Artículo 38°. -Es obligatorio para todo trabajador mostrar al personal de vigilancia, el
contenido de los paquetes o maletines que lleven, y permitir su revisión personal si le es
solicitada por dicho personal, tanto al ingreso como a la salida de las instalaciones de su
centro de Labor de H y G Luna Dorada SRL.o de nuestros clientes.

CAPITULO V

TARDANZAS, INASISTENCIAS, PERMISOS Y LICENCIAS

TARDANZAS

Artículo 39º.- La tardanza es el ingreso a H y G Luna Dorada SRL., después de la hora

establecida en el artículo 20°, en consecuencia, vencida la hora oficial de ingreso
establecido en dicho artículo, el trabajador tendrá una tolerancia de quince (15) minutos
A efectos del correspondiente descuento, se deducirá la tolerancia que acumulada, no
podrá superar los 30 minutos al mes, descontándose el exceso del ingreso mensual del
trabajador. Después de dicha tolerancia, será considerado inasistente, salvo casos
excepcionales (caso fortuito o fuerza mayor), que podrán ser justificados ante el
Supervisor y/o jefe inmediato del Área a la cual pertenece el trabajador, con el visto
bueno del jefe referido, previo registro de su ingreso por parte del trabajador.

Mensualmente, el jefe de Recursos Humanos informará a la Gerencia de Administración

sobre las tardanzas justificadas e injustificadas a efectos de proceder a la imposición de
sanciones, si fuera el caso.

Artículo 40º.-El personal que incurra en tardanza reiterada se hará merecedor a las
sanciones que correspondan, según la gravedad de la falta.

INASISTENCIAS

Artículo 41º.- Se considera inasistencia a la no concurrencia del trabajador al centro de

Trabajo, el retiro del personal antes de la hora de salida sin justificación alguna, la
omisión del registro de control de ingreso o salida sin justificación y el ingreso
excediendo la tolerancia establecida en el artículo 39°.

Artículo 42º.- El trabajador que por cualquier motivo no pueda concurrir a sus labores
está obligado a dar aviso por el medio más rápido, durante el transcurso de las primeras
horas del primer día de ausencia, a su Supervisor y/o jefe inmediato del Área
correspondiente; la que comunicará del hecho al jefe de Recursos Humanos, a efectos
que ésta adopte las medidas correspondientes, sin que ello justifique la ausencia.
Artículo 43º.- El trabajador deberá permanecer en su puesto dentro del horario de
trabajo. Si por razones de trabajo o de índole personal, el trabajador tuviera que
desplazarse fuera de su puesto de trabajo, pero sin hacerlo del Centro de Trabajo, deberá
ponerlo en conocimiento del Supervisor y/o jefe inmediato, indicando las razones que
justifiquen su ausencia y el lugar al que se dirige; cabe añadir, que al Supervisor y/o jefe
Inmediato le compete, bajo responsabilidad, el control de permanencia del personal a su
cargo.

Artículo 44°. -Toda ausencia al trabajo debe ser justificada por el trabajador dentro del
tercer día de producida.

Lo trabajadores que por razones de enfermedad se encuentren impedidos de concurrir al

Centro de Trabajo, están obligados a dar aviso a su jefe inmediato donde labora dentro
de las dos (2) horas posteriores a la hora de ingreso el mismo día. Las inasistencias
ocurridas por motivos de enfermedad se acreditarán posteriormente con la constancia
médica expedida por ESSALUD o el certificado médico de acuerdo a Ley visado por
dicha institución, el cual se presentará en la Jefatura correspondiente.

Artículo 45°. -En casos de paralización de labores por fuerza mayor o emergencia
imprevista ocurrida en el día, H y G Luna Dorada SRL., con arreglo a Ley, recurrirá a
las autoridades competentes para solicitar la autorización a que hubiere lugar.

Artículo 46°. -Cuando los trabajadores requieran efectuar trámites administrativos o de

otra índole en secciones, dependencias o en Áreas diferentes a la suya, éstas se
efectuarán previa autorización de su jefe y/o Supervisor inmediato.

PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 47°. -Se considera permiso y/o licencias toda autorización escrita para
interrumpir las labores dentro del horario normal de Trabajo, sea por días u horas; salvo
casos de fuerza mayor, todos los permisos deberán ser solicitados con 48 horas de
anticipación, con excepción de los incisos 51.2 y 51.3 del Art. 51° del presente
Reglamento. Por regla general, todos los permisos deberán contar con la respectiva Hoja
de Movimiento de Personal.

Artículo 48°. -El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos particulares es
facultad de H y G Luna Dorada SRL., su autorización estará sujeta a las necesidades
propias del trabajo; y, a las limitaciones establecidas por las leyes, convenios; el
presente reglamento y cualquier otra norma interna que se establezca.

Artículo 49°. -Los permisos podrán ser concedidos a criterio del jefe de Área
respectivo, respetando las normas y procedimientos internos de H y G Luna Dorada
SRL.
Artículo 50°. -El otorgamiento de licencias es facultad del jefe de Área y para su
concesión se deberá tomar en consideración las normas internas, los pactos y convenios
y la legislación laboral vigente.

Artículo 51°. -H Y G Luna Dorada SRL., reconoce los siguientes permisos y licencias:

51.1 Permiso sin pago, para atender asuntos personales, debidamente

justificados con autorización escrita del jefe de Área.

51.2 Licencia con pago para deportistas calificados de alto nivel, así como a
dirigentes y especialistas deportivos que participen en eventos deportivos
nacionales e internacionales autorizados por las Federaciones Deportivas
Nacionales.

51.3 Licencia laboral de adopción bajo las condiciones y límites fijados por la
legislación laboral.

Además de los días de inasistencia al trabajo señalado anteriormente, sólo

serán remunerados aquellos que expresamente estén indicados en la Ley y
los convenios Colectivos de Trabajo.

Artículo 52°. -Por norma general los permisos sin pago no deben exceder de un
máximo de seis (6) días calendario al año por cada trabajador, siempre y cuando exista
una razón justificada comprobada por el área de Recursos Humanos de H y G Luna
Dorada SRL.

Artículo 53°. -Los permisos sin pago por asuntos personales, están supeditados a las
necesidades del trabajo y serán otorgados a juicio del Supervisor y/o jefe inmediato del
trabajador, con el VºBº del jefe de Recursos Humanos.

Artículo 54°. -Los permisos para salir en horas de trabajo, serán solicitados al
Supervisor y/o jefe inmediato del Área correspondiente, quien deberá analizarlos antes
de ser concedidos según la naturaleza y urgencia de los mismos.

Artículo 55°. -El trabajador que no obtuviese la autorización para hacer uso del permiso
y se ausente de sus labores será considerado en situación de inasistencia injustificada.

CAPITULO VI

VACACIONES

Artículo 56°. -Las vacaciones anuales constituyen el período de descanso Físico

durante 30 días consecutivos a que tiene derecho los trabajadores, con goce integro de
remuneraciones, la misma que se genera después de doce (12) meses de servicio
remunerado, teniendo como referencia su fecha de ingreso de H y G Luna Dorada SRL.
Artículo 57º.- El descanso físico por vacaciones sólo podrá acumularse por escrito
durante dos períodos consecutivos por razones de servicio, debidamente fundamentadas,
previa autorización del jefe de Área siempre que después de un año de servicio contínuo
disfrute por lo menos de siete días naturales de descanso vacacional.

Artículo 58º.-El jefe de Recursos Humanos y jefe de Área es la responsable de

coordinar y formular la programación de vacaciones, de acuerdo a las necesidades del
servicio e interés del trabajador al acumular 12 meses efectivos de servicio.

Artículo 59º.- Cuando el goce del descanso vacacional se disfrute en forma integral, se
iniciará el día 1° ó 16° de cada mes salvo que sea suspendido por necesidad del servicio
o emergencia. H y G Luna Dorada SRL., podrá autorizar el goce vacacional en períodos
distintos que no podrán ser inferiores a siete días naturales.

CAPITULO VII

SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 60º.-Son causas de la suspensión del contrato de trabajo sin la desaparición del
vínculo laboral:

60.1 La invalidez temporal;

60.2 La enfermedad y el accidente comprobados;

60.3 La maternidad durante el descanso pre y post natal;

60.4 El descanso vacacional;

60.5 Las licencias para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio
Militar;

60.6 La sanción disciplinaria, sea de manera directa o a través de sanciones

pecuniarias administrativas impuestas a H y G Luna Dorada SRL., por alguna
empresa con la cual ésta contrate como proveedor de servicios;

60.7 La detención del trabajador, salvo en los casos de pena privativa de la

libertad;

60.8 La inhabilitación administrativa;

 60.9 Las licencias o permisos concedidos por el empleador;

60.10 El caso fortuito y la fuerza mayor, y

60.11 Otros que determine la legislación vigente.

Artículo 61º.- El trabajador que sufriera enfermedad o accidente que conlleve

hospitalización de emergencia y por ende incapacidad temporal para el trabajo,
comunicará el hecho al jefe del Área de Recursos Humanos, en el transcurso del día
hábil siguiente, debiendo justificar la inasistencia con el certificado médico
correspondiente emitido por el Seguro Social del Perú (ESSALUD) o por el médico
particular tratante dentro de las 24 horas siguientes a su reincorporación al servicio.

Artículo 62º.- Es derecho de la trabajadora gestante gozar de cuarenta y cinco días (45)
de descanso prenatal y cuarenta y cinco (45) de descanso post natal. El goce de
descanso prenatal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado con el post
natal, a decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al jefe
del Área con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 63º.- El contrato de Trabajo se extingue por las siguientes causas:

63.1 Renuncia del trabajador;

63.2 Término del contrato;

63.3 Fallecimiento del Trabajador;

63.4 Acogerse a la jubilación de acuerdo a Ley

63.5 Invalidez absoluta y permanente declarada por el Seguro Social de

Salud (ESSALUD) o los servicios provisionales;

63.6 El despido del trabajador en los casos y con las formalidades permitidas
por la normatividad laboral correspondiente;

63.7 El cese colectivo en los casos uy formas establecidas por Ley;

63.8 Mutuo acuerdo por el trabajador y el empleado;

63.9 Por sentencia judicial que declara la nulidad de un despido y trabajador

opta por la indemnización.

63.10 Por sentencia judicial consentida que imponga pena privativa de la

libertad.
 CAPITULO VIII

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 64º.- Es derecho exclusivo de H y G Luna Dorada SRL., dirigir, planear,

organizar, coordinar, orientar y controlar las labores y actividades en el Centro de
Trabajo, estableciendo políticas, procedimientos y lineamientos destinados a la
consecución de sus objetivos. Asímismo, podrá normar, reglamentar y establecer las
sanciones correspondientes que ameriten su incumplimiento. El Área competente para
conocer de los asuntos laborales dentro de la empresa será el área de Recursos
Humanos.

Artículo 65º.-Corresponde en forma exclusiva a H y G Luna Dorada SRL., la

Administración y Dirección de sus operaciones, así como determinar y controlar las
labores del personal que trabaja para ella.

Artículo 66º.- El ejercicio del derecho mencionado en el artículo anterior comprende,

entre otros, las siguientes facultades:

66.1 Establecer y modificar a su criterio y dentro del marco de los dispositivos

legales vigentes, la Organización General y las políticas de H y G Luna Dorada
SRL., así como dictar y modificar el presente Reglamento y cualquier otra
norma interna y/o procedimiento en los sistemas de trabajo y de control, así
como la inclusión de nueva tecnología acordes a las normas.

66.2 Seleccionar, contratar e incorporar nuevo personal cuando las necesidades

operativas y/o administrativas lo requieran; en consecuencia, es el único árbitro
para determinar la capacidad o idoneidad de cual1uier trabajador para el puesto
o tarea a que haya sido designado, así como para apreciar sus méritos y decidir
su ascenso o mejora de remuneración, así como otras acciones previstas por Ley.

66.3 Celebrar contratos de trabajo por plazo indeterminado, sujetos a modalidad,

a tiempo parcial, de prácticas pre-profesionales, formación laboral; y, en general
bajo cualquier forma prevista por ley.

66.4 Aplicar políticas tales como, designación, encargo, destaque y/o cualquier
otro movimiento de personal, a fin de optimizar las funciones.

66.5 Exigir el cumplimiento estricto del presente Reglamento, pudiendo, si fuera

el caso aplicar sanciones disciplinarias, según la gravedad de la falta.

66.6 Establecer y modificar el Manual de Organización y funciones, el cuadro

general de clasificación de puestos y ocupaciones, el perfil de los puestos, la
línea de carrera, la asignación y reasignación de las funciones, los deberes y
responsabilidades, las políticas remunerativas, la creación o anulación de puestos
de trabajo cuando las necesidades operativas y/o administrativas lo requieran;
sin más limitaciones que las establecidas por ley.

66.7 Establecer la jornada de Trabajo, así como los turnos y horarios de trabajo.
En armonía con las disposiciones legales vigentes.

66.8 Fijar la oportunidad de los descansos semanales y vacacionales, estando

facultado a establecer jornadas atípicas y/o acumulativas conforme a los
dispositivos legales vigentes.

66.9 Determinar el puesto individual de cada trabajador, pudiendo disponer su

traslado o cambio de puesto, así como la transferencia a otra área o unidad de
trabajo, en forma temporal o permanente, sin afectar su remuneración o nivel,
sin más limitaciones que las establecidas por ley.

66.10 La asignación o reasignación del trabajo y/o de las personas que lo han de
ejecutar.

66.11 Evaluar en forma periódica a los trabajadores de H y G Luna Dorada

SRL., y exigir la evaluación de los trabajadores de las empresas contratistas de
obra o de servicio, y de las empresas de intermediación laboral destacados,
conforme a las Directivas y procedimientos que para tal efecto se aprueben.

66.12 Disponer la utilización de los bienes, equipos, instalaciones y maquinarias

en el modo y forma que resulten más convenientes para la productividad de H y
G Luna Dorada SRL.

66.13 Aprobar y hacer cumplir a través de sus supervisores y jefes respectivos

las normas, procedimientos y políticas de H y G Luna Dorada SRL., en
aplicación de las disposiciones legales.

66.14 Sancionar conforme a lo dispuesto en el Capítulo XII de este Reglamento.

66.15 Dictar las medidas de seguridad que considere adecuadas para el personal
y sus instalaciones y hacer cumplir las disposiciones sobre seguridad
establecidas por las empresas a las que H Y G Luna Dorada SRL., les preste
servicios.

66.16 Solicitar a los trabajadores la entrega de documentos o información que

sean relevantes para H y G Luna Dorada SRL., como certificados, constancias, y
otros documentos.

66.17 Establecer sistemas de identificación de personal, como fotocheck o

cualquier otro medio conveniente.
 66.18 Efectuar evaluaciones periódicas sobre el desempeño del trabajador a fin
de obtener datos que sustenten la recomendación de estímulos, promociones,
cambios, encargo y cese.

66.19 Las facultades antes señaladas tienen carácter enumerativo, más no

limitativo

Artículo 67º.-Es facultad de H y G Luna Dorada SRL., la designación de sus

funcionarios, jefes, supervisores y trabajadores en general y señalarles sus funciones,
ubicación y rotación de puestos cuando sea conveniente; así como asignarles sus
respectivas remuneraciones dentro del marco de las disposiciones legales sobre el
particular.

Artículo 68º.-Es política de H y G Luna Dorada SRL., dar un trato comprensivo y

cordial a sus trabajadores, quienes podrán exponer libremente por conducto regular a
sus superiores, las dificultades que encuentren en sus labores, así como sus necesidades
particulares.

Artículo 69°. -Son obligaciones de H y G Luna Dorada SRL., las siguientes:}

69.1 Aplicar estrictamente las disposiciones legales vigentes, del presente

Reglamento Interno y demás disposiciones de orden interno, así como las
normas y reglamentos de Seguridad, Salud ocupacional y Medio Ambiente.

69.2 Organizar políticas, planes y programas de actividades que fomenten y

mantengan la armonía en las relaciones laborales, promoviendo la difusión de
los valores de H y G Luna Dorada SRL.

69.3 Procurar la realización y el desarrollo de los trabajadores, en armonía con

los fines y necesidades de H y G Luna Dorada SRL., mediante la
capacitación, perfeccionamiento, desarrollo y bienestar del personal, para un
mejor desempeño de sus funciones que fomente el ocupar puestos y cargos de
mayor calificación, responsabilidad y remuneración.

69.4 proporcionar a los trabajadores ambientes adecuados de trabajo y el

material e implementos que puedan resultar necesarios para el cumplimiento
de la función y tareas encomendadas, entre ellos suministrar a los trabajadores
los implementos de Protección Personal contra accidentes y enfermedades
profesionales, de acuerdo a la naturaleza de la labor desarrollada, en beneficio
de su salud y seguridad, así como brindar las prestaciones de servicios
requeridos en materia de asistencia y bienestar social.

69.5 Supervisar y Administrar las labores de los trabajadores, señalándose

objetivos concretos y analizando resultados.
69.6 Informar oportunamente al trabajador sobre las disposiciones y
decisiones que puedan afectar, directa o indirectamente, sus condiciones de
trabajo.

69.7 Poner en conocimiento del trabajador toda inserción en su Carpeta

Personal de documentos que se refieran a sus méritos o deméritos.

69.8 Cancelar las remuneraciones y demás beneficios legales y/o

convencionales a sus trabajadores en la oportunidad y lugares establecidos;
deduciendo, los descuentos, aportaciones y obligaciones autorizadas por las
normas legales vigentes.

69.9 Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales y/o quejas de los
trabajadores, de acuerdo con los fines y objetivos de H y G Luna Dorada
SRL., y en armonía con la normatividad vigente y las normas internas de H y
G Luna Dorada SRL.

69.10 Promover la mejora continua de los procesos, garantizando la

Seguridad y Salud Ocupacional del trabajador y el cuidado del medio
ambiente empleando para ello los avances científicos y tecnológicos, con el

Objetivo de superar el cumplimiento de las normas de Seguridad y de Salud

Ocupacional que se encuentren establecidas en las normas legales o en
disposiciones internas.

69.11 Mantener una vitrina de anuncios en lugar apropiado, con el fin de

publicar las comunicaciones y disposiciones de orden Administrativo que se
emitan, para conocimiento y cumplimiento del personal.

69.12 Velar por un ambiente de trabajo cordial y de respeto mutuo entre

trabajadores y empleadores.

69.13 Respetar la confidencialidad de las informaciones de los trabajadores.

69.14 No ejercer ningún acto discriminatorio contra sus trabajadores en razón

de sus creencias religiosas, políticas o de opinión; así como por su
nacionalidad, idioma, raza sexo o por estar infectado por el VIH (Virus de
Inmunodeficiencia Humana) y/o por padecer del SIDA (Síndrome de
Inmunodeficiencia Adquirida).

69.15 Adoptar medidas que garanticen el apoyo y asistencia a los trabajadores

infectados con VIH o que hayan desarrollado SIDA, tales como dar
facilidades para su atención de salud, promover y dictar charlas periódicas a
los trabajadores sobre el tema y establecer un procedimiento para denunciar
actos de discriminación al interior de la empresa.
 69.16 dar cumplimiento a lo dispuesto por la Ley de Prevención y Sanción de
Hostigamiento Sexual; conforme a las disposiciones legales que se deriven de
la Ley 27942, su reglamento y modificaciones.

69.17 Dar cumplimiento a la ley General para la Prevención y Control de los

Riesgos del Consumo de Tabaco, dispuesta por Ley N° 28705, su reglamento
y modificaciones.

69.18 Implementar las políticas de Prevención y Sanción del Hostigamiento

Sexual; conforme a las obligaciones legales que se deriven de la Ley 27942,
su reglamento y modificatorias.

69.19 Implementar las políticas de la Ley general para la prevención y control

de los riesgos del consumo del Tabaco, Ley 28705, su reglamento y
modificatorias.

69.20 Dar cumplimiento a lo establecido en la Resolución Ministerial N°376-

2008-TR; norma por la cual se aprueban las Medidas Nacionales frente al
VIH y SIDA en el lugar de trabajo.

69.21 Promover el desarrollo e implementación de políticas y programas

sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo, destinada a ejecutar acciones
permanentes para prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos
laborales, así como erradicar el rechazo, estigma y la discriminación de las
personas real o supuestamente VIH positivas.

69.22 Apoyar a los trabajadores a que lleven a cabo el trámite pertinente ya

sea ante la ONP o ante la AFP respectiva, en caso hayan desarrollado el SIDA
y que, como consecuencia de dicha enfermedad, de conformidad con la
normatividad vigente, califican para obtener una pensión de invalidez.

CAPITULO IX

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 70º.- Son derechos de los trabajadores de H y G Luna Dorada SRL., los
siguientes:

70.1 Percibir como contraprestación de la labor efectuada la remuneración y

beneficios y/o bonificaciones que le correspondan de manera puntual y de
conformidad con los dispositivos legales vigentes, convenio colectivo y/o en su
contrato de trabajo, en la oportunidad y lugar acordados.
 70.2 A recibir y firmar conforme al cargo de entrega de H y G Luna Dorada
SRL. por útiles, fotocheck, equipos de trabajo y equipos de seguridad (incluye
EPP) u otros bienes que resulten necesarios para el desempeño de su labor, así
como el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y SUCAMEC, de
acuerdo a la labor que realicen en ese momento, entre otros materiales o
documentos relacionados al trabajo.

El trabajador que deje de prestar servicio en H y G Luna Dorada SRL., deberá

devolver en buen estado y operativo el fotocheck, los útiles, equipos de trabajo y
materiales, con solo el desgaste proveniente de su buen uso. El trabajador deberá
asumir el costo del valor del fotocheck y/o útiles, equipos y materiales que haya
deteriorado intencionalmente o perdido, sin perjuicio de las medidas
disciplinarias que se puedan adoptar.

70.3 Ser informados de las disposiciones que regulen las condiciones de trabajo.

70.4 Formular declaraciones verbales o escritas, cuando consideren vulnerados

sus derechos laborales.

70.5 Al debido respeto y buen trato, por parte de las jefaturas y los diversos
niveles de supervisión y control.

70.6 A ser evaluado periódicamente sobre su rendimiento laboral y su conducta;

y ser considerado en caso de requerirse, para ascensos y promociones de acuerdo
a su línea de carrera.

70.7 Se guarde reserva de la información contenida en su carrera personal y/o su

ficha médica, la que no debe ser difundida fuera del ámbito de la Administración
o más allá de las exigencias de ley.

70.8 Proponer mediante el uso de los canales de comunicación internos que

corresponda, planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la
eficiencia y la productividad de su Área de trabajo.

70.9 Solicitar constancia de trabajo cuando lo requiera.

70.10 Contar con un ambiente saludable de trabajo y con las condiciones de

seguridad que la ley establece.

70.11 Ser tratado con respeto por su empleador y sus compañeros de trabajo.

70.12 Contar con un sistema adecuado de procedimientos a seguir en caso se

conviertan en víctimas de discriminación.

Artículo 71º.- Son obligaciones de los trabajadores de H y G Luna Dorada SRL., los
siguientes:
 71.1 Respetar y cumplir todas las disposiciones legales y/o convencionales, así
como las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo y
Reglamento de Seguridad y salud Ocupacional, y todas aquellas directivas,
normas y disposiciones internas que H y G Luna Dorada SRL., pueda impartir
en uso de sus facultades de Dirección y Administración.

71.2 Acatar las órdenes y directivas directas verbales o escritas que sus
superiores jerárquicos les pudieran impartir, para la correcta ejecución de las
labores para las cuales han sido contratados, observando un comportamiento
correcto durante la ejecución de éstas.

71.3 Cumplir con las funciones inherentes al puesto de trabajo que desempeñan
de manera diligente, con honradez, lealtad, dedicación, esmero y eficiencia.

71.4 Cumplir con firmar los documentos laborales exigidos por H y G Luna
Dorada SRL., tales como boletas de pago, registro de control y asistencia, etc., y
proporcionar los datos y/o documentos de H y G Luna Dorada SRL., les solicite
de acuerdo a las Normas y Procedimientos y Disposiciones legales vigentes,
constituyendo falta laboral no suscribir dichos documentos y/o dar un informe
falso para obtener ventajas de H y G Luna Dorada SRL., considerándose este
hecho como falta grave.

71.5 Cumplir con los parámetros, metas y objetivos establecidos y asignados

por H y G Luna Dorada SRL., relacionados con las exigencias de
productividad, tales como los señalados por el “Reporte Diario”, cuya validez,
continuidad y exactitud de información debe otorgar la Supervisión a la
Gerencia; así como de las tareas diarias ordenadas por los Supervisores a los
trabajadores.

71.6 Guardar el debido respeto, consideración y cortesía en el trato con sus jefes
y compañeros de trabajo, debiendo mantener con ellos completa armonía.

71.7 Cumplir y respetar las disposiciones que los agentes de Seguridad puedan
dictar dentro del ejercicio de sus funciones.

71.8 Mantener absoluta reserva de los temas relacionados con las actividades,
asuntos, procedimientos y/o documentos de H y G Luna Dorada SRL., y del
cliente.

71.9 Cumplir puntualmente con los horarios establecidos sobre ingreso y salida
del centro de trabajo, registrando en forma personal, individual y oportuna su
ingreso y salida.

71.10 Cumplir en forma efectiva con las jornadas ordinarias y extraordinarias

de trabajo, ésta última cuando ha sido acordada y aceptada por los trabajadores.
71.11 Usar en el centro de trabajo el documento de identificación personal
(Fotocheck).

71.12 Presentarse en su lugar habitual correctamente vestidos; y, guardar la

debida compostura durante la jornada de trabajo, velando en todo momento por
la buena imagen de H y G Luna Dorada SRL.

71.13 Usar convenientemente los equipos de Seguridad y Protección personal;

y, cumplir estrictamente las normas sobre Prevención de Accidentes, de
Seguridad, Salud Ocupacional y medio ambiente, así como las instrucciones
que le sean impartidas por sus superiores jerárquicos y los supervisores de
SSOMA.

71.14 recoger al inicio de cada jornada del almacén señalado por H y G Luna
Dorada SRL., los útiles de trabajo, herramientas, instrumentos, sistemas,
aparatos o equipos de protección personal de su área de trabajo, que se les haya
proporcionado; así como restituirlos en perfecto y buen estado al término de la
jornada de trabajo y en el mismo lugar señalado.

71.15 Conservar y cuidar de manera adecuada los útiles de trabajo,

herramientas, instrumentos, sistemas, aparatos o equipos de protección
personal, que se le pueda haber proporcionado para la realización de sus
labores, o que le hayan sido confiados para su custodia.

En caso de deterioro, por negligencia o pérdida de los implementos referidos, el

trabajador deberá pagar el valor del bien. Dicho valor será pagado en efectivo y
será equivalente al valor de un artículo nuevo; sin perjuicio de la sanción al
trabajador responsable, la cual se archivará en el registro de antecedentes del
trabajador. Asímismo, si el trabajador detecta el deterioro de alguno de los
implementos referidos hasta el punto de que éste quede inservible para la labor
a que es destinada, está obligado a devolverlo al responsable del almacén, quien
la repondrá por una nueva, previa devolución de la herramienta dañada.

71.16 Conservar y cuidar de manera adecuada los equipos y maquinarias que se

le pueda haber proporcionado para la realización de sus labores, o que le hayan
sido confiados para su custodia.

El trabajador que utiliza dichos equipos y maquinarias debe elaborar al inicio de

cada guardia una lista de verificación del estado del equipo y/o máquina que se
le ha otorgado para el desempeño de su labor, la cual inmediatamente después
deberá entregarla a su capataz, quien, a su vez, la entregará al mecánico
encargado o responsable antes del final de la jornada de trabajo. No realizar esta
verificación por causas de olvido o descuido, o extraviarla, significará una
sanción.
En caso de deterioro de equipos o maquinarias de trabajo de mina, planta e
instalaciones, etc., el trabajador debe reportar a su supervisor y/o al jefe

Inmediato toda falla o avería que ocurra. Por ningún motivo la desarmará en sus
partes o componentes. La desobediencia de esta disposición significará una
sanción.

Asímismo, si el trabajador detecta una falla o avería en los equipos o

maquinarias entregados, que impida el funcionamiento de la misma en el área
de trabajo, deberá devolverla al taller de mantenimiento para su reparación, sin
pérdidas de partes o componentes. En caso de pérdida, H y G Luna Dorada
SRL., comprará la parte faltante y descontará de los haberes del trabajador el
costo de la misma, y se aplicará una sanción al responsable. Esta sanción se
archivará en el registro de antecedentes del trabajador.

71.17 Hacer lo posible dentro de los límites de sus responsabilidades, para

preservar su propia seguridad, salud, la de sus compañeros y subordinados;
igualmente deberán velar constantemente por la seguridad en sus lugares de
trabajo y del equipo que utilicen según sus conocimientos y capacidades
personales.

71.18 Evitar, manipular u operar equipos, tales como máquinas, válvulas,

tuberías, conductores eléctricos, etc., para cuyo manejo, conservación o uso no
hayan sido debidamente capacitados y autorizados.

71.19 Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente. Asímismo,

deberán colaborar con la investigación de los accidentes.

71.20 No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni

introducir dichas bebidas y/o sustancias a estos lugares.

71.21 Respetar las señales de seguridad.

71.22 Prestar auxilio en cualquier tiempo y lugar que necesite por siniestro o
riesgo inminente en que peligre la integridad física del personal y los bienes e
instalaciones de H y G Luna Dorada SRL. Participar en los simulacros de
respuesta ante Emergencias y recibir capacitación en procedimientos de
Emergencia.

71.23 Tratar cortésmente a las personas ajenas a H y G Luna Dorada SRL., con
las que tuviera que alternar por las funciones que desempeña.

71.24 comunicar a H y G Luna Dorada SRL., dentro de las 48 horas de

producidos los cambios de domicilio, teléfono, estado civil, nacimiento de hijos
y/o fallecimiento de los familiares que figuran censados en los registros de
PERSONAL.
71.25 Participar en los Programas de capacitación y/o entrenamientos
propuestos por H y G Luna Dorada SRL., sean éstos a realizarse en
instalaciones propias o de terceros.

71.26 No usar los bienes de H y G de Luna Dorada SRL., en provecho propio

de terceros.

71.27 Emitir los informes verbales y/o escritos que le sean solicitados por H y
G Luna Dorada SRL.

71.28 Mantener sus áreas de trabajo limpias y ordenadas para el desarrollo de

actividades. Si se encuentran materiales innecesarios o desperdicios deberá ser
retirado del área al depósito correspondiente. Prevenir y evitar derrames de
aceites y grasas, como cualquier otro producto químico contaminante o tóxico y
evitar almacenar materiales que puedan caer. Mantener libres las áreas de
circulación, transporte, evacuación como escaleras, rampas, plataformas,
andamios.

71.29 Informar la presencia de factores que puedan ocasionar un accidente y/o

emergencia, y en general está en la obligación de informar respecto a todo
evento o situación que pudiera poner en riesgo su seguridad o salud, o la de
otros trabajadores o terceros, o las instalaciones y/o equipos, debiendo
inmediatamente adoptar las medidas correctivas que el caso amerite.

71.30 Conocer las áreas seguras y las rutas de evacuación y escape; y, conocer
el proceso de comunicación ante emergencias.

71.31 Informar a los supervisores respecto a los problemas y riesgos detectados.

Asímismo, notificar las condiciones y acciones subestándar que podrían
originar una emergencia ambiental. Para ello, deberán mantener una conducta
preventiva ante la ocurrencia de accidentes ambientales y, reportar los
Incidentes/Accidentes Ambientales al departamento de Medio Ambiente dentro
de las 24 horas de ocurrido el evento.

71.32 En los casos de descanso médico prescrito por ESSALUD, EPS o por el
Área de Salud, se exigirá necesariamente la constancia respectiva, debiendo ser
la misma entregada a H y G Luna Dorada SRL. No son válidos los Certificados
otorgados por médicos particulares que no contengan el visado de ESSALUD.
H y G Luna Dorada SRL, se reserva el derecho de ordenar visitas por un
médico.

71.33 Hacer uso del servicio de internet sólo para fines relacionados con las
labores asignadas o para aspectos educativos y formativos del trabajador, previa
autorización del jefe de área.
Queda entendido que la enumeración de los derechos y obligaciones de los trabajadores,
en el presente artículo, no tienen carácter limitativo sino enunciativo.

Artículo 72º.- Queda expresamente prohibido a los trabajadores, sujetos a las sanciones
previstas en las disposiciones legales y reglamentaciones, las siguientes acciones:

72.1 Ingresar sin autorización a lugares de trabajo no vinculados con las labores
que desempeñan y en horarios que no les corresponda, sin orden expresa.

72.2 Suspender, abandonar el trabajo o salir en las horas de labor sin la

autorización correspondiente.

72.3 Manipular u operar equipos, máquinas o vehículos que no les hayan sido
asignados por ser ajenos a la gestión de los mismos, salvo autorización expresa y
por escrito de H y G Luna Dorada SRL.

72.4 Manejar, conducir u operar vehículos y/o retirarlos de las instalaciones de

H y G Luna Dorada SRL., sin estar debidamente autorizados por el Área
responsable de Seguridad, mediante la autorización de Trabajo que expide dicha
Área.

72.5 Subir o bajar de vehículos en movimiento o intentar operarlos, sin

autorización.

72.6 Fumar en lugares donde por razones de seguridad está terminantemente

prohibido.

72.7 Amenazar, faltar de palabra o agredir en cualquier forma a sus jefes o

compañeros de trabajo. Faltar de palabra u obra al personal de vigilancia.

72.8 Atentar contra la moral y las buenas costumbres, así como contra el normal
desenvolvimiento de las actividades de H y G Luna Dorada SRL.

72.9 Hacer valer su condición de servidor de H y G Luna Dorada SRL., para

obtener ventajas de cualquier índole ante terceros.

72.10 Obstaculizar las labores de las cuadrillas de rescate, o de investigación de

Accidente.

72.11 Hacer declaraciones públicas o publicaciones sobre asuntos relacionados

con H y G Luna Dorada SRL., a través de medios de comunicación; salvo
quienes así hayan sido expresamente y por escrito autorizados por H y G Luna
Dorada SRL., para ello.

72.12 Utilizar los ambientes y/o bienes de propiedad de H y G Luna Dorada

SRL.o que no siéndolo ser encuentren bajo su custodia, para realizar actividades
ajenas a sus fines, tales como introducir y/o distribuir propaganda como escritos
de cualquier naturaleza dentro del centro de trabajo, así como hacer pintas en el
ámbito de H y G Luna Dorada SRL.

72.13 Dormir durante la jornada de trabajo o presentarse a sus labores bajo los
efectos de bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes.

72.14 Dedicarse durante la jornada de trabajo, o cuando está laborando en

sobretiempo a atender asuntos de naturaleza personal u otros que no estén
vinculados con la ejecución de las labores para las cuales han sido contratados.

72.15 No asistir a los programas de capacitación y/o entrenamiento a los que H y

G Luna Dorada SRL., lo haya propuesto.

72.16 Introducir bebidas alcohólicas o cualquier tipo de drogas o sustancias

estupefacientes al Centro de Trabajo.

72.17 Ingresar o salir del lugar o centro de Trabajo portando paquetes,

maletines, bolsas y otros, sin estar expresamente autorizado para ello.

72.18 Crear o fomentar condiciones insalubres o que afecten al Medo Ambiente

o las condiciones de Seguridad y Salud Ocupacional dentro de las instalaciones
de H y G Luna Dorada SRL.

72.19 Cometer actos inseguros con consecuencias menores o no reportar

incidentes/accidentes ambientales.

72.20 Mantener o criar animales en campamento o en la calle. Asímismo, arrojar

basura o desperdicios en lugares no autorizados.

72.21 usar cámaras o equipos fotográficos y de filmación en las áreas

administrativas y/o de operaciones sin autorización expresa de H y G Luna
Dorada SRL.

72.22 Retirar los bienes de H y G Luna Dorada SRL., o de terceros que se

encuentren bajo custodia de ésta, aunque éstas no tengan valor, sin la debida
autorización.

72.23 Conducir en los vehículos de H y G Luna Dorada a personas ajenas a la

misma.

72.24 Portar armas de cualquier clase, salvo autorización expresa de la Gerencia

o por la propia naturaleza de su cargo.

72.25 Colocar inscripciones o boletines fuera de las vitrinas instaladas para este
fin.
 72.26 Leer libros, periódicos, revistas, folletos, etc., durante la jornada de
trabajo, con excepción de aquel tipo de lectura vinculada con el trabajo que se
ejecuta o que el jefe respectivo autorice.

72.27 Comprometerse a trabajar horas extras en un área distinta a la que

desarrolla normalmente sus labores, sin contar para ello con la autorización
expresa de su jefe inmediato.

72.28 Alterar o eliminar las señalizaciones colocadas por H y G Luna Dorada

SRL., en cualquier lugar dentro de las instalaciones del Centro de Trabajo.

72.29 Suplantar a otro trabajador, utilizando la identidad de éste.

72.30 Utilizar falsa identidad.

72.31 Retirar los bienes dados en custodia y/o en uso tanto en la zona industrial
como en los campamentos.

72.32 Disminuir intencionalmente el rendimiento de su labor.

72.33 No cumplir con lo señalado en el presente Reglamento Interno de Trabajo,

el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional, los Procedimientos Escritos
de Trabajo Seguro, y demás normativas y/o directivas internas de H y G Luna
Dorada SRL.

72.34 Atentar con la dignidad de sus compañeros de trabajo o sus superiores,

hostilizándolos o proporcionándoles un trato discriminatorio o vejatorio.

72.35 Maltratar o discriminar a compañeros de trabajo que sean víctimas o se

suponga padezca de VIH o SIDA.

72.36 Divulgar información sea falsa o veraz, acerca de la posible infección de

un compañero de trabajo con VIH o SIDA.

72.37 En caso algún trabajador de la empresa sea discriminado por ser portador
del VIH SIDA, podrá presentar su reclamo ante su jefe inmediato superior, el
mismo que elevará dicho reclamo al área de recursos Humanos para su
evaluación y la aplicación de las medidas disciplinarias que correspondan.

72.38 Realizar prácticas de hostigamiento sexual de acuerdo a la Ley de

Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, Ley N° 27942 publicada el 8
de noviembre de 2009 y sus modificatorias.

Artículo 73º.- De modo general también constituyen prohibiciones que deben ser
acatadas y observadas estrictamente por los trabajadores, las acciones u omisiones que
atentan contra el normal desenvolvimiento de las actividades de H y G Luna Dorada
SRL., toda vez que las detalladas en el Art. 72° sólo tienen carácter enunciativo y no
limitativo.

CAPITULO X

MOVIMIENTO DE PERSONAL

Artículo 74º.-Es derecho exclusivo de H y G Luna Dorada SRL., planear, organizar,

coordinar, dirigir, orientar y controlar las actividades del personal en el centro de
trabajo.

Artículo 75°. -H y G Luna Dorada SRL., como consecuencia de sus facultades, se

reserva el derecho de determinar los puestos, sus títulos, deberes y responsabilidades,
así como de desarrollar y/o asignar a los trabajadores en los puestos idóneos, como
resultado de las recomendaciones técnico-administrativas, de las funciones
especializadas y sin más limitaciones que las que señalan los dispositivos legales
vigentes sobre esta materia.

Artículo 76º.-Es derecho de H y G Luna Dorada SRL., transferir a un trabajador a

diferentes puestos en aplicación al principio de polifuncionalidad, cuando se considere
necesario dentro de su operatividad para el desarrollo y mejor aplicación del potencial
humano, sin más limitaciones que las establecidas en la legislación laboral vigente.

Artículo 77º.- Es derecho de H y G Luna Dorada SRL., la introducción y aplicación de

nuevos métodos de trabajo y sistemas de producción, siendo su prerrogativa realizar los
movimientos de personal necesario para la implementación de éstos.

Artículo 78°. -Para una mejor administración del Personal; y, con la finalidad de
asegurar la prestación de sus servicios en forma eficiente, en concordancia con los
artículos que preceden, H y G Luna Dorada SRL., podrá efectuar los siguientes
movimientos de Personal:

78.1 Rotación de Puestos en forma periódica, individual o global, bajo las

especificaciones siguientes:

78.1.1 Aquella que implica cambio de responsabilidades y funciones.

78.1.2 Aquella que se efectúa sin originar cambio de responsabilidades y

funciones, obligando solamente a cambiar el área o lugar de trabajo.

78.2 Transferencia o traslado, ésta se lleva a cabo en forma individual y

puede implicar o no un cambio permanente en las responsabilidades y
 funciones del trabajador. Se produce por necesidades de H y G Luna Dorada
SRL., dentro de una misma área o lugar de trabajo o de un lugar o área de
trabajo a otra.

78.3 Comisión de servicios: es la acción por la cual se destina al trabajador

para llevar a cabo determinada actividad de H y G Luna Dorada SRL., en
distintas instituciones o dependencias, en una relación directa de trabajo.

Artículo 79°. -H y G Luna Dorada SRL., podrá, asimismo, establecer y efectuar

cualquier otra modalidad de movimiento de personal, además de las indicadas en el
artículo que antecede, por cuanto, ésta es enunciativa, más no limitativa,

Artículo 80°. -Para el cambio de labor, deberá de existir una autorización denominada
inducción por cambio de labor adicional al documento que se emita con ese fin.

CAPITULO XI

FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA EN LA RELACION

LABORAL

Artículo 81º.- Cada trabajador debe aportar su capacidad y mayor esfuerzo en la

ejecución de las labores asignadas, cumplir con todas las normas y disposiciones que le
conciernen y observar una conducta correcta en el trabajo y en sus relaciones con los
demás trabajadores.

Artículo 82º.-Las relaciones laborales en H y G Luna Dorada SRL., se basan en el

espíritu de comprensión, eficiencia, lealtad, armonía y colaboración que debe existir
entre sus trabajadores.

Artículo 83º.- El jefe del área de Recursos Humanos prestará la atención y tramitación
de las cuestiones derivadas de la relación laboral.

CAPITULO XII

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 84º.- Es función de H y G Luna Dorada SRL., velar por la disciplina como
condición necesaria e indispensable para el normal y eficiente desenvolvimiento del
trabajo; para tal fin se han establecido las normas, procedimientos y medidas
disciplinarias, que se indican en el presente Reglamento.

Artículo 85°. -En salvaguarda de la disciplina se establece como necesaria e

indispensable la aplicación de sanciones a quienes incurran en faltas, con la finalidad de
corregir la conducta laboral del trabajador, esta facultad le corresponde a H y G Luna
Dorada SRL.

Artículo 86º.-Las medidas disciplinarias tienen por finalidad brindar al trabajador la

oportunidad de corregir su conducta y/o rendimiento laboral y rectifique su
comportamiento, salvo aquellos casos que por su naturaleza revistan la condición de
falta grave de acuerdo a las normas legales, siendo por lo tanto causal de despido.

Artículo 87°. - Las sanciones disciplinarias serán determinadas con criterio de justicia y
sin discriminación y se aplicarán en forma proporcional a la naturaleza y gravedad de la
falta cometida, así como a la reiteración o reincidencia de la falta y a los antecedentes
disciplinarios del trabajador. La falta será tanto más grave cuando más elevada sea la
jerarquía o nivel del trabajador que la a cometido.

Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores, H y G Luna

Dorada SRL., podrá imponer sanciones diversas a todos ellos, en atención a las
circunstancias señaladas en el presente artículo y otros coadyuvantes, pudiendo incluso
perdonar la falta, según su criterio.

Artículo 88º.- Para mantener la disciplina y por ende la armonía laboral, es necesario y
por ello obligatorio que los trabajadores en general, tengan pleno conocimiento del
contenido del presente Reglamento Interno de Trabajo. El trabajador no podrá alegar en
su descargo, el desconocimiento de dichas normas.

Artículo 89º.- Los jefes inmediatos deben estar en constante comunicación con el
personal a su cargo, a los que deben orientar y encaminar hacia la correcta actuación
laboral y personal, con el objeto de evitar, en lo posible, los actos de indisciplina y la
aplicación de medidas disciplinarias.

Artículo 90°. - Durante la vigencia del vínculo laboral, H y G Luna Dorada SRL., podrá
aplicar las medidas disciplinarias que se establecen en el presente Reglamento Interno
de Trabajo y aquellas que prevé la legislación laboral vigente.

Artículo 91°. -Los trabajadores están obligados a recepcionar y firmar el cargo de los
documentos que le sean entregados, poniendo en su conocimiento la aplicación de una
determinada medida disciplinaria. En caso de negativa, la entrega del documento se
efectuará por conducto notarial o a falta de éste con la intervención del juez de Paz de la
localidad, en el domicilio señalado por el trabajador.
Artículo 92°. -Compete al jefe de Recursos Humanos y en su defecto al Supervisor y/o
jefe inmediato, actuar como fuente y criterio en la administración de las medidas
disciplinarias, a fin de guardar la coherencia necesaria en sus aplicaciones.

Artículo 93°. - Las faltas en el trabajo están constituidas, por aquellas acciones u
omisiones del trabajador que implican violación de sus obligaciones, en perjuicio de la
producción, productividad, la disciplina y armonía en el centro de trabajo y por todas
aquellas que están configuradas como causales de despido.

Artículo 94°. - Las medidas disciplinarias son las siguientes:

94.1 Amonestación Verbal

94.2 Amonestación Escrita

94.3 Suspensión

94.4 Despido

El orden de enumeración de estas sanciones no significa que deben aplicarse

correlativamente o sucesivamente. Estas se aplicarán en función a la gravedad de la falta
cometida.

Artículo 95°. - Las faltas en que pueden incurrir los trabajadores, así como las
sanciones o medidas disciplinarias a que den lugar, de conformidad con el presente
Reglamento Interno de Trabajo, son independientes de las implicancias y
responsabilidades de carácter civil o penal que asimismo pudieran derivarse.

Artículo 96°. -Las sanciones serán impuestas teniendo en cuenta lo siguiente:

96.1 Naturaleza y circunstancias de la falta cometida.

96.2 La categoría del trabajador

96.3 La antigüedad del trabajador

96.4 Antecedentes disciplinarios del trabajador

Artículo 97°. - Amonestación verbal, es la medida correctiva que se aplica cuando la

falta es primaria, leve y no reviste gravedad, será aplicada por el Supervisor y/o jefe
Inmediato.

Artículo 98°. -Amonestación Escrita, es la medida correctiva aplicable cuando hay

reincidencia en faltas primarias o en las que revisten relativa gravedad. Será aplicada
por el Supervisor y/o jefe Inmediato del área correspondiente con el visto bueno del
Jefe de recursos Humanos, quien entregará una copia al archivo de antecedentes del
trabajador.

Artículo 99°. -Serán amonestados en forma verbal o escrita los servidores que incurran
en las siguientes faltas; se hace la salvedad que esta relación solamente tiene carácter
enunciativo y no limitativo.

Artículo 100°. -La violación reiterada o no de las normas y disposiciones del presente
Reglamento Interno de Trabajo, pero que no revistan la suficiente gravedad para
ameritar un despido, pueden justificar la suspensión del trabajador. El número de días
de suspensión se fija de acuerdo a la gravedad de la falta o reincidencia y varía entre un
(1) día y seis (6) días laborales sin pago de remuneraciones, reservándose H Y G Luna
Dorada SRL., el derecho de ampliarlo en función de la gravedad de la falta.

Las suspensiones serán aplicadas por el Supervisor inmediato con el VºBº del jefe de
Recursos Humanos. Un ejemplar será entregado al trabajador infractor y tres ejemplares
se entregarán al jefe de Recursos Humanos. Se archivará un ejemplar en el file personal
del trabajador, otro será enviado al Ministerio de Trabajo y el último a la Oficina de
Control y Asistencia para la anotación correspondiente en la planilla.

Artículo 101°. -Será motivo de suspensión por un mínimo de un (1) día y un máximo
de seis (6) días, la reiterada comisión de faltas que determinen las amonestaciones; o en
su defecto y de acuerdo a la gravedad de la falta, se recurrirá a la suspensión sin
necesidad de reiteración. Se deja constancia que esta relación solo tiene carácter
enunciativo y no limitativo. Las faltas que darán lugar a suspensiones son entre otras:

101.1 Incumplir las disposiciones emanadas del presente Reglamento Interno

de Trabajo, o de las demás normas y procedimientos que rigen en H y G Luna
Dorada SRL.

101.2 No acatar las prohibiciones del Artículo 72°, ni cumplir con las
obligaciones laborales señaladas en el Artículo 71°.

101.3 Abandonar el Centro de Trabajo en horas laborables, sin la autorización

respectiva.

101.4 No marcar la tarjeta de asistencia a la entrada o a la salida.

101.5 Negarse a cumplir la orden impartida por su supervisor o jefe inmediato

sin causa justificada.

101.6 Conducir en los vehículos de H y G Luna Dorada SRL., a personas

ajenas a ésta, sin tener autorización para ello; manejar equipos, maquinarias o
vehículos sin estar debidamente habilitados y autorizados para ello.
101.7 Utilizar el equipo, maquinarias y/o herramientas de H y G Luna Dorada
SRL., para labores ajenas a esta o sin la debida autorización; siempre y cuando
la falta no ponga en riesgo el patrimonio de H y G Luna Dorada SRL., en cuyo
caso la sanción será mayor.

101.8 Retirar herramientas, maquinarias, materiales, mercaderías y otros

objetos de propiedad de H y G Luna Dorada o del personal, sin la debida
autorización.

101.9 Dejar máquinas, equipos y fluido eléctrico encendido después de

concluida su labor, así como abiertas las conexiones de agua de H y G Luna
Dorada SRL.

101.10 Deteriorar o extraviar los implementos señalados en los artículos 71.13

y 71.14, y/o equipos y maquinarias señalados en el artículo 71.15 de propiedad
de H y G Luna Dorada SRL.

101.11 Desperdiciar en forma indebida materiales, herramientas y otros

implementos.

101.12 Hacer propaganda, proselitismo, actividades político partidarias o

promover reuniones no autorizadas, dentro del Centro de Trabajo.

101.13.-Dormir durante la jornada de trabajo.

101.14 Participar o presenciar juegos de envite o azar en el centro de trabajo y

dentro de las horas de labor.

101.15 Negarse a dar información a las personas autorizadas cuando le sean

solicitadas como consecuencia del trabajo.

101.16 Dedicarse a labores ajenas a las funciones encomendadas durante su

jornada de trabajo.

101.17 Cometer actos contrarios al orden, la moral y las buenas costumbres.

101.18 Difundir, suscribir, emitir opiniones o prestar declaraciones, cualquiera

que sea el medio, sobre asuntos de H y G Luna Dorada SRL., o sus clientes, o
asuntos confidenciales de éstas o que dañen la imagen y/o la honorabilidad de
sus funcionarios y/o trabajadores de H y G Luna Dorada SRL., y/o sus clientes.

101.19 Distribuir volantes, circulares o comunicados anónimos o hacer

inscripciones que atenten contra el prestigio y/o la honorabilidad de los
funcionarios y/o trabajadores de H y G Luna Dorada SRL y/o sus clientes.
101.20 Pintar paredes, pegar volantes o causar daño o destrucción, en cualquier
forma a los bienes y/o instalaciones de H y G Luna Dorada SRL., o de sus
clientes.

101.21 Aceptar recompensas, regalos, dádivas o préstamos de personas, que

comprometieran el ejercicio de sus funciones.

101.22 Dar a conocer a terceros documentos que revistan carácter de

reservados.

101.23 Fumar en lugares prohibidos.

101.24 No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente después de registrar

la hora de entrada o al término de la hora de refrigerio.

101.25 Abandonar el centro de trabajo en horas de labores sin la autorización

correspondiente.

101.26 Negarse a que el servicio de vigilancia revise los paquetes que se porten
y/o negarse a cumplir con las disposiciones de control de vigilancia de H y G
Luna Dorada SRL., y /o de sus clientes.

101.27 No portar en lugar visible de su vestimenta, mientras permanezca en el

centro de trabajo, su respectivo Fotocheck.

101.28 Presentarse al Trabajo o ser detectado dentro de las instalaciones

Bajo los efectos del alcohol o de sustancias estupefacientes.

101.29 Introducir al Centro de Trabajo o consumir dentro del mismo, bebidas

alcohólicas o drogas.

101.30 Simular encontrase enfermo, y/o provocarse intencionalmente daño

físico a consecuencia de supuestos accidentes de trabajo.

101.31 Introducir armas y/0 materiales peligrosos al centro de trabajo.

101.32 Faltar injustificadamente al centro de trabajo.

101.33 reincidencia de las faltas descritas en el artículo anterior.

101.34 No cumplir con las disposiciones y procedimientos de Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente, poniendo en riesgo la seguridad de las
personas y/o las instalaciones de H y G Luna Dorada SRL., o de sus clientes.

101.35 Incumplir con el uso de los implementos de Protección Personal (EPP)

entregados por H y G Luna Dorada SRL.
La relación que antecede tiene carácter exclusivamente enunciativo, razón por la cual,
toda conducta análoga o similar que constituya falta laboral podrá ser igualmente
sancionada.

Artículo 102.-El despido es la separación definitiva del trabajador, por haber cometido
una o más faltas graves de conformidad con lo previsto por la normatividad laboral
vigente. La disolución del vínculo laboral del trabajador se produce al configurarse
causa justa de despido relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador, y
se materializará de acuerdo a lo establecido por Ley; correspondiéndole esta facultad a
la Gerencia General.

Artículo 103.-Constituyen faltas graves que dan lugar a la separación justificada y

definitiva del trabajador, la gravedad de las causales contenidas en los Artículos
72°,73°,100° y 101° del presente Reglamento que de acuerdo a la legislación laboral
vigente tipifiquen como tales. La disolución del vínculo laboral del trabajador se
produce al configurarse causa justa de despido relacionada con la capacidad o con la
conducta del trabajador. Las faltas que darán lugar al despido son entre otras:

103.1 El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el

quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes
relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad
e higiene Industrial, aprobados o expedidos según corresponda por la autoridad
competente, que revistan gravedad.

103.2 La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o

del volumen o de la calidad de producción, verificada fehacientemente o con el
concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción
Social, quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa.

103.3 La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador

o que se encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización
indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de
su valor.

103.4 El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador, la

sustracción o utilización de documentos de la empresa, sin autorización y la
competencia desleal.

103.5 La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de

drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad
policial prestará su concurso para coadyuvar en la verificación de tales hechos; la
negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerará
como reconocimiento de dicho estado, lo que se hará constar en el atestado
policial respectivo.
 103.6 Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra
verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal
jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo
o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral.

103.7 Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales
podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente.

103.8 El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,

instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la
empresa o en posesión de ésta.

103.9 El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más
de quince días en un período de ciento ochenta días calendario; hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido
acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias
previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

Artículo 104°. - Se considera la imposición de toda sanción disciplinaria, como una

medida administrativa tendiente a corregir la conducta laboral del trabajador haciéndole
reflexionar para adecuarla a las normas que regulan la relación H y G Luna Dorada
SRL- Trabajador. El procedimiento para la aplicación de medidas disciplinarias, será el
siguiente:

104.1 Amonestación Verbal. -El supervisor y/o jefe Inmediato que amoneste
verbalmente al trabajador lo hará en privado indicándole la conducta laboral
que motiva la amonestación.

104.2 Amonestación por Escrito. - El Supervisor y/o jefe Inmediato y el jefe

de Recursos Humanos que aplique la amonestación por escrito lo hará en el
formulario correspondiente describiendo la falta laboral que motiva la
aplicación de dicha medida administrativa. La carta será entregada
directamente al trabajador quien firmará en señal de recepción. Si el infractor
se negara a firmar la carta de amonestación, ésta será entregada por vía
notarial o, a falta de éste, por el Juez de Paz, en su domicilio correspondiente.

104.3 Suspensión. - La carta mediante la cual se suspende al trabajador de sus

labores cotidianas, deberá indicar, el día o días de suspensión, así como la
descripción de la falta que motiva la medida administrativa. La entrega se
realizará en la forma establecida en el punto 2 del presente artículo.

104.4 Despedida del Centro de Trabajo. -Esta medida será aplicada conforme
lo establece las disposiciones legales sobre la materia y serán coordinadas
directamente con el jefe de Recursos Humanos y la Gerencia.
 El procedimiento de despido se inicia con la notificación de la carta de
preaviso de despido en el domicilio declarado por el trabajador, por vía
notarial o mediante Juez de Paz de la localidad correspondiente, otorgándose
un plazo mínimo de seis (6) días naturales para efectuar sus descargos. El jefe
de Recursos Humanos y la Gerencia analizarán la situación del trabajador en el
procedimiento de despido, habiendo realizado el descargo o no, y tomarán una
decisión al respecto. De proceder el despido, se emitirá la carta de despido, por
vía notarial o mediante Juez de Paz de la localidad correspondiente,
culminando el procedimiento de despido.

CAPITULO XIII

PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS INDIVIDUALES

Artículo 105º.- Es política de H y G Luna Dorada SRL., propiciar que, los reclamos
que presente el trabajador, sean solucionados en el primer nivel de Supervisión con el
fin de establecer una armoniosa relación de supervisor y supervisado. Asímismo H y G
Luna Dorada SRL., considera las relaciones de trabajo como una obra común de
integración, concertación, responsabilidad, cooperación y participación de todos sus
integrantes en la consecución de los objetivos de la Institución y satisfacción de sus
necesidades humanas.

Artículo 106º.- Todo trabajador tiene derecho de hacer llegara los representantes de H y
G Luna Dorada SRL., las quejas o reclamaciones personales derivadas de sus relaciones
laborales por hechos y omisiones que considere lesionan sus derechos.

Artículo 107º.- Son instancias de atención para los reclamos individuales, los
siguientes:

107.1 Supervisor y/o jefe Inmediato. - El trabajador tiene el derecho de presentar

su reclamación a su Supervisor y/o jefe Inmediato para que éste lo atienda y le
dé la respuesta pertinente.

107.2 jefe de Recursos Humanos. -El trabajador que considere que la respuesta
dada por el Supervisor y/o jefe Inmediato no le satisface plenamente, tiene
derecho a recurrir al jefe de Recursos Humanos, el cual conforme a las
disposiciones legales pertinente atenderá diariamente las reclamaciones del
personal. En caso se trate de reclamaciones relativas a remuneraciones u otras de
similar característica, de manera verbal o por escrito, el trabajador cuenta con un
plazo de cinco (5) días hábiles para recurrir al jefe de Recursos Humanos. En
 ambas situaciones, el jefe de recursos Humanos recibirá la petición e investigará
la reclamación, dando respuesta a la solicitud en un plazo máximo de cinco (5)
días hábiles.

Artículo 108º.- Las reclamaciones personales cuya naturaleza sea de carácter

discriminatorio, deberá seguir, el siguiente procedimiento.

108.1 El trabajador deberá presentar ante el jefe de Recursos Humanos los

reclamos en forma escrita con copia al Ministerio de Trabajo.

108.2 Dicha Jefatura atenderá e investigará el hecho y resolverá los reclamos a

fin de que cesen las hostilidades y actos discriminatorios.

CAPITULO XIV

SERVICIO DE VIGILANCIA

Artículo 109º.- Los trabajadores se encuentran obligados bajo responsabilidad, a

someterse a la revisión por parte del agente o supervisor encargado del servicio de
vigilancia; los paquetes, maletines, bolsas u otro que porten serán revisados por el
personal de vigilancia en el momento de ingresar o salir de las instalaciones de H y G
Luna Dorada SRL., de conformidad con las normas que se establezca, en ejercicio de
sus facultades de Administración y Dirección.

Artículo 110°. - Ningún artículo, material, equipo o documento que no sea personal
puede ser retirado sin la debida autorización escrita del Área correspondiente de H y G
Luna Dorada SRL.

Artículo 111°. - H y G Luna Dorada SRL., mantendrá vigilancia permanente por

intermedio del servicio respectivo, sobre las instalaciones, máquinas, vehículos,
equipos, mercadería, documentos, etc. Propios o de terceros que se encuentren bajo su
custodia, con el objeto de velar por la seguridad, conservación e integridad de los
mismos. Debiendo los trabajadores cumplir las disposiciones de control de vigilancia
que determine H y G Luna Dorada SRL.

Artículo 112°. -No está permitido el ingreso de vendedores, cobradores por asuntos
particulares y otras personas ajenas a la entidad, salvo que cuente con la autorización
respectiva de la Gerencia.
Artículo 113°. - Los visitantes al local de H y G Luna Dorada SRL., deberán llevar
colocado en la parte superior delantera de la prenda de vestir, una identificación de
visitante, mientras dure su permanencia.

CAPITULO XV

SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Artículo 114º.-H y G Luna Dorada SRL., establecerá las medidas necesarias para
garantizar y salvaguardas la vida e integridad física de los trabajadores y terceros
mediante la prevención, minimización y control de los riesgos, así como la protección
de instalaciones, propiedades y equipos de la organización; igualmente, establece las
normas, políticas y procedimientos para el cuidado y conservación del medio ambiente,
siendo ésta una responsabilidad compartida en todos los niveles de H y G Luna Dorada
SRL.

Artículo 115º.-H y G Luna Dorada SRL., desarrollará acciones que permitan prevenir
los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, tratando de atender, en lo
posible, los riesgos inherentes a su ocupación.

Artículo 116º.- H y G Luna Dorada SRL., proporcionará a sus trabajadores los equipos
de protección personal (EPP) necesarios para el desempeño de sus labores. Es
obligación del trabajador, bajo responsabilidad usarlos mientras permanezca dentro de
las instalaciones de H y G Luna Dorada SRL., Asímismo la empresa se reserva el
derecho de verificar inopinadamente el correcto uso de estos equipos e implementos; y,
aplicar las sanciones administrativas por su incumplimiento.

Los trabajadores están obligados a asistir a las capacitaciones y prácticas que H y G

Luna Dorada SRL., o las empresas a las que H y G Luna Dorada SRL., provea
servicios, programe con la finalidad de preparar al personal para casos de emergencia.

Artículo 117º.- Durante la labor diaria todo trabajador está obligado a protegerse a sí
mismo y a sus compañeros de trabajo contra toda clase de accidentes o condiciones
inseguras.

Artículo 118º.- Los trabajadores están obligados a cumplir las siguientes normas de
Higiene y Seguridad:

118.1 Cumplir estrictamente con las normas establecidas en el Reglamento de

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente; mereciendo sanción quienes lo
infrinjan y/o pongan en peligro si integridad física o la de sus compañeros de
trabajo, así como la seguridad de las instalaciones y/o equipos.

118.2 Cuidar y dar el uso apropiado a los equipos que la institución le hubiere
proporcionado para su protección, así como los bienes que estuviesen bajo su
responsabilidad, utilizarlos cuando no se está autorizado.

118.3 Mantener sus áreas de trabajo limpias y ordenadas para el desarrollo de

actividades. Si se encuentran materiales innecesarios o desperdicios deberá ser
retirado del área al depósito correspondiente.

118.4 Mantener las áreas delimitadas o contenedores destinados al

almacenamiento de desperdicios.

118.5 Prevenir y evitar derrames de reactivos, disolventes. en general cualquier

producto químico, así como combustibles, aceites y grasas y evitar almacenar
materiales que puedan caer.

118.6 Mantener libres las áreas de circulación, transporte, evacuación como

escaleras, rampas, plataformas, andamios.

118.7 Usar correctamente los Servicios Higiénicos, en resguardo de la Salud e

Higiene de los Trabajadores.

118.8 Comunicar al Área responsable correspondiente, a través del jefe

inmediato, alguna irregularidad en las instalaciones o equipos que se utilicen.

118.9 Desconectar y/o apagar las máquinas, equipos y fluido eléctrico al término
de su labor diaria; así como mantener cerradas las conexiones de agua de la
Institución.

118.10 Comunicar a los responsables de seguridad, en caso de detectar un

incendio, fugas, derrames, derrumbes, caída de rocas u otra situación de
inminente peligro en el centro de trabajo o sus alrededores. En consecuencia, cada
trabajador es responsable de la detección de las condiciones subestándar en el
área de su responsabilidad, mediante acciones correctivas de mejoramiento
continuo.

118.11 Asistir a los cursos de capacitación y entrenamiento que H y G Luna

Dorada SRL., brinde de manera directa o a través de terceros, en los que haya
sido programada su participación.

118.12 Someterse a los exámenes médicos exigidos por Ley expresa o aquellos
que por prevención y/o seguridad disponga H y G Luna Dorada SRL.
 118.13 Colaborar y participar en los procedimientos de investigación de
accidentes de trabajo o medio ambientales, cuando H y G Luna Dorada SRL., o
las autoridades lo requieran.

118.14 Reportar a sus superiores, la comisión de actos inseguros realizados por

otros trabajadores, que pongan en riesgo la integridad física y la salud propia o de
sus compañeros, así como de las instalaciones y/o equipos de H y G Luna Dorada
SRL.

118.15 Respetar y hacer cumplir la señalización y los sistemas de seguridad en las

Áreas de trabajo.

118.16 Cumplir y exigir el cumplimiento de la Ley N° 25357 que prohíbe fumar

en locales públicos.

Artículo 119°. - Los baños y servicios higiénicos están instalados en resguardo de la

salud e higiene de todos los trabajadores de H y G Luna Dorada SRL., por lo que su
correcto uso y conservación son obligatorios.

Artículo 120°. -Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias de materiales,

desperdicios, etc., en resguardo de la salud y seguridad de los demás trabajadores.

Queda terminantemente prohibido manchar las paredes, techos, puertas, etc. Y hacer
inscripciones en las mismas.

Es obligación de los trabajadores mantener la conservación e higiene del lugar de

trabajo.

Artículo 121°. - El personal tiene la obligación de cuidar sus pertenencias, por tanto, H
y G Luna Dorada SRL., no asumirá la responsabilidad por el deterioro o pérdida de
éstas.

Artículo 122°. - Todo trabajador bajo responsabilidad deberá informar inmediatamente

a sus supervisores sobre cualquier lugar o condición insegura que considera peligrosa,
para la adopción de las medidas pertinentes.

Artículo 123°. - Para los casos de accidentes durante las horas laborables, H y G Luna
Dorada SRL., cuenta con un botiquín de primeros auxilios para la atención primaria,
hasta que sea trasladado el accidentado para ser tratado en el Centro Médico más
cercano o por ESSALUD. El médico tratante decidirá la conveniencia del traslado a un
centro médico especializado.

Artículo 124°. - Los trabajadores no podrán reincorporase a su puesto habitual de

trabajo
Luego de haber estado enfermos o sufrido un accidente, sin la previa autorización del
médico tratante; y, de las jefaturas de Recursos Humanos y de Seguridad y Salud
Ocupacional.

Artículo 125°. -Los trabajadores de H y G Luna Dorada SRL., están obligados a acatar
y aplicar la política ambiental dispuesta por la Gerencia, el Departamento de Medio
Ambiente de las empresas a las que H y G Luna Dorada SRL provea servicios,
observando las disposiciones que se impartan.

Son obligaciones específicas las siguientes:

125.1 Prohibido realizar caza y pesca de fauna silvestre en el área de influencia

del proyecto, así como su hábitat natural.

125.2 Prohibido la recolección de frutos o productos agrícolas de los terrenos.

125.3 Prohibido de hacer fogatas o quemar cualquier tipo de material.

125.4 Los lodos de perforación deben ser contenidos en pozas preparadas para
tal fin.

125.5 Las actividades de exploración deberán respetar las áreas delimitadas y

designadas como sitios arqueológicos.

125.6 Los campamentos y zonas de trabajo deben contar con servicios

higiénicos suficientes.

125.7 No realizar actividades fisiológicas en lugares distintos a las instalaciones

habilitadas para tal fin.

125.8 No arrojar desperdicios al ambiente o hacerlo fuera de los depósitos

señalados para tal fin.

125.9 Usar los medios de protección y seguridad en la manipulación, transporte,

uso de materiales contaminantes y desperdicios, para evitar su derrame al
ambiente.

125.10 Usar los medios de protección y seguridad en la manipulación,

transporte, uso de materiales, contaminantes y desperdicios, para evitar su
derrame al ambiente.

125.11 Al término del Servicio se debe dejar el Área de trabajo completamente

limpio y ordenado.

Las obligaciones señaladas anteriormente sólo son enunciativas y de ningún

modo únicas o limitativas.
 CAPITULO XVI

DISPOSICION FINAL

Artículo 126°. - Todos los casos que no estén previstos de manera expresa en
este Reglamento, se regirán por las disposiciones que al respecto dicte H y G
Luna Dorada SRL., en el legítimo ejercicio de sus derechos dentro del margen
de facultades que le acuerda el ordenamiento legal vigente.

Artículo 127°. -Dado que resulta indispensable para la cabal aplicación de

determinadas disposiciones del presente Reglamento Interno de Trabajo, que se
disponga de una mecánica minuciosa y detallada, H y G Lun Dorada SRL.,
procederá a emitir medidas que las necesidades lo requieran, normas,
procedimientos y políticas explicativas y complementarias que, sin apartarse del
espíritu de la disposición reglamentaria, indiquen claramente la dinámica y la
manera de darle cumplimiento.
Declaro haber recibido un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo de H y G
Luna Dorada SRL.

Fecha: ………………………………………………………………………………..

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FIRMA

……………………………………………………………………………………….
APELLIDOS Y NOMBRE DEL TRABAJADOR

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DNI DEL TRABAJADOR