¿QUE ES UNA CAPACITACION?

Pachón Poveda Laura Vanessa

GESTION DE TALENTO HUMANO

JUAN SEBASTIAN

Facultad de ciencias administrativas, económicas y contables, Administración de

empresas

Universidad de Cundinamarca, extensión Facatativá

19 de abril del 2023

 I. ¿QUE ES UNA CAPACITACION LABORAL?

Es un método que se aplica a los colaboradores para que adquieran nuevos

conocimientos profesionales, estas se presentan en cuanto se requiere un

ascenso o una incorporación del personal, lo ideal es que las empresas continúen

en una formación continua de sus colaboradores, esto permite la adaptación de el

personal cultivando valores y dando un enfoque a la organización se pueden basar

en lo diferentes tipos de capacitaciones para el crecimiento de la misma:

1. Capacitación laboral de conocimiento operativo: desarrolla habilidades,

métodos de trabajo y herramientas para el colaborador

2. Capacitación laboral en conocimientos básicos: de basa la reproductividad,

información y formación según el puesto de trabajo ocupado

3. conocimientos proactivos: se brindan conocimientos y herramientas para

que el colaborador pueda incrementar su competitividad en la organización

4. conocimientos claves: se busca marcar un elemento diferenciador dentro de

la organización, este permite diferenciarse en el mercado laboral

competitivo.

Para realizar una buena capacitación es importante saber se debe tener en

cuenta las debilidades y fortalezas de esta manera recursos humanos se centra en

las áreas de la empresa que se deben mejorar, para tener un excelente plan de

capacitación se debe tener en cuenta la estructura y planificación para el manejo

de esta.
 II. OBJETIVO

tiene como objetivo ofrecer una serie de acciones capacitadas para obtener una

formación que se adapte de una manera adecuada al puesto ocupado por el

colaborador esto para la mejora de competencias básicas, impulsar su formación

en idiomas, tecnología y habilidades, mejora de la empleabilidad e incentivar a la

contratación esto se basa en 3 aspectos:

1. formación

2. cualificación

3. empleo

III. ALCANCE

El alcance lo estipula la empresa en este caso se debe dar para todos

colaboradores que trabajen en la organización y con mayor fuerza a los nuevos

integrantes de esta.

IV. PLAN DE CAPACITACION

 NOMBRE DEL PROYECTO GERENTE DE
PROYECTO
CAPACITACION CURSO DE ALTURAS Laura Pachón

ACCIÓN RESPONSABLE PRIORIDAD ESTADO EMPEZAR FIN NOTAS

Objetivo #1: Seleccionar lugar
Identificar las opciones de lugar Samuel R Alto En curso 2023-04-19 2022-04-25
Visitar lugares Samuel R Alto En curso 2023-04-19 2023-05-05 el lugar de la recepción debe estar
confirmada 10 días antes del evento con su
Confirmación del lugar Samuel R Alto En curso 2023-04-19 2023-05-19 respectivo contrato
Contratación de lugar Samuel R Alto En curso 2023-04-19 2023-05-20
Objetivo #2: RECLUTAMIENTO DE
EXPERTOS EN EL AREA
Reclutar expertos en el área de
Sara M, Miriam P Alto En curso 2023-04-19 2022-05-12
trabajos verticales
realizar la conformación del candidato para
Seleccionar los mejores candidatos Sara M, Miriam P Alto En curso 2023-04-19 2022-05-22
el curso en la fecha estipulada
realizar un proceso detallado de
Sara M, Miriam P Alto No se ha iniciado 2023-04-24 2023-05-30
selección y contratación
Confirmar el candidato Sara M, Miriam P Alto No se ha iniciado 2023-04-24 2023-05-31

Objetivo #3: Reclutar

patrocinadores
Identificar patrocinadores Juan B, Carlos R. Alto En curso 2023-04-19 2023-05-19
confirmar patrocinadores 20 días antes de la
Redactar el acuerdo de patrocinio Juan B, Carlos R. Medio No se ha iniciado 2023-05-08 2023-05-20 fecha establecida
Enviar correos electrónicos Juan B, Carlos R. Alto En curso 2023-04-21 2023-05-21
Hacer llamadas Juan B, Carlos R. Medio En curso 2023-04-22 2023-05-22

Objetivo #4: Promover el evento

Crear banners Juan P Bajo No se ha iniciado 2023-05-01 2023-05-10
Crear una estrategia de redes
sociales Juan P Bajo No se ha iniciado 2023-05-01 2023-05-10 A cargo del área de talento humano
invitar a los colaboradores a la
Juan P Alto En curso 2023-04-24 2023-05-10
participación en la misma
 V. BIBLIOGRAFIA

Capacitación Laboral | Cómo desarrollar el talento de la plantilla. (s.f.). Blog de

Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y

actual. https://www.bizneo.com/blog/capacitacion-

laboral/#:~:text=Idiomas%20y%20postgrados-

,¿Qué%20es%20la%20capacitación%20laboral?,con%20las%20herramientas%20para%

20asumirlas.

(Reinduccion, 2019)Garant, S. N. D. E. (n.d.). Plan de Capacitación.

Reinduccion, I. Y. (2019). Manual De Inducción Y.