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Definición de Ergonomía:

El termino Ergonomía, de una forma etimológica, proviene de la fusión de las palabras

griegas “ergon” que significa “trabajo” y “nomos” que significa “ley, regla, ciencia o estudio”, por
tanto, literalmente se refiere a la Ciencia del trabajo. Donde la palabra trabajo, contempla el
estudio de toda actividad humana realizada con un propósito u objetivo y no solo se refiere a la
concepción del trabajo orientado a la obtención de un beneficio económico.

De forma multidisciplinaria, estudia todas las características, habilidades, capacidades,

limitaciones y necesidades de los seres humanos, en su interacción con objetos, herramientas,
sistemas y entornos, con el objetivo de propiciar acciones seguras, eficaces, eficientes y el
bienestar y confort de los usuarios o consumidores, mediante la adecuación de productos,
herramientas, tareas o espacios de trabajo. En función de sus diferentes requerimientos,
actividades, posiciones y situaciones.

Contribuyendo además no solo con el diseño de dispositivos técnicos u objetos, sino

también con el aumento de la usabilidad en la interacción persona – máquina, actuando
positivamente con la transformación de las situaciones, los medios, y los entornos de trabajo en
las organizaciones.

Para los efectos, en el estudio de la Ergonomía se consideran tres dimensiones:

 La Ergonomía Física, la cual se relaciona con las actividades realizadas por las
personas en el trabajo y sus características anatómicas, antropométricas y
biomecánicas.
 La Ergonomía Cognitiva, orientada al estudio de los aspectos cognitivos de las
personas en su interfaz usuario – máquina, y
 La Ergonomía Organizacional, que se enfoca en el estudio social y técnico para el
diseño organizativo de los sistemas de trabajo y las interacciones de las personas
con las máquinas y los ambientes.
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Así vemos que, si bien por una parte nos encontramos con tres dimensiones en la
ergonomía, estas a su vez se centran en dos corrientes principales que coexisten y son
complementarias. Por una parte, se aprecia una ergonomía de los “factores humanos” centrada
en las características antropométricas, fisiológicas y cognitivas de los seres humanos, para el
diseño y la transformación de los sistemas: usuario – máquina. Haciendo énfasis en la adaptación
de los objetos o artefactos, basándose en las características físicas de los operarios
independientemente de los contextos; y por la otra, una ergonomía centrada en la actividad de
las personas orientada al análisis del trabajo, para contribuir a la transformación y el diseño de las
situaciones y los sistemas de trabajo, asegurándose de su adaptación a las exigencias de los
contextos y las situaciones reales.

Importancia de la Ergonomía en el diseño industrial

La aparición del Diseño Industrial en el interior de las fábricas, durante la revolución

industrial, como parte deL proceso previo para la concepción y el desarrollo de los nuevos
productos que serían producidos industrialmente, y el posterior aparecimiento de la Ergonomía
tras finalizar la segunda guerra mundial, como consecuencia de la necesidad de aumentar la
productividad y alcanzar la confortabilidad de los operarios mediante la evaluación de los
aspectos físicos, biomecánicos, ambientales y psicológicos para la realización de tareas; permitió
que ambas disciplinas se acoplaran en sus acciones comunes.

Manteniéndose afines en la medida que el Diseño Industrial se ampliaba como herramienta

para captar la atención de los consumidores desarrollando diseños proyectuales de productos
funcionales, versátiles y estéticos; y la ergonomía evolucionaba en sus conceptos, técnicas y
teorías en pro garantizar el confort, la salud y la seguridad de los usuarios.

Permitiendo una sinergia que, de no existir, haría imposible la creación de objetos centrados
en el usuario; y el Diseño Industrial puede generar con la participación de la ergonomía,
propuestas para la humanización de productos más allá de sus características meramente
técnicas.
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De esta forma, si consideramos la función del Diseño Industrial orientada a la adaptación de

los objetos a los humanos con el fin aumentar su rendimiento y eficiencia, en conjunción con el
enfoque de la Ergonomía en su relación usuario - objeto en la realización de una determinada
actividad, se pueden identificar cuatro factores importantes y principales de integración entre
ambas disciplinas:

1. Los inherentes al Objeto: Sus características formales, dimensiones, la distribución de

sus elementos, indicaciones y mandos, entre otros.
2. Los inherentes al Operario: Sus capacidades físicas, de aprendizaje y de reacción,
características físicas de resistencia, fuerza, habilidades, memoria, edad y estatura,
entre otros.
3. Los inherentes al Proceso de trabajo: El grado de dificultad de los procesos, las
actividades repetitivas y monótonas, el volumen de trabajo, y las causas de estrés, entre
otros.
4. Los Inherentes al Entorno: Iluminación, temperatura, ventilación, humedad, presión,
polvo, ruidos y vibraciones entre otros.

Considerando todos estos factores, es posible diseñar un producto con cualidades

ergonómicas que se ajuste a las necesidades de su usuario en un entorno específico, para
desempeñar las funciones que se esperan de él, de una forma eficiente.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Camargo, N. (s. f.). Diseño industrial y ergonomía. www.semac.org.mx. Recuperado 26 de mayo

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Dr. Néstor León T. https://nestorleont.wordpress.com 30/05/2022 4

Leirós, L. (2009). Historia de la Ergonomía, o de cómo la Ciencia del Trabajo se basa en verdades
tomadas de la Psicología. Revista de Historia de la Psicología, Vol. 30, 33–53.
https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3130680.pdf

Villarreal, C. (s. f.). LA ERGONOMÍA ES PARTE DEL PROCESO DE DISEÑO INDUSTRIAL. Sociedad de
Ergonomistas de México, A.C. Recuperado 26 de mayo de 2022, de
http://semac.org.mx/archivos/5-4.pdf