CONSULTORIO EMPRESARIAL

DIEGO ACOSTA RIOS

156104200

RAFAEL OSPINA INFANTE

Programa de Administración de Empresas

Universidad de los Llanos

Curso consultorio empresarial

 CONSULTORIO EMPRESARIAL

DISTRIBUIDORA SURTIPAPELES SAS

NIT: 17303710-4 RESPONSABLE DE IVA

DIRECCION: CARRERA 33 # 36-47 CENTRO

TEL: 3114846092-3168982384
Forma Jurídica SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA
EMAIL: germanduarteparrado1@gmail.com

INFORMACIÓN COMERCIAL DE DISTRIBUIDORA SURTIPAPELES SAS

La actividad principal de Distribuidora Surtipapeles Sas es Comercio al por mayor de otros

utensilios domesticos n c p. Cuenta con un patrimonio neto de 30.000.000 COP y en el ejercicio

del año 2021 generó un rango de ventas 'Menor de 1.000.000.000 COP' obteniendo un resultado

del ejercicio 'Menor de 1.000.000.000 COP'.

EL CÓDIGO CIIU 4649 SI INCLUYE

Este código, definido por la Cámara de Comercio y la DIAN incorpora las siguientes

actividades:

 El comercio al por mayor de muebles, colchones, somieres y artículos de uso doméstico

n.c.p..

 El comercio al por mayor de material de limpieza y pulido (desodorizadores de

ambientes, ceras artificiales, betunes, entre otros).

  El comercio al por mayor de filtros purificadores de agua para uso doméstico y

dispositivos para cigarrillos electrónicos.

 El comercio al por mayor de bicicletas y sus partes, piezas y accesorios.

 El comercio al por mayor de artículos y equipos fotográficos y ópticos (por ejemplo.:

gafas de sol, binoculares, lupas), juegos, juguetes, artículos de piñatería.

 El comercio al por mayor de relojes y artículos de joyería, artículos deportivos, equipos

de gimnasia, trofeos y medallas, paraguas, instrumentos musicales, entre otros.

 El comercio al por mayor de bicicletas y sus partes, piezas y accesorios.

 El comercio al por mayor de artículos de viaje de cuero natural y de imitación de cuero,

maletas, bolsos de mano, carteras y artículos de talabartería y guarnicionería (sillas de

montar).

 El comercio al por mayor de insumos para la industria del calzado y talabartería, tales

como: tacones, capelladas, herrajes y similares.

 El comercio al por mayor de artículos de papelería, libros, revistas, periódicos y pañales

desechables.

 El comercio al por mayor de suministros para el aseo como: guantes, escobas, traperos,

entre otros.

 El comercio al por mayor de pilas de bajo voltaje de uso doméstico (A, AA, AAA).

AREA DE TALENTO HUMANO

 Afiliaciones
 Realización de facturas
 Función de seguridad e higiene en el trabajo
 Realización de nomina
 Selección de personal
 Reclutamiento
 Inducción
  Contratación

REALIZACION DE NOMINA
La gestión de nómina se refiere al proceso mediante el cual se realiza la administración del
salario a las personas vinculadas laboralmente con una empresa o sociedad y que, a su vez,
administra todas las actividades que afectan las diferentes obligaciones laborales tales como:
Nómina,
Seguridad Social,
y obligaciones fiscales.

Aquí hay algunas estrategias que podría considerar para mejorar la realización de la
nómina en su empresa:

1. como primera opción para la empresa tendré que automatizar el proceso de nómina: Una de
las formas más efectivas de mejorar la realización de la nómina es automatizar el proceso.
Utilizando herramientas de software de nómina para reducir la cantidad de trabajo manual y para
garantizar la precisión y la eficiencia del proceso.

2. Establecer un calendario de nómina: Establezca un calendario de nómina claro y consistente

para que los empleados sepan cuándo esperar el pago. Esto también ayudará a garantizar que la
nómina se procese a tiempo y que los empleados reciban su pago sin retrasos.

3. Asegurar la precisión de los datos: Es importante asegurarse de que los datos de los empleados
estén actualizados y sean precisos. Esto incluye información personal, información de impuestos,
horas trabajadas, salarios, bonificaciones, deducciones, etc. La precisión de los datos es
fundamental para garantizar que los empleados reciban la remuneración correcta y que la
empresa cumpla con sus obligaciones fiscales.

4. Capacitar al personal de nómina: Capacitar al personal de nómina para que comprenda

completamente el proceso de nómina y para que esté al tanto de las leyes y regulaciones fiscales
relevantes. Esto ayudará a garantizar que la nómina se procese de manera precisa y oportuna.
5. Implementar controles de calidad: Implemente controles de calidad para garantizar que la
nómina se procese correctamente. Esto puede incluir la revisión de datos de nómina por parte de
un segundo miembro del personal de nómina, la realización de pruebas de verificación de errores
y la implementación de medidas de seguridad adicionales para proteger los datos de la nómina.

6. Proporcionar acceso a los empleados: Proporcionar a los empleados acceso a sus recibos de
pago y otra información de nómina. Esto puede hacerse a través de un portal en línea o de una
aplicación móvil. Proporcionar acceso a la información de la nómina ayudará a aumentar la
transparencia y a evitar malentendidos y errores.

7. Mantenerse actualizado con las regulaciones fiscales: Manténgase actualizado con las
regulaciones fiscales relevantes y asegúrese de que la empresa cumpla con todas las obligaciones
fiscales y de presentación de informes. Esto puede incluir la presentación de informes de
impuestos, la retención de impuestos y la presentación de informes de seguridad
social y Medicare.