Carrillo Martínez Brenda Paola

Vázquez Limas Alberto Uriel

Persisten barreras para la equidad de género laboral: BM(El economista)

El organismo multilateral alerta sobre rezagos importantes en el acceso de las

mujeres al mundo laboral; restricciones, falta de protección por acoso sexual y
aspectos culturales impiden la equidad laboral.
Al menos 2.7 mil millones de mujeres en el mundo enfrentan restricciones para
optar por los mismos trabajos que los hombres, lo que incluye decisiones del
esposo y leyes en decenas de países, revela el informe "Mujer, Empresa y el
Derecho" del Banco Mundial (BM).

“En 104 economías se impide que las mujeres trabajen en ciertas ocupaciones; en
59, no existen leyes sobre acoso sexual en el lugar de trabajo y, en 18, el esposo
puede impedir legalmente que su esposa trabaje”, según el informe citado en
el Resumen Anual: El año 2018 en 14 gráficas del BM.

“Las mujeres enfrentan aún grandes obstáculos, consolidados en las leyes, que
les impiden trabajar y ser propietarias de empresas”, destaca el reporte que evalúa
la igualdad de género sobre la base de siete indicadores como empleo y
obtención de crédito. En el informe se revisa la igualdad de género ante la ley en
189 economías con puntajes que oscilan entre cero y 100. En el indicador de
empleo, el puntaje promedio mundial es 67.

“En el caso del indicador de obtención de crédito, 42% de las economías tienen un
puntaje de cero, y cuatro regiones, Asia Oriental y el Pacífico, Oriente Medio y
Norte de África, Asia meridional y África al sur del Sahara, tienen un puntaje
promedio de 20 o menor”, se explica en el estudio. El BM indica que “el puntaje
promedio de las economías de ingreso bajo es 8 y según estimaciones de
investigaciones, las brechas de género causan una pérdida promedio de ingreso
de 15% en las economías de la Organización Mundial del Comercio”.
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Puntualiza que las pérdidas son significativamente más altas en las naciones en
desarrollo. Sin embargo, reconoce que "en los últimos dos años, los gobiernos de
65 países promulgaron 87 reformas legales para mejorar la inclusión económica
de las mujeres”.

Programas multilaterales en marcha

Refiere que la Iniciativa de Financiamiento para Mujeres Emprendedoras (We-Fi,

por sus siglas en inglés) puesta en marcha recientemente, “movilizará más de 1.6
billones de dólares para programas orientados a mujeres emprendedoras en los
países en desarrollo para ayudar a cerrar la brecha en el acceso a financiamiento
entre mujeres y hombres”. De acuerdo con el BM, la iniciativa incluyó en la primera
ronda financiamiento para propuestas presentadas por el Banco Islámico de
Desarrollo, con el objeto de complementar y ampliar iniciativas en Yemen, Malí y
Nigeria.

También del Banco Asiático de Desarrollo para mejorar el clima de negocios para
las mujeres en Sri Lanka, y el Grupo Banco Mundial para llevar a cabo actividades
específicas a nivel mundial, regional y nacional orientadas a aumentar el apoyo
que los sectores público y privado proporcionan a las mujeres empresarias, con
énfasis en los entornos más pobres y más frágiles.

Jim Yong Kim, presidente de Banco Mundial, quien dejará el cargo el próximo 1
de febrero, ha referido que “todos se benefician cuando las mujeres tienen los
recursos que necesitan para participar plenamente en las economías y las
sociedades”. “Al movilizar a los sectores público y privado, We-Fi abre una
oportunidad inédita para maximizar el financiamiento para mujeres emprendedoras
en los países en desarrollo, de modo que ellas tengan la posibilidad real y
equitativa de crear y dirigir empresas, generar riqueza, ser partícipes de la
prosperidad y alcanzar sus máximas aspiraciones”, señala. Tras la salida de Jim
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Yong Kim, Kristalina Georgieva, asumirá como presidenta interina del organismo
multilateral.

ANALISIS

A partir de lo ya visto en la noticia podemos destacar que detrás de una manera

de actuar hay una persona con unas necesidades, unas experiencias, unas
carencias y unas fortalezas. Todo ello la ha llevado a ser como es hoy en día, con
sus aciertos y sus errores. Esto quiere decir que detrás de alguien que discrimina
hay alguien que no entiende bien las consecuencias de sus actos.
La indignación es ese tipo particular de rabia que sentimos cuando detectamos
que se comete una injusticia, como el ver que una mujer no puede tener los
mismos beneficios que un hombre es lo que hace qu a menudo nuestra
indiferencia, nuestra pasividad o nuestra situación de inferioridad nos llevan a
guardar silencio, incluso cuando se nos despierta esa emoción, ya que al parecer
esta es una reacción muy humana, pero no cambia las cosas. Siempre que
podamos, con firmeza y asertividad, debemos indicar aquello que está mal y
llamarlo por su nombre. 
Por esta razon es importante que las redes de apoyo entre mujeres o entre
hombres y también las que forman mujeres y hombres son imprescindibles para la
vida y un grupo genial en medio de situaciones desagradables, ya que dentro de
estos podremos encontrar compañerismo, la empatía, la ayuda mutua y la
cooperación que son aspectos fundamentales para que un trabajo salga adelante
y también para mejorar la salud mental en la oficina de las personas que lo llevan
a cabo.