Montería, noviembre 10 de 2022.

Señor:

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO (REPARTO).

Montería, Córdoba.

E.S.D.

ASUNTO: Demanda ordinaria laboral.

DEMANDANTE: Neila Rosa Vega Salgado.

DEMANDADO: Ernesto Cortizo Galván.

JOSE GABRIEL CANO LARA, abogado en ejercicio, con tarjeta profesional 12.345 expedida
por el Consejo Superior de la Judicatura, identificado con la cédula de ciudadanía N°
1.003.456.361 expedida en Ciénaga de Oro- Córdoba, correo electrónico
JoseCano123@gmail.com, actuando en mi condición de apoderado de la parte Demandante
NEILA ROSA VEGA SALGADO identificada con la cédula de ciudadanía N° 1.003.409.014 de
Sahagún, Córdoba, ubicada en calle 15 #8b-45 Barrio la Charme, Montería- Córdoba, correo
electrónico Neilavega456@gmail.com, concurro ante su despacho con el fin de formular
DEMANDA ORDINARIA LABORAL en contra del Señor: Ernesto Cortizo Galván, titular de la
cédula de ciudadanía N° 1.073.829.519, ubicado en la calle 15 #8d-25 Barrio La Charme,
Montería-Córdoba.

HECHOS
PRIMERO: El día 01 de junio de 2017, la señora Neila Rosa Vega Salgado por medio de un
contrato verbal de trabajo a término indefinido, con el señor Ernesto Cortizo Galván,
desempeñándose en las labores de empleada doméstica, en la vivienda del señor.

SEGUNDO: La señora Neila Rosa Vega Salgado afirma que desde que empezó a laborar nunca
le fueron reconocidas sus prestaciones sociales, ni afiliada a la seguridad social.

TERCERO: El señor Ernesto Cortizo Galván remuneraba diariamente con cinco mil pesos
($5.000) a la señora Neila Rosa Vega Salgado por los servicios prestados.

CUARTO: El día 20 de octubre del presente año la señora Neila Rosa Vega Salgado, asistió
como comúnmente lo hacía a su jornada laboral; al finalizar su jornada el señor Ernesto Cortizo
Galván le ordenó a la señora Neila Rosa Vega Salgado trasladar una maceta desde el jardín de la
casa hasta la entrada. Al llegar a la entrada la señora Neila Rosa Vega Salgado dejó caer
accidentalmente la maceta.

QUINTO: Posteriormente, el señor Ernesto Cortizo Galván insultó a la señora Neila Rosa Vega
Salgado frente a todos sus vecinos, adicionando que estaba despedida y que la única ocasión
donde la quería volver a ver seria el día que regresara a pagarle los trecientos mil pesos que
costaba la maceta.

PRETENSIONES

Teniendo en cuenta que los presupuestos facticos son el soporte de las pretensiones, y los
mismos fueron esgrimidos en el acápite anterior, paso a presentar las pretensiones solicitadas por
la parte demandante.
  DECLARATIVA:

PRIMERO: Teniendo en cuenta la relación de los hechos anteriores, lo convenido verbalmente

entre el señor Ernesto Cortizo Galván y la señora Neila Rosa Vega Salgado, y que el contrato de
trabajo puede ser de forma verbal o escrita, solicito a usted su señoría, se declare que entre las
partes existió un contrato de trabajo, en la modalidad verbal, y a término indefinido desde el día
01 de junio de 2017 hasta el día 20 de octubre de 2022, el cual finalizó por causas imputables al
empleador.

 CONDENA:

Como consecuencia directa de la relación laboral declarada, le pido señor (a) juez, realizar las
siguientes condenas:

PRIMERO: Dado a que durante el término de vigencia de la relación laboral, la señora Neila
Rosa Vega Salgado, nunca recibió debido al despido, lo concerniente a la liquidación de las
prestaciones sociales, le solicito señor (a) juez, que al señor Ernesto Cortizo Galván se le sea
condenado al pago de las prestaciones sociales, de la siguiente forma:

AÑO SUELDO LIQUIDACIÓN TOTAL

2017 $4.426.302 $368.858 $4.795.160

2018 $9.374.904 $781.241 $10.156.145

2019 $9.937.392 $828.116 $10.765.508

2020 $10.533.636 $877.806 $11.411.442

2021 $10.902.312 $908.526 $11.810.838

 2022 $10.000.000 $833.333 $10.833.333
TOTAL: $59.772.426

SEGUNDO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, que el señor Ernesto Cortizo
Galván, sea condenado al pago de la indemnización de $8.333.330 estipulada en el artículo 64
del Código Sustantivo del Trabajo, dado a que la terminación del contrato no se justifica en las
causales que impone el articulo 61 del código sustantivo del trabajo para la terminación con justa
causa.

TERCERO: En ese mismo sentido, le solicito señor juez, condene al señor Ernesto Cortizo
Galván, para que efectúe el pago de la indemnización contenida en el artículo 65 del Código
Sustantivo del Trabajo, dado a que la misma, desde la fecha en que se hizo el despido hasta la
actualidad, no ha realizado el pago de las prestaciones sociales, a la señora Neila Rosa Vega
Salgado.

CUARTO: Que se condene al señor Ernesto Cortizo Galván al pago de todo aquello que el juez
pueda probar como Extra y Ultra Petita.

QUINTO: Que el señor Ernesto Cortizo Galván sea condenado al pago de las costas y agencias
en derecho del presente proceso.

FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

Se hace referencia a las normas que aplican al caso en contrato y se debe dar la razón jurídica de
porque la norma, aplica al caso en contrato.

En derecho fundamentos de la en lo preceptuado las siguientes disposiciones normativas:

 Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 38, 47, 61, 64, 186 y 249.
 Código de Procedimiento Laboral, Art 25, 26, 27, 50, 72, 73 y 80.
 Ley 11 de 1988.
La parte legitimada por activa dentro del proceso, tiene derecho a que se le sean reconocidas las
prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales, pues entre las partes existió un
contrato verbal a término indefinido y el empleador no cancelo los créditos correspondientes,
respetuosamente solicito señor(a) juez, se tengan las siguientes razones de derecho:

1. Artículo 22. del Código sustantivo del trabajo. Definición del contrato: Se define
como aquel en el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona,
bajo continuada subordinación y dependencia de la segunda y mediante una
remuneración.

2. Artículo 23. Del Código sustantivo del trabajo. Elementos esenciales del contrato: a)
La actividad personal del trabajador, ósea, realizada por sí mismo; b) La continuada
subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; c) Un salario como
retribución al servicio. Elementos que se configuran por la parte actora a cabalidad, y, por
ende, se configura la existencia de un contrato de trabajo, verbal.

3. Artículo 38. del Código sustantivo del trabajo. Contrato Verbal: Debe entenderse que
el mismo existe, cuando el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en lo siguiente:
1) La índole del trabajo y donde debe realizarse; 2) La cuantía y forma de remuneración,
3) La duración del contrato. En este caso se configuran los tres requisitos para que exista
contrato verbal ya que la parte actora prestó sus servicios de forma personal como
empleada doméstica al señor Ernesto Cortizo Galván, en la forma de remuneración el
empleador le daba cinco mil pesos ($5.000) diarios, y como no se pactó un tiempo
determinado, se presume que es un contrato laboral a término indefinido.

4. Artículo 47. del Código sustantivo del trabajo. Duración Indefinida: El contrato no
estipulado a término fijo o cuya duración no esté determinada por la de obra o naturaleza
de la labor contratada, o no se refiere a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a
término indefinido. Es procedente en el caso de la parte actora, ya que no se pactó por
cuanto tiempo trabajaría al servicio del señor Ernesto Cortizo Galván.
5. Artículo 61. del Código sustantivo del trabajo. Terminación de contrato: El contrato
de trabajo se termina solo por: Por muerte del trabajador; Por mutuo consentimiento; Por
expiración del plazo fijo pactado; Por terminación de la obra o labor contratada; Por
liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; Por suspensión de
actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días; Por
sentencia ejecutoriada; Por decisión unilateral y Por no regresar el trabajador a su
empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.

6. Artículo 64. del Código sustantivo del trabajo. Terminación unilateral del contrato
de trabajo sin justa causa: En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley,
el primero deberá al segundo una indemnización.

7. Artículo 186. del Código sustantivo del trabajo. Duración de las vacaciones: la parte
actora tiene derecho a recibir vacaciones proporcionales por el tiempo laborado. (15
días).

8. Artículo 249. del Código sustantivo del trabajo. Auxilio de cesantías: Todo
empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican
en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de
salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.

9. Artículo 25. del Código de procedimiento laboral: Forma y requisitos de la

demanda: La demanda deberá contener: La designación del juez a quien se dirige; El
nombre de las partes y el de su representante, si aquellas no comparecen o no pueden
comparecer por sí mismas; El domicilio y la dirección de las partes, y si se ignora la del
demandado o la de su representante si fuere el caso, se indicará esta circunstancia bajo
juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda; El nombre,
domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante, si fuere el caso; La
 indicación de la clase de proceso; Lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad.
Las varias pretensiones se formularán por separado; Los hechos y omisiones que sirvan
de fundamento a las pretensiones, clasificados y enumerados; Los fundamentos y razones
de derecho; La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba, y;
La cuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia.

10. Artículo 26. del Código de procedimiento laboral: Anexos de la demanda: La

demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos: El poder; Las copias de la
demanda para efecto del traslado, tantas cuantos sean los demandados; Las pruebas
documentales y las anticipadas que se encuentren en poder del demandante; La prueba de
la existencia y representación legal, si es una persona jurídica de derecho privado que
actúa como demandante o demandado; La prueba del agotamiento de la reclamación
administrativa si fuere el caso; La prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad
de que trata la Ley 640 de 2001, cuando ella lo exija.

11. Artículo 27. del Código de procedimiento laboral: Personas contra las cuales se
dirige la demanda: La demanda se dirigirá contra el empleador, o contra su
representante cuando éste tenga la facultad para comparecer en proceso en nombre de
aquél.

12. Artículo 50. del Código de procedimiento laboral: Extra y Ultra Petita: El Juez de
primera instancia podrá ordenar el pago de salarios, prestaciones o indemnizaciones
distintos de los pedidos, cuando los hechos que los originen hayan sido discutidos en el
proceso y estén debidamente probados, o condenar al pago de sumas mayores que las
demandadas por el mismo concepto, cuando aparezca que éstas son inferiores a las que
corresponden al trabajador, de conformidad con la ley, y siempre que no hayan sido
pagadas.

13. Artículo 72. del Código de procedimiento laboral: Audiencia y fallo: En el día y hora
señalados, el juez oirá a las partes y dará aplicación a lo previsto en el artículo 77 en lo
pertinente. Si fracasare la conciliación, el juez examinará los testigos que presenten las
 partes y se enterará de las demás pruebas y de las razones que aduzcan. Clausurado el
debate, el juez fallará en el acto, motivando su decisión, contra la cual no procede recurso
alguno. Si el demandado presentare demanda de reconvención, el juez, si fuere
competente, lo oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal.

14. Artículo 73. del Código de procedimiento laboral: Grabación de lo actuado y acta:
En la audiencia podrá utilizarse el sistema de grabación electrónica o magnetofónica
siempre que se disponga de los elementos técnicos adecuados y así lo ordene el juez.
Cuando así ocurra, en el acta escrita se dejará constancia únicamente de las personas que
intervinieron como partes, apoderados, testigos y auxiliares de la justicia, de los
documentos que se hayan presentado, del auto que en su caso haya suspendido la
audiencia y ordenado reanudarla y se incorporará la sentencia completa que se profiera.

15. Artículo 80. del Código de procedimiento laboral: Audiencia de trámite y

juzgamiento en primera instancia: En el día y hora señalados el juez practicará las
pruebas, dirigirá las interpelaciones o interrogaciones de las partes y oirá las alegaciones
de estas. Los testigos serán interrogados separadamente, de modo que no se enteren del
dicho de los demás.

PRUEBAS

Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:

Documentales:

 Fotocopia de cédula de ciudadanía de la señora Neila Rosa Vega Salgado.

Testimoniales:
  Solicito señor(a) juez, decretar y valorar el testimonio de la señora Luisa Fernanda
Buelvas Martínez, identificada con la cédula de ciudadanía No. 30.575.068 de Montería
(Córdoba), y residente en la Ciudad de Montería, para que rinda ante el despacho, versión
libre sobre los presupuestos facticos que conforman el líbelo de la demanda.

En virtud del ARTÍCULO 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad Social modificado por
el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicitó de la manera más respetuosa para que se requiera a
la parte demandada que con la CONTESTACION DE LA DEMANDA, anexe los siguientes
documentos:

 Prueba de la afiliación a la seguridad social de mi poderdante, así como los pagos de las
cotizaciones durante todo el tiempo que duró la relación laboral.
 Prueba del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que duró la
relación laboral.
 Prueba del pago de la liquidación de las prestaciones sociales, así como de la
indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa.

Esta petición se fundamenta, además, en lo estipulado en el parágrafo, numeral: 2 y 3 de la

norma mencionada.

ANEXOS

Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes documentos:

 Poder para actuar

 Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada.

NOTIFICACIONES
DEMANDANTE: Neila Rosa Vega Salgado. Calle 15 #8b-45 Barrio la Charme, Montería-
Córdoba.

DEMANDADO: Ernesto Cortizo Galván. calle 15 #8d-25 Barrio La Charme, Montería-

Córdoba.

Cordialmente,

JOSE GABRIEL CANO LARA.

CC. N° 1.003.456.361 de Ciénega de Oro, Córdoba.