Bogotá, 05 de septiembre de 2022

Señores:
KARINA ARTUNDUAGA WEDDING DRESS
Dirección: Calle 103 #14-76

Asunto: DERECHO DE PETICIÓN EN INTERÉS PARTICULAR

Yo, GREACE STEFANY ROA BOHÓRQUEZ identificada con cédula de ciudadanía

número 1.013.609.050 expedida en el municipio de Bogotá D.C y domiciliada en la
Calle 39 D # 3-62 de la ciudad de Bogotá D.C., en ejercicio del DERECHO DE
PETICIÓN que consagra el artículo 23 de la Constitución Política de Colombia, Ley
1755 del 30 de junio de 2015 y demás normas concordantes, por medio del presente
me permito solicitar se atienda la petición que más adelante formulare, de conformidad
a los siguientes hechos

HECHOS

PRIMERO:El día 29 de julio del 2022, GREACE STEFANY ROA BOHÓRQUEZ

(empleada) inicia labor en la empresa KARINA ARTUNDUAGA WEDDING DRESS.
(empleador), relación laboral que se pactó verbalmente con el empleador y trabajador.

SEGUNDO:El día 30 de julio del 2022, la entidad le consigna a la empleada un pago

de $100.000.oo (cien mil pesos m/cte.) por concepto de salario de dos (2) días de
trabajo a saber julio 29 y 30.

TERCERO:El día 6 de agosto del 2022, la entidad le consigna a la empleada un pago

de $100.000.oo (cien mil pesos m/cte.) por concepto de salario de dos (2) días de
trabajo a saber agosto 5 y 6.

CUARTO: El día 13 de agosto del 2022, la entidad le consigna a la empleada un pago

de $300.000.oo (trescientos mil pesos m/cte.) por concepto de salario de seis (6) días
de trabajo a saber agosto 8,9,10,11,12 y 13.

QUINTO: El día 20 de agosto del 2022, la entidad le consigna a la empleada un pago

de $250.000.oo (doscientos cincuenta mil pesos m/cte.) por concepto de salario de seis
(6) días de trabajo a saber agosto 15,16,17,18,19 y 20.

SEXTO: El día 27 de agosto del 2022, la entidad le consigna a la empleada un pago de

$300.000.oo (trescientos mil pesos m/cte.) por concepto de salario de seis (6) días de
trabajo a saber agosto 22,23,24,25,26 y 27.

SÉPTIMO:El día 29 de agosto del 2022, sin previo aviso, la empleadora le informa a la
trabajadora la terminación unilateral del contrato de trabajo.

OCTAVO:El periodo de prueba no se pactó por escrito como lo ordena la legislación

laboral.

Con base en lo expuesto en los hechos anteriores, solicito la siguiente

PETICIÓN.-

PRIMERO: Que se liquide y pague las prestaciones sociales de la suscrita, teniendo en

cuenta el valor del salario devengado, la modalidad del Contrato de Trabajo verbal y la
legislación laboral vigente.

SEGUNDO: Que dichas prestaciones sociales son:

● Cesantías: $ 100.507.oo COP

● Interes sobre cesantias: $ 1.039.oo COP

● Prima segundo semestre: $ 100.507.oo COP

● Vacaciones Compensadas: $ 45.208.oo COP

● Indemnización por despido injusto $ 1.200.000.oo COP

TERCERO: Que se haga efectivo el pago a los aportes a la seguridad social conforme
a los días laborados, que se subdividen en:

● Pension: $42.000.oo COP

● Salud: $42.000.oo COP

● Total: $84.000.oo COP

CUARTO: Que se haga efectivo el pago de cuatro (4) horas extras trabajadas los días
24,25,26 y 27 de julio de 2022, siendo equivalentes a un valor de $5.000.oo COP.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
Las anteriores peticiones las realizó con base en la siguiente normatividad laboral:

PRIMERO: Todo contrato de trabajo celebrado verbalmente se da por entendido como

contrato indefinido, siempre y cuando se compruebe una relación laboral.

ARTÍCULO 38 C.S.T. Contrato verbal: Cuando el contrato sea

verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al
menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de
tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera,
y los períodos que regulen su pago
3. La duración del contrato.

SEGUNDO: Toda terminación de contrato de trabajo a término indefinido, sin justa

causa, se tendrá por entendido el pago de indemnizaciones.

ARTÍCULO 64 C.S.T. Terminación unilateral del contrato de

trabajo sin justa causa: En todo contrato de trabajo va envuelta la
condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
 causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a
la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las
justas causas contempladas en la ley.

TERCERO: Todo periodo de prueba deberá ser pactado de manera escrita o de lo

contrario perderá validez, en razón de ello, el empleador no podrá despedir al
trabajador si una justa causa.

ARTÍCULO 77 C.S.T. Estipulación: período de prueba debe ser

estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se
entienden regulados por las normas generales del contrato de
trabajo.

NOTIFICACIONES:
Recibiré notificaciones en la calle 39 D #3-62 Guacamayas, Bogotá D.C
CORREO ELECTRÓNICO: graceroab@gmail.com
CELULAR: 3212901036

Nombre del peticionario: Greace Stefany Roa Bohórquez

Cédula: 1.013.609.050  De Bogotá D.C

Copia a: Ministerio de Trabajo.

Defensoría del Pueblo
UGPP
Consecutivo.