CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL A TERMINO FIJO No POR-RHU 009-2021

NOMBRE DEL EMPLEADOR ZAPATERIA EL REY

NIT 800144456
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR Juan Pablo Alfonso Lopera
DIRECCION EMPLEADOR Carrera 13 A # 27-52
NOMBRE DEL EMPLEADO Esteban Gomez Liberato
DIRECCIÓN DEL EMPLEADO Calle 11 a #10-45

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO 20 de Noviembre de 1990 de Bogota D.C

TIPO DE DOCUMENTO Cedula de Ciudadanía
NÚMERO DE DOCUMENTO 1001175371 de Bogotá D.C
CARGO A DESEMPEÑAR Asesor de servicio al cliente
SALARIO $ 1.400.000

FECHA DE INICIO DE CONTRATO 28 de septiembre del 2023

FECHA DE TERMINACION DE CONTRATO 28 de septiembre del 2024

DURACION DE CONTRATO Un año
PERIODO DE PAGO Mensual

CUIDAD A DESEMPEÑAR EL CARGO Bogotá

Entre las partes de común acuerdo Juan Pablo Alfonso Lopers mayor de edad y vecino(a) de Bogotá

identificado con cédula de ciudadanía 52.769.681 expedida en Bogotá, actuando en representación de

Zapatos El Rey identificada con NIT 800144456, en adelante denominada la EMPRESA, y por otro lado

Esteban Gomez Liberato identificado con cedula de ciudadanía 1001.175381 de Bogotá y con fecha de

nacimiento veinte de noviembre de mil novecientos noventa (20/11/1990), en adelante denominado como

EMPLEADO, celebran el presente contrato de trabajo a termino fijo por la cual la persona natural desarrolla

funciones con el cargo de auxiliar 2 en atención y gestión de clientes. Dicho contrato se regirá por las

siguientes cláusulas:

PRIMERA : El empleador contrata los servicios especiales del trabajador y este obliga: a) A colocar el servicio

del empleador toda su capacidad usual de trabajo en el manejo de las funcionalidades propias del
oficio ya mencionadas, de conformidad con las órdenes y normas que le impartan el empleador de manera

directa o por medio de sus representantes, b) A prestar sus servicio de manera única al empleador, es decir,

no prestar directa ni de forma indirecta servicios laborales de ningún índole a otros empleadores, ni a laborar

por cuenta propia en el mismo oficio, a lo largo de la vigencia de este contrato; c) A guardar absoluta reserva

sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y generalmente, sobre todos los

asuntos y materias que lleguen a su discernimiento por causa u ocasión de su contrato de trabajo.

SEGUNDA: El empleador pagara al empleado por la prestación de sus servicios el salario indicado: un millon

cuatrocientos mil pesos ($1.400.000) en doce mensualidades al año canceladas a finales de cada mes, las cual

serán depositados en la cuenta de ahorros número 009984949382 del Banco Popular

TERCERA: Todo trabajo suplementario, o en horas adicionales y todo trabajo en domingo o festivo en los

cuales comúnmente tienen que concederse descanso, se remunera acorde lo expresa la ley, salvo de

consenso opuesto en medio de las partes o en acuerdo colectivo en fallo arbitral, para el reconocimiento y

pago del trabajo suplementario, dominical o festivo. El empleador o sus representantes deberán haberlo

autorizado anteriormente y por escrito.

CUARTA: El trabajador cumplirá con su jornada laboral diurna comprendido en medio de las siete y media

(07:30) am y las cinco y media (05:30) pm. El recargo del 25% sobre el trabajo extra diurno se causa una vez

que se labore en horas diferentes a este horario (Código Sustantivo de Trabajo 1950)

QUINTA: Son justas las causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de

las partes, las expresadas en los articulos 62 y 63 del Código Sustantivo del trabajo, en concordancia con las

modificaciones introducidas por el articulo séptimo del decreto 2351 de 1965.

SEXTA: Las partes involucradas acuerdan un periodo de prueba por dos (2) meses o

(60) días, en este lapso el empleador podrá visualizar y apreciar las capacidades del trabajador, para

desempeñar el cargo para el cual fue contratado (Código Sustantivo del Trabajo 1950, art 76).
SEPTIMA: Según el Articulo 57 y 58 del Código Sustantivo de Trabajo obliga al empleador a: a) Brindar al

empleado todos los elementos de seguridad y protección adecuados contra accidentes y enfermedades

profesionales si se llegara a tener el riesgo. b) Tratar al trabajador de manera igualitaria sin discriminar

religión, raza, edad y origen. c)Hacer efectivo el pago o remuneración en las fechas pactadas ya mencionadas

anteriormente. d)Favorecer un buen ambiente laboral y los logros cometidos del trabajador.

e) Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad del trabajador. El empleador también

tendrá como derecho: f) Dirigir y dar instrucciones al trabajador para el debido desarrollo de las labores. g)

Reanudar el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley. De igual forma el empleador tendrá

derecho a: a) Ejercer su autoridad dentro de los límites con el fin de dar organización, dirección y control del

trabajo, b) Establecer normativas y reglamentación de carácter operativo y disciplinario dentro de la

compañía, c) Obtener beneficio de la productividad del trabajo en la compañía, d) Ejercer correctivas

disciplinarias en caso de que el trabajador no cumpla con lo establecido en este contrato.

OCTAVA: El Código Sustantivo del Trabajo ( articulo 57-58) da al trabajador deberes y derechos que deben

ser cumplidos, el cual en este contrato quedaran pactados algunos de los más relevantes para la empresa

a) Hacer un buen uso de las herramientas de trabajo b) Cumplir con los horarios estipulados anteriormente

mencionados c) Mantener una buena presentación personal y un buen estado de su uniforme de trabajo d)

Guardar respeto moral por sus compañeros de trabajo e) Realizar personalmente sus labores para las cuales

fue contratado. Derechos del trabajador: Articulo 10 del Código Sustantivo del trabajo a) Promoción y

capacitación en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un trabajo mas cualificado, mejor remunerado, o

de mejores expectativas en función de la experiencia y del crecimiento personal y profesional b) Derecho a

obtener permisos para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento. c) Derecho a no ser discriminados

directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleado, por razones de orientación sexual, estado civil,

edad, origen racial o étnico, condición social, religión, ideas políticas, etc, d) El trabajador tendrá derecho a

obtener permisos por enfermedad o incapacidad medica según lo que estipula la ley, e) Derecho a sus
prestaciones sociales definidas por ley la prima de servicios, cesantias, intereses de cesantias, salud, pensión

y vacaciones.

NOVENA:: El trabajador tendrá derecho de la protección de la seguridad social por lo que dure este contrato

de la siguiente manera: a) PENSIÓN Ley 100 de 1993, el trabajador tendrá derecho al aporte a pensión según

como lo estipula la ley, en donde el empleador realizará un aporte del 12% del IBC y el trabajador un aporte

del 4%, b) SALUD: El trabajador tendrá derecho al aporte de salud para disfrutar de los servicios del mismo en

donde el empleador aporta un 8,5% y el trabajador aporta un 4% para así completar el 12,5%, c) RIESGOS

LABORALES el trabajador tendrá derecho a la afiliación de riesgo laborales y/o profesionales, es decir,

cualquier accidente y/o enfermedad de origen laboral, el trabajador estará cubierto en este beneficio, ya que

el empleador realizara un aporte del 0,5% según lo estipulado en el decreto 1295 de 1994, d) CAJA DE

COMPENSACION: Se realizara la afiliación a la caja de compensación ya establecida por la compañía para que

el trabajador disfrute de los beneficios de la misma, el empleador realizara un aporte del 4% según lo

estipulado en la ley.

DECIMA: El trabajador disfrutara de: a) VACACIONES Art 186. Si el empleado cumple con el año del año en el

trabajo, tiene derecho a tomar (15) días consecutivos los cuales se pagan de conformidad con el articulo 192

de la División del Trabajo modificada por el articulo 80. Del Decreto 617 de 1954. Durante el tiempo de

vacaciones, el trabajador recibe el salario ordinario, según el salario que este devengando cuando comience

a disfrutar de ellas, b) DOTACION Código Sustantivo de Trabajo articulo 230 al 235. Se realizará entrega de

dotación 3 veces al año en las que se incluirá zapatos y las prendas que se requieran para el desempeño de la

labor del trabajador, c) PRIMAS DE SERVICIOS: El articulo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, el trabajador

recibirá un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar el último día del mes de junio y

los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre, d) CESANTIAS. Articulo 249 del

Código Sustantivo del Trabajo, se le pagara un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente

a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio de cesantias. La liquidación de las cesantias es el

último día
de cada año o al final del contrato, pero es mensual o de quincenal con una tasa de 8.33% sobre la base de la

liquidación. Si el empleador realiza la consignación de las cesantias dentro de los tiempos estipulados por ley,

el empleador debe pagar un día salario por cada día de mora en el pago de las cesantias. e) INTERES SOBRE

CESANTIAS. Debemos pagar los intereses de las cesantias que se tengan acumuladas del año (31 de

diciembre) con una tasa de 12% anual y en proporción con el período de tiempo laborado en caso de que el

periodo sea inferior a un año. Los intereses deben pagarse a más tardar el 31 de enero y se pagan

directamente al empleado, ya que no deben pagarse al Fondo de Cesantias.

DECIMA PRIMERA: Este contrato reemplaza completamente en su totalidad y deja sin validez cualquier

tipo de contrato verbal o escrita.

DECIMA SEGUNDA: Este contrato se basará en el principio de la igualdad, en donde el trabajador tendrá los

mismos derechos y deberes que cualquier otro trabajador dentro de la compañía, así mismo tendrá las

mismas oportunidades que cualquier otro empleador para crecer tanto profesional como personalmente en la

empresa.

DECIMA TERCERA: Este documento se basa, al igual que la clausula anterior en el principio de la estabilidad,

en donde el trabajador contara con su empleo de manera firme, es decir no será despedido sin justa causa y

contara con su puesto e implementos de trabajo por lo que dure este contrato, al igual contara con los

aportes de seguridad social según lo que estipula la ley, este contrato solo será disuelto antes de la fecha

estipulada únicamente por voluntad del trabajador y solo excepcionalmente la del empleador cuando el

empleado incurra en alguna falta que conlleve la terminación del mismo.

DECIMA CUARTA: De acuerdo con las dos clausulas anteriores, el contrato se apoyará en el principio de la

remuneración mínima, en donde el trabajador contará con una retribución acorde a las funciones realizadas

dentro de la compañía y anteriormente estipuladas.

Celebrando las dos partes anteriormente mencionadas se firma este contrato el 28 de marzo del 2023 en

Bogotá.

Firma del empleador

Firma del empleado