Conceptos generales de los derechos y

obligaciones de los patrones

En las relaciones laborales existen una serie de derechos y de obligaciones, que se han
de cumplir por ambas partes. Es por ello que estas obligaciones han de quedar claras
desde un primer momento para que, con el tiempo, no existan malentendidos ni errores.

Aunque, como hemos dicho, se trata de una relación entre ambas partes y ambas
tienen responsabilidades, las obligaciones del patrón cobran una vital importancia
dentro de la empresa, puesto que siempre están puestas en punto de mira.

La primera obligación del patrón y, quizás, la más clara, es la del pago de salario en
función del trabajo de sus empleados. Este salario suele ser formado, casi siempre, por
el monto de dinero recibido más los vales, bonos, despensas, primas, aguinaldos, etc.

Además, también tiene la obligación de hacerse cargo de las obligaciones fiscales,

además de conocer los impuestos que gravan los salarios.

1. Cumplir con todas las disposiciones de las normas de trabajo que se aplican a su
empresa.
2. Proporcionar a sus colaboradores las herramientas para realizar sus actividades,
así como garantizar su reposición y actualización.
3. El patrón no puede exigir a los trabajadores indemnizaciones por el desgaste de
las herramientas de trabajo.
4. Proporcionar un lugar seguro para guardar las herramientas de trabajo, siendo
este el lugar en el que se prestan los servicios.
5. Mantener el número suficiente de asientos para los trabajadores.
6. Instalar y operar los lugares de trabajo en los que deban ejecutarse las labores,
conforme a las disposiciones establecidas en el reglamento en cuanto a
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
7. Disponer de materiales de curación y primeros auxilios.
8. Tener en consideración a los trabajadores, evitando el mal trato de palabra y de
obra.
9. Facilitar de forma asidua, a solicitud de los trabajadores, una constancia del
número de días trabajados y el salario percibido.
10. Expedir una constancia escrita relativa a los servicios de los trabajadores si lo
solicitan.
11. Permitir a los trabajadores el tiempo legal y necesario para ejercer el voto ante
elecciones y cumplir los servicios de jurados, electorales y censales, siempre que
se realicen dentro de las horas de su jornada labora.
12. Excusar a los trabajadores su falta debido al desempeño de una comisión
accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que se avise de
la forma correcta.
13. Poner en conocimiento del sindicato el titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categoría inmediata inferior.
14. Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad
con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública.
 15. Realizar los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios
de uno de sus trabajadores o de uno de sus hijos, en el caso de tener empleados
entre 100 y 1000 empleados.
16. Cuando tengan más de 1000 empleados, deberán contar con 3 becarios.
17. Debe cumplir con la obligación de capacitar a sus trabajadores.
18. Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de los
200 habitantes, un terreno para establecer mercados públicos, edificios para los
servicios municipales y centros recreativos.
19. Otorgar a los sindicatos un local que se encuentre desocupado, si lo solicitan,
para que se instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente.
20. Realizar las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias.
21. Realizar las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de
sociedades cooperativas y cajas de ahorro.
22. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo realicen en su
empresa para asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
23. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores.
24. Realizar las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del
artículo 110.
25. Afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores.
26. Proporcionar a las mujeres embarazadas protección que establezcan los
reglamentos.
27. Otorgar el permiso de paternidad de 5 días laborales con goce sueldo a los
hombres trabajadores.
28. Participar en la integración y el funcionamiento de las Comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo de a cuerdo a lo establecido por la Ley.

HISTORIA DEL INFONAVIT

En el año de 1972 se fundó el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

El objetivo principal del instituto es otorgar crédito para que los trabajadores puedan adquirir su vivienda.
Funciona con la participación del gobierno, el sector empresarial y los trabajadores.

Para conseguir el crédito es necesario acumular puntos, los cuales dependerán fundamentalmente del
tiempo de cotización y la cantidad de salario que cobra un trabajador.

Por ley, cada trabajador paga un 2% de su sueldo en base de cotización, el cual es cobrado directamente
al empresario.

A lo largo de los años se ha consolidado como la principal institución hipotecaria de México.

Desde 1972, fecha en que fue creado, hasta finales de 2012, Infonavit ha otorgado cerca de 7 millones de
créditos.