Identifica cuáles son los requisitos para implementar una política de

calidad y una política de seguridad y salud en el trabajo según las

normas ISO.

Para implementar una política de calidad según las normas ISO 9001 se
necesitan los siguientes requisitos:

1. Determinar los procesos que incluirá el SGC, así como la forma de

tenerlos controlados para asegurar su correcto funcionamiento. Crear un
Manual de Gestión de Calidad que documente el alcance del SGC y los
procedimientos. Además, documentar una política de calidad y
establecer objetivos de calidad.
2. Tener un sistema de control de documentos y registros. Definir las
responsabilidades de cada persona en la dirección. Tener un sistema de
comunicación interna. Revisar el SGC periódicamente.
3. Gestionar los recursos adecuadamente (incluidos RR.HH.,
infraestructura…). También, gestionar adecuadamente el proceso de
compras, verificando los productos y servicios adquiridos.
4. Planificar la realización del producto (o prestación del servicio). Revisar y
verificar/validar el diseño y desarrollo. Determinar los requisitos del
cliente y los necesarios del producto. Establecer un sistema de control
de cambios.
5. Controlar la producción y validar los procesos. Permitir la trazabilidad
cuando sea necesario. Controlar los equipos de medida (calibraciones,
verificaciones…).
6. Gestionar convenientemente los productos no conformes (por medio de
correcciones y acciones correctivas). Gestionar las posibles
desviaciones (por medio de acciones preventivas). Usar la mejora
continua (implantando un programa de acciones correctivas, preventivas
y de mejora).
7. Medir la opinión del cliente y realizar auditorías internas periódicas.

Para implementar una política de seguridad y salud en el trabajo según las

normas ISO 45001 se necesitan los siguientes requisitos:

1. Establecer el compromiso de la organización sobre la implantación del

SG-SST en la organización para la gestión de los riesgos laborales.
2. Ser específico para la organización y apropiada para la naturaleza de
sus peligros. Además, se debe tener en cuenta el tamaño de dicha
empresa.
3. Ser concisa, deberá estar redactada con claridad, contar con la fecha en
la que se escribió y deberá estar firmada por el representante legal de la
organización.
4. Debe ser difundo a todos los niveles de la empresa y estar accesible a
todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de
trabajo.
5. Ser revisada como mínimo una vez al año, deberá mantenerse
actualizada según todos los cambios que se presenten en materia de
seguridad y salud en el trabajo, como en la organización.