CUESTIONARIO GRUPO N.

8 CONTRATO LABORAL
TIPO VERDADERO O FALSO.

1) Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga
a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de esta, y mediante una
remuneración. (V) ARTICULO 19.
2) Por dependencia continua se entiende la obligación que tiene la obligación qué
tiene el trabajador de acatar órdenes del patrono y de someterse a su dirección,
ejercida personalmente o por medio de terceros en todo lo que se refiera al
trabajo. (V) ARTICULO 19.
3) Un mismo trabajador no puede celebrar contratos de trabajo con dos o más
patronos. (F) Si puede celebrar contratos salvo que se haya pactado la
exclusividad de servicios en favor de uno solo. ARTICULO 22.
4) El trabajador puede asumir los riesgos y pérdidas de su patrono.
(F) Nunca debe de asumir los riesgos y pérdidas. ARTICULO 23
5) La sustitución de patronos afecta los contratos de trabajo existentes.
(F) No afectará los contratos existentes. ARTICULO 28.
6) En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos, por lo menos
las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores, el código de trabajo,
sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de seguridad social. (V)
ARTICULO 25.
7) Una de las modalidades del contrato de trabajo es el contrato escrito.
(V) ARTICULO 36
8) En el contrato de trabajo escrito contendrá el salario beneficio, comisión o
participación que debe de recibir el trabajador, si se debe de calcular por unidad
de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera y la forma, período y
lugar de pagos. (V) ARTICULO 37 numerales h
9) Contrato colectivo de trabajo es todo convenio escrito relativo a las condiciones
de trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos o una o
varias organizaciones de patronos. (V) ARTICULO 53.
10) Todo patrón que emplee trabajadores pertenecientes a un sindicato, tendrá
obligación de celebrar con este, cuando lo soliciten un contrato colectivo. (V)
ARTICULO 54.
11) Se entenderá, en general que el contrato colectivo puede recaer sobre cualquier
materia con tal que su objeto sea ilícito. (F) El objeto debe ser lícito.
ARTICULO 56
12) Es necesario para la validez del contrato colectivo que éste recaiga sobre todas
las condiciones de trabajo. (F) No es necesario. ARTICULO 56.
13) Los contratos colectivos se harán constar por instrumento público o privado y se
extenderán por lo menos en 5 ejemplares de un mismo texto que serán
destinados, uno a cada parte y uno a la dirección General del trabajo. (F) Serán
por lo menos 3 ejemplares. ARTICULO 58.
14) Los contratos colectivos obligan a sus firmantes, así como a las personas en
cuyo nombre o representación se celebran. (V) ARTICULO 60
15) Los sindicatos que sean partes contratantes en un contrato colectivo, pueden
ejercitar las acciones que nacen del contrato, para exigir su cumplimiento y el.
Pago de daños y perjuicios en su caso. (V) ARTICULO 65

TIPO SELECCIÓN ÚNICA.

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos
elementos esenciales.
a) La actividad personal del trabajador.
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
patrono qué faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes.
c) Un salario como retribución del servicio.
d) ninguna es correcta.
e) a, b y c son correctas. ARTICULO 20

2. Modalidades del contrato.

a) contrato escrito.
b) contrato verbal.
c) Todas son correctas. ARTICULO 36

3. El contrato podrá ser escrito cuando:

a) Al servicio doméstico.
b) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de los sesenta días.
c) A obra determinada cuyo valor no exceda de doscientos lempiras y, si se
hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que éste no sea mayor de
sesenta días
 d) A las labores agrícolas o ganaderas a menos que se trate de empresas
industriales o comerciales derivadas de la agricultura o de la ganadería.
e) ninguna es correcta. ARTICULO 37

4. Cuando el contrato sea verbal el patrono y el trabajador deben de ponerse

de acuerdo al menos acerca de los siguientes puntos.
a) Duración del contrato.
b) La índole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse.
c) Todas son correctas. ARTICULO 40
d) La cuantía y forma de remuneración.

5. Es nula la cláusula de un contrato de trabajo en que el trabajador se

obligue a prestar sus servicios por un término mayor de:
a) 1 año ARTICULO 48
b) 2 años
c) 3 años.

6. Cuantos contratos colectivos pueden existir en una empresa.

a) Todas son correctas.
b) 1 contrato colectivo. ARTICULO 53
c) 3 contratos colectivos.

7. Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos el contrato

colectivo deberá celebrarse:
a) Con el que tenga menor número de trabajadores.
b) Con el que tenga mayor número de trabajadores. ARTICULO 54.
c) Por los asistentes.
d) Todas son correctas.
e) ninguna es correcta.

8. Los representantes de trabajadores o patronos no organizados acreditarán

su personería:
a) Mediante acta de asamblea o reunión firmada por los asistentes. ARTICULO
57
b) Ninguna es correcta.
c) presentación de sus estatutos.

9. Formas de celebrar el contrato colectivo:

a) Se harán constar por instrumento público o privado.
b) Se extenderán por lo menos en tres ejemplares de un mismo texto que serán
destinados, uno a cada parte y uno a la dirección General del Trabajo.
c) Los contratantes podrán agregar el número de ejemplares que deseen.
d) Todas son correctas. ARTICULO 58

10. En los contratos colectivos de trabajo que debe expresarse.

a) Ninguna de las anteriores.
b) Deberá expresarse el nombre completo de las partes.
 c) Las estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo que se
ajusten a la naturaleza de la Convención colectiva.
d) b y c son correctas. ARTICULO 59

11. Los sindicatos que sean partes contratantes en un contrato colectivo pueden
ejercitar las acciones que nacen del contrato, para exigir su cumplimiento y
el pago de daños en su caso contra.
a) Otros sindicatos partes en el contrato.
b) Miembros de esos sindicatos partes en el contrato.
c) Sus propios miembros.
d) Cualquiera otra persona obligada en el contrato.
e) Todas son correctas. ARTICULO 65

12. Cuando la duración del contrato colectivo no haya sido expresamente

estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo, se presume
celebrada por:

a) Termino sucesivo de un año. ARTICULO 68

b) Dos años.
c) Termino sucesivo de un mes

13. En caso de disolución del sindicato o grupo de trabajadores que hayan sido
parte de un contrato colectivo de trabajo sus miembros continuarán
prestando sus servicios en las condiciones fijadas en el contrato.
a) No podrán por que se disolvió el sindicato.
b) Si podrán continuar prestando sus servicios. ARTICULO 63
c) Si podrán por que no son parte del sindicato

14. Cuando la duración del contrato colectivo no haya sido expresamente

estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo se presume
celebrada por términos sucesivos de:
a) 1 Año. ARTICULO 68
b) 2 años
c) 1 mes

15. El período de prueba no puede exceder de:

a) 60 días. ARTICULO 49.
b) 90 días
c) 65 días.

ESTE CUESTIONARIO FUE ELABORADO EN BASE AL CÓDIGO DE

TRABAJO.
LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE EN HONDURAS.