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Este documento es una guía de trabajo que resume varios aspectos clave del Código de Trabajo de Honduras. Define términos como patrono, representantes de patronos y sus responsabilidades. Explica el principio protectorio a favor de los trabajadores y reglas como in dubio pro operario. Detalla elementos de los contratos de trabajo individuales como su forma, duración y período de prueba.
Este documento es una guía de trabajo que resume varios aspectos clave del Código de Trabajo de Honduras. Define términos como patrono, representantes de patronos y sus responsabilidades. Explica el principio protectorio a favor de los trabajadores y reglas como in dubio pro operario. Detalla elementos de los contratos de trabajo individuales como su forma, duración y período de prueba.
Este documento es una guía de trabajo que resume varios aspectos clave del Código de Trabajo de Honduras. Define términos como patrono, representantes de patronos y sus responsabilidades. Explica el principio protectorio a favor de los trabajadores y reglas como in dubio pro operario. Detalla elementos de los contratos de trabajo individuales como su forma, duración y período de prueba.
1) Quienes son considerados patronos ¿ ( artículo 5 del código
del trabajo) R=Art. 5°. Patrono es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
2) ¿Quiénes son considerados representantes de los patronos y
que responsabilidad adquieren frente a los trabajadores? R=Art. 6º. Se consideran representantes de los patronos y en tal concepto obligan a éstos en sus relaciones con los demás trabajadores: los Directores, Gerentes, Administradores, Capitanes de Barco y en general las personas que en nombre de otro, ejerzan funciones de dirección o de administración.
3) La empresa X (contratante ) contrata a la empresa Y
( contratista ) para el montaje de estructuras metálicas y resulta que un empleado de la empresa y sufre un accidente . En base al artículo 7 párrafo segundo del código del trabajo considera que la empresa X ( contratante ) tiene responsabilidad con el empleado del contratista ( empresa Y) R=Considero que si tiene la responsabilidad de responder por el trabajador según el artículo 7 párrafo 2: beneficiario del trabajo, dueño de la obra o base industrial, a menos que se trate de labores extrañas a la actividad normal de su empresa o negocio, será solidariamente con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores
4) Qué porcentaje de trabajadores extranjeros se pueden
contratar en relación a los trabajadores hondureños normalmente (ver artículo 11 párrafo primero) . R=Un 10% de trabajadores extranjeros. 5) Investigue en que consiste el principio protectorio en materia laboral . R=Se podría decir que el principio protector es el principio más importante del Derecho laboral ya que lo diferencia del Derecho Civil, donde impera el derecho de igualdad y la no discriminación. En este tipo de derecho se debe proteger a las partes más vulnerables que en este caso es el trabajador. Por tanto hay desigualdad, se protege a una parte para equipararla con la otra.
Este principio se rige por tres reglas: la Regla más favorable,
la Regla de la condición más beneficiosa y la Regla in dubio pro operario.
6)¿En qué consiste el principio Indubio pro-operario?
(investigarlo) . R=Regla in dubio pro operario: cuando hubiera alguna interpretación que pueda tener alguna norma, se deberá seleccionar aquella que más favorezca al trabajador.
7)¿Considera que el derecho laboral está en un plano de
igualdad tanto para el trabajador y para el patrono o definitivamente es favorable al trabajador? (fundamente su respuesta en los principios protectorios e indebido pro-operario) . R=Considero que el Derecho Laboral se fundamenta en las leyes que fueron creadas con el fin de proteger en todo momento la integridad del trabajador por lo cual todos los principios de de este derecho favorecen al trabajador.
8)Como se define el contrato individual de trabajo (artículo 19 )
R=Art. 19. Contrato Individual de Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua, dependencia o subordinación de ésta, y mediante una remuneración.
9)Cuáles son los 3 elementos esenciales para que haya
contrato de trabajo ¿ ( artículo 20) . R=Art. 20. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres (3) elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato; y, c) Un salario como retribución del servicio
10)En que consiste presunción iuris tantun ( artículo 21 ) y a
quien es imputable la inexistencia de los contratos de trabajo ( principio indubio pro operario art 30 del código del trabajo ) . R=Art. 21. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. Art. 30. La inexistencia del contrato escrito exigido por este Código es imputable al patrono. El patrono que no celebre por escrito los contratos de trabajo, u omita alguno de sus requisitos, hará presumir, en caso de controversia, que son ciertas las estipulaciones de trabajo alegadas por el trabajador, sin perjuicio de prueba en contrario. Art. 30. La inexistencia del contrato escrito exigido por este Código es imputable al patrono. El patrono que no celebre por escrito los contratos de trabajo, u omita alguno de sus requisitos, hará presumir, en caso de controversia, que son ciertas las estipulaciones de trabajo alegadas por el trabajador, sin perjuicio de prueba en contrario. 11) En que situaciones se puede celebrar un contrato verbal de trabajo ?( art 39 C.T) . R=Art. 39. El contrato podrá ser verbal, cuando se refiera: a) Al servicio doméstico; b) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta (60) días; c) A obra determinada cuyo valor no exceda de doscientos (L 200.00) lempiras, y, si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que éste no sea mayor de sesenta (60) días; y, d) A las labores agrícolas o ganaderas, a menos que se trate de empresas industriales o comerciales derivadas de la agricultura o de la ganadería. 12)Cuál es la responsabilidad del patrono que pide al trabajador que cambien de domicilio para trabajar en un lugar lejano a su residencia habitual ? ( art 42 c.t ) . R=Art. 42. Cuando el contrato de trabajo tenga por objeto la prestación de servicios dentro de la República, pero en lugar que no sea la residencia habitual del trabajador, todo patrono está obligado a pagar al empleado u obrero a quien hizo cambiar de residencia para utilizar sus servicios, los gastos razonables de ida y vuelta, o a proporcionarle los medios de transporte necesarios, así como los de la familia del trabajador que vivía con él y estaba bajo su dependencia al momento de celebrarse el contrato. Si las partes no pudieran acordarse sobre el monto de los gastos, acudirán para su fijación al Inspector del Trabajo respectivo. Si el obrero, en vez de volver al lugar de origen, prefiere radicarse en otro punto, tendrá derecho a que el patrono costee su traslado hasta concurrencia de los gastos que requeriría su regreso al punto de partida. 13)¿Como puede se puede celebrar el contrato de trabajo? ( otras formas contractuales art 46 C.T) . R=Art. 46. El contrato individual de trabajo puede ser: a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación; b) Por tiempo limitado, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la construcción de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en sí mismo, como objeto del contrato, y no el resultado de la obra; y, c) Para obra o servicios determinados, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador, desde que se inician las labores hasta que estas concluyen, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada. 14) La empleada Julia Reyes, que se desempeña desde hace 5 años como recepcionista de la empresa X,S.A. y para la cual ha venido firmando contratos de trabajo cada año y comenzando el 2019 la gerencia de RRHH ( recursos Humanos) le comunica que ya no le renovara más su contrato temporal de trabajo como recepcionista y que pase únicamente por sus derechos ya que no tiene derecho a prestaciones por ser contratista . Analice el caso anterior y en base al articulo 47 determine si es legal la posición de la empresa o no lo es. R=En base al artículo 47 del Código del Trabajo dicha empresa tiene la obligación legal de brindarle todos sus derechos en este caso darle las prestaciones que ella se merece por haber laborado durante 5 años para la empresa. En este caso no es legal lo que empresa hace al no darle sus prestaciones. 15)¿Cual es el tiempo máximo por el cual se pueden estar renovando contratos de trabajo de forma temporal? ( Art. 48.) R= Art. 48. Es nula la cláusula de un contrato de trabajo en que el trabajador se obligue a prestar servicios por término mayor de un (1) año, pero la nulidad sólo podrá decretarse a petición del trabajador. Igual disposición regirá para los servicios que requieran preparación técnica especial cuando el término del contrato sea mayor de cinco (5) años. Art. 48. Es nula la cláusula de un contrato de trabajo en que el trabajador se obligue a prestar servicios por término mayor de un (1) año, pero la nulidad sólo podrá decretarse a petición del trabajador. Igual disposición regirá para los servicios que requieran preparación técnica especial cuando el término del contrato sea mayor de cinco (5) años. 16)De cuanto es el periodo de tiempo considerado de prueba ( articulo 49 c.t) R=Art. 49. El período de prueba, que no puede exceder de sesenta (60) días, es la etapa inicial del contrato de trabajo, y tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo. Este período será remunerado y si al terminarse, ninguna de las partes manifiesta su voluntad de dar por terminado el contrato, continuará éste por tiempo indefinido. 17)De cuanto es el periodo de prueba de los empleados domésticos ( art 50 ) R=Art. 50. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario, los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos, se presume como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.
Fraude al contrato de trabajo:: análisis a las cooperativas de trabajo asociado, empresas de servicios temporales, outsourcing y otras tipologías de contratación civil y comercial