TEMA 2

CONDUCTA ÉTICA EN LA APLICACIÓN

DE LA LEY

2.1. INTRODUCCION.

La función de la aplicación de la ley es un servicio público creado por la ley que consiste
en:

-Mantener el Orden Público

-Hacer Cumplir la Ley

- Prestar ayuda y asistencia en situaciones de excepción

El desempeño correcto y eficaz de la labor de los organismos encargados de hacer

cumplir la Ley depende de la calidad y la capacidad de actuación de cada uno de sus
funcionarios.

Hacer cumplir la ley no es una profesión que consiste en aplicar modelos de solución a
modelos de problemas se trata mas bien del arte de entender la letra y el espíritu de la
ley.

2.2.ÉTICA PROFESIONAL

2.2.1.DEFINICIÓN DE ÉTICA

Cabe recordar como ya habíamos visto en anteriores temas al respecto de ética

podemos manifestar que es el estudio de la moral y de la acción humana. El concepto
proviene del término griego ethikos, que significa "carácter". Una sentencia ética es una
declaración moral que elabora afirmaciones y define lo que es bueno, malo, obligatorio,
permitido, etc.en lo referente a una acción o a una decisión.

2.2.2.DEFINICIÓN DE ÉTICA PROFESIONAL.

La ética profesional es el conjunto de normas de carácter ético aplicadas en el desarrollo

de una actividad laboral. La ética puede aparecer reflejada en códigos deontológicos o
códigos profesionales a través de una serie de principios y valores contenidos en
postulados en forma de decálogo o documentos de mayor extensión.

La ética profesional marca pautas de conducta para el desempeño de las funciones

propias de un cargo dentro de un marco ético. En muchos casos tratan temas de
competencia y capacidad profesional, además de temas especificos propios de cada
área.

2.2.3. CLASIFICACIÓN DE LA ÉTICA.

ETICA PERSONAL; Es la conducta Propia del individuo acerca de sus convenciones

sobre lo malo y lo bueno

ETICA DE GRUPO; Es la conducta del individuo ante su grupo de trabajo sobre las
decisiones de lo bueno y lo malo
ÉTICA PROFESIONAL; Es la conducta del desempeño correcto del funcionario o
individuo en el cumplimiento de normas y reglamentos de su pais e institución.

Es así que los Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley(FEHCL)no solo tienen
que conocer los poderes y facultades que les confieren la ley, sino que también deben
comprender los efectos perjudiciales y potencialmente corruptores que estos pueden
tener al aplicar la ley.

2.3. CONDUCTA ÉTICA Y LEGAL EN LA APLICACIÓN DE LA LEY.

Las prácticas de aplicación de la ley por los Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir
la Ley (FEHCL) Han de ajustarse a los 3 principios fundamentales de los Derechos
humanos recordemos que son la;

1) Legalidad,

2) necesidad y

3) proporcionalidad.

2.3.1. CODIGO DE CONDUCTA PARA LOS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE

HACER CUMPLIR LA LEY (FEHCL).

La ética profesional en la aplicación de la ley ha sido abordada en instrumentos

internacionales sobre DD.HH. o justicia penal principalmente en el código de conducta
aprobado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resolución 34/169
del 17 de Diciembre de 1979.

EI CÓDIGO DE CONDUCTA para los Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la

Ley (FEHCL) consta de 8 artículos:

Art,1 Los FEHCL Cumplirán en todo momento los deberes que les impone la ley,

Art,2 Los FEHCL Respeten y protejan la dignidad humana y -mantengan y defienda los
DD.HH., de todas las personas,

- Art, 3 El recurso de la fuerza por parte de los FEHCL., debe limitarse a las
situaciones estrictamente necesarias,

- Art.,4 Cuestiones de carácter confidencial que conocen los FEHCL mantendrán

el secreto a menos que la justicia lo exija lo contrario,

Art.,5 Se reitera a los FEHCL la prohibición de la tortura u otro tratos a penas crueles,

Art.,6 Los FEHCL deben velar por la protección de la salud de las personas privadas de
libertad,

- Art. 7 Se prohíbe los FEHCL que cometan actos de corrupción,

Art., 8 Se exhorta a los FEHCL respetar la ley y las disposiciones del código.

5.3.2. DECLARACIÓN SOBRE LA POLICÍA DEL CONSEJO DE EUROPA.

Se abordan cuestiones relativas a la ética en la aplicación de la ley de forma mas

detallada y amplia, que en el Código de Conducta también se incluyen ciertas
disposiciones que no figuran en este.
5.3.3. PRINCIPIOS BÁSICOS SOBRE EL EMPLEO DE LA FUERZA Y DE ARMAS DE
FUEGO.

Fueron aprobados por el OCTAVO CONGRESO de las NACIONES UNIDAS sobre el

empleo, asi como de la prevención del delito y tratamiento del delincuente celebrado en
la Habana (CUBA) del 27 de Agosto al 7 de Septiembre de 1990.

En el se insta a los gobiernos y a los OEHCL que procuren que todos los FEHCL sean:

- Seleccionados mediante procedimientos adecuados,

- Reciban capacitación profesional continua y completa

- Reciba capacitación en el empleo de la fuerza

- Portar armas de fuego autorizado tras haber cumplido con la capacitación.

Además estipula que, en la capacitación de los FEHCL los gobiernos prestarán especial
atención a:

- Cuestiones de Ética policial y DD.HH.

-Conocimientos de las Técnicas de persuasión (sustituir el uso de la fuerza y armas de

fuego).

Los programas de formación profesional y procedimientos operativos deben examinarse

a la luz de casos concretos.