METODOLOGIA DE LA PRACTICA CALIFICADA

1.- En grupos de 4 integrantes, los alumnos deberán hacer un trabajo DE INVESTIGACIÓN

TEÓRICA, en el que se defina las características del principio del derecho del trabajo que le
ha correspondido desarrollar, precisando todos los elementos que permitan entenderlo a
cabalidad. La extensión no podrá superar las 2 páginas A-4.
NO SE PIDE COPIAR TRABAJOS AJENOS Y COLGARLOS COMO PROPIOS. El alumno debe
INVESTIGAR a profundidad el tema, para ENTEDER LA SENTENCIA que analizará el grupo. Si
utiliza lenguaje técnico sofisticado, o propone conceptos muy elaborados, o citas jurídicas,
se le pedirá que se explique el contenido citado.
Deberá citarse POR LO MENOS CUATGRO FUENTES BIBLIOGRAFICAS.
NO ESTA PERMITIDO COPIAR TRABAJOS AJENOS.
2.- El grupo deberá ANALIZAR LA SENTENCIA QUE LE CORRESPONDE A SU GRUPO, que haya
resuelto el caso aplicando un principio del derecho del trabajo. Deberá entenderse y
determinarse la forma cómo la justicia resolvió el problema planteado APLICANDO EL
PRINCIPIO DEL DERECHO DEL TRABAJO
La evaluación busca que los participantes comprendan que los principios del derecho del
trabajo NO SON INSTRUMENTOS TEORICOS sino que se aplican directamente a las
relaciones laborales e impactan en los agentes que participan de ella.
En la sentencia se deberá precisar:
1. La identificación del demandante;
2. La identificación del demandado;
3. La materia (sobre qué se está discutiendo);
4. Los argumentos del demandante;
5. Los argumentos del demandado;
6. Cuál es el sentido de la resolución;
7. Un comentario crítico personal respecto del caso
desarrollado, precisando el principio del trabajo que se aplicó
para la resolución del caso concreto.

Un comentario crítico recoge la OPINION del investigador.

(qué opina del caso, del comportamiento de las partes, del
sentido de la sentencia, de las pruebas aportadas, del impacto
 en la sociedad de la sentencia, de la eventual mala fe reflejada
en el caso, qué enseñanzas deja la sentencia, si es que ha
presenciado casos iguales, si es que la sentencia recoge el
valor justicia, o si es que se estima que los jueces se han
parcializado para alguna de las partes, etc.

3.- El grupo deberá BUSCAR 4 RESOLUCIONES DE SUNAFIL, en las que se apliquen multas
por infracciones a la normatividad laboral.
Deberá formular UN COMENTARIO CRÍTICO y analizar UNA de ellas (la que contenga la
multa más alta), precisando cuál fue la infracción normativa y el monto de la multa.
4.- El grupo deberá recabar la opinión de un empresario real respecto de:
4.1.- Qué le parece la actuación de SUNAFIL; si le parece que se excede en la labor de
fiscalización y aplicación de multas;
4.2.- Si conoce la obligación de aplicar política salarial en su empresa;
4.3.- Si conoce la normatividad sobre hostigamiento sexual en el trabajo y si cumple con
las capacitaciones al personal y al área de RRHH; si su empresa cuenta con el protocolo
contra el hostigamiento sexual.
4.4.- Si conoce la normatividad sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, y si cuenta con un
protocolo de control de riesgos.
Deberá formular COMENTARIO CRÍTICO DE LA OPINIÓN DEL EMPRESARIO

El trabajo deberá ser remitido en PDF al EVA (EVALUACIONES – ENTREGA PRIMERA

PRÁCTICA CALIFICADA) hasta 23:59 horas del VIERNES 6 DE ENERO DE 2023.
Luego de esa fecha y hora los trabajos remitidos NO SERAN CALIFICADOS.
La extensión y formato del trabajo SON LIBRES.
El trabajo tiene que ser original. No se admite en ninguna circunstancia PLAGIO entre los
trabajos. De advertirse, se descalificarán los trabajos comprometidos.
Cite los LINKs en los que se pueda encontrar las resoluciones de SUNAFIL. NO LA
REPRODUZCA NI LA ADJUNTE AL TRABAJO.