REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

SUPERIOR UNIVERSITARIA
IUT “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
EXTENSIÓN BARQUISIMETO
DERECHO LABORAL

20 términos
relacionados con
el derecho laboral

Alejandro Azuaje
C.I: 25.147.531
Derecho Laboral
Administración mención
ciencia comerciales

GUAYAQUIL, MAYO 2020

 A
ADIESTRAMIENTO
Es una norma establecida por los respectivos entes que expresa una
organización de trabajo está estrictamente obligada a brindar adiestramiento y
capacitación al personal con el objetivo de
mejorar el rendimiento laboral, la producción
y demás factores que influyen en las
operaciones de una empresa.
Este adiestramiento estará alineado a la
rama de la empresa, pues esto determinará
el tipo de entrenamiento que necesita el
personal; por ejemplo en una franquicia de
comida los empleados necesitan
entrenamiento en la preparación de
alimentos o en una tienda de ropa los
empleados deberán conocer las prendas de
vestir, su composición y demás detalles que
ayudarán a asegurar las ventas.

AUTORIDAD LABORAL
Es aquella persona que actúa como
mediador dentro de un conflicto que tiene
lugar en una empresa y ayuda a
resolverlos; por lo general estos conflictos
son entre patrono-empleador aunque
también se da entre otros sujetos.

BENEFICIARIO
B
Es una persona que disfruta de los
beneficios correspondientes de un
seguro, contrato, herencia o pensión;
también es aquella que goza de alguna
propiedad que recibió por derecho
legítimo.
Bilateral o sinalagmático
Es un contrato en donde las
obligaciones pautadas deben ser
estrictamente cumplidas por ambas
partes, reglas como precio, sitio de
entrega, fecha, calidad de mercancía,
entre otras; por ejemplo este tipo de
acuerdo exige la entrega de un bien o
servicio por una parte (vendedor) y el
pago del precio por la otra
(comprador).

Conmutativo
C
Es un contrato voluntario en
el que las partes
involucradas conocen sus
deberes y derechos desde
que se crea el acuerdo; esto
se hace para garantizar que
ambas partes cumplan y
todo este enmarcado dentro
de un cuadro jurídico, ético
y moral. Por lo general en este contrato los beneficios se obtienen de forma
equivalente.

Contrato Colectivo 
Es un contrato que comparten dos o
más trabajadores, sindicatos o patrones,
dicho contrato estipula las reglas,
normas y condiciones a las cuales se
alinean la prestación de servicios de los
sujetos, ejemplo indica la jornada
laboral diaria que debe cumplirse.
Contrato de Trabajo 
Es aquel acuerdo por el cual un
individuo se compromete a prestar sus
servicios a una determinada
organización por un periodo el periodo
de tiempo que indique el contrato,
además el empleado también se
responsabiliza a cumplir con las normas
que comprende la empresa que lo
contrata y a ser productivo en su labor.

Contrato Individual
Este se da cuando una persona de
cualquier índole presta sus servicios a otro
sujeto a través de un trabajo personal
subordinado y devengado un sueldo.

Control
Se refiere a la supervisión de distintas
actividades dentro de una empresa cuyo fin
es asegurarse de que las operaciones se
cumplan con las especificaciones pautadas,
esta función dentro de una organización la
cumple un gerente, supervisor o encargado.

E
Es de tracto Sucesivo
Se refiere al lapso de tiempo que
sucede entre dos acontecimientos y al
que el Derecho Laboral dota de
efectos jurídicos, de modo que si ese
lapso es interrumpido el efecto jurídico
no se produce.

Establecimiento
Se define como cualquier negocio, empresa, u organización donde se
desarrollen actividades empresariales de cualquier índole o se presten
servicios personales independientes.

J
Jubilación
Es el fin de la vida laboral de una persona
que por años ha prestado sus servicios a
una compañía, esta jubilación implica el
inicio de una nueva etapa; cabe destacar
que por ley la organización junto con el
seguro social está obligada a cancelar la
manutención del sujeto (dinero que ha sido
acumulado por su trabajo) por los años de
labores realizadas.

L
Liquidación
Es un documento que contiene los datos
generales correspondientes a una
operación con la indicación de un monto
que debe ser cancelado, la empresa que
efectué dicha transacción está obligada a
pagar el monto correspondiente, ejemplo
liquidación por tiempo de trabajo a un
empleado que sea despedido.

P
Por un tiempo determinado
Es un contrato en donde se acuerda que el
empleado prestara sus servicios a una
organización por un periodo de tiempo
limitado, por lo general este no excede de un
año.

Por tiempo indeterminado

Se da cuando la voluntad de las partes no
aparece expresada y solo se vinculan en
ocasión de una obra determinada o por
tiempo determinado.

Por una obra determinada

En este caso se debe expresar con precisión
la obra a ejecutarse y el contrato durara el
tiempo que requerido para la realización de la
obra por parte del trabajador.

Productividad
Se refiere a la cantidad de producción por
unidad de trabajo, también al rendimiento de
los empleados al realizar sus labores
cotidianas dentro de la empresa.

S
Salario
Es la retribución que un patrón debe pagar
a su empleado por la prestación de
servicios que este le ofrece, dicha
retribución deberá alinearse a parámetros
como: conocimiento, labor, horas de
trabajo, etc.

Subordinación
Se define como una dependencia que el
trabajo tiene hacia su patrón, es decir este
dependerá de las decisiones, órdenes y
demás exigencias de su jefe para realizar
su labor.

T
Título oneroso
Se refiere a un contrato donde las partes
han pactado obligaciones de dar algo a
cambio, por ejemplo en un contrato de
compraventa se entrega una parte
entrega el bien y la otra la suma de
dinero acordada.

Nota: Los términos de este glosario han sido modificados en la medida

posible, cualquier parecido a otras definiciones es pura coincidencia.

Bibliografía
http://www.paginaspersonales.unam.mx/app/webroot/files/358/
GLOSARIO_DE_DERECHO_LABORAL.pdf

http://www.stps.gob.mx/gobmx/estadisticas/glosario/glosario.htm

https://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?
params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAUNjEwMTtbLUouLM_DxbIwMDCwNzAwuQQGZapUt-
ckhlQaptWmJOcSoAfLnWaDUAAAA=WKE#:~:text=El%20contrato%20bilateral%20o
%20sinalagm%C3%A1tico%20es%20aquella%20convenci%C3%B3n%20que%20genera,al
%20pago%20de%20su%20precio.

https://deconceptos.com/general/conmutativo

https://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?
params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAUMjQ0MztbLUouLM_DxbIwMDCwNzAwuQQGZapUt-
ckhlQaptWmJOcSoAaQ7tcTUAAAA=WKE#:~:text=Definimos%20el%20tracto%20sucesivo
%20como,jur%C3%ADdico%20correspondiente%20no%20se%20produce.

https://www.alc.com.ve/contrato-de-trabajo/#:~:text=Contrato%20de%20trabajo%20a
%20tiempo%20determinado%2C%20%C3%A9ste%20concluye%20por%20la,el%20contrato
%20se%20considerar%C3%A1%20indeterminado.

https://economipedia.com/definiciones/titulo-oneroso.html