Tema 10: Participación de los

trabajadores
Ejercicios

1º)

- Para poder presentarse es necesario tener una antigüedad en la empresa de 6 meses y no de

2 meses.

- Para poder votar es necesario tener una antigüedad de 1 mes. - La edad para presentarse es
de 18 años, la de 16 es para votar.

- La mesa electoral estará formada por un presidente, el más antiguo, y dos vocales, el más
joven y el más mayor en edad.

- Solo habrá una mesa electoral, al ser votación a delegado de personal.

- Los independientes para poder presentar una candidatura deben presentar una aval de
firmas del triple de puestos a cubrir, como es 1 delegado de personal, serán 1x3= 3 firmas, no
11.

- Como tiene 20 trabajadores, solo habrá un delegado de personal y no 3, con lo que cada
elector podrá votar sólo a un candidato en la lista.

2º)

a) Hay miembros del comité de empresa puesto que la plantilla es mayor o igual de 50
trabajadores. Entre 251 y 500 trabajadores hay 13 miembros del comité.

b) Hay dos colegios electorales: uno para técnicos y administrativos y otro para operarios,
trabajadores cualificados y no cualificados.

c) Hay una mesa electoral por cada colegio electoral, y dentro de ella por cada 250
trabajadores. En el colegio de operarios, al tener 320 trabajadores, habrá 2 mesas electorales.
En el colegio de técnicos y administrativos, como hay 80 trabajadores solo habrá una mesa
electoral.

d) Se utilizará la lista cerrada, puesto que se eligen miembros del comité de empresa. e) Que
sus votos se anulan.

3º)

a) 5 miembros del comité.

b) 3 delegados de personal.

c) 13 miembros del comité.

d) 21 por 1.000 trabajadores. 2 más por el 2.000. 2 más por el 3.000. Y otros 2 más por la
fracción de 700. Total: 21+2+2+2= 27 miembros comité.

e) 9 miembros del comité.

4º)

a) 15 horas al mes a cada uno.

b) 35 horas al mes a cada uno.

c) 20 horas al mes a cada uno.

5º)

a) No, cuando se impone una falta muy grave a un representante para despedirlo primero hay
que abrir un expediente contradictorio, el cual consiste en escuchar al representante y al resto
de representantes la versión de los hechos.

b) Al ser un representante de los trabajadores, el que decide en caso de que se declare

despido improcedente si elige la opción de readmisión más salarios de tramitación o bien de
indemnización es el propio representante.

c) No, pues los representantes tienen prioridad de permanencia en caso de despido o de

traslado colectivo.

6º)

a) Es ilegal, puesto que se trata de una huelga estrictamente política.

b) Es ilegal, por ser una huelga de solidaridad y no tratarse en todo caso de compañeros de
trabajo

c) Es ilegal, por ser una huelga que quiere modificar algo que está pactado en el convenio.

d) Es una huelga que es ilegal por ser una huelga abusiva, como las huelgas rotatorias donde
los trabajadores se alternan en la huelga por sectores para paralizar el trabajo de los demás.

7º)

a) Sí que tiene, porque la empresa es mayor de 250 trabajadores y ha obtenido algún

representante en el comité. Como tiene más del 10 % de votos, y la empresa tiene entre 250-
750 trabajadores, tiene un delegado sindical.

b) Sí que tiene por las razones anteriores. Como la empresa tiene entre 750 y 2000
trabajadores, tiene 2 delegados sindicales.
c) No tiene delegados sindicales porque la empresa tiene menos de 250 trabajadores.

8º)

Sí, el derecho de los trabajadores afiliados a un sindicato a recibir información del sindicato en
la empresa (correo) y así poder distribuir información del sindicato en la empresa.

9º)

1) Los dos sindicatos: UGT y CCOO, y las dos asociaciones empresariales: CEOE y CEPYME.

2) No pueden pertenecer a un sindicato: los jueces, magistrados y fiscales, las fuerzas armadas
y otras de carácter militar. La policía podrá pertenecer o no según lo que digan las leyes que lo
regule.

3) Los autónomos pueden pertenecer a un sindicato, siempre que no tengan trabajadores

contratados.

4) Sí que pueden pertenecer a un sindicato.

5) Son los sindicatos que tienen más del 10% de delegados en las elecciones sindicales a nivel
nacional. A nivel autonómico se pide un 15% y al menos 1.500 delegados.

6) Son todos los afiliados a un sindicato dentro de una empresa.

10º)

a y b) Para que los trabajadores puedan convocar directamente una huelga, deberán
solicitarlo a votación el 25% de la plantilla, y luego votarse por mayoría simple en votación
secreta. En este caso los 25 trabajadores lo deberían solicitar en una reunión de toda la
empresa, y luego votarse por mayoría simple, no directamente los 25 trabajadores. La votación
es secreta y no a mano alzada.

c) Se debe pre avisar a la empresa y a la Autoridad Laboral con una antelación de 5 días y no de
un día para otro convocarla sin avisar a la empresa. Si es un servicio público son 10 días.

d) Su función es resolver el conflicto y garantizar los servicios de seguridad y vigilancia, de

manera que se certifique la seguridad de las personas y de las instalaciones, y la posibilidad de
continuar con la actividad cuando se finalice la huelga. Lo forman un máximo de 12 miembros.
e) No, puesto que no pueden impedir a los demás trabajadores entrar a trabajar, ya que sería
un piquete violento.

f) Se les descontará salarios, pagas extras, parte proporcional de festivos, y además la parte
proporcional de vacaciones por ser ilegal la huelga al no estar bien convocada.

11º)

- Salarios= 30€

- Paga extra= 150€/30 días= 5€.

- 0,4 días de salario por descanso semanal= 0,4 x 30€= 12€. Total= 30+5+12= 47€ por un día de
huelga.

12º)

a) Sí, puesto que se trata de una huelga abusiva que impide a los demás continuar con el
trabajo. No pagará salarios tampoco a los trabajadores no huelguistas que habían decidido no
ir a la huelga.

c) Sí, puesto que lo tiene que comunicar en 12 horas y lo ha hecho en 5.

13º)

a) Tienen derecho a reunirse dentro de la empresa, pero los que acudan tienen que estar fuera
del horario de trabajo. La empresa está obligada a facilitar el lugar de reunión si las
condiciones lo permiten.

b) La puede convocar: los delegados de personal o miembros del comité de empresa, o

también los trabajadores directamente por un 33% de la plantilla.