DAFO PERSONAL

IAEE 4ºESO

1. Dentro de la jerarquía laboral del trabajador, ¿qué normativa puede mejorar a todas las demás?
a) Estatuto de los trabajadores b) Convenio colectivo c) Contrato de trabajo d) Ninguna de
ellas

2. ¿Puede mejorar un trabajador su propio convenio colectivo de manera individual?

a) Sí, puede b) No, sólo lo mejoran los sindicatos c) Sí, pero negociando con el jefe d) No, no se puede
mejorar

3. Entre los siguientes trabajadores, sólo uno tiene una relación laboral, ¿cuál de ellos sería?
a) Un autónomo b) Un funcionario c) Un amigo ayudando a otro d) Un obrero en una
fábrica

4. Marcos fue elegido como miembro de un jurado popular, ¿por qué esto no es una relación
laboral?

a) No es personal b) No es voluntaria c) No es retribuida d) No es dependiente

5. ¿Cómo es el trabajo de quien cobra siempre lo mismo, más allá de lo que la empresa gane o
pierda?
a) Por cuenta propia b) Por cuenta nueva c) Por cuenta ajena d) Por cuenta
vieja

6. ¿Cuál de los siguientes ejemplos no se considera un derecho colectivo?

a) Derecho de expresión b) Derecho de sindicación c) Derecho de negociar convenios d) Derecho de
huelga

7. ¿Si nuestro jefe se retrasa en el pago de nuestro sueldo, ¿qué se aconseja hacer legalmente?
a) Quedarnos en casa b) Acudir al puesto y trabajar c) Acudir al puesto y no trabajar d) Irse de la
empresa

8. Si utilizas la furgoneta de la empresa para asuntos personales, ¿qué deber laboral estás violando?
a) Actuar de buena fe b) Actuar con diligencia c) No hacer competencia desleal d) Tomar medidas de
prevención

9. El jefe de Tomás le dice que no se vuelva a poner el casco en la obra. ¿Debe cumplir esta orden?
a) Sí, es su deber b) Sí, pero puede denunciar c) No, atenta contra su dignidad d) No atenta contra su
integridad

10. ¿En cuál de los siguientes casos puede tu jefe ejercer su derecho de vigilancia?
a) Registros personales b) Situación sanitaria c) Correo electrónico d) Registro de
conversaciones

11. ¿Cuál de estas condiciones no es correcta en caso de que tu jefe quiera registrarte la taquilla?
a) Debe hacerlo en secreto b) Sólo si hay sospecha c) En presencia de un testigo d) Respetando tu
intimidad
12. ¿Puede tu jefe grabarte con cámaras en tu puesto de trabajo?
a) Sí, en cualquier lugar b) Sí, pero sin sonido c) Sólo si sospecha de ti d) No, no te puede grabar
nunca

13. Si tu jefe te pone una falta muy grave, ¿puede reducirte las vacaciones o el salario como castigo?
a) Sí, ambas cosas b) Sólo las vacaciones c) Sólo el salario d) No, sólo suspenderte empleo y sueldo unos
días

14. Has cometido una falta grave en la empresa. ¿Cuántos días tiene tu jefe para sancionarte?
a) 20 días b) 40 días c) 60 días d) 80 días
15. En un contrato a tiempo completo, ¿cuántas horas semanales debes trabajar?
a) 30 horas semanales b) 35 horas semanales c) 40 horas semanales d) 45 horas
semanales

16. Tu horario es de 9:00-14:00 y de 15:00-18:00. ¿Tienes derecho a descansar un rato en la

jornada?
a) Sí, 15 minutos b) Sí, 30 minutos c) Sólo si aparece en el convenio d) No, no trabajas 6 horas
seguidas

17. Legalmente, ¿cuántos días de descanso semanal tiene derecho por ley todo trabajador?
a) Un día a la semana b) Dos días a la semana c) Día y medio a la semana d) Tres días a la
semana

18. ¿En cuáles de los siguientes casos no nos podemos recudir la jornada laboral?
a) Cuidado de familiares b) Lactancia c) Víctima de violencia de género d) En los tres
casos

19. Si nuestra empresa reduce nuestra jornada con un ERE, ¿quién nos pagará las horas
reducidas?
a) El FAGOSA b) El FOGASA c) El FAGASA d) El
GOFASA

20. ¿En qué documento laboral debe aparecer siempre nuestro horario de trabajo?
a) Estatuto de los trabajadores b) Convenio colectivo c) Contrato de trabajo d) En los dos
últimos

21. Fernando trabaja como policía de las 3:00 a las 11:00 de la mañana, ¿qué tipo de horario tiene?
a) Horario reducido b) Horario nocturno c) Horario diurno d) Horario a
turnos

22. ¿Las horas extraordinarias cómo nos las deben retribuir?

a) Con dinero o días libres b) Con dinero c) Con días libres d) Deben hacerse
gratis

23. ¿Las horas extraordinarias se cobran siempre más caras por ley?
a) Sí, se cobran un 5% más b) Sí, se cobran un 10% más c) Sí, se cobran un 15% más d) No, no tiene por
qué
24. ¿En cuál de los siguientes casos no tenemos obligación a hacer extras por fuerza mayor?
a) El jefe te obliga b) Ha habido un incendio c) El edificio se inundó d) Alguien se acaba de romper una
pierna

25. Si he trabajado en una empresa durante 6 meses, ¿cuántos días de vacaciones me corresponden?
a) 6 días b) 15 días c) 30 días d) Lo que marque el
convenio

26. ¿Quién decide las vacaciones de un trabajador en una empresa?

a) Lo decide el jefe b) Lo decide el trabajador c) Ambos de mutuo acuerdo d) Se sortean los
días

27. ¿Deben pagarnos más por trabajar en un día festivo especial?

a) No, nos pagan lo mismo b) Sólo si es festivo nacional c) Dependerá del festivo d) Sí, un 75%
más

28. ¿Cuál de los siguientes días no se considera un festivo especial?

a) Nochevieja (31 dic) b) Navidad (25 dic) c) Fiesta Nacional (12 oct) d) Día del Trabajo (1
may)

29. ¿Cuántos días te corresponden por ley si contraes matrimonio?

a) 7 días anuales b) 10 días anuales c) 15 días anuales d) 20 días
anuales