1º)

a) Es una relación no laboral ya que no tiene salario garantizado

b) Que lo hace por benevolencia y no cobra salario
c) No, porque es una relación laboral excluida

2º)
a) No, porque es un trabajo por amistad y está excluido
b) Porque los funcionarios están excluidos y no son relación laboral
c) No, porque los autónomos están excluidos y no son relación laboral

3º)
a) Porque el trabajo debe ser personal
b) Porque el trabajo es dependiente y debe cumplir las instrucciones
c) Sí, porque el trabajador es ajeno a los beneficios o pérdidas

4º)
a) Sobrino 3º de consanguinidad, suegra 1º de afinidad e hija 1º de afinidad
b) No, están excluidas por familiares hasta 2º grado que conviven con el empresario
c) Sí, como trabajador por cuenta propia y como familiares colaboradores

5º) Directiva de la UE, Constitución, Convenio de la OIT, Estatuto de los Trabajadores, Real
Decreto, convenio colectivo, contrato de trabajo, costumbre local y profesional.

6º)
a) Real Decreto-Legislativo
b) Real Decreto-Ley
c) Ley Orgánica
d) Ley Ordinaria

7º)
a) Una Ley orgánica
b) La mayoría absoluta (176 de 350)
c) Un Real Decreto
d) Un Real Decreto-Ley
e) El Congreso
f) No, porque las leyes las aprueban las Cortes Generales

8º)
a) Sí, porque el contrato de trabajo puede mejorar el convenio
b) Sí, porque los convenios pueden mejorar las leyes y reglamentos
c) No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos

9º)
a) Es una mejora voluntaria de la empresa ofrecida después del contrato
b) Principio de condición más beneficiosa ofrecida voluntariamente por la empresa
c) No, al tratarse de una condición más beneficiosa dada por la empresa

10º)
a) El derecho de ocupación efectiva
b) No, es competencia desleal al ser de la misma actividad
c) El deber de buena fe

11º)
a) No puede, pues no hay turnos en su empresa sino horario jo mañana y tarde
b) Sí, pues al trabajar a turnos tiene derecho a elegir turno para ir a clases
c) No puede, el trabajador tiene derecho a asistir a exámenes en su horario

12º)
a) El deber de no realizar competencia desleal al ser la misma actividad
b) El deber de buena fe al apropiarse de un bien de la empresa para uso personal
c) El deber de diligencia, al retrasar el envío de los pedidos urgentes

13º)
a) Sí porque puede suponer daño en su salud (resistencia)
b) primero se cumple y luego puede reclamar al Juzgado (cumplir y luego reclamar)
c) Si atenta a su seguridad o a su intimidad y dignidad

14º)
a) No, porque atenta al principio de igualdad de mujeres y hombres
b) No, pues si es distinta actividad no es competencia desleal
c) Sí, son dos obligaciones del trabajador

15º)
a) Puede sancionarle según el convenio
b) reclamar ante el Juzgado
c) 20 días hábiles

16º)
a) Suspender de empleo y sueldo por 3 días
b) Sí, porque supera los 20 días hábiles desde que lo sabe la empresa
c) 20 días hábiles

17º)
a) No, porque no está permitido que tenga audio
b) De que existen cámaras y sistemas de videovigilancia, y su ubicación, pero es preciso
informar que se podrán usar con un nivel disciplinario.
c) Advertir de ello a los trabajadores y que esté presente un testigo, así como contar con
una copia firmada por los trabajadores de normas de uso, vigilancia y sanciones.

18º)
a) Sí, cuando se tenga la seguridad o se sospeche que un trabajador ha robado
b) Se respetará al máximo su dignidad e intimidad y habrá un testigo
c) Con reconocimientos médicos realizados por personal médico de la empresa

19º)
a) El Juzgado de lo Social
b) El Tribunal Superior de Justicia
c) El Tribunal Supremo

20º)
a) El Tribunal Superior de Justicia
b) La Audiencia Nacional
c) El Tribunal Supremo