SOLUCIONARIO UNIDAD 10: PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
A) La representación unitaria B) Los sindicatos 1º) 6º) a) Falso, es de 18 años a) Sí, al ser un trabajador por cuenta ajena b) Falso, es de 6 meses para ser elegido y 1 mes para votar b) Sí, los desempleados pueden afiliarse c) Falso, el presidente es el más antiguo y los vocales son los de mayor c) Sí, los jubilados pueden afiliarse y menor edad 7º) d) Falso, solo habrá una mesa electoral al haber menos de 250 trabaja- a) Sí, siempre que no tenga trabajadores contratados dores b) CCOO y UGT e) Falso, es 3 veces el número de puestos a ocupar, como es 1 delegado son 3 firmas c) CEOE y CEPYME f) Falso, solo se vota a un delegado de personal 8º) 2º) a) 1 delegado sindical, tiene al menos un representante en el comité y el 10 % de votos, al ser entre 250 y 750 trabajadores le toca 1. a) 17 miembros del comité de empresa b) 2 delegados sindicales, tiene al menos un representante en el comité y b) Dos el 10 % de votos, al ser entre 750 y 2.000 trabajadores le toca 2. c) 3, uno para el colegio de técnicos y administrativos y dos para el otro c) No tiene ningún delegado sindical, al tener menos de 250 trabajadores. colegio d) No tiene ningún delegado sindical, al no tener representante en el co- d) Lista cerrada al votarse para comité de empresa mité (el ejercicio es un supuesto teórico, con un 10% de votos sobre 13 e) Al ser 17 miembros del comité necesita 51 firmas miembros del comité a elegir, por la ley d’Hont algún representante le f) Que no tiene representantes y sus votos se anulan tocaría).
3º) C) Conflictos colectivos
a) Un comité de empresa conjunto al no tener comité cada centro en la 9º)
misma provincia a) Es ilegal, ya que no se puede modificar un convenio en vigor b) 23 b) Es ilegal, al ser una huelga de solidaridad c) 3 delegados de personal c) Es ilegal, es una huelga abusiva al ser rotativa 4º) d) Es ilegal, al ser una huelga política a) No, hay que abrir un expediente escuchando a los otros representantes e) Es ilegal, es una huelga abusiva al ser estratégica b) Que el representante elige si cobra la indemnización o es readmitido f) Es ilegal, al ser una huelga abusiva de celo c) No, los miembros del comité son los últimos en ser despedidos 10º) 5º) a) No, es necesario que lo vote a favor la mayoría a) 15 horas al mes b) Por mayoría simple en votación secreta b) 35 horas al mes c) A la empresa y a la autoridad laboral con 5 días c) 30 horas al mes d) Resolver el conflicto y garantizar la seguridad y vigilancia d) e) Sí, es informativa y es de forma pacífica En el caso a) se acumulan 15 horas x 3 rep = 45 horas, no llega a un f) Sí, los días no trabajados, la parte proporcional de descansos y pagas liberado sindical de 180 horas/mes. extras En el caso b) se acumulan 35 horas x 17 rep = 595 horas. Al dividirlas por Descuento del día de huelga: 180 horas, salen 3 liberados sindicales (3 x 180h=540h) más 55 horas - Por salario día: 40€ sueltas para el 4º representante. - Por paga extra día: 1.200/180 días= 6,67€ En el caso c) se acumulan 30 horas x 13 rep = 390 horas. Al dividirlas por 180 horas, salen 2 liberados sindicales (2. x 180h= 360h), y 30 horas - Por descanso semanal de más: 0,4 de salario día= 0,4x40€= 16€. sueltas para el 3º representante. Total a descontar= 40+6,67+16= 62,67€ de salario bruto. LAS SOLUCIONES A LOS TEST ESTÁN TODAS EN EL SOLUCIONARIO DE TEST
SOLUCIONARIO UNIDAD 10: PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
11º) D) Derecho de reunión a) Una huelga abusiva por ser rotatoria 13º) b) Sí, al ser una huelga abusiva que impide continuar con el trabajo a) Sí, debe facilitar el lugar de reunión si las condiciones lo permiten c) Que no cobrarán salarios ni los huelguistas ni los no huelguistas b) Los que estén fuera del horario de trabajo 12º) c) Un 33% de la plantilla a) No, al no haber ocupación violenta de los locales d) Los representantes de los trabajadores b) No, no solo porque no había motivos legales para el cierre, sino que e) Con 48 horas además no se ha avisado a la autoridad laboral en 12 horas f) 2 meses desde la anterior c) Que al no ser el cierre patronal legal, no se podrá descontar los salarios a los trabajadores no huelguistas (a los huelguistas sí porque están de huelga)
UD 10: ACTIVIDADES DEL ENTORNO LABORAL Y EDUCACIÓN EN VALORES
LA REFORMA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA EN LAS
a) Significaba que si no se pactaba un nuevo convenio cuando acababa EMPRESAS el anterior, las condiciones del antiguo convenio perduraban hasta nuevo a) Trasladó productos fabricados en otras partes de España a la zona pacto. Modificó el tiempo para pactar a un solo año, de manera que si pa- de Madrid cuya planta estaba en huelga, de manera que no se notase sado ese año no se pactaba uno nuevo el convenio anterior desaparecía, la huelga por parte de los consumidores de Coca-Cola en Madrid. Para y pasaba a aplicarse un convenio superior si lo hubiese, y si no existiese la Inspección de Trabajo con esa medida se ha vaciado de contenido el se regularía por las condiciones mínimas del Estatuto de los Trabajadores derecho de huelga de los trabajadores. o en materia salarial por el SMI para todos los trabajadores. Le ha abierto un acta por infracción muy grave. b) El Tribunal Supremo dictó que las condiciones pactadas en un contrato La empresa piensa alegar, ya que se trata de una decisión de logística entre empresa y trabajador incluyen las condiciones del convenio en vigor ya que puede mover sus productos libremente según el stock disponible. en ese momento que se firma ese contrato, de manera que aunque ca- duque el convenio sus condiciones ya han sido incorporadas al contrato. b) Había una sentencia desfavorable a los trabajadores, una oferta de rebaja de los despidos por parte de la dirección y estaba pendiente vo- c) Que a los nuevos trabajadores si que se les aplicaría el Estatuto ya tar el desconvocar la huelga (por lo que era una situación favorable a la que carecen de convenio en vigor en el momento de firmar el contrato. empresa). Podría darse el caso de que en una misma empresa existan trabajadores con convenio y sin convenio en función del momento de la contratación. La nueva oferta fue reducir un 40% los despidos previstos en este año en la planta de Barcelona de 133 a 80, pero a cambio echar a todo el comité EL PACTO DEL AZULEJO GARANTIZA LA PAZ SOCIAL de empresa, decidiendo individualmente los despidos restantes comen- HASTA 2016 zando por quienes se han significado en los 7 meses de huelga. Además a) Por la entrada en vigor de la reforma laboral y sobre todo por la cadu- la empresa vetará salidas voluntarias. cidad de convenios que introduce. Desde el comité lo califican como un chantaje y un ataque directo e insó- b) Significa que los convenios ya no se renuevan automáticamente en lito a los representantes de los trabajadores. caso de que no haya acuerdo para pactar otro tras su finalización, con La empresa respondió que quiere elegir a la plantilla restante más idónea lo que los trabajadores del convenio pasarían a estar regulados por el para los criterios de eficiencia del plan industrial y que para ello necesita Estatuto o bien por otro convenio de empresa si existiera. a los mejores profesionales. Si sigue la huelga la empresa reclamará por El convenio azulejero finalizaría en julio y los 15.000 trabajadores pasa- huelga abusiva. rían a estar regulado por el Estatuto o convenios de empresa. c) Respuesta libre. Los sindicatos ahora tienen una posición más débil, ya que ante el temor de quedarse sin convenio en el mes de julio, prefieren negociar un conve- nio a la baja que pasar a regularse por el Estatuto. c) Han logrado eliminar el impacto de flexibilidad horaria y la cláusula de absorción. Han cedido en la congelación salarial y en la no subida del salario según el IPC. d) Respuesta libre. LAS SOLUCIONES A LOS TEST ESTÁN TODAS EN EL SOLUCIONARIO DE TEST
UD 10: EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE LABORAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
UD 6: EL T.A.L. de la Comunidad Valenciana - Las discrepancias surgidas durante la negociación de un convenio co- lectivo o pacto colectivo que conlleve el bloqueo de dichas negociaciones. a) El TAL está formado por la Generalitat Valenciana y por las organiza- ciones sindicales y empresariales más representativas de la Comunidad - La convocatoria de huelga o el conflicto sobre la determinación de los Valenciana: CCOO, UGT y CIERVAL (empresarios). servicios de seguridad y mantenimiento debido a la huelga. Nota: en este sentido hay que recordar que en la Comunidad Valenciana la convoca- b) El sistema de solución extrajudicial de conflictos es un mecanismo toria de una huelga requiere acudir previamente al TAL para intentar un de solución de conflictos laborales mediante acuerdos a través de los acuerdo, sino no está bien convocada (parecido al SMAC en derecho procedimientos de mediación y arbitraje, para evitar otros procesos más individual del trabajo). complejos y costosos (los judiciales). - Las discrepancias surgidas en los periodos de consultas que establez- c) Es un procedimiento no judicial de solución de conflictos cuya finali- ca el Estatuto de los Trabajadores en movilidad geográfica, modificación dad es acercar posturas enfrentadas de la partes y fomentar un acuerdo sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y des- satisfactorio para ambos, a través del diálogo,la negociación y la labor pido colectivo. mediadora de los Mediadores de la Fundación TAL. - Controversias que surjan de la aplicación e interpretación de un Conve- El equipo de Mediadores lo componen abogados, graduados sociales, nio Colectivo que conlleven el bloqueo en la adopción del acuerdo de la economistas y sindicalistas, todos ellos designados por los sindicatos Comisión Paritaria. CCOO y UGT, y por la CIERVAL (organización empresarial). - La no iniciación de la negociación de un convenio colectivo vencido y El arbitraje es un procedimiento extrajudicial de solución de conflictos por denunciado por una de las partes. el que las partes, de forma voluntaria y de mutuo acuerdo, someten su controversia, una vez acudido al servicio de mediación, a un tercero (1 o e) La mediación es obligatoria cuando lo exige una de las partes legitima- 3 árbitros elegidos por las partes) que deciden y ponen fin al conflicto me- das. El arbitraje es voluntario para las partes. diante un laudo arbitral, el cual es de obligado cumplimiento para las par- ESTADÍSTICAS 2015: tes. El someterse a un laudo arbitral excluye ir a la vía judicial, ya que el laudo se equipara en cuanto a su ejecución a una sentencia judicial firme. a y b) Finalizaron 299 mediaciones y 5 arbitrajes. Un 98,3% son media- ciones y un 1,6% son arbitrajes, por lo que las partes una vez finaliza la El Cuerpo de Árbitros lo componen profesionales del Derecho y de las mediación no suelen acudir a un arbitraje. Relaciones Laborales de reconocido prestigio. c) De las mediaciones efectivas hubo 61 con acuerdo (23%) y 195 sin d) El tipo de conflictos en que es competente el TAL son los siguientes: acuerdo (76%). - La interpretación y aplicación de normas, convenios colectivos, pactos...
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