Regímenes especiales de trabajo

El derecho de trabajo desde sus orígenes fue concebido para el obrero, para el trabajador
industrial pero en el transcurso del tiempo se fue extendiendo a otros grupos de
trabajadores como los artesanos, trabajadores agrícolas etc. En la actualidad el derecho
de trabajo no debería de desconocer ningún tipo de trabajo subordinado, ni dejar de
tutelar con mayor eficacia a los trabajadores cuyas características les merece una mayor
protección.

Trabajo agrícolas y ganadero: Este régimen especial lo contempla el código de trabajo en

sus artículos 138 al 145, aunque en el mismo instrumento y en otros capítulos existen
normas exclusivas que regulan las relaciones laborales de estos servidores. Trabajadores
campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadriláteros y otros análogos
que realizan en una empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales de esta.
La definición anterior no comprende a los cobradores ni a los demás trabajadores
intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de una empresa agrícola o
ganadera (art 138)
El capítulo de trabajadores agrícolas y ganadero (140-143) se regula y define quienes son y
no son representantes del patrono o intermediarios de una empresa agrícola. Y el art 145
que prescribe la obligación del patrono de facilitar habitación a los trabajadores
campesinos que reúnan condiciones higiénicas reglamentarias.

Trabajo de mujeres y menores: Este régimen especial en nuestra legislación (artículo. 167
al 155 CT) nos da a conocer porque el trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser
adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y
moral.
El capítulo respectivo tiene prohibiciones para el trabajo en lugares insalubres y
peligrosos, para el trabajo nocturno y extraordinario de los menores y lugares de expendio
de bebidas alcohólicas, el trabajo de los menores de catorce años. Reduce una y hasta dos
horas a las jornadas de los menores, así como controles por parte de instituciones
administrativas para que vele por tales normas. En lo que respecta a las mujeres, han sido
dotadas de una protección especial, en aspectos de no discriminación de ninguna
naturaleza, protegiendo con inamovilidad el embarazo y la lactancia, otorgando descansos
especiales de pre y post-natal y lactancia, así como los pagos por tales conceptos. Regula
la obligación de guarderías infantiles, en los centros de trabajo donde presten servicio más
de 30 trabajadoras (Esto último que el 99.99 de empresas incumple).
Documentos aplicables: Podemos incluir el informe nacional sobre el trabajo infantil de
Guatemala de la Organización internacional de trabajo.