Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia ”

ESCUELA DE EDUCACION SUPERIOR TECNICO PROFESIONAL DE LA POLICIA

NACIONAL DEL PERU- SEDE YUNGAY

TEMA:

LICENCIA POR PATERNIDAD Y MATERNIDAD DEL PERSONAL DE LA PNP

CURSO:

LEGISLACION POLICIAL II

ALUMNO:

VENTURA TRONCOS DIEGO PABLO

SECCION:

PRIMERA

DOCENTE:

S2. PNP. VELASQUEZ VASQUEZ ROBER YOHN

YUNGAY-PERU

2021
DEDICATORIA
Para mis padres que siempre me apoyan en todo lo
que realizo y este trabajo no fue la excepción porque
ellos me impulsan a realizar todas las cosas siempre,
este trabajo va con mucho cariño para ellos.
 INDICE
INTRODUCCION............................................................................................................................4
MARCO TEORICO..........................................................................................................................5
1. DERECHOS DEL PERSONAL FEMENINO PNP EN ESTADO DE GESTACIÓN Y LACTANCIA....5
1.1. DESCANSO PRE Y POST NATAL..................................................................................6
1.2. EXONERACIÓN DE LABORES QUE PONGAN EN RIESGO LA SALUD DE LA GESTANTE
O EL CONCEBIDO..................................................................................................................6
1.3. LACTANCIA...............................................................................................................6
2. DERECHOS DEL PERSONAL PNP POR LICENCIA DE PATERNIDAD......................................7
2.1. ÁMBITO DE LA APLICACIÓN......................................................................................8
2.2. DURACIÓN DE LA LICENCIA POR PATERNIDAD.........................................................8
2.3. OPORTUNIDAD DE GOCE POR LICENCIA...................................................................8
2.4. CASO ESPECIAL DE LICENCIA DE PATERNIDAD POR MUERTE DE LA MADRE............8
ANALISIS DEL TEMA......................................................................................................................9
3. PREGUNTAS POR PATERNIDAD........................................................................................9
4. PREGUNTAS POR MATERNIDAD.....................................................................................10
CONCLUSIONES..........................................................................................................................11
BIBLIOGRAFIA.............................................................................................................................12
 INTRODUCCION
El cumplimiento de la misión asignada a la Policía Nacional del Perú como una función
de naturaleza social, exige necesariamente brindar un servicio de la más alta calidad a la
comunidad. La citada situación genera, entre otras acciones, la necesidad de que el
personal policial tenga conocimiento de los derechos básicos reconocidos en la Ley
Nro.27238 Ley de la Policía Nacional del Perú; y Ley Nro.28857 Ley de Régimen de
Personal de la Policía Nacional del Perú, así como la normativa legal y reglamentaria
que desarrolla derechos y beneficios del personal policial.

Teniendo como referente la normativa citada, se ha ordenado la información en la

materia referida, en tres ejes temáticos: Los derechos y beneficios del personal policial
(actividad, disponibilidad y retiro); los derechos y beneficios del personal con
discapacidad; así como, los derechos y beneficios de los deudos del personal policial.

El motivo de este trabajo es contar con un material de consulta y orientador de los

diferentes derechos y beneficios reconocidos por la normativa nacional y policial en
especial con la maternidad del personal femenino y paternidad del personal masculino

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 MARCO TEORICO
1. DERECHOS DEL PERSONAL FEMENINO PNP EN ESTADO DE
GESTACIÓN Y LACTANCIA

El nacimiento de un hijo (a) no solo constituye la consagración de la familia,

sino que también genera una serie de derechos y obligaciones para los padres.
En esta ocasión nos centraremos en los derechos que posee el personal femenino
de la Policía Nacional del Perú que se halla en estado de gestación y lactancia.
Recordemos que por razones propias de la función policial, su tratamiento
normativo es diferente al de las madres que prestan servicios en otras entidades
públicas y privadas.

La base legal que ampara las siguientes líneas se encuentran en los siguientes
dispositivos:

 Ley 28308, Ley que regula el uso de descanso pre y postnatal del
personal femenino de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú.
 Decreto Supremo 001-2005-DE-SG, Reglamento de la Ley 28308
 Decreto Supremo 002-2016-TR, Decreto Supremo que adecua las
normas reglamentarias que regulan el descanso por maternidad.
 Ley 26644, que precisa el goce del derecho de descanso pre-natal y post-
natal de la trabajadora gestante.
 Decreto Supremo 005-2011-TR, Reglamento de la Ley 26644.
 Ley 29896 y su Reglamento (Ley que establece la implementación de
lactarios en las instituciones del Sector Público y del Sector Privado
promoviendo la lactancia materna).
 Decreto Supremo N° 002-2007-MIMDES (Disponen la implementación
y funcionamiento de servicios de cuidado diurno a través de las Cunas en
las entidades de la Administración Pública).
 Directiva 01-08-2005-DIRGEN-PNP/DIRREHUM-PNP-B del
28FEB20105, Normas que garantizan la asistencia y protección de la
maternidad, el otorgamiento de licencia por gravidez y permiso por
lactancia al personal de la Policía Nacional del Perú.

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 En ese contexto, se desarrollarán brevemente cada uno de los derechos y se
responderá las preguntas frecuentes que se hallan en torno a ellos:

1.1. DESCANSO PRE Y POST NATAL

Es el derecho derivado del proceso biológico de la gestación que permite gozar

de noventa y ocho (98) días naturales de descanso distribuidos en un período de
cuarenta y nueve (49) días naturales de descanso prenatal y un período de
cuarenta y nueve (49) días naturales de descanso postnatal.

1.2. EXONERACIÓN DE LABORES QUE PONGAN EN RIESGO LA

SALUD DE LA GESTANTE O EL CONCEBIDO

Durante el periodo de gestación, el personal femenino deberá prestar servicios

en labores netamente administrativas, siendo exoneradas del servicio 24×24, de
las órdenes de alerta relativa o absoluta y de todos los servicios que impliquen
situaciones de violencia, esfuerzo físico, ambientes hostiles o acciones que
pongan en riesgo su salud o la del concebido.

También se hallan exoneradas del servicio de guardia armada y de permanecer

en la Unidad Policial hasta después de las veinte (20) horas.

Dichas prerrogativas se activarán cuando la beneficiaria presente ante su Jefe de

Unidad el Certificado Médico de los Centros Asistenciales de la Dirección de
Salud de la PNP que certifique su gestación.

1.3. LACTANCIA

El personal femenino PNP, al término del período postnatal, tiene derecho a una
hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo (a) tenga un (01)
año de edad.

El permiso por derecho de lactancia podrá ser otorgado, a elección de la

beneficiaria, en alguna de las siguientes modalidades:

 Ingreso a su Centro de Trabajo sesenta (60) minutos después de la hora

señalada oficialmente.

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  Salida de su Centro de Trabajo sesenta (60) minutos antes de la hora
señalada oficialmente.
 Ingreso al Centro de Trabajo treinta (30) minutos después de la hora
señalada oficialmente, y salida del mismo treinta (30) minutos antes de
dicha hora.

Durante el periodo de lactancia, la madre policía quedará excluida de la jornadas

de 24 x 24, de las órdenes de alerta absoluta-relativa, servicio de calle (en el caso
de las mujeres que laboran en Unidades de Tránsito y Comisarías) y/o cualquier
otra que transgreda los derechos humanos de las mujeres y del niño.

Asimismo, toda Unidad Policial donde laboren veinte (20) o más mujeres en
edad fértil debe contar con un lactario, el cual, es un ambiente apropiadamente
implementado para la extracción y conservación adecuada de la leche materna
durante el horario de trabajo, que reúne las condiciones mínimas que garantizan
su funcionamiento óptimo como son: privacidad, comodidad e higiene; así como
el respeto a la dignidad y la salud integral de las mujeres beneficiarias, y la
salud, nutrición, crecimiento y desarrollo integral del niño o niña lactante, hasta
los dos primeros años de vida.

De igual modo, en las unidades donde presten servicios más de cincuenta (50)
mujeres en edad fértil se debe implementar el servicio de cuidado diurno de sus
hijos

2. DERECHOS DEL PERSONAL PNP POR LICENCIA DE

PATERNIDAD

El estado protege a la familia por tal razón concientiza a su pleno desarrollo y

formación, promoviendo ciertos beneficios en este caso al Padre con el fin de
estar al cuidado de la familia y en más contacto de su recién nacido, a efectos
que cuente con la autorización legal de ausentarse de su centro de trabajo por un
periodo determinado, cabe resaltar que este derecho es de carácter irrenunciable.

BASE LEGAL:

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  Ley 29409 – Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pública y privada.
 Decreto Supremo N° 014-2010-TR – Reglamento de la Ley N° 29409.
 Ley 30807 que solo modifica el art 2 de la Ley 29409.

2.1. ÁMBITO DE LA APLICACIÓN

Trabajadores de la actividad pública y privada, incluida las Fuerzas Armadas y

la Policía Nacional del Perú.

2.2. DURACIÓN DE LA LICENCIA POR PATERNIDAD

 Parto natural o por cesárea; se le otorga Diez (10) días calendario

consecutivo.
 Parto por nacimiento prematuro y partos múltiples; se le otorga Veinte
(20) días calendario consecutivo.
 Nacimiento con enfermedad congénitas terminal o discapacidad severa;
se le otorga treinta (30) días calendario consecutivo.
 Complicaciones graves en la salud de la madre; se le otorga (30) días
calendarios consecutivos.

2.3. OPORTUNIDAD DE GOCE POR LICENCIA

El trabajador puede solicitar que se inicie su licencia por paternidad a partir de:
 Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.
 Desde la fecha en que la madre o el hijo son dados de alta por el centro
médico respectivo.
 A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada
mediante certificado médico correspondiente, suscrito por profesional
debidamente colegiado.

2.4. CASO ESPECIAL DE LICENCIA DE PATERNIDAD POR MUERTE

DE LA MADRE

En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras gozaba de su

licencia, el padre del hijo/a recién nacido/a será beneficiario de dicha licencia
por maternidad con goce de haber, siendo una acumulación de licencias.

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 ANALISIS DEL TEMA

Como análisis del tema vamos a plantear algunas preguntas tanto de paternidad como de
maternidad.

3. PREGUNTAS POR PATERNIDAD

¿ME PUEDEN NEGAR LA LICENCIA POR PATERNIDAD?

Cabe indicar:
Art 1 de la Ley 29409.
La presente Ley tiene el objeto de establecer el derecho del trabajador de la
actividad pública y privada, incluidas las Fuerzas Armadas y la Policía
Nacional del Perú, en armonía con sus leyes especiales, a una licencia
remunerada por paternidad, en caso de alumbramiento de su cónyuge o
conviviente, a fin de promover y fortalecer el desarrollo de la familia.
Por tal razón el matrimonio y la convivencia están regulados en el Código
Civil articulo 248 y articulo 326 creando a la vez efectos jurídicos, siendo
protegido la familia por la Constitución política del Perú existiendo para
ambos casos los deberes de fidelidad, cohabitación y asistencia. Siendo
únicamente reconocido la licencia por paternidad a la familia constituida.
¿LOS DÍAS DE LICENCIA POR PATERNIDAD TAMBIÉN CUENTA
LOS DÍAS DOMINGOS Y FERIADOS?
Al decir días calendario y consecutivos cuenta los días laborales y los días no
laborales consecutivamente.
¿SE PUEDE AMPLIAR A MAS DÍAS MI LICENCIA DE
PATERNIDAD?
Los días de licencia se podría ampliar, haciendo uso de descanso vacacional
pendiente de goce a partir del día siguiente de vencida la licencia de

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 paternidad, comunicando a la superioridad o quien corresponda con una
anticipación no menor de quince (15) días calendario para usar dicho derecho.

4. PREGUNTAS POR MATERNIDAD

¿PUEDO GOZAR DE LOS NOVENTA Y OCHO DÍAS DE DESCANSO

TOMANDO COMO PUNTO DE INICIO LA FECHA DEL PARTO?
Sí es posible, siempre y cuando se solicite por escrito adjuntando un Informe
Médico de los Centros Asistenciales de la Dirección de Salud de la PNP, que
certifique que la postergación del descanso prenatal no afectará en modo
alguno a la gestante o al concebido.
¿PUEDO SOLICITAR LA ACUMULACIÓN DE LOS NOVENTA Y
OCHO (98) DÍAS DE DESCANSO CON EL PERIODO VACACIONAL?
También es posible. De igual modo, deberá peticionarse por escrito.
Asimismo, cabe indicar que al término del descanso por maternidad, la madre
policía tiene derecho a retornar al mismo puesto de trabajo.
SI EL NACIMIENTO ES MÚLTIPLE, ¿CUÁNTOS DÍAS DE
DESCANSO ME CORRESPONDEN?
Le corresponde adicionalmente treinta (30) días calendario de descanso. Igual
número de días adicionales corresponde si el menor nace con alguna
discapacidad.
¿RECIBO ALGÚN SUBSIDIO ECONÓMICO POR EL NACIMIENTO
DE MI HIJO(A)?
No. Dicho beneficio solo alcanza a las trabajadoras aseguradas en Es Salud.

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 CONCLUSIONES

 Los beneficios que nos ofrece la Policía Nacional del Perú al ser padres es muy

amplia y tiene sus beneficios, debemos de hacer uso esos beneficios de mejor

manera.

 Todos los alumnos deben de conocer los beneficios de pertenecer a esta hermosa

institución.

 Seamos conscientes al tener hijos y poder darles buenos beneficios tanto a ellos

como a nuestra pareja.

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 BIBLIOGRAFIA
https://app.idlpol.com/infografias-1/c/0/i/42007093/derechos-del-personal-pnp-por-
licencia-por-paternidad

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