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DERECHO LABORAL
CATEDRATICO:
LIC. CESAR ONAN RAMOS AGUILAR
INTEGRANTES DE GRUPO:
Hans Roger Toledo Quiroa
Julio Maximiliano Say Chanchavac
Obdulio Orlando Velsquez Alvarado
Edwin Eduardo Garmina Gmez
Diego Ricardo Macario Meja
ngel Oswaldo Rosales Noriega
Elmer
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INTRODUCCIN
El derecho laboral surge por la clase obrera desprotegida y las personas que eran
explotadas en las diferentes industrias, la situacin anteriormente anotada ha
obligado a las diversas legislaciones incluyendo a la nuestra, a formular
reglamentos especiales y normas de proteccin especficas. Dentro de estas
normas laborales que existen a nivel mundial y los que se aplican en nuestro pas,
nos hablan de la proteccin y la forma en que deben trabajar las personas
trabajadoras formales, es decir las personas que laboran para en empresas,
oficinas, fbricas etc., las normas aplicadas en este mbito no son las mismas que
se le van a aplicar a una persona que trabaja en oficios domsticos, a un menor
de edad, a un trabajador a domicilio etc., es por eso que surgen los regmenes
especiales de trabajo, los cuales se encuentran regulados en el Cdigo Laboral,
Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala.
Este tipo de regulaciones son muy importantes en Guatemala ya que de una o de
otra manera el Estado protege a este sector que labora en el campo del trabajo
agrcola y ganadero, el trabajo de mujeres y menores de edad, el trabajo a
domicilio, el trabajo de transporte, trabajo de aprendizaje, trabajo en el mar y en
las vas navegables, los cuales son los que estn contemplados en nuestro
Cdigo de Trabajo. A Continuacin veremos las caractersticas principales de
estos regmenes y la forma en que se encuentran regulados en nuestra
legislacin.
El origen de esta prctica radica en que por esa va los hacendados podan
establecer si un "mozo" no tena "deudas con su antiguo amo", ya que en el
sistema de repartimientos, era cuasi fiscal, donde los campesinos por
suministros en especie, por la fuerza o por engao permanecan adeudados
con el patrono y en razn de la tarjeta o aludido documento, esclavizados
por su patrono. Claro est, cuando se concibi el Cdigo de Trabajo, se
busc la manera de ir eliminando las prcticas feudales, y por eso
originalmente el Det. 330 en su artculo 146 (norma que ya fue eliminada)
estableca que "Los patronos no podrn proporcionar trabajadores que
hubieren contratado para s, a otras empresas o patronos, sin el previo y
expreso consentimiento de los trabajadores."
Tambin en el artculo 145 se prescribe la obligacin del patrono de facilitar
habitacin a los trabajadores campesinos que renan condiciones higinicas
reglamentadas. Tales condiciones estn reguladas en el Reglamento General
sobre higiene y Seguridad en el Trabajo, Acuerdo Gubernativo del 28 de Dic.
de 1957. En lo relativo a la forma de celebrar un contrato el Cdigo de
Trabajo, en captulo distinto al analizado, contempla otra discriminacin para
las labores agrcolas y ganaderas en el artculo 27, al establecer que este
puede ser verbal, excepcin que se convierte en una regla. Por reforma que
el artculo 6 del Dto. 64-92 hizo al art. 130 del Cdigo de Trabajo, todo
trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones
remuneradas de 15 das hbiles.
Trabajo a Domicilio:
Segn nuestro Cdigo de Trabajo, art. 156, "Trabajadores a domicilio son los
que elaboran artculos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por
ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del
representante de ste..."
La doctrina est acorde en que el trabajo a domicilio se aparte grandemente
de la relacin de trabajo, especialmente se discute sobre si este tipo de
trabajo es una actividad libre, o por el contrario es subordinado. Desde hace
muchos aos se pugn por la extensin del derecho de trabajo a estos
trabajadores a domicilio; esto vino a constituir uno de los ejemplos ms
notables del triunfo de la teora que postula el derecho de trabajo como un
derecho de la clase trabajadora. No cabe duda que esta ltima teora debe
prevalecer, por cuanto que esta modalidad de trabajo, rene las
caractersticas del contrato individual para obra determinada (Art. 25, inciso
c), con la desventaja para el trabajador de que por el encubrimiento de la
relacin, se ve privado de la tutela y prestaciones que reconoce la
legislacin de trabajo en general.
"El trabajo a domicilio no coincide con el trabajo que se realiza fuera de la
fbrica o el taller, sino que este es un trabajo que se elabora en el propio
domicilio del obrero, o bien en otro sitio que el escoja, pero que no sea
destinado a trabajo exactamente (segn la doctrina); esto hace resaltar la
caracterstica ms relevante de este tipo de trabajo, y es que no existe
fiscalizacin pues el trabajador labora libremente, el tiempo que quiere y en
la forma que desee".
Esa posicin doctrinal, como se puede advertir, es falaz y encubre el
carcter subordinado y dependiente de esta clase de relacin, por cuanto
que conforme nuestra legislacin, el Cdigo de Trabajo claramente establece
que "los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan
al patrono para retener hasta la dcima parte del salario que perciban los
trabajadores a domicilio, mientras se discuten y declaran las
responsabilidades consiguientes... Las retribuciones de los trabajadores a
domicilio deben ser canceladas por entregas de labor o por perodos no
mayores de una semana y en ningn caso pueden ser inferiores a las que se
paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios que les
corresponderan a aqullos si trabajaran dentro del taller o fbrica de un
patrono." (Arts. 158 y 159). Para irona de la clase trabajadora guatemalteca,
el ltimo prrafo del artculo 160 del C. de T. establece que "El patrono a
quien diez o ms trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores,
est obligado a proporcionrselos, quedando en este caso dichos
trabajadores como laborantes de empresa." En el fondo este tipo de labores,
constituye una justificacin de trabajo desprotegido y de mayor explotacin,
que reduce los costos del capital en detrimento del salario, ya que elude los
beneficios y la tutela de las normas generales de trabajo; excepcin
claramente establecida en la parte final del segundo prrafo del Art. 156 del
C. de T.
Trabajo de Transporte:
Este rgimen especial se inicia en el artculo 167 del Cdigo de Trabajo con
la definicin siguiente: "Trabajadores de transporte son los que sirven en un
vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otra,
sea por tierra o por aire." Ntese que dicho artculo generaliza la palabra los
trabajadores de transporte que sirven, esto es, no slo a los que conducen,
lo que da como resultado de que el alcance de esta norma sea ms amplio y
se incluya en ella a todos los que participan en la conduccin y no slo a los
que manejan el transporte.
Se estipula asimismo que no pueden ser trabajadores de transporte quienes
no posean las calidades necesarias de acuerdo con las leyes y reglamentos
aplicables. Tales calidades se refieren a edad, aptitudes fsicas y
psicolgicas (art. 168). El segundo prrafo de este artculo contiene una
causa justa para que el patrono de por terminados los contratos de trabajo, y
es la misma contenida en el inciso c) del artculo 64, relativa a la prohibicin
de conducirse en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas
estupefacientes.
Por ltimo el artculo 169 se refiere al reglamento que debe dictarse para
este tipo de trabajo. Respecto a las jornadas de estos trabajadores, hay que
Trabajo de Aprendizaje:
Este tipo de contrato de trabajo tuvo su mayor apogeo durante el rgimen
corporativo, posiblemente porque en aquel entonces era el camino obligado
para aprender un oficio y para ingresar a las corporaciones. Posteriormente
la supresin de las corporaciones y el nacimiento del principio de la libertad
al trabajo, le quitaron el carcter obligatorio, y luego la creacin de escuelas
de artes y oficios disminuy ms su difusin.
El artculo 170 del Cdigo de Trabajo indica que son aprendices los que se
comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que ste les ensee en
forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio de
un tercero, y les de la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al
salario mnimo.
Este tipo de contrato slo puede estipularse a plazo fijo, y corresponde a la
Inspeccin General de Trabajo velar porque dure el tiempo necesario (Art.
171).
El Artculo 172 nos dice que al concluir el contrato el patrono le debe dar un
certificado haciendo constar que ha aprendido el oficio; ante la negativa del
patrono, la Inspeccin General de Trabajo puede ordenar un examen a
solicitud del aprendiz, y si se aprueba el examen, ordena al patrono que
extienda el certificado.
El art. 173 faculta al patrono para dar por terminado el contrato sin
responsabilidad, cuando el aprendiz adolezca de incapacidad manifiesta,
asimismo, el pre-aviso para el trabajador, en este caso se reduce a cinco
das solamente.
CONCLUSINES