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UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE SANTA CRUZ DEL QUICH CUSACQ-

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES


CURSO:

DERECHO LABORAL
CATEDRATICO:
LIC. CESAR ONAN RAMOS AGUILAR

INTEGRANTES DE GRUPO:
Hans Roger Toledo Quiroa
Julio Maximiliano Say Chanchavac
Obdulio Orlando Velsquez Alvarado
Edwin Eduardo Garmina Gmez
Diego Ricardo Macario Meja
ngel Oswaldo Rosales Noriega
Elmer

Santa Cruz del Quich 31 de octubre de 2013

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INTRODUCCIN
El derecho laboral surge por la clase obrera desprotegida y las personas que eran
explotadas en las diferentes industrias, la situacin anteriormente anotada ha
obligado a las diversas legislaciones incluyendo a la nuestra, a formular
reglamentos especiales y normas de proteccin especficas. Dentro de estas
normas laborales que existen a nivel mundial y los que se aplican en nuestro pas,
nos hablan de la proteccin y la forma en que deben trabajar las personas
trabajadoras formales, es decir las personas que laboran para en empresas,
oficinas, fbricas etc., las normas aplicadas en este mbito no son las mismas que
se le van a aplicar a una persona que trabaja en oficios domsticos, a un menor
de edad, a un trabajador a domicilio etc., es por eso que surgen los regmenes
especiales de trabajo, los cuales se encuentran regulados en el Cdigo Laboral,
Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala.
Este tipo de regulaciones son muy importantes en Guatemala ya que de una o de
otra manera el Estado protege a este sector que labora en el campo del trabajo
agrcola y ganadero, el trabajo de mujeres y menores de edad, el trabajo a
domicilio, el trabajo de transporte, trabajo de aprendizaje, trabajo en el mar y en
las vas navegables, los cuales son los que estn contemplados en nuestro
Cdigo de Trabajo. A Continuacin veremos las caractersticas principales de
estos regmenes y la forma en que se encuentran regulados en nuestra
legislacin.

TRABAJO SUJETO A REGMENES ESPECIALES 43


Originalmente la doctrina y la legislacin se encargaron de agrupar dentro de los
regmenes especiales de trabajo todos los servicios cuyos sujetos merecan contar
con proteccin distinta, o bien a que debido a la naturaleza de su labor; su
ubicacin era incierta.
En la actualidad el criterio anteriormente anotado ha variado significativamente,
crendose a su vez un estatuto determinante para los trabajos de menores de
edad y para mujeres, conservndose dentro de los regmenes especiales el
servicio domstico, el trabajo de transporte, el trabajo a domicilio, el trabajo de
aprendizaje, el trabajo martimo y el rgimen de los dependientes del Estado.
La particular proteccin que se otorga a las mujeres y a los menores de edad, no
obedece a la incapacidad de los mismos, debido a que son tan completos como lo
es cualquier otro trabajador; pero las funciones que llevan a cabo tanto sociales
como naturales merecen un trato distinto. En primer trmino debido a que la salud
del gnero femenino se encuentra ligado al porvenir de las poblaciones de manera
ms estrechan en comparacin a como ocurre con el gnero masculino. En
segundo trmino ya que la maternidad debe contar con un especial trato, antes y
despus del parto; lo cual o bien impide totalmente o dificulta el desempeo del
trabajo. En tercer trmino en atencin a lo fundamental que es la educacin que la
mujer le brinda a sus hijos en casa, lo cual hace necesaria la proteccin y
resguardo de principios morales. En el caso de menores de edad, existe una serie
de disposiciones relacionadas al aseguramiento de la educacin, la salud; el
desarrollo fsico y la moralidad de los trabajadores.
Tanto los menores de edad como las mujeres durante mucho tiempo han sido
objeto de tratos realmente brutales. Con el surgimiento de la revolucin industrial
en Inglaterra durante el ao 1760, aparecieron importantes fenmenos, siendo los
mismos: en primer lugar, la reunin de un buen grupo de trabajadores, en segundo
lugar, diversas fbricas montadas en gran escala, para la produccin tambin en
mayor escala; lo cual implica una diferencia bastante importante en relacin a los
pequeos talleres artesanales.
En momentos en que el liberalismo se debilit y cedi paso a una
concepcin socializada y ms humana del trabajo (esta ltima que en la
actualidad est en franco retroceso) la situacin de ciertos trabajadores
oblig a las distintas legislaciones a formular reglamentos especiales y
normas protectoras especficas, porque no era conveniente hacer una

aplicacin uniforme de las normas laborales a situaciones diferentes, ni era


equitativo juzgar con un mismo criterio servicios tan diversos, dando paso
con ello al surgimiento de los Regmenes Especiales.
Habiendo ya visto un poco del surgimiento de los Regmenes Especiales
vamos a analizar los que son regulados en el Cdigo de Trabajo
guatemalteco los cuales son ocho, que encontramos desde el artculo 138 al
193.

Trabajo Agrcola y Ganadero:


Este rgimen especial lo contempla el Cdigo en los artculos del 138 al 145,
aunque dentro del mismo instrumento y en otros captulos existen normas
exclusivas que regulan las relaciones laborales de estos servidores.
Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos,
cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una empresa agrcola o
ganadera los trabajos propios y habituales de sta. "La definicin anterior no
comprende a los contadores ni a los dems trabajadores intelectuales que
pertenezcan al personal administrativo de una empresa agrcola o
ganadera." (Art. 138).
Aunque existe la figura de los trabajadores "mujeres y menores de edad"
como trabajadores coadyuvantes del trabajador campesino jefe de familia,
que crean con el patrono una relacin de trabajo (139), en la prctica, tal
contrato no se cumple, pues para el cumplimiento de las tareas, el salario
mnimo del jefe de familia se obtiene con el trabajo conjunto del padre, los
hijos y cnyuge, y el de estos ltimos no son remunerados.
En todo caso la norma es un asidero legal para luchar por erradicar esas
prcticas de extrema explotacin que imperan en el agro guatemalteco.
Luego en el captulo de trabajadores agrcolas y ganaderos (140-143) se
regula y definen quines son y no son considerados representantes del
patrono o intermediarios de una empresa agrcola (art. 140); as como
algunos remanentes del oprobioso sistema de los "Repartimientos de Indios"
que tuvo su origen durante la invasin espaola y se mantuvo vigente
durante los gobiernos dictatoriales de liberales y conservadores hasta 1944.
Por ejemplo, est la disposicin que "obliga al patrono" a exigir al trabajador
campesino antes de contratarlo, que le presente un documento donde
pruebe de que ha termin su contrato inmediato anterior con otra empresa
agrcola o ganadera (Art. 142).

El origen de esta prctica radica en que por esa va los hacendados podan
establecer si un "mozo" no tena "deudas con su antiguo amo", ya que en el
sistema de repartimientos, era cuasi fiscal, donde los campesinos por
suministros en especie, por la fuerza o por engao permanecan adeudados
con el patrono y en razn de la tarjeta o aludido documento, esclavizados
por su patrono. Claro est, cuando se concibi el Cdigo de Trabajo, se
busc la manera de ir eliminando las prcticas feudales, y por eso
originalmente el Det. 330 en su artculo 146 (norma que ya fue eliminada)
estableca que "Los patronos no podrn proporcionar trabajadores que
hubieren contratado para s, a otras empresas o patronos, sin el previo y
expreso consentimiento de los trabajadores."
Tambin en el artculo 145 se prescribe la obligacin del patrono de facilitar
habitacin a los trabajadores campesinos que renan condiciones higinicas
reglamentadas. Tales condiciones estn reguladas en el Reglamento General
sobre higiene y Seguridad en el Trabajo, Acuerdo Gubernativo del 28 de Dic.
de 1957. En lo relativo a la forma de celebrar un contrato el Cdigo de
Trabajo, en captulo distinto al analizado, contempla otra discriminacin para
las labores agrcolas y ganaderas en el artculo 27, al establecer que este
puede ser verbal, excepcin que se convierte en una regla. Por reforma que
el artculo 6 del Dto. 64-92 hizo al art. 130 del Cdigo de Trabajo, todo
trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones
remuneradas de 15 das hbiles.

Trabajo de Mujeres y Menores:


Este rgimen especial en nuestra legislacin (Arts. 147 al 155 del C. de T.)
propugna porque el trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser
adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo
intelectual y moral (Art. 147).
El captulo respectivo tiene prohibiciones para el trabajo en lugares
insalubres y peligrosos; para el trabajo nocturno y extraordinario de los
menores y lugares de expendi de bebidas alcohlicas; el trabajo de los
menores de catorce aos (Art. 148). Reduce una y hasta dos horas a las
jornadas de los menores (Art. 149), as como controles por parte de
instituciones administrativas para que velen por tales normas.

En lo que respecta a las mujeres, ests han sido dotadas de proteccin


especial, en aspectos sobre no discriminacin de ninguna naturaleza;
protegiendo con inamovilidad el embarazo y la lactancia; otorgando
descansos especiales de pre y post-natal y lactancia, as como de pagos por
tales conceptos. Regula la obligacin de guarderas infantiles, en los centros
de trabajo donde presten servicio ms de 30 trabajadoras (esto ltimo que el
99.99 de las empresas incumple).

Trabajo a Domicilio:
Segn nuestro Cdigo de Trabajo, art. 156, "Trabajadores a domicilio son los
que elaboran artculos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por
ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del
representante de ste..."
La doctrina est acorde en que el trabajo a domicilio se aparte grandemente
de la relacin de trabajo, especialmente se discute sobre si este tipo de
trabajo es una actividad libre, o por el contrario es subordinado. Desde hace
muchos aos se pugn por la extensin del derecho de trabajo a estos
trabajadores a domicilio; esto vino a constituir uno de los ejemplos ms
notables del triunfo de la teora que postula el derecho de trabajo como un
derecho de la clase trabajadora. No cabe duda que esta ltima teora debe
prevalecer, por cuanto que esta modalidad de trabajo, rene las
caractersticas del contrato individual para obra determinada (Art. 25, inciso
c), con la desventaja para el trabajador de que por el encubrimiento de la
relacin, se ve privado de la tutela y prestaciones que reconoce la
legislacin de trabajo en general.
"El trabajo a domicilio no coincide con el trabajo que se realiza fuera de la
fbrica o el taller, sino que este es un trabajo que se elabora en el propio
domicilio del obrero, o bien en otro sitio que el escoja, pero que no sea
destinado a trabajo exactamente (segn la doctrina); esto hace resaltar la
caracterstica ms relevante de este tipo de trabajo, y es que no existe
fiscalizacin pues el trabajador labora libremente, el tiempo que quiere y en
la forma que desee".
Esa posicin doctrinal, como se puede advertir, es falaz y encubre el
carcter subordinado y dependiente de esta clase de relacin, por cuanto
que conforme nuestra legislacin, el Cdigo de Trabajo claramente establece
que "los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan

al patrono para retener hasta la dcima parte del salario que perciban los
trabajadores a domicilio, mientras se discuten y declaran las
responsabilidades consiguientes... Las retribuciones de los trabajadores a
domicilio deben ser canceladas por entregas de labor o por perodos no
mayores de una semana y en ningn caso pueden ser inferiores a las que se
paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios que les
corresponderan a aqullos si trabajaran dentro del taller o fbrica de un
patrono." (Arts. 158 y 159). Para irona de la clase trabajadora guatemalteca,
el ltimo prrafo del artculo 160 del C. de T. establece que "El patrono a
quien diez o ms trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores,
est obligado a proporcionrselos, quedando en este caso dichos
trabajadores como laborantes de empresa." En el fondo este tipo de labores,
constituye una justificacin de trabajo desprotegido y de mayor explotacin,
que reduce los costos del capital en detrimento del salario, ya que elude los
beneficios y la tutela de las normas generales de trabajo; excepcin
claramente establecida en la parte final del segundo prrafo del Art. 156 del
C. de T.

Trabajo de Transporte:
Este rgimen especial se inicia en el artculo 167 del Cdigo de Trabajo con
la definicin siguiente: "Trabajadores de transporte son los que sirven en un
vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otra,
sea por tierra o por aire." Ntese que dicho artculo generaliza la palabra los
trabajadores de transporte que sirven, esto es, no slo a los que conducen,
lo que da como resultado de que el alcance de esta norma sea ms amplio y
se incluya en ella a todos los que participan en la conduccin y no slo a los
que manejan el transporte.
Se estipula asimismo que no pueden ser trabajadores de transporte quienes
no posean las calidades necesarias de acuerdo con las leyes y reglamentos
aplicables. Tales calidades se refieren a edad, aptitudes fsicas y
psicolgicas (art. 168). El segundo prrafo de este artculo contiene una
causa justa para que el patrono de por terminados los contratos de trabajo, y
es la misma contenida en el inciso c) del artculo 64, relativa a la prohibicin
de conducirse en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas
estupefacientes.
Por ltimo el artculo 169 se refiere al reglamento que debe dictarse para
este tipo de trabajo. Respecto a las jornadas de estos trabajadores, hay que

remitirse al reglamento que determina los trabajos no sujetos a las


limitaciones de la jornada ordinaria, contenido en el Acuerdo Presidencial
346, el cual en su Art. segundo habla de que los trabajadores a bordo que
laboren en forma discontinua o deben permanecer a bordo para seguridad de
la nave y de los pasajeros, tales como Ingenieros, Jefes, contadores,
telegrafistas, mdicos, etc., no estn sujetos a la jornada ordinaria; sin
embargo, como no es posible crear jornadas de trabajo agotadoras, pues
contradice el derecho de trabajo, el artculo 3 aclara que en ningn caso
pueden ser obligados a trabajar ms de doce horas diarias.

Trabajo de Aprendizaje:
Este tipo de contrato de trabajo tuvo su mayor apogeo durante el rgimen
corporativo, posiblemente porque en aquel entonces era el camino obligado
para aprender un oficio y para ingresar a las corporaciones. Posteriormente
la supresin de las corporaciones y el nacimiento del principio de la libertad
al trabajo, le quitaron el carcter obligatorio, y luego la creacin de escuelas
de artes y oficios disminuy ms su difusin.
El artculo 170 del Cdigo de Trabajo indica que son aprendices los que se
comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que ste les ensee en
forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio de
un tercero, y les de la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al
salario mnimo.
Este tipo de contrato slo puede estipularse a plazo fijo, y corresponde a la
Inspeccin General de Trabajo velar porque dure el tiempo necesario (Art.
171).
El Artculo 172 nos dice que al concluir el contrato el patrono le debe dar un
certificado haciendo constar que ha aprendido el oficio; ante la negativa del
patrono, la Inspeccin General de Trabajo puede ordenar un examen a
solicitud del aprendiz, y si se aprueba el examen, ordena al patrono que
extienda el certificado.
El art. 173 faculta al patrono para dar por terminado el contrato sin
responsabilidad, cuando el aprendiz adolezca de incapacidad manifiesta,
asimismo, el pre-aviso para el trabajador, en este caso se reduce a cinco
das solamente.

Trabajo en el Mar y en las Vas Navegables:


Art. 175. Trabajadores del mar y de las vas navegables son los que prestan
servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del
capitn de sta y a cambio de la manutencin y del salario que hayan
convenido. Este tipo de contrato se llama CONTRATO DE EMBARCO.
El artculo 176 nos habla de que el patrono puede ser el naviero, armador, ya
sea propietario o no de la misma.
El capitn de la nave cuando no es el mismo patrono tiene carcter de
representante de ste. Art. 178: El contrato de embarco puede celebrarse
por tiempo indefinido, a plazo fijo o por viaje.
En caso de duda acerca de la duracin del contrato de embargo, debe
entenderse que concluye al terminar el viaje de ida y regreso al puerto de
salida (Art. 178).
Los Art. 180 y 181 contemplan los tipos de indemnizacin en caso de
naufragio y las causas justas que facultan al patrono para dar por terminado
los contratos de embarco. Luego el 182 nos habla de las causas justas que
facultan a los trabajadores para dar por terminado sus contratos.
El 183 regula que no pueden las partes dar por concluido ningn contrato de
embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave est en viaje. En el 188 se
establece que es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la
embarcacin se encuentre navegando o fondeada fuera de puerto. Art. 189 si
la nave emplea durante el viaje cinco o ms trabajadores, debe elaborarse
un Reglamento Interior de Trabajo. (Ver adems artculos del 936 al 971 del
Cdigo de Comercio).

CONCLUSINES

1. La legislacin laboral de nuestro pas no puede desconocer ningn tipo de


trabajo subordinado, es por eso que le tiene que dar mayor importancia y
proteccin a este tipo de trabajadores por el servicio que prestan, por lo que
merecen mayor proteccin como los regmenes especiales de trabajo.
2. Los menores de edad y las mujeres han sido objeto de malos tratos a lo largo
de la historia. La ley laboral vigente en Guatemala no hace distincin alguna entre
el rgimen relativo a mujeres y a los menores de edad, agrupndose lo
relacionado a mujeres y menores.
3. Es importante para nosotros como estudiantes de Derecho conocer este tipo de
regmenes especiales de trabajo, ya que muchas personas que trabajan en este
tipo de labores creen que no tienen ningn tipo de proteccin legal que los ampare
en cualquier circunstancia, esto se da por la falta de informacin, por lo que
nosotros como estudiantes San Carlistas debemos de ser instrumentos de
informacin y socializar de cierta manera estos derechos.

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