Universidad Rafael Landívar Campus “La Verapaz”

Legislación Laboral
Lcda. Dolly Karina López Tobías
Estudiante: Cesar Onandy Membreño Gonzáles 04/02/22
Carné: 246351-9
ENSAYO

TRABAJO PARA MUJERES Y MENORES DE EDAD

CODIGO DE TRABAJO DE GUATEMALA

La legislación nacional referente al trabajo de mujeres y menores de edad se

encuentra en el Capítulo Segundo, Artículos del 147 al 155, del Título Cuarto
denominado Trabajo Sujeto a Regímenes Especiales, en el que se mencionan
todas las formas de trabajo especiales que pueden existir en nuestro país y como
deben legislarse.

El capítulo inicia indicando que el trabajo para menores de edad y mujeres debe
ser adecuado al estado físico, mental e intelectual de la persona, protegiéndola de
cualquier abuso por parte de algún patrono que se aproveche de su condición. Por
lo tanto, inmediatamente en el siguiente artículo, enlista las prohibiciones sobre el
trabajo de mujeres y menores de edad, entre las que se encuentran:

 Prohibido el trabajo de mujeres y niños en lugares insalubres o peligrosos.

 Prohibido el trabajo donde se suprima.
 Prohibido el trabajo nocturno u horas extras para menores de edad.
 Prohibido trabajar en lugares donde se comercialice bebidas alcohólicas
para menores de edad.
 Prohibido que los menores de 14 años trabajen, exceptuando los
autorizados por el ente rector/supervisor.

Es importante saber que el trabajo es permitido para menores de edad, con un

límite de máximo 14 horas a la semana, o lo mismo que dos horas diarias en
horario diurno, siempre y cuando no viole ninguna de las prohibiciones
mencionadas anteriormente.

Como ente supervisor existe la Inspección General de Trabajo (en adelante IGT),
quien es la encargada de supervisar que se no se está incumpliendo con las
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normas descritas en la ley y también es la encargada de monitorear y analizar los
casos excepcionales que se presenten, dándole seguimiento y respaldo por
escrito a cada caso.

El articulo 151 dicta las prohibiciones al empleador las cuales se resumen de la

siguiente manera:

 Anunciar sus ofertas de empleo especificando como requisito alguna

característica racial, sexo o estado civil, exceptuando los que por naturaleza
requieran a una persona con dichas características, cuando esto suceda
debe pedir permiso al IGT y a la Oficina Nacional de la Mujer.
 Discriminar a una mujer por su estado civil o familiar.
 Despedir a una mujer que esté en estado de embarazo, exceptuando
cuando esta haya incumplido alguna parte del contrato. La mujer debe
informar al patrono de su embarazo quedando desde ese momento
protegida por la ley.
 Exigir esfuerzo físico a una mujer embarazada a tres meses del
alumbramiento, evidentemente ni en ninguno de los nueve meses de
gestación.

Respecto al descanso de la madre, según el artículo 152 la mujer en estado de

embarazo, debe descansar 30 días antes del parto, es decir al inicio del noveno
mes de gestación y, 54 días post-parto, en los cuales la madre debe gozar de
salario por parte del patrono o en su defecto por parte del Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social si está adherida al mismo.

No necesariamente deben ser 30 días antes, si la interesada requiere retirarse de

labores por problemas con el embarazo u otro, puede solicitarlo mediante un
certificado extendido por su médico. Si se trata de aborto no intencional o de parto
prematuro, los descansos remunerados se reducirían a la mitad. No puede
exceder tres meses de ausencia ya que es demasiado y ya pasa a ser decisión del
patrono la continuidad en el trabajo de la interesada.
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Los días de asueto nacional no suman en los días de reposo por parto y son
remunerados con la misma normalidad a si asistiese a su trabajo formal.

También se pensó en la trabajadora que adopte a un menor, otorgándole los 54

días post-parto, para adaptarse con el menor en casa.

Respecto a la lactancia, la trabajadora en época de lactancia tiene por ley media

hora, dos veces al día para amamantar a su hijo o hija, pudiéndose hacer ajustes,
con la hora de almuerzo, al salir media hora antes a almorzar y retornando media
hora después de lo reglamentado. El incumplimiento de esto puede dar lugar a
sanción.

Este periodo de lactancia debe iniciar desde el momento en que la madre retorna
a labores y extenderse hasta diez meses después del mismo. Se hace la
descripción de cómo debe computarse el pago del salario durante la licencia de
parto en los incisos a y b del artículo 154.

Finalmente, el articulo 155 ordena que todo patrono que tenga más de treinta
trabajadoras debe acondicionar un local a propósito para que todas las madres de
familia puedan alimentar a sus hijos en dicho lugar y dejarlos al cuidado de otra
persona idónea mientras ellas laboran.

Los nueve artículos destinados a este régimen excepcional de trabajo son cortos
pero muy concisos en lo que respecta a su objeto de estudio, sin embargo, a juicio
de un servidor, en muchas ocasiones estas leyes quedan en simples palabras y se
cometen muchas violaciones por parte de patronos arbitrarios que no ven las
entidades supervisoras dejando sin respaldo al trabajador guatemalteco.