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Este documento resume los derechos y responsabilidades de los empleados y empleadores según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional. Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y a reportar preocupaciones de seguridad sin sufrir represalias. Los empleadores deben proveer un ambiente libre de peligros, cumplir con las normas de OSHA, y proveer entrenamiento en seguridad a los trabajadores. Tanto los empleados como los empleadores tienen derechos y responsabilidades clave bajo esta ley para promover lug
Descripción original:
OSHA 3167-8514 - Seguridad y Salud en el Trabajo ¡ES LA LEY!
Título original
OSHA 3167-8514 - Seguridad y Salud en el Trabajo ¡ES LA LEY!
Este documento resume los derechos y responsabilidades de los empleados y empleadores según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional. Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y a reportar preocupaciones de seguridad sin sufrir represalias. Los empleadores deben proveer un ambiente libre de peligros, cumplir con las normas de OSHA, y proveer entrenamiento en seguridad a los trabajadores. Tanto los empleados como los empleadores tienen derechos y responsabilidades clave bajo esta ley para promover lug
Este documento resume los derechos y responsabilidades de los empleados y empleadores según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional. Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y a reportar preocupaciones de seguridad sin sufrir represalias. Los empleadores deben proveer un ambiente libre de peligros, cumplir con las normas de OSHA, y proveer entrenamiento en seguridad a los trabajadores. Tanto los empleados como los empleadores tienen derechos y responsabilidades clave bajo esta ley para promover lug
¡ES LA LEY! Administración de Seguridad y Salud Departamento de Trabajo de los EE. UU. Ocupacional
Todos los trabajadores tienen el derecho a: Los empleadores deben:
Un lugar de trabajo seguro. Proveer a los trabajadores un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos. Es ilegal Decir algo a su empleador o la OSHA sobre discriminar contra un empleado quien ha preocupaciones de seguridad o salud, o ejercido sus derechos bajo la ley, incluyendo reportar una lesión o enfermedad en el hablando sobre preocupaciones de seguridad o trabajo, sin sufrir represalias. salud a usted o con la OSHA, o por reportar una Recibir información y entrenamiento sobre lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. los peligros del trabajo, incluyendo sustancias Cumplir con todas las normas aplicables toxicas en su sitio de trabajo. de la OSHA. Pedir una inspección confidencial de OSHA Notificar a la OSHA dentro de 8 horas de de su lugar de trabajo si usted cree que hay una fatalidad laboral o dentro de 24 horas condiciones inseguras o insalubres. Usted de cualquier hospitalización, amputación, o tiene el derecho a que un representante se pérdida de ojo relacionado con el trabajo. comunique con OSHA en su nombre. Proporcionar el entrenamiento requerido Participar (o su representante puede a todos los trabajadores en un idioma y participar) en la inspección de OSHA y hablar vocabulario que pueden entender. en privado con el inspector. Mostrar claramente este cartel en el lugar Presentar una queja con la OSHA dentro de trabajo. de 30 días (por teléfono, por internet, o por correo) si usted ha sufrido represalias por Mostrar las citaciones de la OSHA acerca del ejercer sus derechos. lugar de la violación alegada. Ver cualquieras citaciones de la OSHA emitidas a su empleador. Servicios de consulta en el lugar de trabajo están disponibles para empleadores de tamaño Pedir copias de sus registros médicos, pequeño y mediano sin citación o multa, a pruebas que miden los peligros en el trabajo, través de los programas de consulta apoyados y registros de lesiones y enfermedades por la OSHA en cada estado. relacionadas con el trabajo.
Este cartel está disponible de la OSHA para gratis.
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