La desnaturalización hace referencia como la

acción y resultado de desnaturalizar o

Trabajador Empresario
desnaturalizarse, en modificar las condiciones, La “desnaturalización” en el derecho del trabajo El empleador
El empleado es
cualidades o características de algo en deformar, normalmente se asocia a categorías como la simulación ejerce un poder de
aquella persona
desvirtuar o alterar, en perder cualidades dirección y de
absoluta y el fraude a la ley, las cuales se constituyen en que brinda sus
esenciales disciplina; es
servicios a cambio
medios frecuentes de infracción de las normas de un salario por deudor del
parte de un suministro de
laboralesimperativas y obligatorias. Desde esta trabajo y de los
empleador
perspectiva, la desnaturalización en el derecho del salarios

trabajo equivale a hablar en el derecho civil de

Plazo Indeterminado
invalidez
No tiene fecha de término, siendo la única causal
o nulidad, con la diferencia que mientras
en el ámbito
de despido una falta grave. Se puede celebrar en civil lasPlazo
normasDeterminado
imperativas son
forma escrita o verbal, no siendo obligatorio
escasas,suel derecho delEltrabajo
trabajador yintegrado
está su empleador
casi acordaron que el vínculo laboral sea por
registro. Las personas que prestan serviciosen
bajo
su integridad por un normas
periodoimperativas
determinado. El plazo para este tipo de contrato no puede
esta figura se consideran trabajadores estables o superar los cinco años.
permanentes y las labores se hacen de forma
continua. El empleado goza de todos los
Tipos de los mismos
Desnaturalización beneficios laborales: CTS, asignación familiar, Naturaleza Temporal
de los diferentes gratificaciones, vacaciones, seguro social, entre Naturaleza Accidental
tipos de Contratos otros. Naturaleza Ocasional

Tiempo Parcial

Leyes laborales en Perú:

Reglas generales para la Ley de Beneficios de los Empleados Contratación en Función de
También conocido como part-time, los
Contratación en Perú Vacaciones. la Vigencia
trabajadores no gozan de beneficios laborales
• El salario mínimo para el año 2021: PEN Bonificación.
como CTS, vacaciones, indemnización por falta
930 (Soles peruanos).
• Días hábiles: el máximo de días
del descanso vacacional ni la indemnización por Seguro de salud. • El Titular de la Entidad
despido arbitrario; pero sí de gratificaciones Compensación por Tiempo de
laborables permitidos por semana es de 6
legales y derecho al descanso semanal
• El Área usuaria
Servicio (CTS).
días. O bien 8 horas de trabajo por día o
obligatorio y feriados, horas extras, seguro social, Asignación familiar. • El Órgano encargado de
un máximo de 48 horas por semana.
seguro de vida, pensiones, asignación familiar, las contrataciones
• Hora del almuerzo: un empleado tiene Licencia por maternidad.
utilidades y sindicalización
derecho a un descanso mínimo de 45 Campos de participación en las • El Comité Especial
minutos.etc. ganancias.

Causales de la Desnaturalización de los Contratos a Plazo

Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de Desnaturalización del Contrato de Trabajo Temporal, la
Supuestos de Desnaturalización de la
vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas Locación de Servicios y CAS.
pactadas, si éstas exceden del límite máximo permitido.
Relación de trabajo Desnaturalización del Contrato de Trabajo Temporal
la contratación sujeta a modalidad; Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio Desnaturalización de Locación de Servicios
específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos,
en segundo lugar, la luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado
Desnaturalización CAS
intermediación laboral y, en tercer renovación. Jurisprudencia del Tribunal Constitucional
lugar, las modalidades formativas Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término
Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia
laborales. legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando.