Ejercicios

1°) Sandra va a abrir un salón de belleza y contratar a algunas trabajadoras. Le informan

que debe elaborar los documentos básicos de prevención de riesgos, por lo que decide
consultar a su gestoría cuáles son y en qué consisten.

a) ¿Cómo se llama el documento básico sobre prevención que debe integrarse dentro
de la organización?
Plan de prevención de riesgos
b) ¿En qué casos hay que evaluar los riesgos laborales?
Cuando no se pueden evitar los riesgos, se deben evaluar que riesgos son.
Debe existir una evaluación inicial junto a otras periódicas cuando se produzca un cambio
de condiciones de trabajo o aparezcan daños o indicios de que las medidas no son suficientes.
c) ¿Cuántas evaluaciones de riesgos hay que realizar?
Debe existir una evaluación inicial junto a otras periódicas cuando se produzca un cambio
de condiciones de trabajo o aparezcan daños o indicios de que las medidas no son suficientes.
d) Le comentan que debe evaluar cada zona de trabajo, ¿es correcto? ¿Por qué?
La evaluación de riesgos se debe de hacer de cada puesto de trabajo
e) ¿Qué medidas deben incluir se en el plan de emergencia?
Las posibles situaciones de emergencia, las medidas necesarias en primeros auxilios, lucha
contra incendios y medidas de evacuación
f) ¿Puede la empresa elegir por sorteo al personal encargado de adoptar medidas de
emergencia?
No, el plan designa al personal encargado de tomar cada medida de emergencia.

2°) Carmen acaba de comenzar a trabajar en una cadena de montaje de ordenadores

sustituyendo a otra persona de baja. El encargado le entrega unos guantes y cascos usados
por la persona a la que ella suple, los cuales le vienen grandes. Como no le apetece ponerse
nada de nadie está pensando en comprarse ella misma los guantes, además los EPIs indica
"made in China" y no se fía ya que el riesgo de sordera es muy grave.

a) ¿Puede entregarle la empresa esos EPIs? ¿Por qué?

No, porque los EPIs deben de estar adaptados y ser ergonómicos para cada trabajador,
además son de uso personal
b) ¿Debería Carmen comprarse los EPIs?
 No, Los EPIs deben ser entregados de forma gratuita por la empresa.

c) Si el riesgo de su puesto es muy grave, ¿qué debe indicar en la etiqueta?

Todos los EPIs deben llevar el marcado CE como garantía de calidad, además los que protegen
de riesgos muy graves deben disponer de un código de 4 números.

3) Ante el incendio de una máquina, el operario que la utiliza normalmente avisa al resto de
compañeros que abandonen el taller debido al humo tóxico que está desprendiendo y a que
pueda estallar. Acto seguido aparece el jefe de taller enfadado porque a él no se le ha
avisado al instante. Por otro lado, los representantes de los trabajadores están
planteándose paralizar totalmente el trabajo debido a la cantidad de riesgos peligrosos que
hay en la empresa y que necesitan solucionarse inmediatamente.

¿Es un riesgo grave e inminente?

Si por que hay fuego en las instalaciones y se podría iniciar un incendio
¿Tiene razón el jefe de taller en cuanto a que no se le avisó?
Si, debe ser el o los representantes de los trabajadores quienes paralicen la actividad, estos
disponen de 24 horas para informar.
¿Podía el operario paralizar el trabajo y abandonar el puesto? ¿Pueden los representantes
paralizar totalmente el trabajo?
El riesgo es elevado, aun así, deben ser los representantes o el empresario quienes paralicen
la actividad laboral si el empresario no está.
¿A quién se lo deben comunicar?
Se lo deben comunicar a inmediatamente al empresario disponiendo la autoridad de paralizar
la autoridad laboral de un plazo de 24 horas par que decida si se continua o no
¿En qué plazo deben comunicar la paralización total?
Disponiendo la autoridad de paralizar la autoridad laboral de un plazo de 24 horas para que
decida si se continua o no
Respecto a un riesgo grave e inminente, ¿en qué documento debe tener la empresa prevista
las medidas frente esta situación? ¿A quiénes debe informar la empresa de este riesgo?
Se debe encontrar en el manual de prevención y se debe informar a los trabajadores de los
riesgos generales de la empresa y de los específicos de sus puestos de trabajo

¿Qué indicaciones se deben redactar frente a este tipo de riesgo?

Debe ofrecer información teórica y práctica que sea suficiente y adaptada a los riesgos del
puesto de trabajo

4º) A un trabajador le entregan el manual de prevención de riesgos con los riesgos generales
y las medidas de prevención, para que lo firme al ser contratado. Al mismo tiempo, le dicen
que se traiga las mascarillas y guantes de casa, y que si no tiene lo puede comprar en
cualquier tienda.
a) ¿Se ha informado bien al trabajador? ¿Por qué?
No, por que a parte de los riesgos generales se deben explicar los específicos de su puesto de
trabajo
b) Además de informar, ¿qué otra obligación tiene la empresa en el momento de contratar?
Se debe ofrecer información teórica y práctica
c) ¿Debe el trabajador comprar los EPIs? ¿Por qué?
No por que los EPIs deben ser gratuitos y los tiene que facilitar la empresa

5°) Luis Alfonso va a ser contratado durante 1 año. La empresa le pregunta si sabe algo de
prevención de riesgos y Luis Alfonso contesta que en clase de FOL algo vio. La empresa le
dice que repase el libro de FOL pues debe estar formado en materia de prevención de
riesgos para poder trabajar, aunque de todas maneras le entregará el manual de prevención
para que también se lo lea.

a) ¿Sustituye el libro de FOL o el manual de prevención en cuánto a la formación? ¿Por qué?

No, por que el manual de prevención explica los riesgos generales de la empresa y los
específicos de cada puesto de trabajo
b) ¿Existe motivo para dar formación al trabajador?
En el momento de contratación el trabajador debe recibir formación
c) ¿Estaría obligado a participar en la formación el trabajador?
Si, el trabajador esta obligado a participar en la formación
d) ¿Sobre qué riesgos debe ser la formación?
sobre los riesgos generales y los específicos de su puesto de trabajo
e) ¿En qué horario debe realizarse la formación?
En la jornada laboral y si no es posible deben contar como horas de trabajo
f) Si se realiza fuera del horario, ¿computa como de trabajo?
sí, como horas trabajadas
6°) En una empresa de 20 trabajadores el delegado de personal pide que se le tenga en
cuenta a la hora de elaborar las medidas de prevención pues él también actúa como
delegado de prevención. La empresa le indica que esa función es más técnica y que le
corresponde en exclusiva a los técnicos de prevención de la empresa

a) ¿Tiene razón el delegado en que se le consulte a la hora de adoptar las medidas de

prevención?
Si tienen derecho a participar en la prevención de riesgos
b) Además de la consulta, ¿qué otra función puede solicitar el delegado?
Tienen derecho a participar en las decisiones que tome la empresa en prevención de riesgos
c) ¿A través de qué personas u órganos pueden participar los trabajadores en la prevención?
Delegados de prevención y comité de seguridad y salud de la empresa

7) A José Ramón le indican que antes de empezar a trabajar debe ir a su médico de la

seguridad social para pedirle un reconocimiento médico completo, y traer los resultados a la
empresa para ver si es apto o no para el trabajo en el taller.

a) ¿Debe ir el trabajador a su médico de la seguridad social?

No, las revisiones médicas se harán a través de sus servicios de prevención
b) ¿Son correctas las pruebas que le han pedido? ¿Por qué?
Las revisiones se realizan al empezar la actividad laboral
c) ¿Debe recoger él mismo los resultados y entregarlos a la empresa?
Si, para su confidencialidad
d) ¿Qué resultados puede tener la empresa de las pruebas?
La empresa solo sabrá si es apto o no apto
e) ¿Qué resultados puede tener el trabajador de las pruebas?
Solo se realizarán las pruebas imprescindibles y necesarias
f) ¿Se puede negar José Ramón a realizar el reconocimiento médico?
si salvo que este obligado por ley y no conlleve grandes consecuencias para su salud

8) Una operaria de un almacén está embarazada de 5 meses, por lo que le indica a la

dirección que ya no puede manipular las cajas con el peso que conlleva, solicitando que se
tomen las medidas oportunas. Además, está cansada de tener que trabajar en turno de
noche una de cada tres semanas.
a) ¿Qué medida debería tomar la empresa en primer lugar?
Adaptar las condiciones del trabajo
b) ¿Qué medida debería tomar la empresa en segundo lugar?
cuando no sea suficiente se reubicará a esta trabajadora en un sitio mejor
c) ¿Qué medida debería tomar la empresa en tercer lugar?
Quedará en suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo
d) ¿Puede trabajar en turno de noche?
Será una de las primeras medidas a tomar el cambiar el turno para que no trabaje de noche
e) ¿Y en turnos de mañanas y tardes?
Se deberá evaluar cada puesto en concreto
f) Si al final se suspendiese el contrato, ¿cuánto cobraría la trabajadora y quién le pagaría?
La empresa le pagara el 100%de la base reguladora

9) Inés es llamada por una ETT para un contrato de 15 días, pero antes le dicen que debe
firmar algunos papeles de prevención de riesgos, algunos en la ETT y otros en la empresa.

a) ¿Quién debe llevar a cabo la formación en prevención?

La ETT será la encargada de esta formación
b) ¿De quién es la obligación de realizar el reconocimiento médico a la trabajadora?
La ETT será la encargada de realizar este reconocimiento medico
c) ¿Quién debe informar a Inés de los riesgos concretos y de las medidas de prevención?
La ETT será la encargada de informar a Inés de los riesgos y de las medidas de prevención

10) Pablo es el más rápido del taller, ya que aparta los resguardos de seguridad para no
quitarlos y ponerlos de nuevo. Un día sufre un corte en el brazo y es ingresado en urgencias.
Cuando va a por la baja a la Mutua le indican que no se trata de un accidente de trabajo sino
accidente no laboral, pues no ha tomado medidas de protección.

a) ¿Qué obligación concreta ha incumplido para no ser accidente de trabajo?

Ha apartado los resguardos de seguridad para no quitarlos y ponerlos de nuevo, no ha
usado adecuadamente los equipos de trabajo, la máquina.
b) ¿Cómo se llama a este tipo de imprudencia?
Imprudencia temeraria
c) ¿A dónde debe acudir la empresa si quisiera sancionarlo?
Inspección laboral
11°) Una empresa incumple gravemente las medidas de prevención con el resultado de un
accidente con muertos y heridos. La Inspección de Trabajo está valorando poner una falta
muy grave. Las viudas de los fallecidos van a interponer una demanda civil y otra penal, así
como pedir el recargo de pensiones de viudedad de la seguridad social.

a) ¿Entre qué cantidades oscila la sanción por falta muy grave en grado máximo?
Entre 409.891 y 819.780 euros. Multa económica, suspensión temporal de la actividad laboral
has a paralización de trabajo o cierre del centro de trabajo
b) Si se estima la demanda civil, ¿qué sanciones puede haber?
Se indemniza a ellos o si no se puede, a sus familiares por los daños causados
c) Si se estima la demanda penal, ¿cuáles son las sanciones?
Entre una multa, inhabilitación del empresario o privación de libertad con cárcel
d) Si hay pena de cárcel, ¿en qué casos no iría a la cárcel? e) ¿Entre qué porcentajes pue de
variar el recargo de prestaciones de la seguridad social?
Si la pena es menor a 2 años y no existen antecedentes. Del 30% - 50%
f) Si una de las pensiones de viudedad fuese de 1.000€, ¿qué cantidad podría tener de
recargo máximo?
1500 euros siendo 500 euros el recargo.

12° Pepe es un autónomo que tiene un taller de reparación de vehículos donde trabajan 10
trabajadores. Hasta ahora no se había preocupado de quien llevaba la prevención, pero le
han asesorado que elija una de las modalidades organizativas no vaya a ser que lo
sancionen.

a) Si quisiera asumir personalmente la prevención, ¿cumple con el requisito de número de

trabajadores y centros? ¿Por qué?
Si por que cuenta con menos de 25 trabajadores
b) Si quisiera asumir personalmente la prevención, ¿es una actividad la reparación de
vehículos de riesgo especial del Anexo I?
no
c) ¿Qué nivel de formación le van a solicitar para asumir personalmente la prevención? ¿Qué
duración en horas tiene ese curso?
Formación necesaria de nivel básico, 60 horas
d) Si asumiese personalmente la prevención, ¿puede realizar la vigilancia de la salud? ¿Por
qué?
no, por que se debe acudir a otras modalidades como el servicio de prevención ajeno.
e) Si Pepe tuviera contratado un gerente y él apenas pasase por el taller, ¿podría asumir
personalmente la prevención? ¿Por qué?
No por que debe tener la capacidad, la formación disponer de tiempo los medios necesarios
como también 3 niveles de formación básico intermedio y superior
f) Si Pepe no asumiese personalmente la prevención, ¿qué otras modalidades organizativas
le quedan posibles?
Asunción por el propio empresario

13°) A un servicio de prevención ajeno le llegan las siguientes empresas consultando qué
modalidad organizativa sería más adecuada para su caso. Señala cuál le corresponde y
porqué.
a) Una tienda de ropa con 20 trabajadores donde la empresaria tiene la formación básica y
está todo el día en la tienda.
Asunción por el propio empresario
b) Un supermercado con 590 trabajadores.
Designación de trabajadores
c) Varias empresas de un pequeño polígono que quieren asumir entre todas ellas
conjuntamente la prevención de riesgos.
Servicio de prevención mancomunado
d) Una empresa de explosivos con 300 trabajadores que vende petardos, más cletas y
pirotecnia en las fiestas locales.
servicio de prevención ajeno

e) Una empresa de telas de 80 trabajadores que prefiere asumirla ella misma.

Servicio de prevención propio
f) Una empresa instaladora de alta tensión con 400 trabajadores.
Servicio de prevención ajeno
14) ¿Cuántos delegados de prevención deberían tener las siguientes empresas?

a) Una cadena de cines con 250 trabajadores.

3 delegados
b) Una fábrica de automóviles con 3.600 trabajadores.
6 delegados
c) ¿Qué formación mínima deben tener los delegados de prevención?
3 niveles de formación básica intermedia y superior
d) Si llegase un Inspector al centro de trabajo, ¿qué pueden hacer estos representantes?
Acompañar al inspector y hacer observaciones
e) Si los representantes efectúan una propuesta, ¿puede el empresario negarse sin más?
No, debe justificar su decisión
f) ¿Puede la empresa implantar medidas sin previo aviso?
No, participan en la planificación
16°) En una empresa se han producido el mismo día tres accidentes: uno muy grave con un
trabajador muerto, otro con un herido grave y otro con uno leve. El herido grave ha estado
de baja laboral pero el leve no, si bien se trata de una situación repetitiva.

a) ¿Deben investigarse estos accidentes? ¿Por qué?

Si por que se producen de forma repetitiva
b) ¿Y notificarse a la autoridad laboral? ¿Por qué?
Si, o que se deben registrar
c) ¿Cómo se notifica el acceden te leve sin baja laboral?
Se notifican de forma voluntaria
d) ¿Cómo se notifica a través de internet?
Con el programa Delt@
e) Si en ambos accidentes tan solo se hubiera requerido atención de botiquín sin baja
médica, ¿deberían registrarse?
Se notifican de forma voluntaria
f) A nivel interno, ¿qué podría hacer la empresa respecto al accidente leve?
Hacer una investigación interna

17°) Ha ocurrido un accidente muy grave en la empresa con la muerte de 2 trabajadores y

con 5 heridos graves. Este accidente ha conllevado una serie de hechos y circunstancias que
han supuesto un coste para la empresa, para el trabajador y su familia y también para la
sociedad. Clasifica a qué tipo de coste concreto hacen referencia cada uno de ellos.

a) El Inspector de Trabajo ha impuesto una sanción de 60.000€ a la empresa. Se ha

iniciado un procedimiento penal contra la empresa.
Sanción económica y penal
b) Los compañeros y el encargado estuvieron media hora socorriendo a los heridos
hasta que se los trasladaron en ambulancia al hospital.
Tiempos perdidos por compañeros y mandos en auxiliar al accidentado
c) Los trabajadores no han seguido trabajando el resto del día, pues han quedado
conmocionados con lo ocurrido a sus compañeros.
Perdida de productividad de los compañeros posterior al accidente
d) Los trabajadores se han manifestado al día siguiente en la puerta de la empresa por la
falta de medidas de seguridad.
Perdida de imagen
e) El técnico de prevención de la empresa ha dedicado dos días a investigar el accidente.
tiempos utilizados en investigar y notificar el accidente
f) El departamento administrativo ha gestionado la comunicación a la Autoridad Laboral del
accidente laboral mediante el sistema Delt@
tiempos utilizados en investigar y notificar el accidente
g) La Inspección de Trabajo ha dedicado 3 días a investigar el accidente y tramitar la
correspondiente sanción. Además, el día de la visita solicitó la presencia de los técnicos de la
empresa y de los delegados de prevención
tiempos utilizados en investigar y notificar el accidente

h) La Seguridad Social se ha hecho cargo del 75% de la prestación por las dos bajas laborales
y la empresa del otro 25%
sanciones económicas
i) Asimismo la Seguridad Social se ha hecho cargo de la pensión de viudedad y orfandad por
el fallecido.
Salarios e indemnizaciones
j) El dolor de las familias ante la pérdida de los trabajadores muertos en el accidente.
Dolor y sufrimiento por el accidente
k) La pérdida de ingresos de las familias con heridos graves pues se preguntan si podrán
volver a encontrar otro empleo
conflictividad laboral
l) La pérdida de imagen de la empresa al salir en los medios de TV y prensa
perdida de imagen

REPASA CONCEPTOS
1. A) elaborar un plan de prevención de riesgos donde se defina que hacer, quienes,
como y con que recursos cuenta la empresa
2. C) la empresa tiene la obligación de darlos, pero no de vigilar si se usan correctamente
3. C) si no lo hace la empresa lo pueden hacer los representantes de los trabajadores
notificándolo con 24 horas.
4. D) todas son ciertas
5. B) se realizarán las pruebas imprescindibles y necesarias
6. D) todas son ciertas
7. C) habrá que acudir a las faltas leves graves y muy graves del convenio para sancionar
según se indique
8. C) si puede salvo las de salud que debe subcontratar
9. A) habrá tantos representantes como delegados de prevención
10. B) que conlleve baja laboral de al menos un día