Asignación

Administración I

Semana
No 9

Asignatura
Implementación de acciones gerenciales.

Nombre del Profesor

Licenciada Katia Cañadas

Alumna
Katherine Flores

Cuenta
52311054

Sede
Universidad Virtual

Lugar y Fecha
San Pedro Sula, Cortés
13 de Marzo, 2023
Detalle de la actividad:
Disciplinar a los empleados no es una tarea que guste mucho a la mayoría de los
gerentes, pero es algo que se debe hacer como parte del proceso de control.
Se le pide que entreviste a dos gerentes, respecto a sus experiencias en la
imposición de medidas disciplinarias.
Desarrolle en un documento el siguiente formato por cada gerente:
 Nombre del gerente entrevistado:
 Cargo:
 Lugar de trabajo:
Preguntas de entrevista:
1. ¿Qué tipo de acciones de los empleados han provocado la necesidad
en usted de implementar una medida disciplinaria?
2. ¿Qué medidas ha utilizado?
3. ¿Cuál considera que es la parte más compleja que se debe enfrentar al
tener que disciplinar al empleado?
4. ¿Qué consejos brindaría para disciplinar a los empleados?

Conclusión:
Después de haber estudiado el control, y de presentar ambas entrevistas,
reflexione sobre lo que aprendió y a qué conclusión llega después de haber
obtenido respuestas de la experiencia de cada gerente. (Esta reflexión debe ser
en un párrafo no menor de 7 líneas con un tamaño de letra n°12).

 Nombre del gerente entrevistado: Héctor Flores Mendoza

 Cargo: Gerente de Empaque
 Lugar de trabajo: AKH Gildan, Greenvalley
Preguntas de entrevista:

1. ¿Qué tipo de acciones de los empleados han provocado la

necesidad en usted de implementar una medida disciplinaria?
a) Lo que es la falta de respeto a la autoridad y a compañeros
b) La baja por producción del empleado
c) Las ausencias sin justificación

2. ¿Qué medidas ha utilizado?

a) Primero el llamado de atención verbal
b) Segundo llevar el problema con los superiores
c) Tercero concurrir con el llamado de atención por escrito hecho por el
supervisor
d) Cuarto y último lo que es el despido del empleado

3. ¿Cuál considera que es la parte más compleja que se debe

enfrentar al tener que disciplinar al empleado?
a) Lo que son las amenazas de dicho empleado
b) El querer cambiar la mala conducta del empleado
4. ¿Qué consejos brindaría para disciplinar a los empleados?
a) Darles charlas sobre la buena conducta y rendimiento que tienen que tener
en la empresa
b) Enseñarles que habrá consecuencias sobre las malas conductas
c) Crear pancartas o rótulos donde los empleados puedan observar lo
importante que es tener una buena conducta y los beneficios que esta
obtiene.

 Nombre del gerente entrevistado: Keny Medina Lopéz

 Cargo: Gerente de Importación y Exportación
 Lugar de trabajo: Pinehurst Manufacturing, San Pedro Sula

Preguntas de entrevista:
 1. ¿Qué tipo de acciones de los empleados han provocado la
necesidad en usted de implementar una medida
disciplinaria?
a) Peleas entre empleados y con personas superiores
b) La venta de objetos dentro de la empresa
c) No entregar trabajo a tiempo
d) Platicar en horas de trabajo

2. ¿Qué medidas ha utilizado?

a) Llamados de atención verbal
b) En caso de peleas despido inmediato

3. ¿Cuál considera que es la parte más compleja que se debe

enfrentar al tener que disciplinar al empleado?
a) Lo que es crear enemigos
b) Riesgo de amenazas

4. ¿Qué consejos brindaría para disciplinar a los empleados?

a) Darles charlas a los empleados sobre el riesgo de tener mala
conducta
b) Hablar con ellos sobre las sanciones que se pueden llevar a cabo
en diferentes ocasiones o situaciones

Conclusión
En vista que muchas de las respuestas concuerdan aunque son diferentes
escenarios la mala conducta en los operarios o empleados siempre se vera en una
empresa ya que las conductas o personalidades son diferentes en lo que cabe
recalcar en como ellos toman dichas faltas de parte de los empleados se puede
notar como ellos dan oportunidades a los empleados para no volver a cometer
dichas faltas o malas conductas, pero al parecer ellos han llegado a extremos
donde tienen que despedirlos, ya que como es mencionado entre uno de mis
entrevistados las peleas personales dentro de la empresa es algo que es motivo
de despido inmediato ya que dichos empleados se tachan como problemáticos por
que alteran la paz del trabajo y es algo de muy mala imagen para la empresa, lo
que es la parte compleja de corregirlos o decirles sobre su mala conducta a un
empleado vi que en las dos era lo son las amenazas en un país como Honduras
es un poco peligroso crear altercados con cualquier persona y muchas de las
personas que son empleadas como operarios tienen relaciones con bandas y
pandillas algo que es sumamente peligroso para los gerentes ya que muchos
empleados también pertenecen a dichas pandillas, algo que puede poner en
riesgo la vida de los gerentes, crear alternativas para solucionar dicho problema es
un factor común entre los gerentes ya que es importante crear soluciones para
que haya un ambiente tranquilo y de paz en la empresa.